O documento propõe a reestruturação da Escola Bíblica Dominical para enfrentar problemas como comodismo, falta de crescimento e capacitação. Sugere melhorias como capacitar professores, ampliar estruturas físicas, aprimorar currículo e alinhar a missão da escola à da igreja, com planos de ação detalhados.
O documento propõe a reestruturação da Escola Bíblica Dominical para enfrentar problemas como comodismo, falta de crescimento e capacitação. Sugere melhorias como capacitar professores, ampliar estruturas físicas, aprimorar currículo e alinhar a missão da escola à da igreja, com planos de ação detalhados.
O documento propõe a reestruturação da Escola Bíblica Dominical para enfrentar problemas como comodismo, falta de crescimento e capacitação. Sugere melhorias como capacitar professores, ampliar estruturas físicas, aprimorar currículo e alinhar a missão da escola à da igreja, com planos de ação detalhados.
a. Alimento espiritual b. Amadurecimento espiritual c. Formação de indivíduos ao caráter de Cristo 2. Problemática a. Comodismo i. Professores ii. Alunos 1. Frequência 2. Participação b. Falta de crescimento i. Crescimento numérico (sistema) ii. Amadurecimento c. Capacitação dos professores i. Investimento pessoal 1. Financeiro 2. Agenda 3. Interesse ii. Investimento da organização d. Estrutura física i. Isolamento acústico ii. Classe da terceira idade (templo ou arena) iii. Adaptação do espaço para o dinamismo das MR e ER iv. Classe de novos membros (Isolamento térmico) e. Currículo i. Falta de continuidade e evolução nos estudos ii. Prática dos estudos iii. Datas comemorativas f. Alinhamento de missão, visão e agenda da igreja i. Currículo ii. Falta de entrosamento de líderes 3. Sugestões a. Comodismo i. Capacitação de professores 1. Didática 2. Áreas diversas de uma sala de aula (Teatro, oratória, digital, contação de histórias) b. Falta de crescimento i. Marketing ii. Aprofundar nos estudos c. Capacitação dos professores (Sala de estudos) i. Grupos de discussão ii. Biblioteca física e digital iii. Escola de líderes d. Estrutura física i. Isolamento acústico 1. Revestir portas e janelas 2. Agendamento de atividades (MR e ER) ii. Classe da terceira idade 1. Construir sala iii. Classe de novos membros 1. Ar-condicionado 2. Troca de sala e. Currículo i. Estágios nos estudos (Continuidade/evolução no currículo) ii. Mini-cursos iii. Alinhamento das agendas, missão e visão dos ministérios f. Alinhamento de missão, visão e agenda da igreja i. Encontros de discussão com líderes (Pastor>pilares>ministérios) ii. Relacionamento entre pastor e líderes iii. Banner (Missão, visão e valores)
EM CADA PONTO DE SUGESTÃO DEVE EXISTIR UM QUADRO COM
REFERÊNCIAS, PRAZOS, RESPONSÁVEL, ESPAÇOS PARA COMENTÁRIOS E AVALIAÇÃO DO PROCESSO