DESIGNER INSTRUCIONAL

FREELANCER
COM O OBJETIVO DE GANHAR MAIS DE R$ 100.000 POR
ANO COMO DESIGNER INSTRUCIONAL FREELANCER?
DESCUBRA COMO COM AS DICAS DESTE E-BOOK.
TÓPICOS O FOCO
Como começar a
trabalhar como DI
freelancer?

Equívocos comuns
sobre os salários
do DI

A previsão salarial
de eLearning: o o
DI deve saber

Dicas para orientar

novos DI's
freelancers

Razões pelas quais

contratam (ou não)
DI's freelancers

Como ser um DI
freelancer de
sucesso?

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Todos os direitos reservados
COMO COMEÇAR
A TRABALHAR
SENDO DI FREELANCER?
POR INSTITUTO DE DESENHO INSTRUCIONAL

AS VANTAGENS DE SER FREELANCER SÃO EMOCIONANTES. A LIBERDADE DE QUANDO, ONDE E

QUANTO TRABALHAR. UMA VARIEDADE DE PROJETOS. GANHAR DINHEIRO COM BASE NAS
HABILIDADES E NA QUALIDADE DO SEU TRABALHO. E O PAGAMENTO É MUITO MAIOR,
ESPECIALMENTE PARA DESIGNERS INSTRUCIONAIS QUALIFICADOS QUE NÃO TÊM ANOS DE
EXPERIÊNCIA. MAS CHEGAR A SEIS DÍGITOS AINDA NÃO É UMA TAREFA SIMPLES. NESTE E-BOOK,
VOCÊ ENCONTRARÁ ALGUMAS DICAS QUE O ORIENTARÃO NA DIREÇÃO CERTA.
.
DICA Nº 1: FAÇA MUITOS
PROJETOS PADRONIZADOS
Se você quer ganhar mais dinheiro,
você precisa trabalhar mais, certo?
Bem, não exatamente. Você
realmente precisa conseguir mais
projetos – e isso não significa
necessariamente trabalhar mais.
Normalmente, os designers
instrucionais têm um projeto
“principal” que consome a maior
parte do tempo e 3 a 4 projetos
padrão relativamente simples,
como programas de integração,
treinamento de produtos,
atualizações de conteúdo ou peças
individuais. O projeto principal
leva meses e os projetos paralelos
podem levar apenas uma ou duas
semanas. Assim, embora você não
possa assumir vários projetos
principais para obter um lucro
maior (você vai se esgotar), você
pode aumentar o número de
projetos paralelos. Esses projetos
paralelos são 90% do conteúdo de
treinamento que seus clientes
precisam e levam apenas 10% do
seu tempo quando seu fluxo de
trabalho é simplificado. Criar esses
cursos com ferramentas complexas
de Design Instrucional pode ser
uma dor de cabeça. Eles são
projetados exclusivamente para
conteúdo avançado
têm muitos recursos para projetde
eLearning e, portanto, os padrão,
fazendo com que você gaste
horas desenvolvendo algo
simples, como um curso de boas-
vindas. Portanto, você pode
querer adicionar algumas outras
ferramentas ao seu arsenal criadas
para essa tarefa (confira esta
comparação de recursos das
ferramentas de identificação mais
populares para saber melhor o
que exatamente procurar em um
novo software).
EXEMPLO:
o novo iSpring Suite funciona
muito bem para este assunto. Tem
todos os tipos de modelos e
permite criar predefinições de
curso de acordo com a identidade
da marca dos clientes. Você pode
personalizar um player de curso
para um cliente específico uma
vez e depois simplesmente
selecioná-lo para outros projetos.
Isso economiza muito tempo e
energia, para que você possa
realizar vários projetos
semelhantes sem trabalhar demais
e se cansar.
Isso também tornará sua conexão com os clientes mais forte e estável, pois eles verão como você pode fornecer
cursos avançados e básicos de nível profissional, eles não terão motivos para procurar outros serviços de
identificação e atribuirão todos os seus projetos para você.

DICA Nº 2: AFASTE-SE DO PREÇO POR HORA

Ou não. O que você precisa descobrir é qual preço é o mais benéfico para você. O preço por hora é ótimo para
iniciantes, pois eles trabalham lentamente. Então, se você é um novato e quer se tornar um Designer Instrucional ou
assumir um projeto em um novo campo (e assim terá que gastar mais tempo em pesquisa, etc.), você pode faturar
por hora e aumentar sua carga horária. taxas com o tempo.

Mas, em geral, o preço por hora pune a eficiência, e você precisa mudar para o preço do projeto para obter lucros
maiores. Por exemplo, voltemos à dica anterior. Com predefinições e modelos, você não passará muitas horas
criando cursos. E se você está faturando por hora, isso significa que você também não receberá muito dinheiro.

O preço por hora não o recompensa por sua experiência e habilidades. Você conclui projetos rapidamente porque
sabe como acelerar seu fluxo de trabalho, não porque o projeto é simples. Alguns outros especialistas podem gastar
o dobro do tempo para fazer o que você realiza. É por isso que você precisa cobrar dos clientes por suas habilidades
e experiência.

Avalie um projeto com base em quanto tempo você gastará nele e quanto tempo outras pessoas gastariam nele em
média. Além disso, discuta quantas avaliações você permitirá. Se um cliente aprovar seu storyboard mas depois,
quando você apresentar o projeto final, ele pedir para você reescrever seu roteiro, você deve cobrar por esse
trabalho extra. Essa abordagem não apenas o ajudará a obter maiores lucros, mas também o ajudará a construir um
relacionamento profissional com seus clientes, no qual ambos respeitam o tempo e o esforço um do outro.
DICA Nº 3: OTIMIZE
SUAS DESPESAS
ANUAIS
tAs despesas anuais de um designer instrucional
freelancer devem ser de cerca de US $ 14.000 (mais
ou menos dependendo de onde você trabalha, qual
software você usa etc.). Eles incluem tudo, desde
custos legais e ferramentas até seguros e despesas
de escritório (que podem ser um quarto em seu
apartamento). Se você gastar mais, convém analisar
suas despesas e ver se elas podem ser otimizadas.

