Nome: Heloísa Helena Almeida Matrícula: 2023006054

Estudo Dirigido 2 – Trabalho

Características do Trabalho :
De acordo com o autor podemos definir trabalho como “a execução de tarefas que exigem esforço
mental e físico , que tem como objetivo a produção de bens e serviços para atender às necessidades
humanas , seja ele remunerado ou não” .
Já uma ocupação ou um emprego é o trabalho feito em troca de um salário ou de um pagamento
regular . O trabalho é a base da economia e que propiciam a produção e a distribuição de bens e
serviços . O termo trabalho muitas vezes são associados a atividade remunerada , excluindo o
trabalho doméstico por exemplo .

Budd por exemplo discute 10 maneiras de pensar em trabalho :

Dinheiro (onde o salário é o principal recurso do qual as pessoas dependem para satisfazer suas
necessidades .
Nível de atividade : o trabalho fornece uma base para a aquisição e o exercício de habilidades.
Variedade : o trabalho oferece acesso a novos contextos .
Estrutura temporal: Para as pessoas com emprego regular o dia é normalmente organizado em
função dos ritmos de trabalho.
Contatos sociais : o ambiente de trabalho proporciona amizades e oportunidades de participação e
de envolvimento em atividades compartilhadas , incluindo as atividades compartilhadas , incluindo
as atividades dos sindicatos .
Identidade pessoal : o trabalho geralmente é valorizado pelo senso de identidade social estável que
oferece , o que se liga a autoestima , uma vez que a contribuição econômica do indivíduo o permite
a manutenção de si mesmo ou de sua família .

Ainda podemos analisar como a visão das características do trabalho de acordo com Giddens as
seguintes ideias :
Centralidade do trabalho : o trabalho ocupa uma posição central e relevante na vida das pessoas , e
constrói a identidade pessoal e social do indivíduo .
Divisão do trabalho : onde todas as tarefas são divididas e especializadas de acordo com habilidades
e conhecimentos dos indivíduos , o que causa a interdependência e a cooperação entre as áreas .
Institucionalização do trabalho: Desse ponto de vista ele expõe a complexidade que as organizações
se burocratizaram criando regras , hierarquias e diversas normas .
Desenraizamento temporal e espacial : onde as atividades de trabalho estão separadas e
dimensionadas em diversas esferas como pessoais e familiares , sendo estar de ocorrência em
momentos distintos , e com a modernidade e avanço das tecnologias vemos também a queda dos
limites físicos do local de trabalho .

Divisão do trabalho :

De acordo com Durkheim o trabalho é caracterizado pela existência de uma divisão do trabalho
altamente complexa , com um número enorme de ocupações diferentes nas quais as pessoas se
especializam.
Na visão de Giddens vemos uma especialização e interdependência na divisão do trabalho , onde
diferentes indivíduos assumem papéis diversificados assim como desenvolvem conhecimentos e
habilidades necessárias a execução de seus trabalhos , quanto a interdependência vemos que os
indivíduos dependem das ações e contribuição de terceiros em suas próprias atividades .
Giddens também aponta a importância da cooperação e coordenação para garantir a eficiência entre
as tarefas e suas execuções , o que envolve a instituição de regras e normas afim de garantir a
melhor interação entre os trabalhadores .
Há vários outros aspectos que decorrem dessa divisão , o sistema hierárquico e de desigualdade ,
onde ceras ocupações são consideradas mais valiosas que outras , é uma delas . Tais desigualdades
influenciam em como a distribuição de recursos é feita . Giddens também enfatiza que mudanças na
divisão do trabalho podem e irão acontecer , tanto em decorrências de áreas que se tornam obsoletas
ou o surgimento de novas áreas , que estão muito vinculadas a avanços tecnológicos , mudanças
econômicas e transformações sociais .

Fordismo

Como visto no livro o fordismo teve por base os princípios tayloristas , criado por Henry Ford e
aplicado pela primeira vez em sua primeira fábrica de automóveis que focava em criar apenas um
produto , Ford aplicou uma linha de montagem com uma produção de mercadorias padronizadas ,
ele entendeu que uma produção em massa exigia também mercados em massa , ele então aumentos
os salários de seus trabalhadores tornando – os assim capazes de consumir esses mesmos produtos
produzidos em massa em quantidade cada vez maiores . O fordismo então se refere ao período
histórico desde o início do século XX até o início da década de 70 que foi caracterizado pela
produção em massa , pela relativa estabilidade nas relações de trabalho e por um grau elevado de
sindicalização . Assim como também a produção em massa , hierarquia rígida e trabalho repetitivo
com pouca autonomia ou criatividade , tarefas repetitivas e especializadas .

Pós Fordismo

O conceito de pós fordismo foi criado para capturar essa mudança radical dos princípios fordistas ,
descreve uma nova era após o fordismo em que a flexibilidade e a inovação são maximizadas para
satisfazer as demandas do mercado por produtos diversos e customizados .
Suas principais características são : Produção e trabalho flexível , participação do trabalhador e
globalização e tecnologia .

Desigualdade de gênero no trabalho

Segundo Giddens, as desigualdades de gênero no trabalho não são inerentes às diferenças biológicas
entre homens e mulheres, mas sim construções sociais mantidas por estruturas sociais e instituições.
Elas são resultado de normas culturais, expectativas sociais e discriminação arraigada nas estruturas
sociais.

