Estilos de liderança pela visão de Daniel Goleman

Raissa da Silva Marques

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Marketing

Os estilos de liderança desempenham um papel fundamental na dinâmica das

organizações e na eficácia dos líderes em direcionar equipes para alcançar
metas e objetivos. De acordo com o renomado autor Daniel Goleman, existem
seis estilos de liderança, cada um com características comportamentais
distintas que influenciam diretamente o ambiente de trabalho e o desempenho
da equipe.
O primeiro deles é a ‘liderança coercitiva’, onde o líder impõe decisões e regras
de forma rígida. Esse estilo pode sufocar a autonomia da equipe e minar a
motivação a longo prazo. A ‘liderança autoritária’ coloca o líder como a figura
central na definição de metas e direção, que pode limitar a criatividade e a
inovação devido ao controle excessivo. A ‘liderança afiliativa’ prioriza as
relações e o bem-estar emocional da equipe, mas pode ser menos eficaz em
situações que demandam decisões rápidas e assertivas.
Por outro lado, a ‘liderança democrática’ envolve a participação ativa da equipe
na tomada de decisões. Valoriza a diversidade de ideias e a busca pelo
consenso, promovendo a criatividade e o engajamento. A ‘liderança orientada
para o desempenho’ que motiva a equipe a atingir resultados, mas pode criar
pressão excessiva e estresse se não for equilibrada com o apoio.
Por fim, a ‘liderança coaching’ foca no desenvolvimento individual dos
membros da equipe, atuando como mentor e promovendo o crescimento
profissional, criando um ambiente de aprendizado contínuo.
Em resumo, um líder que compreende as características comportamentais de
cada estilo, pode selecionar a estratégia que seja mais adequada na promoção
de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Portanto, os estilos de
liderança de Goleman são ferramentas valiosas para os líderes que buscam
liderar com sucesso em um mundo empresarial dinâmico e diversificado.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFIAS -

GOLEMAN, Daniel. Inteligência Emocional: a teoria revolucionária que redefine

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