ALGUMAS DAS DESPESAS MAIS

COMUMENTE OTIMIZÁVEIS SÃO:

Ferramentas básicas Ferramentas opcionais

Estas são as ferramentas que você precisa para o seu
trabalho, desde software de design instrucional até
aplicativos de contabilidade. Se eles excederem R$
2.000 no total, convém ver se valem a pena.
Talvez haja uma alternativa mais barata ou você não
use algum aplicativo com frequência suficiente para
pagar por ele anualmente. Você também pode
verificar planos de preços especiais para freelancers
– alguns fornecedores os oferecem.
Ferramentas opcionais ajudam você a desenvolver seu
negócio. Eles incluem armazenamento em nuvem, uma
biblioteca de conteúdo de eLearning pronto, uma ferramenta
de marketing por e-mail, um domínio de e-mail personalizado
para parecer mais profissional ao se comunicar com os clientes
etc. sem eles.
Por exemplo, alguns fornecedores oferecem uma biblioteca de
conteúdo integrada e armazenamento em nuvem, para que
você não precise gastar dinheiro extra com essas ferramentas.

Impostos

O único imposto que os freelancers pagam e os IDs em tempo integral não é um imposto de trabalho autônomo de 7,65%
de sua renda. Mas você também deve ter cuidado com outros impostos, porque quando você está trabalhando em
período integral, a empresa os paga para você e você pode não estar ciente deles. Esta é, na verdade, a principal razão
pela qual os impostos entraram nesta lista – muitas pessoas sentem falta deles e depois recebem um imposto trimestral, o
que torna sua vida muito mais complicada. Eles têm que pagar muito dinheiro para resolver sua questão tributária, mas
você pode evitar isso se fizer tudo certo.

Separe 30% de sua renda para os impostos

trimestrais e passe por todas as questões
legais com um contador para fazer o melhor
plano fiscal de trabalho para o seu caso.
Você também pode pedir a um advogado
que esboce um modelo de contrato para
você - isso garantirá que você não fique em
uma situação em que seu cliente não pague
um valor total (serviços extras, como uma
segunda rodada de revisões ou horas extras)
ou de forma alguma.
DICA Nº 4: PRODUZA
CONTEÚDO QUE
MOSTRE SUA
EXPERIÊNCIA
Em outras palavras, vá blogar. O mercado de Design
Instrucional tornou-se muito competitivo, e isso pode
ser apenas o começo de uma tendência de longo
prazo. Se você deseja conseguir projetos com altos
salários, precisa se destacar de outros candidatos.
Mostrar sua experiência em blogs, vídeos do YouTube
ou podcasts é uma ótima maneira de fazer isso.

Ele também pode trazer novos clientes. Eles podem

ler suas postagens, gostar de sua abordagem e
oferecer um projeto. Acima de tudo, o conteúdo
instrucional de alta qualidade mostra que você é um
líder do setor e permite que você defina suas taxas de
acordo.

DICA Nº 5: ESQUEÇA
DAS PLATAFORMAS
FREELANCE
Plataformas como o workana ou getninjas é um
assunto regular de discussão em grupos de DI.
Algumas pessoas gostam delas, outras não. Mas se
estamos falando de uma renda de seis dígitos, ter
essas plataformas freelance como sua principal fonte
de renda não é uma ótima abordagem. Aqui estão
apenas algumas razões para isso:

Você costuma fazer uma oferta e nunca recebe

uma resposta de um cliente
Você fica fantasma
Você trabalha por menos de um salário mínimo
Os clientes cortam sua oferta pela metade após
longas discussões e escolhem outra pessoa no
final
As taxas são desastrosas: 20% de desconto nos
ganhos de R$ 500, 10% de desconto de R$ 500 a
R$ 10.000 e 5% de desconto em R$ 10.000+ para
cada cliente

Mas se você está começando e realmente desejá-las

usar ou deseja conseguir alguns projetos extras lá,
aqui vai uma dica: adicione frases como
“desenvolvimento de currículo” ou “escritor de
currículo” às suas pesquisas junto com “design
instrucional”. Muitas posições freelance como essa
não especificam que estão procurando por um DI,
então elas não aparecerão em suas pesquisas.
DICA Nº 6: USE A BOA E VELHA REDE
Os maiores shows que farão você ganhar seis dígitos não estão no Upwork. Você pode conquistá-los apenas por
meio de autopromoção ou indicação de clientes. Assim, a rede é vital. Você constrói confiança e as pessoas se
esforçam para apoiar aqueles em quem confiam. Se você não é fã de networking, lembre-se de que poucas pessoas
são – é uma parte essencial do sucesso do seu negócio, então precisa ser feito.

Aqui estão algumas maneiras de fazer networking:

Junte-se ao LinkedIn, Reddit e outros grupos de mídia social para se conectar com colegas e clientes
Vá a conferências de eLearning como o CIEAD da ABED, eventos da ABRH, ou vários webinares ofertados no
Linkedin e sites confiáveis como o do IDI - Instituto de Desenho Instrucional.
Junte-se a projetos voluntários para conhecer pessoas afins e construir conexões com elas.

Outro elemento-chave do seu sucesso de seis dígitos é o nível de interesse – se alguém vê o quanto você é
apaixonado por um projeto específico, fica animado para colaborar com você em projetos futuros. Portanto, tente
escolher projetos que realmente lhe interessem, não apenas aqueles que pagam muito. Sinta-se à vontade para pedir
mais trabalho aos clientes atuais - mesmo que eles não tenham projetos para você, eles podem apresentá-lo a
alguém que os tenha.

