UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL

COORDENADORIA DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂNCIA

Curso de Graduação em Administração Publica

IZAQUE PAIVA VIANNA

Estudo sobre psicologia

São Gabriel do Oeste – MS

Outubro de 2017
IZAQUE PAIVA VIANNA

Psicologia organizacional

São Gabriel do Oeste – MS

Outubro de 2017
1-por que é importante para o administrador compreender o comportamento humanos nas
organizações ?

Para um futuro administrador e fundamental compreender o comportamento humano

na organização, em um grupo de pessoas o administrador tem o papel de organizar, estimular,
e interagir com todos; Não estamos falando de máquinas mas de pessoas que sentem, chora,
se irrita, e tem opiniões diferente, o administrador tem que estar bem instruído sobre esses
comportamentos para saber organizar todo o grupo de pessoas; Se fossem apenas máquinas
seriam substituídos, mas apesar das pessoas serem substituídas o valor e o conhecimento as
vezes se perde.

Assim como esta citado no livro o comportamento organizacional em sua definição de

estudo e aplicação do conhecimento, trabalha no modo que agem as pessoas e caracteriza-as
no campo do objetivo de estudo em prever, explicar, compreender e modificar o
comportamento das pessoas em relação a empresa.

Não consta no livro mas gostaríamos que você adaptasse os níveis de analise micro,
meso e macro organizacional para outra nomenclatura: nível individual, nível do grupo e
nível organizacional.

Nível individual ; O estudo do individuo, e o primeiro passo sobre o comportamento

humano, a grande maioria das organizações ao contratar pessoas, fazem treinamento e
pequenas avaliações, com base nesse treinamento a organização tem um breve perfil do
candidato, a aprendizagem adquirida e percepções ao longo do pequeno treinamento revela o
perfil e suas motivações.

Nível do grupo; Amplia sua análise nas pessoas em um grupo, o indivíduo que
trabalha sozinho pensa diferente, enquanto a pessoa que trabalha em grupo tem que interagir
com o outro, trabalho em grupo requer mais atenção do que esforço físico, por isso a
importância do estudo de trabalho em grupo.

E fundamental que a organização faça palestras sobre trabalho em grupos, todo ação
em grupo requer atenção, um erro pode danificar toda a equipe.
 Nível organizacional: Esse estudo pode ser o mais complexo de todos pois não se trata
apenas de uma pessoa ou um pequeno grupo mas de toda a organização, o avanço nesse
estudo traz uma avaliação da organização, sua relação com as pessoas, o grau de satisfação do
grupo e traz um conhecimento mais amplo da organização para as pessoas, onde um
colaborador do rh pode adquirir conhecimento suficiente para trabalhar com um colaborador
da produção.

2- Avalie o modelo de qvt – qualidade de vida no trabalho -proposto por Walton ? Esse
modelo se mantém atual ou precisa ser avaliado ?

O modelo de Walton surgiu em 1973, com estudos elaborados na qualidade de vida do

trabalhador, em um momento em que as empresas buscavam crescimento Walton buscou
conhecer a vida dos empregados no dia-dia. Walton procurou identificar condições presentes
de trabalho relacionadas a qualidade de vida. Ele formulou 8 categorias mais conhecido hoje
como modelo Walton, para procurar entender a relação do empregado e qualidade de vida.

O modelo de Walton, ao contrário, inclui questões elementares da situação de trabalho como

importantes para o estudo da QVT, incluindo entre elas fatores higiênicos, condições físicas,
aspectos relacionados à segurança e também à remuneração, sem no entanto descurar dos
demais. Pela abrangência dos aspectos que focaliza o modelo de Walton pode ser
considerado, portanto, como o mais adequado para aplicação no setor de edificações, pela
precariedade da situação de trabalho na maioria das empresas.

Para Walton (1973), independente do nível hierárquico, existem muitos empregados

descontentes e alienados face às sérias deficiências na sua Qualidade de Vida no Trabalho, os
quais gostariam de alterar o conteúdo de seu cargo acrescentando maiores
 Modelo Walton
Compensação justa e adequada
Condições de trabalho
Oportunidade de uso e desenvolvimento de
capacidades
Oportunidade de crescimento continuo e
segurança
Integração social no trabalho
constitucionalismo
O trabalho e o espaço total da vida
Relevância social da vida do trabalho
Significado\ nível de indicadores
O salário e justo, horário de entrada e saída
é igual
Eu tenho uma boa condição de trabalho,
ergonomia, EPI´S
Minhas habilidades e capacidades estão
sendo aproveitadas
Eu tenho chance de crescer, tenho
oportunidade de apreender mais
Integração com o grupo, como e feita o
acolhimento de novos, funcionários,
receptividade
Segue as leis trabalhista, e correta no
benefícios e direitos, registro do funcionário
Tempo de serviço, tempo perdido, repouso,
férias
Meu trabalho e importante pra min, ela tem
importância na minha vida