RECRUTAMENTO

o recrutamento
• Funciona como um processo de
comunicação: a organização divulga e
oferece oportunidades de trabalho.
 MERCADO DE
TRABALHO
Oferta Procura

DESAFIO
 RECRUTAMENTO

✓PLANEJAMENTO:

▪ Que pessoa a empresa precisa?

▪ O que o mercado pode oferecer?
▪ Onde localizar as fontes de recrutamento?
▪ Quais técnicas de recrutamento utilizar?
 FONTES DE RECRUTAMENTO

✓INTERNO

✓EXTERNO

✓MISTO
RECRUTAMENTO INTERNO

✓Foco nas competências internas

VANTAGENS: DESVANTAGENS:
•Econômico e rápido; •Bloqueio de novas ideias;
•Maior Segurança; •Gera conflitos de interesse;
•Aproveita o
investimento em
Treinamentos;
RECRUTAMENTO EXTERNO

✓Foco nas competências externas

VANTAGENS: DESVANTAGENS:
✓Traz experiências novas; ✓Mais demorado;
✓Novas competências; ✓Mais caro;
✓Aproveita treinamentos; ✓Menos seguranças;
✓Renova a cultura ✓Pode desmotivar os atuais
organizacional funcionários;
TIPOS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO

• INTERNET
• Site da empresa (trabalhe conosco);
• Site em empresas especializadas;
• Redes sociais;

• APRESENTAÇÃO ESPONTÂNEA

• INDICAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS

• VÍDEO APRESENTAÇÃO
TIPOS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO

• ENTIDADES GOVERNAMENTAIS: SINE

• CARTAZ NA PORTA DA EMPRESA
TENDÊNCIAS DE RECRUTAMENTO
‘Inbound Recruiting

• Tem o objetivo de atrair e reter potenciais candidatos, com

estratégias conhecidas no mundo do marketing.

• Baseia-se na produção de conteúdo, com o objetivo de

aumentar o reconhecimento marca enquanto entidade
empregadora.

TRATE O CANDIDATO COMO

SE FOSSE O CLIENTE
TIPOS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO

• DICAS SOBRE ANÚNCIOS

❑NOME DA EMPRESA: Slogan;

❑TÍTULO DO CARGO: Evidenciado;
❑DESCRIÇÃO SUCINTA: Principais responsabilidades;
❑CONDIÇÕES OFERECIDAS: Carga horária; Benefícios, etc.
❑APRESENTAÇÃO DO CANDIDATO: Para onde o currículo deve ser
encaminhado, para onde o candidato deve se direcionar ou ligar.
TIPOS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO

• ANÚNCIOS EM JORNAL
• Critério na escolha do jornal;
• Anúncio aberto ou fechado
(divulga o nome da empresa ou não?);
• Dia da semana;
• Marketing:

• Ex: Empresa líder no seu segmento de mercado;

• Salário compatível com o mercado;
• Planos e benefícios;
Um anúncio deve ser provocativo, mesmo
para as pessoas que não procuram
emprego, mas ao lerem os classificados
ficam com vontade de se candidatar
(PONTES, 2014).
 A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO

❑ RECRUTAMENTO COMO CHAVE DO PROCESSO DE RH;

❑ ORGANIZAÇÃO PREOCUPADA COM O MARKETING
ORGANIZACIONAL;
❑ PESSOAS PREOCUPADAS EM SER ATRATIVAS PARA O
MERCADO DE TRABALHO;