ÉTICA PROFISSIONAL

FEV 204-212
2021-1
1ª Avaliação

INSTRUÇÕES

uma. Preencha todos os dados solicitados para sua identificação.

b. Por favor, leia atentamente antes de responder e responda conforme solicitado.
c. As respostas devem ser focadas de acordo com o material fornecido no curso.
d. Cada pergunta é associada a um indicador de realização, para facilitar a resposta.
e. Ao final do documento é anexada uma rubrica para compreensão do trabalho
acadêmico.
e. Responda a cada pergunta de desenvolvimento usando fonte Arial 10 e
espaçamento 1,5.
f. As respostas não devem ter mais de 15 linhas.
g. O documento contendo suas respostas deverá ser enviado ao seu professor por
Mensagem Interna da disciplina, no prazo de 7 dias a contar da data em que o
professor enviá-lo.

Nome completo:
RUTE:
Raça: Engenharia de Gestão
Seção:FET 207-008D Data: 20-04-2021
Sede: Viña del Mar

ESCORE
INDICADOR PONTUAÇÃO OBTIDO
Indicador 1 2 pontos
Indicador 2 2 pontos
Indicador 3 2 pontos
Indicador 4 1 ponto
Total 7 pontos
 Caso 1

Fernanda trabalha no Departamento de Qualidade de uma fábrica de ração animal. Ela é

listada na empresa como a melhor funcionária que eles têm e recebe uma excelente
remuneração. Sente-se competente, contribui com a empresa com seu trabalho e
conhecimento e fez grandes amigos. Recentemente, ela lembrou de tudo o que lhe
custou obter seu diploma profissional e de como foi sacrificado estudar e trabalhar nos
finais de semana como caixa de um supermercado, com turnos longos. Olhando para
trás, ela estava orgulhosa de si mesma.
No mês passado, a fábrica lançou uma nova ração para suínos, superando todas as
expectativas de vendas. Fernanda, em uma revisão do processo de elaboração de
alimentos, detecta que ele contém ingredientes que não são permitidos, afetando
significativamente a produção de carne para consumo humano e produzindo poluição
ambiental.
Ao apresentar o relatório, ele se surpreendeu ao saber que a empresa já tinha
conhecimento dessa situação e que, após fazer um cálculo financeiro, decidiu seguir com
a venda do produto e pagar as multas em caso de sinistros. Seu chefe, a partir do
momento em que Fernanda apresenta o relatório, começa a tratá-la mal e ameaça
demiti-la à menor reclamação. Junto com isso, muitas vezes a obriga a estender sua
jornada de trabalho fora do contrato.
Fernanda fica perturbada e pensa em desistir, mas é impedida pelo medo de ser demitida
e incapaz de enfrentar a responsabilidade econômica com mãe e filha.

Leia o caso com atenção e responda às seguintes perguntas:

1. Na ética profissional, foram analisadas algumas características do trabalho humano. A
partir desses aprendizados, ele explica como a dimensão objetiva e subjetiva da obra
se manifesta no caso lido? Indicador 1 (2 pontos).

R:
Dimensão objetivo: É representado pela forma como ele desacelera ao estabelecer uma
meta, de querer ser um profissional que domina e produz em sua área de atuação e
consegue se consolidar assim.
Dimensão Subjetiva: Manifesta-se no trabalho árduo que Fernanda fez desde o início para
alcançar seus objetivos com sucesso, que era ser profissional e ter um trabalho
remunerado, pois enquanto se esforçava estudando na universidade trabalhava nos finais
de semana a fim de alcançar seu objetivo como profissional humanizando suas funções e
controlando isso, Por aprovação cultural, é necessário esse conhecimento.
2. Nas aulas, aprendemos que o trabalho relata bens que são configurados em três
dimensões. Analise a prática profissional que Fernanda realiza e responda Como são
representados os três tipos de bens de trabalho? Indicador 2 (2 pontos).

R//
MATERIAL BOM: Esse bem refere-se às razões materiais pelas quais se trabalha. Fernanda
tem as ferramentas necessárias para o trabalho na empresa, já que é catalogada como
uma das melhores operárias da fábrica, tem seu título profissional e gosta muito do seu
trabalho, é uma contribuição e entrega de conhecimento. Assim, tal posição cobre suas
necessidades materiais para sustentar sua família, como sua casa, comida, roupas, etc.

