RECRUTAMENTO

INTERNO

BENEFÍCIOS E ORIENTAÇÕES

O recrutamento interno é uma excelente prática e uma das

principais formas de se viabilizar plano de carreira em sua empresa.

O aproveitamento dos talentos internos estimulam mativação e

melhoram os resultados.

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BENEFÍCIOS
• Redução de turnover - A oportunidade de
alcançar cargos e salários mais altos ou mudar
de área, possibilita a permanência dos
colaboradores na organização;

• Aumento de motivação e produtividade;

• Fortalecimento da cultura organizacional;

• Diminuição de custos de treinamento e

onboarding - o colaborador já está
familiarizado com os processos, metas e visão,
economizando tempo e dinheiro;

• Maior eficácia na gestão - a promoção de

colaboradores a cargo de lidernaça aumentam
a eficácia na execução dos processos.

ORIENTAÇÕES
• O líder deve estar preparado para ceder
colaboradores a outras áreas;

• É preciso cuidar da experiência do candidato

interno no processos seletivo;

• No caso de reprovação no processo seletivo,

há necessidade de feedback bem estruturado
e planejado, afinal é interessante para a
empresa que o seu colaborador se desenvolva
e esta é uma oportunidade de orientação de
carreira;

• O líder que está recebendo o colaborador

aprovado em recrutamento interno deve ter
consciência de que o colaborador aprovado
precisará de total apoio, acolhida e suporte
para o seu desenvolvimento;

• Sempre colha feedback do colaborador

sobre como foi participar do recrutamento
interno, para melhorar o seu processo.

Alessandra Naves
Consultora em Gestão COM Pessoas e Mentora de RH