Sempre leva tempo

Mais de R$ 100.000 é um nível realmente alto, e não há dica mágica que o leve até lá imediatamente. Você tem que
trabalhar seu caminho, mas espero que as dicas mencionadas neste artigo o ajudem a ir na direção certa desde o
início e chegar lá mais rápido. Então, continue trabalhando, desenvolva suas habilidades, aperfeiçoe seu portfólio de
Design Instrucional e… "PERNAS PRA QUE TE QUERO". Corre que o mercado está aquecido e te esperando!
SER OU NÃO
SER DI? DILEMA

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Tendências de Carreira para DI's
Como se Tornar Designer Instrucional
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EQUÍVOCOS
COMUNS
SOBRE OS SALÁRIOS DO DI
POR INSTITUTO DE DESENHO INSTRUCIONAL

COMO É O CASO DA MAIORIA DAS PROFISSÕES, AO LONGO DO TEMPO UMA

VARIEDADE DE MITOS, EXAGEROS E EQUÍVOCOS SURGEM SOBRE A REMUNERAÇÃO
DADA AOS PROJETOS INSTRUCIONAIS. O MAI COMUM SOBRE OS SALÁRIOS E
PAGAMENTOS QUE TODO O DESIGNER INSTRUCIONAL DEVE ESTAR CIENTE SÃO OS
FATORES QUE PODEM AFETAR SEU GANHO. DESTA FORMA FIQUE DE OLHO!
.
Os salários dos designers instrucionais podem diferir muito, dependendo do
nível de experiência do profissional, treinamento, especialidade e vários outros
fatores. Como é o caso da maioria das profissões, ao longo do tempo uma
variedade de mitos, exageros e equívocos surgem sobre a remuneração
envolvida. Vamos aos equívocos e algumas verdades por trás de cada situação:

EMPREENDER SOZINHO VOCÊ NÃO PRECISA DE

LEVA A UM SALÁRIO
MAIS ALTO
tUm dos maiores equívocos sobre o
campo do design instrucional é que
fazer tudo sozinho leva a um
pagamento maior. Muitos freelancers
de design instrucional tentam lidar
com tudo, tornando-se designers
gráficos e especialistas no assunto,
pensando que economizar em
terceirização custos aumenta seu
salário. No entanto, contar com a
ajuda de uma equipe de eLearning é
o que pode resultar em um salário
mais alto. Isso se deve ao fato de que
você pode concluir tarefas com mais
eficiência e eficácia. Isso leva a
clientes mais satisfeitos e tempos de
resposta mais rápidos. Se você
trabalha para uma empresa de
eLearning, os gerentes geralmente
recebem mais do que seus
subordinados enquanto exploram
diferentes facetas do setor de
eLearning. Além disso, lembre-se de
que se tornar um freelancer tem seu
quinhão de provações e tribulações,
pois você terá que lidar com todos
os aspectos do negócio. É ferramentas de autoria ou explorar
gratificante, mas requer algum
trabalho duro para obter um salário
considerável.
UM DIPLOMA DE DI
PARA GANHAR MAIS
A certificação em design instrucional
pode exigir esforço, mas pode valer a
pena no final. Embora os salários dos
designers instrucionais possam variar
muito com base em uma variedade de
fatores, os profissionais que buscam
um diploma sempre ganham mais do
que aqueles que não o fazem. De
acordo com o Instituto de Desenho
Instrucional, que contou com as
respostas de 17 mil de seus membros
muitos com certificação em Dl, têm
um salário quase 39% superior dos
profissionais da área. Salvo o DI seja
indispensável, a grande maioria das
empresas nem cogitam a falta de
formação e experiência na área.
Existem posições no ensino superior,
que exigem mestrado ou doutorado
para obter uma posição. Tenha em
mente que não se trata apenas do
diploma em si, mas do que você
aprende ao buscar esse diploma.
Desenvolver habilidades específicas,
aprender sobre novas tecnologias e
diferentes teorias e princípios de
design instrucional podem levar a
uma posição muito mais bem paga.
 LOCALIZAÇÃO NÃO TEM NADA A VER COM QUANTO VOCÊ
GANHA COMO DESIGNER INSTRUCIONAL

Como a maior parte do seu trabalho é feito online e até mesmo a colaboração em grupo pode ser feita por meio de
plataformas de gerenciamento de projetos e ferramentas de videoconferência, muitos acreditam que não importa
onde você esteja. E com a pandemia isso só melhorou. Nesta indústria, é tudo uma questão de localização. De
acordo com o Relatório Global de Salário e Compensação da empresa americana The eLearning Guild, os designers
instrucionais australianos têm o salário mais alto, com uma média alta de US$ 105.510 por ano, enquanto os da Índia
ganham menos, a partir de US$ 29.236.

Nos EUA, os profissionais da área metropolitana de São Francisco têm um salário médio de US$ 101.410 por ano,
enquanto os de Detroit ganham um salário médio anual de $ 65.249. O número de horas que você deve trabalhar
também varia de local para local. No Brasil não é diferente. As melhores regiões para se trabalhar como Designer
Instrucional é o sudeste. Uma região fora do eixo Rio-São Paulo que tem chamado bastante a atenção é o estado de
Minas Gerais. Grande parte da força de trabalho envolvida com design de currículos, projetos educacionais e
tecnologias educacionais concentra-se nesta área. Em contrapartida é do Sul que saem os melhores profissionais.

As capacitações ofertadas para esta área de Desenho Instrucional deixam muita a desejar. Muitas universidades e
faculdades ofertando a formação mais atrelada a design de programas de cursos sem levar em consideração à
massiva necessidade corporativa deste assunto. Desta forma profissionais que atuam no corporativo, sejam eles
analistas de treinamentos ou gestores acadêmicos, a média salarial anual paga para um Designer Instrucional Júnior
do Sudeste é de R$ 130.000 anual contra R$ 60.000 anual advindos de outras regiões. Tudo é baseado na força
econômica da região que oferta as vagas

SER MULTITASK DÁ A VOCÊ UM SALÁRIO MAIS ALTO NA ÁREA

Embora seja sempre uma boa ideia aprender o máximo possível sobre uma variedade de diferentes sistemas de
gerenciamento de aprendizado , ferramentas de autoria de eLearning e modelos de design instrucional , ser um faz-
tudo não garante necessariamente um salário mais alto. Na verdade, a escolha de uma especialidade muitas vezes
pode levar a um salário mais substancial a cada ano. Por exemplo, se você optar por trabalhar como consultor de
eLearning para uma empresa de saúde, poderá ter o potencial de ganhar mais do que alguém que ainda não
identificou seu nicho . Ser um generalista quando você começa geralmente é o melhor caminho a seguir, pois lhe dá
a oportunidade de determinar seus principais pontos fortes e interesses, mas pode ser sábio e mais lucrativo
escolher uma especialidade assim que encontrar o seu fundamento.
DESIGNERS INSTRUCIONAIS NO SETOR
PRIVADO TÊM AS POSIÇÕES MAIS BEM
PAGAS
Profissionais de DI que criam e vendem seus próprios
cursos online ou trabalham no setor privado podem
ganhar uma ótima vida.

