Leia o texto abaixo:

“(...) O primeiro passo para ser um líder eficiente é saber que o que funciona
para um indivíduo pode não funcionar para outro. Ao mesmo tempo, o que
motiva uma equipe pode não surtir um efeito positivo sobre outras equipes.”
Fonte: TIPOS de liderança nas organizações. Transformação Cultural, 2018.
Disponível em: <https://blog.teamculture.com.br/tipos-de-lideranca-nas-
organizacoes/>. Acesso em: 09 set. 2020.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta
correta:

Escolha uma opção:

( ) O estilo de liderança democrático é o melhor para ser aplicado no Brasil, pois
vivemos em uma democracia.
b. O estilo de liderança coercitivo é o que mais apresenta resultados.
c. O estilo de liderança coaching é responsável apenas por capacitar sua
equipe.
d. O líder afetivo faz com que os resultados não sejam atingidos.

e. O líder visionário aponta o objetivo final e apoia a equipe a definir como irão
alcançar esse objetivo.

Leia o texto abaixo:

“(...) A receita ideal para desenvolver um estilo de liderança que permita
gerenciar e estimular melhor seus funcionários não existe! Assim, é importante
entender os tipos de liderança e como eles influenciam o clima organizacional e
o sucesso nos negócios.”
Fonte: TIPOS de liderança nas organizações. Transformação Cultural, 2018.
Disponível em: <https://blog.teamculture.com.br/tipos-de-lideranca-nas-
organizacoes/>. Acesso em: 09 set. 2020.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta
correta:
Escolha uma opção:
a. Para ser um bom líder, é melhor se manter fiel a apenas um estilo de
liderança.
b. O clima organizacional de uma instituição consolidada não é influenciado
por qualquer estilo de liderança.
c. O líder de excelência irá avaliar o contexto da organização e da sua equipe
para aplicar as características que melhor se adequam ao momento.
d. As pessoas preferem ser lideradas por um líder afetivo.
e. Para assumir o cargo de liderança, é necessário escolher apenas um estilo
para liderar.

Leia o texto abaixo:

“(...) O primeiro passo para ser um líder eficiente é saber que o que funciona
para um indivíduo pode não funcionar para outro. Ao mesmo tempo, o que
motiva uma equipe pode não surtir um efeito positivo sobre outras equipes.”
Fonte: TIPOS de liderança nas organizações. Transformação Cultural, 2018.
Disponível em: <https://blog.teamculture.com.br/tipos-de-lideranca-nas-
organizacoes/>. Acesso em: 09 set. 2020.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta
correta:

Escolha uma opção:

a. O estilo de liderança democrático é o melhor para ser aplicado no Brasil,
pois vivemos em uma democracia.
b. O estilo de liderança coercitivo é o que mais apresenta resultados.
c. O estilo de liderança coaching é responsável apenas por capacitar sua
equipe.
d. O líder afetivo faz com que os resultados não sejam atingidos.

e. O líder visionário aponta o objetivo final e apoia a equipe a definir como irão
alcançar esse objetivo.

O alto nível de eficiência e cobrança de um líder em sua equipe acaba tirando o

foco dos indivíduos. Com os líderes preterindo a construção de
relacionamentos saudáveis, acabam deixando de ser uma inspiração para sua
equipe. Eles acabam não demonstrando empatia e alienando grandes
potenciais criativos. Ser altamente focado em resultados e perseguir metas é
importante para qualquer líder, mas sem uma balança equilibrada entre metas
e relações humanas o sucesso certamente será limitado e nunca atingirá seu
potencial máximo.
Fonte: BASAGLIA, Ricardo. Citado em "Você é um Líder com foco em
resultados?" Mundo RH, 2019. Disponível em
<https://www.mundorh.com.br/voce-e-um-lider-com-foco-em-resultados/>
Acesso em: 13 de julho de 2021.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta
correta:
Escolha uma opção:
 a. Liderar se relaciona a aplicar regras e punições, pois só assim se pode
liderar de maneira efetiva.
b. O objetivo de um líder de resultados é influenciar as pessoas a agirem de
forma que atinjam os objetivos definidos.
c. A liderança só pode ser exercida através da hierarquia.
d. Ser líder é comandar o pensamento das pessoas e os liderados devem fazer
somente o que o líder determinar.

e. Liderança de resultados é um tipo de liderança que só se importa com o

alcance dos objetivos, independentemente das pessoas.