QUESTIONÁRIO – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL – AULA

08 – ADMINISTRAÇÃO

• As ciências sociais, de forma geral, possuem conceitos

fundamentais que orientam o percurso teórico e prático da
produção de conhecimento, de acordo com a especificidade de
seu objeto de estudo. Com relação aos conceitos fundamentais
do comportamento organizacional, podemos distinguir, de
acordo com Newstron (2011), dois principais grupos:
1) centrados na natureza da pessoa,
2) centrado na natureza da organização.
A partir disso, identifique, abaixo, uma alternativa correta, a
qual contempla conceito fundamental do comportamento
organizacional, centrado na natureza da organização.

Resposta Marcada :

Sistemas sociais.

PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1

• A Organização das Nações Unidas (ONU) estima que a

população mundial chegará a 11 bilhões de pessoas, até o final
do século XXI, em 2100. Adicionalmente, ao analisarmos nosso
passado recente, ainda em termos numéricos, temos: em 1950,
a população mundial era formada por cerca de 2,5 bilhões de
pessoas. Já nos anos 2000, no século seguinte, havia
ultrapassado os 6 bilhões de pessoas. Diante disso, podemos
refletir que cada unidade destes bilhões compreende uma vida,
uma história, uma carreira [para os que têm oportunidade],
uma rede de relações, uma singular forma de sentir e responder
emocionalmente às experiências da trajetória, uma cultura,
dentre outros. As pessoas são únicas e experienciam a vida e o
trabalho de forma singular, mobilizando, dentre outros, um
conjunto de técnicas, motivações, aspirações, sentidos e
significados para pertencer a uma organização e sua cultura.
Pelo exposto, considerando os conceitos básicos relacionados à
natureza das pessoas na fundação teórica do comportamento
organizacional, abaixo assinale, com base em Newstrom
(2011), uma alternativa CORRETA:

Resposta Marcada :
 A percepção seletiva diz respeito à tendência de os indivíduos
focarem a sua atenção em características do ambiente de trabalho
que estejam mais próximas do que ele é, ou seja, que estão mais
consistentes, mais aproximadas, com suas expectativas ou, de outro
modo, que as reforcem.

PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1

• No campo do comportamento organizacional, podemos

destacar que um conjunto de forças complexas, plurais e
recíprocas afetam a dinâmica das organizações. Neste sentido,
tais forças podem ser classificadas em quatro principais áreas:
pessoas, estruturas, tecnologia e ambiente. Com relação às
forças essenciais do comportamento organizacional, escolha,
abaixo, uma alternativa correta (NEWSTRON, 2011):

Resposta Marcada :

Nas organizações, os grupos são dinâmicos, na medida em que

podem se formar e se dissipar a partir das contingências do
ambiente.

PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1

• O comportamento organizacional compreende quatro metas

principais para descrever, compreender, prever e controlar o
comportamento humano no trabalho. Assim pensando, a
empresa “Lata por exportação” de latas de aço, descobriu como
aproveitar o conhecimento e a motivação dos funcionários para
produzir e inovar de um modo extraordinário. A empresa é
considerada uma das 20 mais inovadoras do Brasil, além de
ocupar um lugar privilegiado no ranking das melhores
empresas brasileiras para se trabalhar, a partir da percepção
dos próprios colaboradores, os quais manifestam engajamento
e bem-estar no trabalho. Podemos destacar, ainda, nesta
empresa o Projeto Simplificação, que encoraja todos os 900
funcionários a participar do planejamento coletivo, com ideias
e sugestões. No curso desta participação integrativa, os
funcionários são chamados de “inventores”, ao passo que
assinam um “contrato de inovação” – o que reforça o
compromisso com a melhoria contínua. A empresa, a partir
disso, recebe mais de 200.000 ideias por ano — uma média de
mais de 220 ideias por funcionário. A cada seis meses, há uma
convenção com a participação de todos os colaboradores e
líderes, na qual as melhores ideias são publicadas e celebradas.
 Em resposta à participação, os funcionários também são
recompensados com bonificações, que representam 15% do
lucro líquido anual. A partir do exposto, escolha, abaixo, a
alternativa correta, relacionada às metas do comportamento
organizacional (NEWSTRON, 2011):

Resposta Marcada :

A meta final do comportamento organizacional é o exercício de

controlar a atividade humana no ambiente de trabalho.

PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1

• Nas organizações contemporâneas, de forma geral, a

especialização continuada do processo de trabalho e a inserção
de tecnologia em larga escala, modificaram sobremaneira a
maneira como as pessoas mobilizam comportamentos no
ambiente de trabalho. Com isso, a empresa “sinestesia
comportamental” atua no segmento de serviços para
desenvolvimento humano nas organizações. Diante disso, a
empresa onde você trabalha contratou a empresa citada para
desenvolver líderes a pautarem a sua prática de gestão de
equipes com foco no comportamento organizacional. Com base
em Newstron (2011), assinale a alternativa correta, abaixo
relacionada, sobre comportamento organizacional:

Resposta Marcada :

Em que pese a dificuldade atrelada ao consenso, a unidade de análise

do comportamento organizacional reúne indivíduos, grupos ou a
organização inteira.

PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1

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