EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA VARA DO TRABALHO DE SÃO

CRISTÓVÃO

EMPRESA BETA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº XXX,
com sede na Rua XXX, nº XXX, Bairro São Cristóvão, Cidade XXX, Estado XXX, por seu advogado
que esta subscreve, inscrito na OAB/RJ sob o nº XXX, com escritório profissional na Rua XXX, nº
XXX, Bairro XXX, Cidade XXX, Estado XXX, onde recebe intimações, vem, respeitosamente, à
presença de Vossa Excelência, apresentar

CONTESTAÇÃO

em face da reclamação trabalhista proposta por JOSÉ RAIMUNDO, brasileiro, solteiro,

portador da carteira de identidade nº XXX, inscrito no CPF sob o nº XXX, residente e domiciliado
na Rua XXX, nº XXX, Bairro XXX, Cidade XXX, Estado XXX, pelos motivos de fato e de direito a
seguir expostos.

PRELIMINARMENTE

Da Inépcia da Inicial

A inicial é inepta, pois o autor não descreveu de forma clara e objetiva os fatos que
deram origem ao pedido, impossibilitando a defesa de apresentar contestação adequada.
Assim, requer a extinção do processo sem resolução do mérito, nos termos do art. 485, I do CPC.

DO MÉRITO

Da Jornada de Trabalho

A reclamante alega que trabalhava de segunda-feira a sexta-feira feira, das 13.30 h às

22.30h, com intervalo de uma hora, e aos sábados, das 8.00h às 12.00h, sem intervalo. No
entanto, a empresa possui controle de ponto que comprova a jornada de trabalho da
reclamante, sendo que todas as horas extras foram devidamente pagas. ( conforme documento
anexado)

Das Horas Extras

A reclamante alega que gastava 20 minutos diariamente após seu horário ordinário de
trabalho para tirar o uniforme. No entanto, a empresa forneceu o uniforme e EPI sem qualquer
desconto no salário da reclamante ( conforme folha de pagamento em anexo) . Além disso, a
empresa possui controle de ponto (em anexo) que comprova a jornada de trabalho da
reclamante, sendo que todas as horas extras foram devidamente pagas.

Do Adicional Noturno

A reclamante alega que parte de sua jornada de trabalho era feita em período noturno
e que, portanto, faz jus ao adicional noturno. No entanto, a empresa possui controle de ponto
que comprova a jornada de trabalho da reclamante, e possui os recibos de pagamento que
comprovam o pagamento que todas as horas extras e do adicional noturno (documentos em
anexo).
Da Estabilidade Sindical

A reclamante alega que possuía estabilidade no emprego por ser dirigente sindical. No
entanto, a empresa não foi notificada oficialmente sobre a eleição da reclamante para o cargo
sindical. Além disso, a reclamante não apresentou qualquer prova de que a empresa tinha
conhecimento de sua condição de dirigente sindical. Portanto, a empresa não pode ser
responsabilizada por uma suposta dispensa indevida.

Da Indenização por Danos Morais

A reclamante alega que sofreu danos morais em razão do tratamento recebido de seu
superior imediato. No entanto, a empresa possui código de conduta que proíbe qualquer tipo
de assédio ou constrangimento no ambiente de trabalho. Além disso, a reclamante nunca
apresentou qualquer reclamação formal sobre o tratamento recebido.

Das Faltas Descontadas

A reclamante alega que teve dias de trabalho descontados de seu salário por doação de
sangue e por luto. No entanto, a empresa possui registros que comprovam que essas faltas
foram devidamente justificadas e não resultaram em descontos no salário da reclamante.
(conforme documento em anexo)

Da Tutela de Urgência

A reclamante requer a concessão de tutela de urgência para sua reintegração imediata

ao emprego. No entanto, a concessão de tutela de urgência exige a presença de elementos que
evidenciem a probabilidade do direito e o perigo de dano ou o risco ao resultado útil do
processo, nos termos do art. 300 do CPC. No presente caso, a reclamante não demonstrou tais
requisitos, razão pela qual o pedido de tutela de urgência deve ser indeferido.

DOS PEDIDOS

Ante o exposto, requer a Vossa Excelência que se digne em conhecer da presente contestação,
por ser tempestiva e regular, e no mérito, julgar improcedentes todos os pedidos formulados na
reclamação trabalhista.

Nestes termos,

Pede deferimento.

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ADVOGADO

OAB/RJ nº XXX