No entanto, eles geralmente não são os mais bem pagos

no setor. Os salários dos designers instrucionais podem
diferir significativamente em qualquer setor, pois o
empregador, as obrigações do trabalho e a experiência
do profissional ajudam a determinar o pagamento anual.

Em outras palavras o seu ganho está mais atrelado às

suas competências do que o setor que vai trabalhar.

No entanto, de acordo com o Censo EAD.BR de 2020, a

região sudeste, o ramo editorial corporativo das micro e
pequenas empresas estão bombando na contratação.

Os profissionais mais bem pagos são aqueles que estão

em ambientes do governo federal e corporativo com
ganhos médios de R$ 80.000 por ano.

Profissionais que atuam no setor de consultoria também

ganham cerca de 30% a mais do que a média global,
enquanto aqueles que estão nas indústrias editoriais de
produção de conteúdos, audiovisual e tecnologia da
informação têm salários 28% maiores do que a média
global dos salários dos designers instrucionais.

Os freelancers de eLearning também podem ganhar altos

salários, dependendo de suas horas de trabalho
semanais, conhecimento de marketing e vários outros
fatores.

Um nicho que tem se mostrado bem atuante, mesmo

durante a pandemia, é a consultoria de transposição de
formato presencial para o formato online, porem o setor
mais atendidos pelos fornecedores de soluções e Di's é o
corporativo.

De qualquer forma, o ganho do designer

instrucional depende da sua capacidade
em aprimorar-se constantemente e adquirir
conhecimentos durante toda sua carreira.
O Designer Instrucional é um profissional
multidisciplinar então, subentende-se, que
ele seja auto-motivado, aplique o life-long
learning e aprenda as novas habilidades e
competências; tão necessárias nos tempos
em que se exerce a economia da atenção.

Michele Kasten
CEO Instituto de Desenho Instrucional
 A PREVISÃO
SALARIAL
O QUE O DI DEVE SABER
POR INSTITUTO DE DESENHO INSTRUCIONAL

SE PUDÉSSEMOS OLHAR PARA O FUTURO DA INDÚSTRIA DE ELEARNING, IDENTIFICAR TENDÊNCIAS FUTURAS E

DESCOBRIR COMO SERÁ O SALÁRIO DE DESIGNERS INSTRUCIONAIS DAQUI A CINCO ANOS. AS ESTATÍSTICAS DE
HOJE E AS PERSPECTIVAS GERAIS DE CARREIRA PODEM NOS DIZER O QUE O FUTURO RESERVA PARA OS
PROFISSIONAIS DE ELEARNING. A INDÚSTRIA DE ELEARNING ESTÁ CRESCENDO RAPIDAMENTE, E OS SALÁRIOS DE
PROFISSIONAIS QUALIFICADOS DE ELEARNING ESTÃO CRESCENDO JUNTO COM ELA. ESPERA-SE QUE ESTE
AUMENTO SALARIAL DE ELEARNING CONTINUE NO MESMO RITMO (2,5%) AO LONGO DOS PRÓXIMOS CINCO
ANOS. EXISTEM, NO ENTANTO, ALGUNS FATORES QUE PODEM INFLUENCIAR SUA PREVISÃO SALARIAL PESSOAL DE
ELEARNING.FATORES QUE PODEM AFETAR SEU FUTURO SALÁRIO DE ELEARNING
.
 3. CONHECIMENTO TÉCNICO
As ferramentas e tecnologias do comércio estão sempre mudando e evoluindo. Aqueles que ficam por
dentro das tendências e aprendem sobre as mais novas ferramentas de eLearning têm maior probabilidade
de ganhar salários mais altos agora e no futuro. Por exemplo, os profissionais de eLearning que estão
familiarizados com HTML5 e ferramentas de autoria baseadas em nuvem provavelmente terão vantagem, já
que o setor de eLearning está caminhando nessa direção. É por isso que é tão essencial aprender sobre as
mais recentes tendências e tecnologias. Não só lhe dá a oportunidade de desenvolver melhores
experiências de eLearning para seus alunos, mas também de negociar um melhor salário de eLearning.

4. NÍVEL DE EXPERIÊNCIA

De acordo com o Instituto de Desenho Instrucional, os designers instrucionais ganharam um salário médio
de R$ 60.000 ano em 2019. Eles também observam que designers instrucionais iniciantes no Brasil tinham
um salário médio de 48.000 ano, mas designers instrucionais experientes tinham um salário médio anual de
R$ 110.000 ano.

A experiência normalmente equivale a um salário melhor, pois os empregadores são mais propensos a
aumentar seu salário se você tiver desenvolvido os conjuntos de habilidades necessárias e tiver um
histórico comprovado no campo. Por isso mesmo, é sempre bom aproveitar todas as oportunidades para
ganhar experiência. Por exemplo, você pode participar de workshops ou ser voluntário em projetos que
desenvolvem habilidades específicas.

5. POSIÇÃO
A posição que você ocupa é um dos determinantes mais significativos do seu futuro
salário no eLearning. Se você estiver em uma função de liderança, como gerente de
uma equipe de T&D em uma corporação, normalmente ganha mais do que aqueles
que não ganham. Você, no entanto, também tem mais responsabilidades para
acompanhar seu salário mais alto.

O caminho para se tornar um gerente requer planejamento avançado.

Por exemplo, se você deseja liderar uma equipe em sua organização
atual, considere fazer aulas de liderança ou participar de cursos de
comunicação para se preparar para a ascensão corporativa.

6. EDUCAÇÃO

Normalmente, os profissionais de eLearning

que possuem formação superior em Design
Instrucional, como doutorado e mestrado ,
ganham mais do que aqueles que não
possuem.
aNão só o diploma tem peso, mas a experiência e o
conhecimento que o acompanham agregam grande valor.

Aqueles que estão dispostos a se formar mostram que são

determinados, focados e prontos para tomar a iniciativa. Eles
querem aprender tudo o que puderem sobre o setor de eLearning, e
os empregadores geralmente pagam mais por sua experiência.

