Significado de Trabalho em equipe

O que é Trabalho em equipe:

Trabalho em equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço
coletivo para resolver um problema. O trabalho em equipe pode ser descrito como um conjunto ou
grupo de pessoas que se dedicam a realizar uma tarefa ou determinado trabalho, por obrigação, ou não.
A denominação trabalho em equipe ou trabalho de grupo surgiu após a Primeira Guerra
Mundial, e é um método muitas vezes usado no âmbito político e econômico como um sistema para
resolver problemas.
O trabalho em equipe possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de
metas e objetivos compartilhados, uma vez que otimiza o tempo de cada pessoa e ainda contribui para
conhecer outros indivíduos e aprender novas tarefas.
Um bom exemplo de uma atuação de trabalho em equipe são os esportes, onde os atletas
precisam uns dos outros para conseguir fazer gols ou pontos, a maioria dos esportes são formados por
equipes, onde cada um desempenha um papel, para atingir o todo. Muitas pessoas dizem que trabalhar
em equipe é mais divertido e fácil do que trabalhar individualmente, pois contribui muito para
melhorar o desempenho de todos. Outro bom exemplo de trabalho em equipe é o das formigas e
gafanhotos, que dividem-se para pegar alimentos e se um não faz a sua parte, todo o resto fica
comprometido, dando um modelo de união e força.
Saber trabalhar em equipe é outro fator importante, e uma característica essencial para
profissionais e estudantes, as empresas valorizam muito pessoas que não pensam apenas na sua própria
tarefa, e sim naqueles que pensam nos colegas e na empresa em si.
Trabalho em equipe nas empresas
O trabalho em equipe é essencial no contexto empresarial. Quase todos os projetos
apresentam melhores resultados quando são desenvolvidos por uma equipe e não apenas por um
indivíduo.
Pessoas diferentes pensam de formas diferentes, o que é essencial para estabelecer diferentes
soluções para problemas. Algumas técnicas como o brainstorming são muito usuais no âmbito do
trabalho em equipe. Além disso, as empresas aplicam diferentes dinâmicas de grupo para potenciar o
trabalho em equipe.
Trabalho em Equipe, Personalidade e Relacionamento
O bom funcionamento de uma equipe vai depender da personalidade de cada elemento da
equipe e do relacionamento entre eles. Alguns tipos de personalidade são mais compatíveis com outros
e quando dois tipos de personalidade compatíveis trabalham juntos, a equipe sai beneficiada.
Um ambiente saudável e agradável é também essencial para o trabalho em equipe. Desta
forma, cada elemento deve colocar a equipe em primeiro lugar e não procurar os seus próprios
interesses. Além disso, é importante haver empatia para que trabalho exercido seja o mais eficaz e
prazeroso possível. Trabalhar em equipe requer muitas horas de convivência, e por isso, a harmonia e
respeito devem ser cultivados em todas as ocasiões.
O que é Equipe:
Equipe é um conjunto ou grupo de indivíduos aplicados na realização de uma mesma
tarefa ou trabalho.
No esporte equipe é um grupo de duas ou mais pessoas que juntas, tomam parte de uma
competição esportiva. Trabalho em equipe é um sistema de trabalho desenvolvido por um grupo de
pessoas, onde todos se dedicam na realização de uma tarefa, onde geralmente um dos participantes
assume a liderança.
Equipe multidisciplinar é a formação de um grupo, onde se reúnem espeialistas em diversas
áreas, permitindo uma troca  e uma abrangência maior de conhecimentos, buscando um mesmo
objetivo.
A expressão em inglês "staff", que significa pessoal, grupo ou corpo de assistentes, corpo
docente ou quadro de funcionários, é muito usada no Brasil, para nomear uma equipe de apoio ou
suporte no desenvolvimento de qualquer atividade.
Quando uma equipe é organizada com o objetivo de participar de uma competição, e o seu
oponente não comparece ou é desclassificado por algum motivo, diz-se que a equipe venceu por WO,
que é uma sigla em inglês, da palavra walkover, que significa passar por cima, caminhar sobre.

