Relatório psicológico

Candidato a vaga: João Victor Ferreira da Silva; 21 anos; Ensino médio completo.
Empresa: Wam comercialização;
Finalidade: Contratação para o cargo de consultor de vendas;
Psicólogas: Amanda Madeira Franzen de Mello (CRP: 16/7847); Letícia Souza
Ferreira (CRP: 16/2968).

Descrição da demanda

Foi solicitado pela empresa WAM comercialização avaliação psicológica para

concorrer a vaga de consultor de vendas. Um cargo considerado estressante que
demanda níveis altos de extroversão, estabilidade emocional, competência,
empenho e comprometimento. O candidato precisa, também, apresentar facilidade
para trabalhar sob pressão e por longos períodos.

Procedimento

Diante da demanda foi realizada uma entrevista inicial com o candidato com o
objetivo de verificar aptidão para a realização dos testes, contendo informações de
saúde, habilidade de trabalhos em grupo e reação positiva frente a situações
estressoras e pressão emocional. Frente às demandas, os testes que
demonstraram ser mais adequados para o cargo foram BFP (Bateria fatorial de
personalidade) e Palográfico, este avalia a produtividade e ambos avaliam a
personalidade, e foram aplicados em dois dias diferentes para melhor obtenção de
dados do avaliando.

Análise

O candidato mostrou-se apto a realizar os testes. João apresentou facilidade em

estabelecer contatos sociais inicialmente, mas com a tendência de tornar-se mais
formal e distante com o passar do tempo. Demonstrou também ter determinação,
firmeza, atitudes impositivas diante dos outros e canalização adequada da energia,
indicando decisão, força de vontade e dinamismo, que são características
esperadas para o cargo pretendido. Observou-se também qualidade regular na
execução das atividades, sem muita preocupação com a ordem e a apresentação
do trabalho, mostra certa dificuldade em relação a limites.
João apresentou níveis baixos de extroversão indicando dificuldade de lidar com o
público, característica que se vê muito importante para o cargo de vendas. Além
disso, apresentou um nível médio de instabilidade emocional o que para o cargo
mostra ser um nível adequado de impulsividade. João apresenta empenho e
comprometimento abaixo da média, sendo não adequado para um cargo que tem
níveis estressores altos, possivelmente o candidato não lidaria bem diante das
dificuldades do cargo.

Conclusão

Os testes psicológicos não determinam ou sentenciam o avaliando. Eles observam

apenas um pequeno momento da vida do mesmo. Importante dizer que todos os
resultados dos testes podem ser ponderados e analisados. Momentaneamente o
avaliando demonstrou-se inapto para a vaga de consultor de vendas da empresa
Wam comercialização.