7.ESPECIALIDADE
Encontrar uma especialidade que melhor se adapte aos seus interesses e
talentos pode aumentar significativamente seu salário de eLearning ao
longo dos próximos cinco anos e além. Os especialistas se destacam dos
profissionais de eLearning porque dominam uma determinada
plataforma ou setor. Esses profissionais são procurados por empresas
que buscam um conjunto específico de habilidades. Portanto, eles
também podem cobrar mais por seus serviços.
 DICAS PARA ORIENTAR NOVOS DI'S
FREELANCERS
Novos designers instrucionais freelance muitas vezes pagam suas dívidas dolorosamente enquanto se sentem
inadequados e sem confiança. Mas não precisa ser assim! Por meio de integração e orientação eficazes, você pode
ajudar os novos membros da equipe a serem produtivos e bem-sucedidos desde o primeiro projeto.

Essa é a história da Jussara. Após anos de sucesso profissional como funcionária em tempo integral com alguns
pequenos trabalhos freelance, deixou seu emprego e fez a transição completa para o mundo do design instrucional
como freelancer. Ela sabia que tinha a determinação e as habilidades para se juntar às fileiras de designers
instrucionais freelancers no mercado, mas seus primeiros projetos foram mais difíceis do que ela esperava. O fato de
ter se tornado “virtual” adicionou um novo conjunto de desafios à mistura.

No primeiro projeto, ela sentiu que nãofazia nada certo. Duvidava de suas habilidades e perguntava-se se cometia
um grande erro ao deixar seu emprego anterior. Ela tinha uma hipoteca e outras responsabilidades financeiras!
Passado algum tempo, de alguma forma ela fez isso funcionar. No segundo projeto, senti-se pouco mais adequada.
Agora entendia algumas das regras do jogo, mas sentia que ainda tiha algo "fora do lugar". Perguntava-se: Como eu
poderia fazer meu antigo trabalho sem dificuldade nenhuma, e esse novo trabalho era tão desafiador? Sentiu que
devia estar faltando algum tipo de “conhecimento ou fazer parte de uma comunidade”.

Depois de dez meses e completando o segundo projeto, finalmente sentiu que tinha uma base um pouco mais sólida
e mais confiança em minhas habilidades para projetos futuros. Agora eu te pergunto: Alguma coincidência com o
que você está passando ou já passou? Todos aquele “sangue, suor e lágrimas” pareciam um preço enorme a pagar
pela antecipada utopia do que é ser um DI freelancer. Esse é o nível de estresse que você pode experimentar no
início mas posso dizer com todas as letras: vale a pena. Em conversas francas ao longo dos anos com alguns IDs
muito bem-sucedidos, suas primeiras experiências como designers instrucionais freelance foram semelhantes às da
Jussara.
 Se você recruta, integra e gerencia designers
instrucionais freelancers, essas dicas são para você e
para todos os “novatos” que se tornarem freelancers
Vamos para as dicas?

1. AJUSTE SUA
MENTALIDADE
Desde o primeiro dia, lembre-se de colocar seu
chapéu de treinador/treinador com novos designers
instrucionais freelance em sua equipe. Toque em
suas próprias memórias de quando você era o novo
garoto no quarteirão e tenha paciência. Não tome
como garantido, mesmo que tenham anos de
experiência em identificação, que trabalhar como
freelancer é a mesma coisa. Não é.

2. FORNEÇA UMA INTEGRAÇÃO COMPLETA

Compartilhe suas experiências organizacionais e de clientes. Discuta as melhores práticas onde você teve sucesso;
oferecer as histórias quando você não teve sucesso e suas lições aprendidas. Além da integração típica, tenha essas
conversas mais francas durante o almoço ou café. Sim, mesmo no ambiente virtual, regularmente compartilhamos
histórias ao partir o pão. A decisão é sua se você quiser ter sua webcam ligada ou ficar apenas com áudio!

Como líder da equipe, mantenha a porta aberta para quaisquer perguntas de qualquer colega, novo ou experiente.
Mesmo que eu não possa responder à pergunta, posso direcionar a pessoa para alguém que possa. Embora eu esteja
disponível, ainda procuro regularmente novos designers instrucionais freelancers para fazer check-in. Os IDs são tipos
autossuficientes, então você quase terá que insistir e criar uma cultura em que o questionamento e o soundboard são
quase obrigatórios . Adotar essa abordagem proativa realmente ajuda a cultivar o relacionamento de integração e ajuda
os novos membros da equipe a trazer o melhor para o projeto.

3. EXIJA REVISÕES INTERATIVAS AO VIVO

Não espere até a revisão por pares agendada no plano do projeto para revisar a entrega de um novo designer
instrucional. Revise a primeira lição do documento de design detalhado e do storyboard no segundo dia da janela de
desenvolvimento. Hospede esta sessão ao vivo pelo Skype ou outro aplicativo onde você compartilha sua tela e faz
correções e sugestões em tempo real, usando a funcionalidade de acompanhar alterações e comentários.

Essas revisões iterativas são um componente obrigatório do processo

de integração de qualquer empresa que se preza.Durante essas
sessões ao vivo, encorajo os designers instrucionais freelance a
discutir o processo de pensamento por trás de suas abordagens de
design, e faço o mesmo com minhas correções. Capturar mudanças
globais no início do processo economizará tempo a longo prazo,
minimizando o retrabalho. O objetivo desta revisão ao vivo é ensinar
seus novos membros da equipe a pescar, por assim dizer.
4. FORNECER ORIENTAÇÃO QUANDO AS
COISAS ESTIVEREM FORA DO PROCESSO
Já abordei a importância de fornecer avaliações iterativas e de integração adequadas. No entanto, cada empresa tem
sua própria lista de regras não escritas ou “conhecimento tribal”, como mencionei anteriormente. E cada cliente tem seu
próprio conjunto de nuances/variáveis. Embora você possa prepará-los o máximo possível, os novos designers
instrucionais freelance normalmente ganham consciência desses aspectos do trabalho quando estão nas trincheiras.
Essa falta de conhecimento pode ser agravada por um ambiente de trabalho virtual, porque não é tão fácil dar um
tapinha no ombro de alguém e fazer uma pergunta rápida.

