QUESTÕES PARA ESTUDOS

GESTÃO DE EQUIPES

1- Defina marketing Pessoal.

Marketing Pessoal não é somente divulgar uma melhor imagem de nós mesmos, mas sim nos
tornarmos pessoas melhores.
Reconhecermos nossas deficiências e investirmos fortemente em nossas
qualidades, nossas competências
2- Quais as competências individuais?
Chiavenato (2010) define que as competências individuais é a fusão do
conhecimento, habilidade e atitude que podem ser definidas com o propósito de
integrar e convergir em uma determinada tarefa.
3- O que é “CHA”? Comente;
CHA é sigla de conhecimentos, habilidades e atitudes, são competências
individuais.
Conhecimentos são adquiridos mediante o estudo – saber
Habilidades são adquiridas mediante prática - saber fazer ou aplicar o que sabe
Atitudes referem-se ao querer – querer fazer
4- Comente a evolução e a importância da gestão de pessoas.
Antigamente não se pensava em pessoas e seu bem-estar e quando começaram a
pensar, achavam que tudo se relacionava ao salário, porém hoje tem-se
produtividade e rendimento associados ao bem-estar de cada profissional.
5- Defina Inteligência Emocional.
6- Defina Gestão de Pessoas.
7- Qual o objetivo de Gestão de Pessoas?
8- Qual o perfil do novo Gestor?
9- Defina Gestão de Carreira.
Gestão de carreira é o planejamento do caminho a ser trilhado profissionalmente.
10- A carreira profissional é responsabilidade da empresa ou do colaborador?
Se, por um lado, a pessoa deve planejar sua carreira e garantir sua competitividade
profissional no longo prazo, por outro a
empresa deve estimular e apoiar o desenvolvimento de carreira da pessoa dentro
dela, de modo que resulte no próprio desenvolvimento organizaciona
11-Defina Recrutamento de Pessoal. Quais as fontes utilizadas no processo de
recrutamento de pessoal?
12-Quais as vantagens e desvantagens de utilizar fontes internas de
recrutamento de pessoal?
13-Quais as vantagens e desvantagens de utilizar fontes externas de
recrutamento de pessoal?
14-Quando são utilizadas fontes mistas de recrutamento de pessoal?
15-Defina seleção de pessoal;
16-Quais as formas de avaliação no processo seletivo?
17-Qual o objetivo de se aplicar testes psicométricos?
18-O que é caráter, personalidade e temperamento?
19-Quais as etapas da entrevista?
20-Para que são utilizados os testes e avalições psicológicas num processo de
seleção?
21-Comente Seleção por competências.
22-Comente Salário Emocional.
23-Defina soft skills e hard skills.

1
 Hard skill é uma competência que pode ser mensurada, comprovada e aprendida
enquanto as soft skills são conhecidas como habilidades mais subjetivas de cada
indivíduo e se relacionam com personalidade, caráter, crenças e valores.
24-Comente Psicodinâmica no Trabalho
25-Defina Contrato Psicológico.