Enunciado:

Ricardo auxiliar administrativo trabalhou para a sociedade empresária

Nazareno Empreendimentos S/A de 17/12/2017 a 25/02/2018. Cumpria
jornada das 8h às 16h, de segunda a sexta-feira, e aos sábados, de 7h às
11h. De segunda a sexta-feira, deveria ter intervalo de uma hora, mas, em
razão do volume de trabalho, só conseguia desfrutar de 40 minutos.
Tendo Ricardo procurado você como advogado(a), considerando os
exatos termos da legislação trabalhista em vigor, elabore uma medida
judicial para atender os interesses de seu cliente. Não é permitido
inventar qualquer dados.
Como sei que a peça é uma Reclamação trabalhista? Em via de regra, o
enunciado começa com relato de trabalho de um empregado e você
percebe que não existe processo trabalhista. Ainda, há casos em que o
enunciado registra que você foi procurado pelo empregado para pleitear
os direitos lesados. Veja os exemplos abaixo e analise se conseguiria
identificar a peça?
https://oab.fgv.br/arq/633/336775_GABARITO%20JUSTIFICADO%20-
%20DIREITO%20DO%20TRABALHO.pdf
https://oab.fgv.br/arq/630/364471_GABARITO%20JUSTIFICADO%20-
%20DIREITO%20DO%20TRABALHO.pdf
https://oab.fgv.br/arq/625/137198_GABARITO%20JUSTIFICADO%20-
%20DIREITO%20DO%20TRABALHO.PDF

Rascunho (Principais apontamento):

· Para quem é o juízo do endereçamento? (art. 651 da CLT):

Normalmente é o último local de trabalho. Como o enunciado
não fala onde trabalhava, tenho que deixar em branco.
● Qualificação? Ricardo - Auxiliar administrativo x Nazareno
Empreendimentos S/A
● Preliminares? DA JUSTIÇA GRATUITA: Art. 790 da CLT prevê
justiça gratuita quando o empregado recebe valor igual ou
inferior, hoje na data 12/03/2021, a quantia R$2.573,43,
correspondente a 40% do teto do benefício previdenciário
(R$6.433,57).Porém, se o empregado ganhar mais que a
quantia de R$2.573,43, pode obter o direito de benefício,
desde que comprove sua condição hipossuficiente. Conclui-
se, então, que quem ganha menos de 40% do teto do
benefício da previdência tem presumido o direito da justiça
gratuita e quem recebe mais de 40% do teto do benefício tem
que comprovar a situação de hipossuficiência.
Logo, Como o enunciado é omisso não posso inventar que o Ricardo tem
direito a justiça gratuita.
FATOS = CONTRATO DE TRABALHO: data de admissão, demissão,
salário, se houver, aviso prévio indenizado ou trabalhado, se houver.
FUNDAMENTO: Causa de pedir (fato) + base legal + conclusão

Modelo de escrita para fundamento da Reclamatória

1ª Frase: Descrever o direito descumprido pelo empregador (fato)

2ª Frase: citar e explicar a base legal. (art. Art. 71, § 4º da CLT ). Somente citar o
artigo não pontua na prova OAB.

3ª Frase: Conclusão ou o que faz jus o empregado

Como ficaria o nosso enunciado

1ª Frase: O Reclamante laborava das 8h e 16h de segunda à sexta-feira com intervalo

de 40 minutos.

2ª Frase: O artigo 71 prevê intervalo mínimo de 1 hora para empregados com jornada
acima de 6 horas, sendo obrigado o empregador indenizar o período suprimido com
adicional de 50% do valor da hora normal, conforme § 4ª do dispositivo.

3ª Frase: Desta forma, o Reclamante faz jus à 20 minutos diários de intervalo

intrajornada com adicional de 50% e reflexos.

Atencão: O Ricardo tem direito a horas extras intrajornada. Porém, não

tem direito a horas extras acima do limite legal.

Quais tipos horas extras:

❖ Horas extras com adicional mínimo de 50%: jornada 8h ou 44 horas

semanais
❖ Horas extras feriado ou folga com mínimo de adicional de 100%:
ocorre quando o empregado trabalha no feriado ou na folga.
❖ Horas extras intrajornada: Quando o empregado não usufrui de no
mínimo 1 hora de intervalo.
❖ Horas extras interjornada: Quando o empregado não usufrui de
intervalo mínimo de 11 horas entre o fim do trabalho de um dia e o
início do outro dia.

Ricardo não tem direito a horas extras: Por quê?

De segunda a sexta: 8h até 16h = 8h diárias - 40 minutos intervalo = 7h20
por dia.

Sábado: 4 horas

Conclui-se então: 7h20 x 5 = 36h semanal (segunda à sexta) + 4 horas no

sábado = 40 horas semanais. Aquém do limite de 44 horas semanais
previsto no art. 7º da CF/88

Ao Juízo da Vara do trabalho de município/UF

Ricardo, auxiliar administrativo, RG, CPF, endereço completo, e-mail por

seu advogado com instrumento de procuração anexo vem perante V.
Exa., com base no art. 840 da CLT e 319 do CPC ajuizar Reclamatória
Trabalhista em face da Nazareno Empreendimentos S/A, CNPJ e com
sede no endereço completo, pelos os seguintes fatos e fundamentos:
Do contrato de trabalho
O Reclamante foi admitido em 17/12/2017, para exercer a função de
auxiliar administrativo, sendo o contrato rescindido em 25/02/2018.
Fundamentos

Das horas intrajornada

O Reclamante laborava das 8h e 16h de segunda à sexta-feira com intervalo de 40

minutos. O artigo 71 prevê intervalo mínimo de 1 hora para empregados com jornada
acima de 6 horas, sendo obrigado o empregador indenizar o período suprimido com
adicional de 50% do valor da hora normal, conforme § 4ª do dispositivo. Desta forma, o
Reclamante faz jus à 20 minutos diários de intervalo intrajornada com adicional de 50% e
reflexos.

Pedidos
Diante do exposto, requer seja a Reclamatória julgada procedente para:
1. condenar a reclamada ao pagamento de 20 minutos diários de
segunda à sexta-feira durante o contrato de trabalho com adicional
de 50% e reflexos no valor de R$........................
Requer a condenação da Reclamante ao pagamento de honorários
advocatícios no importe de 15% na forma do art. 791-A da CLT
Requer ainda seja a notificação da reclamada para comparecer em
audiência a ser designada por este MM. juízo e querendo, apresente
contestação sob pena de revelia.
Requer provar o alegado com todos os meios de provas admitidos em
direito.
Dá-se o valor da causa R$......................
local e data
advogado
OAB/UF