Fique atento a essas sutilezas e mantenha os novos designers instrucionais freelance (e outros membros da equipe)
informados se vir problemas no horizonte. Independentemente de quem viu isso acontecer, seja positivo e forneça
orientação prática quando um projeto sair do processo. Reforce o atendimento ao cliente e as filosofias de trabalho da
sua empresa — por exemplo, no Instituto de DI abordamos os desafios com respeito e calma. Assim como você fez
durante a integração, compartilhe histórias sobre outros projetos, que fornecerão contexto para suas recomendações.

5. DEFINA E COMPARTILHE O NÍVEL DE

CONSULTORIA DO CLIENTE
Alguns clientes precisam de mais orientação do que outros. O ponto ideal será determinado por uma combinação da
definição específica de sua organização da função do DI e o que é necessário para realizar o trabalho com base em sua
experiência com o cliente. Essa é uma área cinzenta pela qual até mesmo um membro experiente da equipe deve SENTIR
o caminho. Como você explica essas nuances para novos designers instrucionais freelance?

Se possível, anote e defina o nível de consultoria necessário, principalmente se for além do que foi delineado durante a
integração. Em seguida, compartilhe os PORQUÊS por trás da abordagem de uma solução ou do trabalho com um cliente
específico. Aqui, novamente, as histórias podem fornecer contexto, e o objetivo é ensinar seus novos designers
instrucionais freelancers a pescar. No futuro, eles serão mais capazes de captar pistas que sugerem a necessidade de
mais consultoria.
DI'S FREELANCERS
RAZÕES PELAS QUAIS CONTRATAM
(OU NÃO)
 A indústria freelance oferece uma
quantidade incrível de talento
único quando se trata de
contratar especialistas em Design
Instrucional. A economia virtual
decolou, proporcionando aos
freelancers oportunidades mais
lucrativas e variadas. Após a
pandemia média de 70% da
população em idade ativa no
Brasil agora ganha a vida
regularmente por conta própria,
na informalidade ou em arranjos
virtuais de trabalho remoto. A
liberdade de trabalhar em vários
projetos ajudou a transformar o
mercado de trabalho para melhor.
Há mais opções para quem está
entediado com aquele trabalho
bate-cartão das 9 às 18h.

Quando você precisar preencher uma vaga aberta de Design Instrucional, considere procurar no mundo freelancer um Dl.
Por hora vamos discutir os prós e contras de contratar um designer instrucional freelancer para sua posição aberta.

OS PROS DA CONTRATAÇÃO DE DI FREELAS

1. Melhor uso dos recursos

Todas as empresas querem que seus funcionários e contratados usem seu tempo e recursos da melhor maneira possível.
Quando você decide contratar um candidato freelancer de eLearning, pode simplificar o processo de recrutamento. As
entrevistas não precisam ser agendadas pessoalmente, mas sim por telefone ou via chat de vídeo. A assinatura de
contratos, NDAs e não-concorrências ocorrem inclusive digitalmente. Isso economiza tempo e dinheiro para sua empresa.

2. Combinar Candidatos às Necessidades

Sua empresa poderá combinar melhor candidatos freelance a projetos individuais. Por exemplo, se um novo projeto exigir
um conjunto específico de habilidades, você poderá encontrar um freelancer para lidar com o projeto mais rapidamente
do que contratar alguém do grupo local de talentos para trabalhar em seu escritório por um breve período. Muitos
designers instrucionais freelance também são especialistas no assunto , então eles trazem muito mais valor para a mesa.

3. Redução nos Custos Gerais

Quando uma empresa decide contratar um Designer Instrucional freelancer, verá uma redução nos custos gerais. A
empresa não precisa pagar ao freelancer um salário fixo, benefícios de saúde ou outras vantagens financeiras. Tudo o que
precisa ser feito é negociar um preço para o projeto em etapas ou um pagamento total.

4. Flexível

Muito possivelmente, um dos maiores prós de contratar um designer instrucional freelancer é que eles serão flexíveis. Os
freelancers geralmente são flexíveis em tudo o que fazem porque isso os ajuda a ter sucesso em suas carreiras. Eles têm a
capacidade de lidar com vários clientes e vários projetos ao mesmo tempo. Se você precisa de um trabalhador que seja
muito flexível e saiba se adaptar rapidamente, um freelancer pode ajudar sua empresa.
 OS CONTRAS DA CONTRATAÇÃO DE DI FREELAS

Como em qualquer investimento, você deve olhar para os dois lados da história, e é por isso que agora apresentaremos os
contras de contratar um designer instrucional freelancer para sua posição aberta de eLearning.

1. Tempo de treinamento estendido

Quando você contrata um freelancer, é provável que precise de mais tempo de treinamento para integrar o trabalhador.
Eles podem estar em um fuso horário diferente ou podem não ter tempo disponível todos os dias para concluir o
treinamento. Treinar alguém remotamente é muito diferente de treiná-lo pessoalmente e sua empresa deve levar isso em
consideração antes de tomar uma decisão de contratação.

2. Os Candidatos desaparecem (rotatividade)

Às vezes, você encontrará um candidato remoto que desaparece quando você está trabalhando com ele. Eles param de
responder e-mails, não fazem mais login no software de bate-papo e nem atendem chamadas telefônicas. Há momentos
em que algo grave acontece e o candidato passa por uma emergência, mas na maioria das vezes ele simplesmente
desaparece porque consegue outro emprego , perde o interesse no projeto ou desiste completamente. Quando
entrevistar tente verificar esse tipo de perfil São profissionais que geralmente não se aprofundam muito na troca da sua
experiência e são temerosos na hora de dar indicações de clientes com os quais já trabalharam.

3. Possíveis barreiras linguísticas e culturais

Se você não definir um requisito para onde seus freelancers devem estar localizados, poderá encontrar barreiras
linguísticas e culturais. Se esse for o caso da sua empresa, você precisa estar preparado para essas barreiras. Freelancers
estrangeiros podem ter uma educação básica na língua inglesa, mas não conhecerão a gíria usada ou a terminologia do
setor.

