O funcionário trabalhava 9 horas e 20 minutos por dia e 55 horas e 20 minutos por semana, excedendo a jornada normal de 8 horas diárias e 44 horas semanais previstas na CLT. Ele fazia hora extra diariamente sem receber o valor devido. A lei determina que a hora extra deve ser remunerada com no mínimo 50% a mais do que o valor da hora normal. O funcionário requer o pagamento das horas extras e demais verbas devidas pela empresa.
O funcionário trabalhava 9 horas e 20 minutos por dia e 55 horas e 20 minutos por semana, excedendo a jornada normal de 8 horas diárias e 44 horas semanais previstas na CLT. Ele fazia hora extra diariamente sem receber o valor devido. A lei determina que a hora extra deve ser remunerada com no mínimo 50% a mais do que o valor da hora normal. O funcionário requer o pagamento das horas extras e demais verbas devidas pela empresa.
O funcionário trabalhava 9 horas e 20 minutos por dia e 55 horas e 20 minutos por semana, excedendo a jornada normal de 8 horas diárias e 44 horas semanais previstas na CLT. Ele fazia hora extra diariamente sem receber o valor devido. A lei determina que a hora extra deve ser remunerada com no mínimo 50% a mais do que o valor da hora normal. O funcionário requer o pagamento das horas extras e demais verbas devidas pela empresa.
O reclamado trabalhava de segunda a sábado, das 12h00 às 22h00, totalizando 9
horas e 20 minutos diários e 55 horas e 20 minutos semanais. A CLT no art. 58 fixa duração normal de 8 horas diárias e 44 semanais. Percebe-se que o reclamado diariamente ultrapassava 1 hora e 20 minutos na sua jornada de trabalho. Assim, o reclamado fazia hora extra diariamente e não recebia seus valores devidos conforme a CLT. Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. § 1o A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal. Portanto, requer-se o pagamento pela reclamada das horas extras com adicional de 50%, além de outras verbas devidas.