Nome do profissional: Weslley Correia Lourenço dos Santos Data: 27/02/2023
Gestor imediato:
Diagnóstico da avaliação: competências de desenvolvimento
Competênci Pontuação Indique as competências a serem desenvolvidas
as
1. Protagonismo xX
2. Conhecimento e Contextualização
3. Disposição ao autodesenvolvimento contínuo X
4. Comprometimento com o processo e o resultado
5. Relacionamento e Corresponsabilidade
6. Solução e Criatividade
7. Difusão e Multiplicação
Comentários Gerais (Indicar das premissas que irá realizar) :
Como estou iniciando no PEI, realizarei o PIAF das competências de protagonismo e disposição ao autodesenvolvimento contínuo.
PLANO INDIVIDUAL DE APRIMORAMENTO E FORMAÇÃO
ATIVIDADE DE DETALHE DAS AÇÕES OBJETIVOS ESPERADOS E
COMPETÊNCIA PRAZO (INÍCIO e
DESENVOLVIMENTO [Indicar apoiadores, se EVIDÊNCIAS
FIM)
houver]
Protagonismo • Quais comportamentos da 01 de março até 26 de Refletir sobre o filme e elaborar
competência Protagonismo podem Maio uma dinâmica onde os alunos
MACROINDICADOR ser identificados nos filmes? Procure terão de identificar diferentes
①.3 avaliar todos os personagens e em tipos preconceitos presentes em
PROTAGONISMO todos os componentes da nossas sociedades.
SÊNIOR: tem clareza do competência: Tais como: preconceito racial,
seu propósito de atuação -Respeito à individualidade religioso e cultural.
de forma ampla, servindo -Promoção do Protagonismo
como exemplo (presença -Juvenil o Protagonismo Sênior
educativa). UM SONHO POSSÍVEL: • Quais comportamentos demonstram
Michael Oher (Quinton Aaron) era falta ou dificuldade de apresentar a
MICROINDICADOR um jovem negro, filho de uma mãe competência Protagonismo?
①.3.1 viciada e não tinha onde morar. • Que outras competências ficaram
Reflete sobre o seu Com boa vocação para os esportes, evidentes no filme?
propósito de atuação, um dia ele foi avistado pela família • Quais comportamentos você
relacionando-o ao seu de Leigh Anne Tuohy (Sandra consegue relacionar com a sua
papel como educador Bullock), andando em direção ao própria atuação?
(cada qual em sua função) estádio da escola para poder dormir - A partir disso, qual aprendizado
longe da chuva. Ao ser convidado pode ser extraído do filme para a
para passar uma noite na casa dos competência Protagonismo para
milionários, Michael não tinha ideia melhorar a sua prática?
que aquele dia iria mudar para
sempre a sua vida, tornando-se
mais tarde um astro do futebol
americano.
10 de agosto até 27 de
outubro
MACROINDICADOR Quais comportamentos da
FORMAÇÃO competência Disposição ao
CONTÍNUA autodesenvolvimento contínuo
podem ser identificados nos filmes?
MICROINDICADOR Procure avaliar todos os personagens
Busca proactivamente e em todos os componentes
aprendizados adicionais da competência:
através de leituras, - Formação contínua
palestras, congressos e - Devolutiva
outros meios). - Disposição para mudança
O DISCURSO DO REI: Desde os
Quais comportamentos demonstram
4 anos, George (Colin Firth) é
falta ou dificuldade de apresentar a
gago. Este é um sério problema
competência
para um integrante da realiza
Disposição ao autodesenvolvimento
britânica, que
contínuo?
frequentemente precisa fazer
Que outras competências ficaram
discursos. George procurou
evidentes no filme?
diversos
Quais comportamentos você
médicos, mas nenhum deles trouxe
consegue relacionar com a sua
resultados eficazes. Quando sua
própria atuação?
esposa, Elizabeth (Helena Bonham
- A partir disso, qual aprendizado
Carter), o leva até Lionel Logue
pode ser extraído do filme para a
(Geoffrey Rush), um terapeuta de
competência Disposição ao
fala de método pouco convencional,
autodesenvolvimento contínuo para
George está desesperanço-o. Lionel
melhorar a sua prática?
se coloca de igual para igual com
George e atua também como seu
psicólogo, de forma a tornar-se seu
amigo. Seus exercícios e métodos
fazem com que George adquira
autoconfiança para cumprir o maior
de seus desafios: assumir a coroa,
após a abdicação de seu irmão
David (Guy Pearce).
Nome do profissional:
Assinatura: ___________________________________________________________________ Data: ___ / /
Assinatura do Gestor Imediato: _____________________________________
Assinatura do Diretor: _____________________________________________
IMPORTANTE: Compartilhe os avanços com o seu gestor e peça ajuda quando sentir dificuldades. O gestor é um parceiro de desenvolvimento e deverá
ajudá-lo no seu processo.