4. Dificuldade de Integração

Se o seu designer instrucional remoto precisa trabalhar como parte de uma equipe, a integração como membro dessa
equipe pode ser extremamente difícil. Tentar trazer um trabalhador remoto para uma equipe que se reúne pessoalmente
diariamente pode ser difícil, especialmente se eles não estiverem no mesmo fuso horário que a equipe.
Há prós e contras em tudo na vida. Certifique-se de olhar para os dois lados antes de tomar uma decisão de contratação
de designers instrucionais freelance. E lembre-se de verificar os excelentes candidatos de Design Instrucional que
trabalham em funções tradicionais e freelance na redes Linkedin ou indicado pelo Instituto de Desenho Instrucional.
COMO SER UM DI SE VOCÊ ESTÁ APENAS ENTRANDO NO

FREELANCER DE MERCADO COMO FREELANCER VIRTUAL DE

SUCESSO?
DESIGN INSTRUCIONAL OU JÁ FAZ ISSO HÁ
ALGUM TEMPO E QUER ESTAR MAIS
OCUPADO, ESTE POST É PARA VOCÊ! MUITOS
DE NÓS ESTÃO AGORA ADOTANDO O ESTILO
DE VIDA VIRTUAL EM NOSSAS CARREIRAS. E
ESTAMOS DESCOBRINDO QUE HÁ GRANDES
BENEFÍCIOS. SEM UM LONGO TRAJETO,
ENCONTRAMOS MAIS TEMPO PARA UM
MELHOR EQUILÍBRIO ENTRE VIDA
PROFISSIONAL E PESSOAL, PARA QUE
POSSAMOS PASSAR MAIS TEMPO COM
AMIGOS E FAMILIARES E EXPLORAR NOSSOS
HOBBIES. DITO ISTO, SER UM DESIGNER
INSTRUCIONAL VIRTUAL FREELANCER DE
SUCESSO NÃO É TÃO FÁCIL QUANTO
CONFIGURAR UM COMPUTADOR EM SEU
ESCRITÓRIO EM CASA. VAMOS AOS INSIGHTS
SOBRE COMO SER UM DI FREELANCER DE
SUCESSO.
.
1. TENHA SEU PITCH PRONTO

Sempre tenha uma resposta polida pronta quando alguém perguntar o que você faz da vida. O que torna seu
trabalho de identificação único? O que te deixa empolgado com o design instrucional? O que está em seu
molho secreto que mantém os clientes voltando para mais? Você nunca sabe quem você pode encontrar em
um ambiente social.

Cada nova pessoa que você conhece é uma oportunidade de networking, desde que seja feito com
sinceridade. Você não anda com seu currículo em coquetéis ou cafés, mas tem cartões de visita com você o
tempo todo com suas informações de contato e site. Certifique-se de ter uma caneta também para obter as
informações de contato de outras pessoas se elas não tiverem cartões.

2. ESTEJA PREPARADO PARA ENTREVISTAS

Revise o site e as páginas de mídia social da empresa e o histórico das pessoas que irão entrevistá-lo (perfil do
LinkedIn®, blog, etc.). Faça perguntas ou comente sobre áreas de seu interesse; isso mostra sua capacidade de
ser minucioso e prestar atenção aos detalhes. Se você não estiver totalmente preparado e não puder se
comportar bem em uma entrevista, isso não é um bom presságio para sua capacidade de se conectar com
especialistas no assunto.

3. SEJA HONESTO SOBRE SUAS HABILIDADES E EXPERIÊNCIA

Não inflar seu conjunto de habilidades. Esta não é uma receita de sucesso para você – ou para o cliente. Os
freelancers normalmente não têm 100% das habilidades listadas em uma descrição do trabalho, e os
gerentes de contratação tomam decisões com base em uma combinação de suas habilidades sociais,
experiência real e capacidade de demonstrar como você pode desenvolver com confiança qualquer uma das
habilidades necessárias que você não possui.

Regra geral: você deve ter pelo menos 50% das qualificações listadas no anúncio. Se
houver certas habilidades que continuam surgindo que você não possui, como ser
proficiente em Storyline® ou outras ferramentas de autoria, obtenha treinamento adicional
para oportunidades futuras.

4. MOSTRE EXEMPLOS E REFERÊNCIAS DURANTE

O PROCESSO DE ENTREVISTA, MESMO QUE NÃO
SEJAM SOLICITADOS

O que faz você se destacar da multidão? Certifique-se de

que seu portfólio brilhe. Peça ajuda a um designer gráfico
ou amigo artista para ajudar a criar uma página de destino
visualmente atraente para abrigar suas amostras. Lembre-
se de respeitar a confidencialidade do seu cliente.
5. OFEREÇA-SE PARA FAZER UMA VIDEOCONFERÊNCIA PARA A ENTREVISTA

As entrevistas presenciais não são a norma para oportunidades virtuais devido à distância, e perdemos a conexão
presencial com entrevistas por telefone. Ferramentas como Skype® e Google Hangouts™ oferecem soluções gratuitas.
Para mais dicas sobre entrevistas em vídeo, confira o blog no site www.desenhoinstrucional.com

6. ENVIE NOTAS DE AGRADECIMENTO A TODOS QUE O ENTREVISTAREM

No mínimo, envie um e-mail de agradecimento. Eu entrevisto muitas pessoas e apenas cerca de 20% me agradecem
ou expressam entusiasmo após a entrevista. Eu, como a maioria dos entrevistadores, costumo lembrar dos
candidatos que chegam após a entrevista. É uma cortesia e algo que pode fazer você se destacar da multidão.

7. CONTINUE A SE INFORMAR SOBRE O SETOR E AS TENDÊNCIAS RECENTES

Participe de conferências e webinars. Para ideias adicionais de baixo orçamento, confira outro blog meu sobre como
continuar sua educação em design instrucional .

8. APRIMORE-SE CONSTANTEMENTE: LIFE-LONG LEARNING

Passe algum tempo todos os dias sem falhar, mesmo que seja apenas 15 minutos, tomando medidas para conseguir
novos conteúdos ou aprimorar seu conjunto de habilidades. Precisa de algumas ideias? Confira esta lista:
Atualize seu perfil do LinkedIn com palavras-chave que facilitem a busca dos clientes.
Obtenha referências de trabalhos ou projetos anteriores.
Pesquise uma empresa de treinamento/e-learning.
Ajuste seu currículo ou apresentação.
Revise os quadros de empregos.
Leia um artigo da indústria.