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 O que é Grupo:
Grupo é um conjunto de indivíduos que reunidos formam um todo. São diversas as
expressões que caracterizam os grupos, por exemplo: multidão, plateia, público, bando, marcha,
panelinha, associação, equipe etc.
Em Sociologia a palavra grupo se aplica indiscriminadamente a conjuntos diferentes de
pessoas, cujas relações se fundem numa série de papeis interligados, e que interagem de modo mais ou
menos padronizado e formam os mais diversos grupos sociais, por exemplo: membros de uma igreja,
grupo de professores, sócios de um clube, alunos de uma escola etc.
A unidade de ação de um grupo social é fundamental e se produz em virtude da conduta de
seus membros, a fim de que a ação do grupo, como um todo, tenha um propósito. Por exemplo: uma
equipe de futebol onde os membros ajustam e coordenam de tal modo às atividades de cada um deles,
e a equipe inteira atua como se fosse uma máquina em busca de resultados.
A Sociologia, na análise dos grupos, classifica os grupos sociais em grupo primário e grupo
secundário:
Grupo primário é aquele cujos componentes, em número relativamente pequeno, estão
associados de maneira íntima. Os contatos são predominantemente pessoais, visando uma convivência
estreita e integral de seus membros. O principal grupo primário é a família, e inclui também os amigos
e em alguns casos a vizinhança e em certas circunstâncias, uma sociedade inteira, necessariamente
pequena.
Grupo secundário é o grupo social cujos membros, geralmente em número elevado, estão
associados em virtude de interesses comuns, ou para atingir metas pré-estabelecidas. Neles os contatos
são predominantemente impessoais. O grupo secundário é um macro grupo onde predominam as
formas de controle social indireto, chefiado, geralmente, por pessoas ou instituições especializadas.
Entre os grupos secundários estão a grande empresa, os sindicatos, as associações, os partidos políticos
etc.
Grupos étnicos são grupos formados de pessoas que compartilham de uma tradição
cultural comum, que as une numa entidade social isolada. De certo ponto de vista, qualquer sociedade
com sua cultura particular, constitui um grupo étnico. Mesmo no interior de muitas sociedades
politicamente unificadas do mundo moderno alguns grupos étnicos se destacam por suas práticas,
crenças, religião ou linguagem, e em certos casos, também por características físicas particulares.
O que é Liderança:
Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma
positiva mentalidades e comportamentos.
A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder,
sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é
eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal.
Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto
de indústria, no exército, etc. Existem vários tipos de líder, que mudam em função das características
do grupo (unidade de combate, equipe de trabalho, grupo de adolescentes).
O líder tem a função de unir os elementos do grupo, para que juntos possam alcançar os
objetivos do grupo. A liderança está relacionada com a motivação, porque um líder eficaz sabe como
motivar os elementos do seu grupo ou equipe.
Novas abordagens sobre o tema defendem que a liderança é um comportamento que pode ser
exercitado e aperfeiçoado. As habilidades de um líder envolvem carisma, paciência, respeito,
disciplina e, principalmente, a capacidade de influenciar os subordinados.
A palavra liderança tem origem no termo em inglês leader, que significa líder. Em inglês,
liderança é traduzida para leadership. Ex: He is a good boss because he has good leadership skills. /
Ele é um bom chefe porque tem boa capacidade de liderança.
Tipos de liderança
Os três estilos clássicos de liderança, que definem a relação entre o líder e os seus seguidores,
são: Autocrática, Democrática e Liberal (ou Laissez-faire).
Liderança Autocrática: É um tipo de liderança autoritária, na qual o líder impõe as suas
ideias e decisões ao grupo. O líder não ouve a opinião do grupo.

