1

Resenha critica
ROBBINS, Stephen; JUDGE, Tim; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional: teoria e
prática no contexto brasileiro. Pearson Prentice Hall, 2010. Cap. 1. 1-33pp.

Rafael Soares da Cunha 1

No livro “Comportamento organizacional; teoria e pratica no contexto

Brasileiro”, de Robbins, Judge e Sobral, relatam que este tema apresenta
fundamental importância para a sociedade coorporativa e busca estudar o
indivíduo e seu real papel no ambiente de trabalho, verificando o seu
desenvolvimento enquanto ser humano, em vários aspectos. Essa análise ora
se volta para questões da saúde mental, como também para o contexto do
ambiente de trabalho e visa entender os vínculos que existem entre indivíduo,
grupo e organização, observando características grupais e pessoais, os
principais talentos e dificuldades, assim como a influência destes no ambiente
de trabalho.
Por meio deste livro, pode-se notar que um gestor competente pode ser
essencial no aperfeiçoamento dos seus colaboradores, no estímulo ao trabalho
em equipe, em gerar um bom relacionamento entre os indivíduos tornando um
ambiente agradável, assim como, na elevação da produtividade e
consequentemente, terá uma melhor qualidade de vida dentro e fora da
empresa.
Segundo Robbins, Judge e Sobral (p. 3), “os administradores realizam
tarefas por meio de outras pessoas. Eles tomam decisões, alocam recursos e
dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos”.
É atribuição de um administrador planejar, organizar, dirigir e controlar as
atividades, estimulando o trabalho em equipe e sempre respeitar as normas,
políticas da empresa, com o objetivo de sempre buscar e atingir o melhor
desempenho.
Por outro lado, vemos que um gestor incapaz, pode causar grandes
problemas para uma organização. Por exemplo, estipular exageradas metas,
exercendo uma autoridade excedente, dando destaque para regras e tradições
que podem elevar a individualidade e sufocar a criatividade.

1
Doutor em Administração. Docente do curso de Bacharelado em Administração, na disciplina
Comportamento Organizacional, na ESTÁCIO – Ananindeua.
 2

Com o aumento da concorrência e do mercado cada vez mais

competitivo, e com os avanços tecnológicos, faz-se necessário que as
organizações, junto com os gestores e seus colaboradores estejam
“sincronizadas” e emprenhadas para atender as exigências do mercado.
Com isso, é importância aprimorar o conhecimento, buscar sempre
melhorias organizacionais e estar disposto para a realização de mudanças
comportamentais. Esses aspectos são importantes para melhoria no
desempenho da empresa e do profissional. Estamos a todo o momento
estudando e analisando o comportamento de outras pessoas, mesmo que no
dia a dia não percebemos isso, dessa forma, ter uma assertividade nas ações e
falas, é primordial para manter um ambiente leve e produtivo nas organizações.