Vamos falar agora das práticas recomendadas sobre como se comportar depois de concluir um
projeto. Vamos dar uma olhada mais de perto na maneira como você se comporta quando é
designado para uma equipe de projeto.

Se você está acostumado a trabalhar em um escritório onde seu gerente ou membros da

equipe podem se debruçar e fazer uma pergunta, ou observar seu estilo de trabalho
focado, é provável que você precisará fazer alguns ajustes para ser um freelancer de
identidade virtual bem-sucedido.

Depois de conseguir um projeto, você quer ser visto como um designer

instrucional superstar altamente procurado. Não subestime a importância
dos comportamentos positivos na construção de sua carreira e pipeline
de trabalho. Não subestime a importância dos comportamentos positivos
na construção de sua carreira e pipeline de trabalho.

Domine-os e seus clientes certamente se lembrarão de você

para os próximos projetos. .

Além de conseguir mais trabalho, repetir negócios

com o mesmo cliente geralmente é mais fácil para
você, pois você já entende seu estilo de trabalho,
cultura e processos.
9. MANTENHA UM CALENDÁRIO
COMPARTILHADO PARA QUE AS
PESSOAS SAIBAM QUANDO
VOCÊ ESTÁ DISPONÍVEL
DURANTE O DIA ÚTIL
Compartilhe seu calendário e permita que qualquer pessoa de sua
equipe marque um horário com você durante os períodos
designados. No Google Calendar™, você pode ajustar suas
configurações para que os membros da equipe vejam apenas seu
tempo ocupado ou disponível, e não todos os detalhes sobre seus
compromissos agendados.

10. COMUNIQUE-SE REGULARMENTE

A resposta dentro de algumas horas é melhor, mesmo que seja para confirmar o e-mail e um
tempo estimado para responder. Em um ambiente virtual, o e-mail é normalmente a principal
forma de comunicação. Os DIs que “apagam” via e-mail são vistos como não confiáveis e
provavelmente não serão engajados em projetos futuros.

11.PEÇA POR AJUDA

Os principais designers instrucionais ou gerentes podem oferecer revisões iterativas em suas entregas, como seu
primeiro documento de design detalhado ou storyboard. Aceite a oferta deles. Se eles não oferecem, solicite. Sua
mentalidade proativa o coloca em uma luz muito positiva, mostra que você está aberto ao feedback e garante que
você está no caminho certo com uma entrega que está em processo. Usando essa abordagem, você evita muito
retrabalho extra se concluir toda a entrega fora do caminho que o DI do lead estava antecipando.

12. PEÇA AMOSTRAS DE PROJETOS SEMELHANTES

Comece com a orientação obtida revisando os cursos anteriores, mas não fique apenas na mesma caixa. Seja criativo.
Adicione algo extra para continuar a melhorar a abordagem (dentro do orçamento, é claro!).

13. TENHA UMA ATITUDE POSITIVA

Seja parte da solução para o gerente ou gerente de projeto, não outro problema. Isso inclui ser profissional – o básico,
na verdade – chegar na hora para reuniões e cumprir prazos para entregas. Se você encontrar um problema em um
projeto, como um cliente difícil ou falta de materiais, pense em algumas opções para abordar o problema de forma
construtiva e discuta-as em particular com seu gerente ou gerente de projeto. Enfrente os desafios com antecedência;
não tome a atitude de que os problemas desaparecerão no caminho.

14. PLANEJE SEU TEMPO DE FÉRIAS

Sim, uma das vantagens de ser um designer instrucional virtual freelancer é que você tem um tempo de férias flexível.
Você pode optar por tirar mais tempo entre os shows, em vez das habituais duas ou três semanas de férias concedidas
aos funcionários em tempo integral. Aqui está o “mas”: envolver-se em um projeto é uma obrigação e as pessoas estão
confiando em seus serviços dentro de um determinado período de tempo . O ideal é avisar com pelo menos três
semanas de antecedência para folgas maiores do que um fim de semana prolongado. Ofereça-se para terminar as
entregas antes do prazo e trabalhe com seu gerente de projeto para obter cobertura de outro designer instrucional da
equipe, se possível. Certifique-se de bloquear qualquer momento “fora do escritório” em seu calendário
compartilhado, conforme observado acima.

15. ESTEJA PREPARADO PARA O FLUXO E REFLUXO GERAL DO TRABALHO

Se você é um designer instrucional virtual freelance que trabalha em vários projetos com vários clientes, você deve
esperar que os cronogramas se sobreponham e até mudem. Ser um freelancer oferece muita flexibilidade e
vantagens, mas não é o estado estável do emprego em tempo integral das 8 às 5 horas. Quantas e quais horas você
trabalha por dia variam; algumas semanas você pode trabalhar 60 horas e outras 10. Aprender a atingir um número
médio de horas e seu fluxo de renda desejado é uma arte que levará algum tempo para você dominar. Este é o maior
desafio funcional e de mentalidade para os funcionários que estão entrando no mundo do freelancer virtual.
 CONCLUSÃO

Você tem o poder de escrever seu próprio salário daqui a cinco anos, planejando seu curso de ação hoje. Leve
esses fatores salariais em consideração ao criar suas metas profissionais para garantir o sucesso de sua carreira.

Se você está considerando ser design instrucional, é aconselhável saber exatamente o que esperar. Felizmente,
a verdade por trás desses equívocos comuns pode ajudá-lo em seu processo de tomada de decisão e fornecer
uma imagem clara do que você está entrando antes de seguir essa carreira gratificante.

Conquistar um diploma de Design Instrucional pode ajudar a aumentar os valores salariais e levar a mais
oportunidades de emprego. Só você sabe por quais razões quer se tornar um profissional deste campo em
constante evolução.
.

Se você é novo no mundo do design instrucional e gostaria de saber mais sobre como começar,
minha dica é investir tempo em adquirir habilidades necessárias para ter sucesso em qualquer
processo de contratação. Não economize seu tempo em conhecer rtudo o que puder do ramo.
.