BEM CULTURAL: Esteja bem procure se preparar e fazer bem o seu trabalho, treine e
queira ser melhor no que faz. Fernanda fez seu trabalho, pois quando a empresa lançou o
novo produto, ela fez um relatório sobre o processo e informou ao chefe os resultados
disso.

BEM ÉTICO-MORAL: Esse bem consiste em ser uma boa pessoa e ter um bom
relacionamento profissional com os outros. Fernanda sabe que o que a empresa está
fazendo é ilegal e afeta a integridade física de humanos, animais e o meio ambiente,
embora tenha informado a empresa para melhor, pois sabe que o que fazem é errado,
sofre maus-tratos e ameaças por dinheiro, pois precisa disso para poder sustentar sua
família.
3. Ao longo do curso entendemos que todo trabalho também é um serviço. A partir
disso, analise e explique quais contribuições e/ou transgressões são feitas para o bem
comum no caso? Indicador 3 (2 pontos).

Um: No caso Fernanda contribui com a sociedade graças ao seu trabalho, ela está na área
de controle de qualidade de alimentos, ela garante que não há comida ruim em que
animais ou pessoas são prejudicados, como é o caso e ela informa os donos do negócio.
No caso de a segurança das pessoas ser transgredida pelos proprietários, já que eles
receberam a contribuição de seu trabalhador relatando as falhas, eles ignoram isso e só se
preocupam em ganhar dinheiro.

4. A Unidade 1 refletiu sobre a importância das virtudes cardeais no aprimoramento de

nossa natureza humana e também na prática profissional. Analise as ações de
Fernanda e aponte três virtudes cardeais que estão presentes, justificando sua
resposta. Indicador 4 (1 ponto).

Prudência ou sabedoria prática: é uma qualidade de inteligência que permite saber

descobrir o que fazer em cada caso e tentar de forma eficaz.
Fernanda ao detectar os ingredientes não permitidos fez um laudo para apresentá-lo na
empresa

Força: Corresponde, por um lado, a suportar a dor que às vezes envolve fazer o bem e
autocontrole para manter as decisões certas.
Apesar de o patrão tratá-la mal e ameaçá-la, ela continua trabalhando para não ser
demitida.

A temperança modera racionalmente a inclinação para o prazer: uma vez que prioriza
adequadamente para empreender ações mais elevadas e produtivas na busca da
realização de nossos fins mais determinantes e de nosso desenvolvimento mais pleno. Ela
se sacrificou, trabalhou enquanto estudava para alcançar seus objetivos.
 INDICADOR DE NÃO PARCIALMENTE TOTALMENTE
REALIZADO
REALIZAÇÃO ALCANÇADO CUMPRIDO ALCANÇADO

Identificar as Identifica as
Identifica de forma Identifica as dimensões
dimensões do Não identifica dimensões do
parcial ou confusa do trabalho humano,
trabalho humano as dimensões trabalho humano,
as dimensões do distinguindo-se no
segundo a ética. do trabalho mas não as
trabalho humano. caso.
humano. distingue no caso.

Analise a situação e Analise a situação e

Analisa situações Não analisa a Analise a situação e
identifique identifique
do contexto de situação nem identifique
corretamente corretamente
trabalho segundo a distingue os corretamente todos
Um dos bens que o Dois dos bens que o
realização da bens que o Os bens que funcionam
trabalho contribui trabalho contribui
pessoa humana trabalho traz à contribuem para a
para a realização para a realização
realização realização humana.
humana. humana.
humana.

Explicar a Explica de forma Explica a

contribuição do Não explica a confusa ou parcial a contribuição da Explica a contribuição
trabalho em contribuição do contribuição do obra, mas não a da obra e a relaciona
relação ao bem trabalho em trabalho para o bem relaciona com o com o bem comum
comum relação ao bem comum aplicado no bem comum aplicado no caso.
comum. caso. aplicado no caso.

Não analisa as Analisar as

Analisar as situações
Analisa situações situações do situações do Analisar as situações
do contexto de
do contexto de contexto contexto de do contexto de
trabalho,
trabalho segundo laboral de trabalho, trabalho,
Identificando
as virtudes acordo com as Identificando Identificando todas as
apenas uma das
cardeais. virtudes apenas duas das virtudes cardeais
virtudes cardeais
cardeais virtudes cardeais presentes no caso.
presentes no caso.
presentes no presentes no caso.
caso.