APS

Atividade
Pratica
Supervisionada
Recurso extraordinário com agravo em que se discute, à luz dos arts. 5º, incisos II,
LV e XXXV; e 7º, incisos XIII e XXVI, da Constituição Federal, a manutenção de
norma coletiva de trabalho que restringe direito trabalhista, desde que não seja
absolutamente indisponível, independentemente da explicitação de vantagens
compensatórias.

Pedro Otávio Costa Bressanin

Pedro Otávio Jacomassi
"Tessitura Jurídica nas Relações Coletivas de Trabalho "
 Coletiva de Trabalho:
Ela se refere a negociações e acordos que envolvem grupos de
trabalhadores, muitas vezes representados por sindicatos, e
empregadores. Essas negociações têm o objetivo de estabelecer
condições de trabalho, salários, benefícios e outros aspectos
relacionados ao emprego.
A coletiva do trabalho visa proteger os interesses dos trabalhadores e
promover um ambiente de trabalho mais justo e equitativo, permitindo
que ambas as partes (trabalhadores e empregadores) cheguem a um
consenso sobre questões relevantes para o emprego. Isso é comumente
realizado por meio de negociações coletivas e pode resultar na
celebração de acordos coletivos, que são legalmente vinculativos para
as partes envolvidas.
 Acordo Coletivo do Trabalho:
É um documento formal que estabelece as condições de emprego e os
direitos dos trabalhadores em uma determinada empresa ou setor.
Geralmente, esse acordo é negociado entre um sindicato ou uma
representação dos trabalhadores e o empregador ou uma associação de
empregadores. Seu objetivo é regular aspectos como salários, jornada
de trabalho, benefícios, férias, condições de trabalho, entre outros.

O acordo coletivo serve para garantir os direitos dos trabalhadores e

estabelecer padrões mínimos de condições laborais. Ele pode ser
específico para uma única empresa ou aplicar-se a um setor inteiro da
economia, abrangendo múltiplas empresas. A negociação e a
celebração de acordos coletivos são práticas comuns em muitos países
como parte do sistema de relações trabalhistas, e esses acordos têm
força legal para ambas as partes envolvidas.

 Dissídio do Trabalho:
Refere-se a um conflito ou desacordo entre empregadores e
empregados, geralmente relacionado a questões salariais, condições de
trabalho, benefícios ou outros aspectos das relações trabalhistas. Pode
se manifestar de diferentes formas, incluindo negociações, mediações,
arbitragens e até mesmo ações judiciais.

Em muitos países, existem procedimentos legais e instâncias

específicas, como comissões de conciliação e mediação, tribunais
trabalhistas ou órgãos reguladores, que ajudam a resolver dissídios do
trabalho de forma justa e equitativa, promovendo o entendimento entre
as partes envolvidas. O objetivo é encontrar uma solução que atenda
aos interesses tanto dos empregadores quanto dos empregados,
contribuindo para um ambiente de trabalho mais harmonioso e
equitativo.
A decisão do Supremo Tribunal Federal é uma interpretação legal
complexa e depende de considerações legais específicas. Ela implica
que as negociações coletivas entre empregadores e sindicatos podem
levar à limitação ou restrição de direitos trabalhistas que não sejam
considerados "absolutamente indisponíveis".

Isso significa que, em certos casos, as partes envolvidas nas

negociações coletivas podem acordar mudanças nas condições de
trabalho, como jornada de trabalho, remuneração, entre outros, desde
que essas mudanças não violem direitos fundamentais e inalienáveis
dos trabalhadores, que são protegidos constitucionalmente. Essa
decisão também dispensa a exigência de vantagens compensatórias
explícitas, o que permite uma maior flexibilidade nas negociações
coletivas.

Essa interpretação da Constituição e das leis trabalhistas é resultado de

um processo legal e jurisprudencial, e a decisão do Supremo Tribunal
Federal tem o poder de estabelecer precedentes significativos para
casos futuros. No entanto, a interpretação e aplicação dessas normas
podem variar ao longo do tempo, e é importante que as partes
envolvidas em negociações coletivas estejam cientes das implicações
legais e busquem aconselhamento jurídico adequado quando
necessário.