Uma divisão do trabalho baseada no gênero é reconhecida por Giddens, na qual certas ocupações e
setores são associados predominantemente a homens ou mulheres. Essa segregação ocupacional
reforça estereótipos de gênero e restringe as oportunidades profissionais das mulheres, resultando
em disparidades salariais e na progressão de carreira.
Giddens destaca a "dupla carga de trabalho" enfrentada pelas mulheres, que inclui suas
responsabilidades no trabalho remunerado e a maior parte das tarefas domésticas e do cuidado com
a família. Essa divisão desigual do trabalho não remunerado pode limitar as oportunidades e
recursos disponíveis para o desenvolvimento de carreira das mulheres.
O autor argumenta que existem barreiras estruturais e culturais que dificultam o progresso das
mulheres no mercado de trabalho. Isso inclui preconceitos, estereótipos de gênero, discriminação
no recrutamento e promoção, falta de acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional,
além de questões relacionadas à maternidade e licenças parentais.
Giddens ressalta que as desigualdades de gênero no trabalho não são fixas e podem ser modificadas
por meio de transformações sociais. Ele defende a conscientização, a mobilização política e a luta
por direitos iguais como meios de alcançar mudanças significativas na eliminação dessas
desigualdades de gênero no contexto do trabalho.
Logo vemos a participação feminina no mercado de trabalho a cada dia maior , mas a população
feminina ainda encontra diversas barreiras em questões como a remuneração equivalente , a maior
responsabilidade nas atividades domésticas e muitas outras questões .

Economia do conhecimento
Se refere a uma economia em que grande parte da força de trabalho não está envolvida na
produção ou distribuição física de bens materiais , mas em seu projeto , seu desenvolvimento , sua
tecnologia , sua publicidade , suas vendas e sua manutenção . Como observado por Leadbeater
(1999: vii);

A maior parte de nós (trabalhadores do conhecimento) tira nosso dinheiro do nada : não
produzimos nada que possa ser pesado , tocado ou medido com facilidade . Nossa produção não é
empilhada no cais , guardada em armazéns ou transportada em vagões de trem . A maior parte de
nós ganha o salário prestando serviços , pareceres , informações e análises , seja em uma central de
atendimento , no escritório de um advogado , em um órgão público ou laboratório científico .
Estamos todos no negócio do nada .

Os setores baseados no conhecimento incluem alta tecnologia ,educação e treinamento , pesquisa e

desenvolvimento , bem como o setor financeiro e de investimentos .

Desemprego
Desemprego transitório ou temporário - refere-se a entrada e saída naturais e de curto prazo de
indivíduos no mercado de trabalho durante o curso da vida;

Desemprego estrutural - descreve a falta de emprego que resulta de grandes mudanças na

economia, em circunstâncias que afetam indivíduos específicos;

gênero raça idade são as principais variáveis para a análise do desemprego estrutural.

Descomodificação
É o termo que significa o grau em que os trabalhadores são tratados como uma commodity . Os
movimentos de trabalhadores e sindicatos do comércio há muito tempo tem trabalhado para a
descomodificação da mão de obra e o reconhecimento pleno dos trabalhadores como cidadãos. Em
um sistema comodificado , os serviços de assistência social são tratados como commodities , para
serem vendidos no mercado como qualquer outro bem e serviço.

Três regimes de bem – estar social

Democracia social : Os regimes democráticos de bem – estar social são altamente descomodificados
. Os serviços de assistência social são subsidiados pelo Estado e estão disponíveis a todos os
cidadãos (benefícios universais) . Quase todos os Estados escandinavos , como a Suécia e a
Noruega são exemplos de regimes democráticos de bem-estar social.

Conservador corporativo: Em Estados conservadores corporativos , como a França e a Alemanha os

serviços de assistência social podem ser altamente descomodificados , mas não são necessariamente
universais . A quantidade de benefícios a que um cidadão tem direito depende da sua posição na
sociedade . Esse tipo de regime de bem – estar social talvez não vise a eliminar as desigualdades ,
mas a manter a estabilidade social , as famílias fortes e a lealdade ao Estado.

Liberal: Os Estados Unidos são o melhor exemplo do regime de bem – estar social liberal. A
assistência social é altamente comodificada e vendida por meio do mercado . Os benefícios por
carência comprovada (means-tested benefits) estão disponíveis para os muito necessitados mas se
tornam muito estigmatizados , pois se espera que a maioria da população adquira assistência social
por intermédio do mercado.

Trabalho – Netflix
Na série “Trabalho” vemos a estrutura descrita pelos capítulos , a prestação de serviço é na minha
opinião a mais interessante , pois além de apresentar em sua narrativa três mulheres que
representam exatamente as funções socialmente atribuídas ao público feminino , que são os serviços
de cuidado e cargos de atendimento , e como no caso de Carmen a precarização do trabalho
decorrente do processo de uberização , o episódio demonstra também a preocupação da substituição
da mão de obra dos funcionários como o do The Pierre Hotel por máquinas e processos autômatos o
que os fazem durante todo o episódio reforçar suas crenças na eficacia do sindicato na defesa de
suas ocupações , além disso com foco novamente na participação feminina vemos como as
protagonistas foram levadas sem muita opção a rumos distantes do que realmente eram capazes e
queriam como no caso de Randi que se mostra otimista em relação ao seu novo trabalho
demonstrando uma contentação , mas que realmente não engloba as verdadeiras intenções e
vontades que por várias razões estruturadas na sociedade foi impedida de realizar .
A série aborda temas de muita relevância , ao expor o que já acontece e já é de conhecimento geral ,
mas de forma a organizar a visão de diferentes trabalhadores , suas rotinas e percepções ,
evidenciando as desigualdades entre si.