Plano Individual de Aprimoramento e Formação (PIAF)

Autor

Leonardo Camargo

Função

Professor de Disciplina (Filosofia)

Competência

Comprometimento com o Processo e Resultado

Atividade Proposta

Leitura da obra “Virtudes e Liderança: a sabedoria das virtudes aplicadas ao

trabalho” de Alexandre Havard.

Desenvolvimento de Relatório contendo resumo da obra citada e insights

pessoais aplicados ao cotidiano.

Responder as questões propostas no cardápio.

SOROCABA/SP

2023
 RELATÓRIO PESSOAL

A obra a que me propus estudar como forma de aprimoramento pessoal e formação

profissional trata de um assunto, hoje em dia considerado obsoleto, que são virtudes e
vícios.

O assunto por si só já foi muito estudado pela filosofia antiga e medieval, na verdade
esse assunto era fundamental no estudo da ética filosófica nesses períodos. Hoje é
mais trabalhado em teologia ou ciência da religião.

Estudar virtudes dentro do mundo do trabalho, como este se apresenta hoje, poderia
ser considerado pelos teóricos marxistas ou construtivistas como algo alienante e que
retira o indivíduo de seu objetivo coletivo de emancipação dos meios de produção.
Para esses teóricos a ideia de alguém medir as próprias ações em busca de uma
melhoria por si mesma sem outras intenções, apenas buscando algo como a ideia de
um Bem em si, seria parte de uma estrutura alienante que mantém os indivíduos
perseguindo coisas que não lhes representa melhoria efetiva. Porém deve-se dizer que
isso representa apenas uma interpretação da realidade e que pode haver outras
formas de a representar. As virtudes são frutos de uma visão da realidade e do homem
diferente daquela exposta acima. Para que haja elaboração de conhecimento sobre
virtude é necessário admitir algo como a essência do ser humano, e assim, a virtude
seria uma forma de ação que estaria de acordo com essa essência.

Para o filósofo Aristóteles a essência do ser humano é ser racional, portanto, para que
o ser humano seja plenamente humano suas ações devem ser pautadas pelo racional e
dessa forma surge a ideia de virtude.

Perguntas Cardápio

Quais conceitos e práticas da competência Comprometimento com o processo e

resultado são trabalhados no livro?

O autor faz exposição de duas virtudes fundamentais para o exercício de liderança

humildade e magnanimidade. A humildade está em relação a perceber-se igual aos
demais e a magnanimidade está em relação perceber que há motivos mais elevados ao
que se deve almejar. Essa ideia se relaciona com a competência em questão no fato de
que quando alguém se percebe igual aos seus semelhantes há maior aceitação das
ações dos companheiros e assim há o despertar de maior comprometimento. A
magnanimidade se relaciona com a competência porque é próprio dessa virtude
querer elevar aqueles que os cercam. Há a vontade de sair de seu mundinho para
melhorar aquilo que o rodeia.

Quais comportamentos demonstram falta ou dificuldade de apresentar a

competência Comprometimento com o processo e resultado?

Quando não se reconhece a importância da ação em conjunto de uma equipe ou

quando alguém se sente melhor que os demais e passa a agir sozinho. Isso demonstra
falta de humildade e não há comprometimento com a intenção única da equipe.

A partir disso, qual aprendizado pode ser extraído do livro para a competência
Comprometimento com o processo e resultado para melhorar a sua prática?

Reconhecer no trabalho dos colegas exemplos a serem seguidos para melhorar a minha
própria prática.

Aceitar as metas da equipe como sendo minhas metas para que haja um único
caminho a ser seguido e assim gerar foco para solucionar aspectos necessários. Um de
cada vez.

Domínio de si mesmo representa disciplina e com disciplina se consegue alcançar

objetivos de modo ritmado. Dominar a si mesmo significa que os demais poderão
segui-lo mais facilmente, assim se consegue levar a equipe a almejar objetivos maiores.