UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DE PERNAMBUCO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
MODELO DE QUESTÕES
Prof. Daniel Lins

MODELO

DISCIPLINA
DATA DA
PROFESSOR Daniel Lins ATIVIDADE
ALUNO
CPF

Questão 01 - Em uma empresa familiar, a autoridade é atribuída a seus membros da seguinte forma:
a. Por um conjunto de normas e regras atribuídas exclusivamente pelo cargo do candidato.
b. Caracterizada como um modelo tradicional as empresas familiares atribuem altos cargos entre os
membros destas.
c.O presidente observa em seu quadro de funcionários aqueles com maior capacidade de mobilização e
carisma para com as outras, em seguida ele realiza um casamento entre o funcionário predileto e um de
seus filhos, tornando-o assim, da família.
d. Os cargos são transmitidos sempre de pai para filho.
e. As empresas familiares se utilizam de métodos racional-legais para selecionar seus futuros
funcionários.

Questão 02 - Indique a opção correta com base nas afirmações acerca dos Princípios da Administração
Científica.
I. Participação dos trabalhadores em todos os níveis inclusive no planejamento e organização e
não apenas na execução de suas tarefas.
II. Seleção científica do trabalhador propiciando seu treinamento e desenvolvimento.
III. Promoção da cooperação entre a gerência e os trabalhadores para que haja a garantia de
execução dos passos científicos.
IV. Escolha do trabalhador em função da sua capacidade de desenvolvimento de relações
interpessoais.
V. Desenvolvimento de uma ciência para cada tarefa.

A) São verdadeiras as afirmações I, II, III e V.

B) São verdadeiras as afirmações II, III e IV.
C) São verdadeiras as afirmações I, III e IV.
D) São verdadeiras as afirmações II, III e V.
E) São verdadeiras as afirmações III, IV e V.

Questão 03 - Julgue os itens a seguir:

I. O objetivo da boa administração é pagar salários altos e ter baixos custos de produção.
II. Taylor foi o primeiro autor a sistematizar um modelo de administração, visando um sistema de ideias
e doutrinas aliadas a técnicas ou ferramentas.
III. A atmosfera organizacional deve ser composta pelo distanciamento entre administração e
trabalhadores, evitando assim, desperdício decorrente de tal relação.
IV. Os empregados deveriam ser cientificamente selecionados e treinados para determinada tarefa, de
modo que funcionário e função fossem compatíveis.
V. A melhor e mais eficiente maneira de estimular o empregado a produzir é introduzi-los na
participação dos lucros.
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No que se refere à Teoria da Administração Científica, a alternativa correta é:

(A) I, II e IV
(B) II, III e V
(C) III, IV e V
(D) II, III, IV e V
(E) Apenas II e IV

Questão 04 - 4. Correlacione os tipos de Autoridades com seus conceitos:

I. Autoridade Racional
II. Autoridade Carismática
III. Autoridade Tradicional
a.( ) Fundamenta-se na crença na legalidade de ordenações instituídas racionalmente e dos
direitos de mando das pessoas a quem estas organizações instituírem o exercício da
autoridade
b.( ) Amparada na santidade das tradições que vigoram desde tempos distantes e na
legitimidade daqueles que são indicados por essa tradição para exercer a autoridade
c.( ) Fundamenta-se na crença na santidade, heroísmo

Questão 05 - As funções administrativas formuladas por Fayol são basicamente quatro: planejar,
organizar, dirigir e controlar. A respeito delas, é possível afirmar que:

a) Nem todas as funções administrativas concorrem para a continuidade da empresa ou instituição;

b) A função “controlar” é atualmente vista como abrangendo as atividades de liderança;
c) Todas as funções devem ser executadas separadamente, ou seja, não podem ser trabalhadas em
conjunto;
d) A função “organização” consiste em designar as atividades específicas necessárias para fazer
acontecer o que foi planejado;
e) Em bibliotecas, devido às características dos produtos informacionais, a função organização ocorre
antes da de planejamento.

Questão 06 - Douglas M. McGrecor, um dos mais famosos autores da Administração, preocupou-se

em comparar dois estilos opostos e antagônicos de administração: de um lado, um estilo baseado na
teoria tradicional, excessivamente mecanicista e pragmática, é representada pelos modelos de
Taylor, Fayol e Weber, nas quais o homem é visto como máquina, como recurso de produção,
concepções consideradas inadequadas sobre o comportamento humano, e, de outro lado, um estilo
baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano. Em seus estudos, estes
diferentes estilos foram denominados de:
a) Teoria Z e W
b) Teoria Burocrática e Humanística
c) Teoria Mecanicista e Humana
d) Teoria X e Y
e) Teoria Clássica e Neoclássica
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Questão 07 - Usando como base os princípios de Ford, relacione os itens a seguir:

I- Princípio da intensificação.
II- Princípio da economicidade.
III- Princípio da produtividade.
A- Consiste em diminuir o tempo de duração com a imediata utilização dos equipamentos e
da matéria-prima e a rápida colocação do produto no mercado.
B- Focado em aumentar a capacidade de produção do homem no mesmo período por meio
de especialização. O operário ganha mais e o empresário tem maior produção.
C- Reduzir ao mínimo o volume de matéria-prima

a)1-B, 2-A, 3-C

b)1-A, 2-B, 3-C
c)1-C, 2-B, -3-A
d)1-A, 2-C, 3-B
e)1-C, -2-A, 3-B

Questão 08- Marque V ou F:

a) Mayo desloca o foco de interesse da organização formal para os grupos informais e suas inter-
relações.
b) As conclusões da experiência de Hawthorne é um dos fatores para o surgimento da teorias das
relações humanas.
c) Grupos informais não é uma das características das relações humanas.
d) Pelo ponto de vista de Mayo, o trabalho é uma atividade grupal.

a)VVVV
b)FVVV
c)FVFV
d)VVFV
e)FFVF