DINÂMICA COM O BEM-ESTAR

OBJETIVO 1.DINÂMICA DE
Gerar valorização de reconhecimento e GRATIDÃO
agradecimento aos colaboradores por suas
atividades realizadas diariamente e fortalecer
cada vez mais o trabalho em equipe.
2.DINÂMICA DA
VALORIZAÇÃO

3.DINÂMICA DA
1.REUNIR TODA A EQUIPE EM UMA
RODA, ONDE CADA PARTICIPANTE EMPATIA
FAZ TRÊS ELOGIOS A UM COLEGA
OU PARA EQUIPE TODA ATRAVÉS
DE BILHETES.
1. Ou a rodada de gratidão funciona
exatamente da mesma maneira, mas ao invés
de compartilhar elogios aos colegas,
compartilha-se razões pelas quais cada um é
grato por estar trabalhando naquela empresa ou
setor.
Enquanto na primeira dinâmica encorajamos
laços entre a pessoa que elogia e a pessoa
elogiada, no segundo ajudamos na criação do
próprio espírito de equipe, já que a qualidade
não é atribuída a um, mas a todos. Essas 3.CONHECENDO
dinâmicas visam assim aumentar a confiança MELHOR A EQUIPE
entre os membros de equipe e criar um Reunir a equipe para que eles
ambiente em que todos se sintam seguros e à compartilhem com todo algum
vontade. momento que tenham vivido e
2. NESTA DINÂMICA, RECOLHEREMOS ELOGIOS DE aprendido algo. Podem ser
TODOS OS SETORES DE FORMA ANÔNIMA ONDE histórias pessoais ou profissionais
OS COLABORADORES DESTES SETORES de superação, desde que sejam
ESCREVERÃO EM BILHETES ELOGIOS DE motivo de reflexão para os
AGRADECIMENTO AO SETOR DE BEM-ESTAR PELOS outros presentes. Além de
CUIDADOS A EMPRESA. estimular o aprendizado por
O objetivo desta dinâmica é gerar valorização e meio de exemplos, essa
reconhecimento ao Setor de Bem-Estar pelos dinâmica permite que as
serviços prestados diariamente a empresa, pessoas se escutem mais umas
reconhecimento este valorizado por todos os as outras e melhor, ao mesmo
setores. tempo gera empatia profissional
onde se desenvolve cada vez
mais o trabalho em equipe.
 ROTEIRO DE DINÂMICA

1. Integração (Amanda)
Abertura da Dinâmica em um momento de apresentação dos
colaboradores, onde falarão seus nomes, idade e quanto tempo
estão na empresa;

2. Conhecendo a Equipe (Lara)

Colocando em prática a dinâmica 3, onde os colaboradores
falarão uma história da sua vida pessoal ou profissional que
tenham vivido uma superação, para gerarem laços de empatia e
aumentar o espírito de trabalho em equipe entre os mesmos;

3. Dinâmica da Valorização (Luana)

Momento de aplicar a dinâmica 2, onde os colaboradores irão ler
os bilhetes com elogios e agradecimentos por outros setores da
empresa. Logo após, gerar um momento de reflexão para saber
como os colaboradores se sentiram ao lerem os bilhetes.

4. Dinâmica da Gratidão (Lara)

Finalizando com a dinâmica 1, onde cada um dos colaboradores
irão falar para um dos colegas da equipe o porquê são gratos
por aquele colega. Logo após um momento de reflexão para
reconhecimento do trabalho em equipe.

5. Reflexão Final (Luana)

Momento para saber como os colaboradores se sentiram com
aquela dinâmica e a distribuição de cartões com mensagens de
agradecimento juntamente com mensagens motivacionais,
acompanhadas por bombons.