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 Liderança Democrática: O líder estimula a participação do grupo e orienta as tarefas. É um
tipo de liderança participativa, em que as decisões são tomadas após debate e em conjunto.
Liderança Liberal: Há liberdade e total confiança no grupo. As decisões são delegadas e a
participação do líder é limitada.
Liderança nas Organizações
Em uma organização, a liderança é um tema de fundamental importância, pois está
relacionado com o sucesso ou o fracasso, com conseguir ou não atingir os objetivos definidos.
Principalmente no contexto empresarial ou de uma organização, é importante saber fazer a distinção
entre líder e chefe.
Um chefe tem a autoridade para mandar e exigir obediência dos elementos do grupo porque
muitas vezes se considera superior a eles. Um bom líder aponta a direção para o sucesso, exercendo
disciplina, paciência, compromisso, respeito e humildade.

Trabalho em equipe
O mundo está cada vez mais interligado e os negócios mais complexos e dinâmicos. È
necessário acabarmos com a idéia de que o mundo é formado por forças individuas. O trabalho em
equipe busca valorizar cada indivíduo e permiti que todos façam parte de uma mesma ação, além de
possibilitar a troca de conhecimento e experiência, pois motiva a equipe  a buscar de forma coesa os
objetivos traçados.
 Portanto podemos definir que o trabalho em equipe é de vital importância, pois significa
compartilhar numa direção comum: o sucesso.
 
Dicas para o sucesso do trabalho em equipe:
1- Seja paciente - Nem sempre é fácil conciliar opiniões diversas, afinal “cada cabeça uma sentença”.
Por isso é importante que seja paciente. Procure expor os seus pontos de vista com moderação e
procure ouvir o que os outros têm a dizer. Respeite sempre os outros, mesmo que não esteja de acordo
com as suas opiniões.
2. Aceite as idéias dos outros - Às vezes é difícil aceitar idéias novas ou admitir que não tenhamos
razão; mas é importante saber reconhecer que a idéia de um colega pode ser melhor do que a nossa.
Afinal de contas, mais importante do que o nosso orgulho, é o objetivo comum que o grupo pretende
alcançar.
3. Não critique os colegas  - Às vezes podem surgir conflitos entre os colegas de grupo; é muito
importante não deixar que isso interfira no trabalho em equipe. Avalie  idéias do colega,
independentemente daquilo que achar dele. Critique as idéias, nunca a pessoa.
4. Saiba dividir  - Ao trabalhar em equipe, é importante dividir tarefas. Não parta do princípio que é
o único que pode e sabe realizar uma determinada tarefa. Compartilhar responsabilidades e informação
é fundamental.
5. Trabalhe  - Não é por trabalhar em equipe que deve esquecer suas obrigações. Dividir tarefas é
uma coisa, deixar de trabalhar é outra completamente diferente.
6. Seja participativo e solidário  - Procure dar o seu melhor e procure ajudar os seus colegas, sempre
que seja necessário. Da mesma forma, não deverá sentir-se constrangido quando necessitar pedir ajuda.
7. Dialogue - Ao sentir-se desconfortável com alguma situação ou função que lhe tenha sido atribuída,
é importante que explique o problema para que seja possível alcançar uma solução de compromisso
que agrade a todos.
8. Planeje  - Quando várias pessoas trabalham em conjunto, é natural que surja uma tendência para se
dispersarem. O planejamento e a organização são ferramentas importantes para que o trabalho em
equipe seja eficiente e eficaz. É importante fazer o balanço entre as metas a que o grupo se propôs e o
que conseguiu alcançar no tempo previsto.
9. Evite cair no “pensamento de grupo”  - Quando todas as barreiras já foram ultrapassadas, e um
grupo é muito coeso e homogêneo, existe a possibilidade de se tornar resistente a mudanças e a
opiniões discordantes. É importante que o grupo ouça opiniões externas e que aceite a idéia de que
pode errar.
10. Aproveite - O trabalho em equipe Afinal, o trabalho de equipe acaba por ser uma oportunidade de
conviver mais perto de seus colegas, e também de aprender com eles.