Direitos Sociais

Sumário
1. Conceitos 1

2. Princípios dos Direitos Sociais 1

3. Direitos Sociais Individuais dos Trabalhadores 1

4. Direitos não atribuídos aos domésticos 2

6. Direitos sociais coletivos 3

2. Mínimo Existencial

→ Busca garantir condições materiais mínimas aos indivíduos

1. Conceitos
→ Prioridade dos gastos públicos
→ Obrigação inafastável do estado
Origem dos Direitos Sociais
→ Compatível com a Reserva do Possível
→ Remete a crise do Estado Liberal
→ Limitação à cláusula de reserva do possível

Grande marco dos direitos sociais

Poder Judiciário PODE
→ Constituição de Weimar de 1919
→ Obrigar a adm a manter estoque mínimo de medicamentos
→ Bloquear e sequestrar verbas públicas para remédios
Direitos sociais
→ Obrigar que se realize obras emergenciais em presídios
→ Rol exemplificativo
→ Além do art. 6, há outros direitos espalhados pela CF
Bloqueio e sequestro de verbas públicas
i) Medida excepcional
Aplicabilidade dos Direitos Sociais
ii) Somente quando o estado não fornecer os medicamentos
→ Normas de 1. Eficácia Limitada e 2. Aplicabilidade Mediata
iii) E essa demora vier a trazer riscos à saúde do doente
→ Carga de eficácia menor que os direitos de 1ª geração
3. Vedação ao retrocesso
Trabalhador permanente e avulso
→ Igualdade de direitos → Evitar a desconstituição de direitos sociais já conquistados

Políticas Públicas Constitucionais Direitos Sociais

→ PJ pode determinar sua implementação → Garantia constitucional
→ Direito Subjetivo
2. Princípios dos Direitos Sociais

1. Reserva do possível

→ Ds devem ser efetivados na medida do financeiramente 3. Direitos Sociais Individuais dos Trabalhadores
possível
→ Não se aplica frente ao Mínimo Existencial Direitos Sociais
→ Cogentes
Requisitos para a não efetivação dos direitos sociais → De ordem pública
→ Demonstração objetiva da inexistência dos recursos
financeiros Trabalhadores rurais = Trabalhadores urbanos
→ Falta de previsão orçamentária da despesa

Poder Judiciário
i) Pode determinar a concretização de direitos sociais
ii) A fim de suprir a omissão do órgão estatal competente
iii) Bem como para evitar a abusividade governamental
iv) Mas encontra limite na Reserva do Possível
** A intervenção do PJ se dá de forma excepcional
Direitos Sociais
1. Direitos sociais em espécie
Características
→ Norma de eficácia limitada e aplicabilidade limitada
→ Dependem de edição de leis regulamentadoras
→ Dependem de prestações positivas do estado
Direitos sociais em espécie Ajustes periódicos
→ Educação → Preservar o poder aquisitivo
→ Saúde
→ Alimentação Decreto presidencial responsável por reajustes
→ Trabalho → Constitucional
→ Moradia → Formula e índice estão previstos em lei
→ Transporte → Decreto mero ato declaratório do valor reajustado
→ Lazer
→ Segurança Salários Mínimo Regional
→ Previdência Social → VEDADO!
→ Proteção à maternidade
→ Infância Pisos Salariais
→ Assistência aos desamparados → Não se confundem com o salário mínimo
→ Resultantes de negociações coletivas de trabalho
EDU MORA LÁ → Por categoria de trabalhadores
SAÚ TRABALHA ALÍ → Considera-se a extensão e a complexidade do trabalho
ASSIS PRO SEG PRESO NO TRANSPORTE
Conscritos
→ Podem receber salário inferior ao mínimo
Não faziam parte do texto original
→ Alimentação 5. Irredutibilidade do Salário
→ Moradia
→ Transporte → Relação com a vedação de retrocesso

** Rol meramente exemplificativo, pois há outros direitos Regra → Vedada redução

espalhados pela constituição. Exceção → Negociação coletiva (convenção ou acordo)

2. Direito à segurança no emprego Negociação Coletiva

Convenção → Sindicato + Sindicato
→ Relação de emprego contra 1. Despedida arbitrária ou 2. Sem Acordo → Sindicato + Empresa
justa causa
Negociações coletivas → Fonte de Direito do Trabalho
Características
→ Norma de eficácia limitada ** É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações
→ Exige edição de lei complementar coletivas
→ Não é absoluta (Despede mais paga indenização)
6. Décimo Terceiro Salário
Indenização contra despedida arbitrária ou sem justa causa
→ 40% sobre o FGTS Base
→ Em favor do empregado → Remuneração Integral
→ Ou valor da Aposentadoria
Vedação absoluta contra despedida arbitrária ou sem JC
i) Direção de comissões internas de prevenção de acidentes 13º = Gratificação Natalina
→ Do registro da candidatura até um ano após o final de seu
man/ 7. Remuneração de trabalho noturno maior que a do diurno

ii) Empregada gestante Valor do adicional

→ Da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto → Definido em lei

3. Fundo de Garantia Por Tempo de Serviço (FGTS) → Aplica-se a Empre/ que trabalham em regimes de revezamento

→ Alíquota de 8% sobre a remuneração do mês anterior 8. Licença Gestante e Licença Paternidade

** Os servidores públicos não possuem esse direito Licença gestante → 120 dias

4. Salário Mínimo Prazo de licença-adotante = licença-gestante

Características Licença Paternidade

→ Fixado em lei formal (hipótese de reserva legal) → Norma de eficácia limitada
→ Nacionalmente unificado → 5 dias
→ Capaz de atender as necessidades vitais básicas
→ Reajustes periódicos 9. Prescrição Quinquenal
→ Vedada vinculação para qualquer fim (servir como
indexador) Anos anteriores → 5 anos
Prazo para entrar com a ação → 2 anos → Valor fixado pela assembleia geral

** A cada dia de inércia o empregado perde um dia de direto Contribuição Sindical

→ Caráter compulsório
→ Natureza tributária
→ Todos os trabalhadores pagam (sindicalizados ou não)
→ Valor fixado em lei

4. Direitos não atribuídos aos domésticos 4. Estabilidade Sindical

** Decora só os direitos que os domésticos não possuem
Direitos não atribuídos aos domésticos
→ Piso salarial
→ Participação nos lucros
→ Jornada de 6 horas de trabalho
→ Proteção do mercado de trabalho da mulher
→ Adicional de penosidade, insalubridade e perigosas
→ Ação quanto aos créditos resultantes da relação de
trabalho
→ Vedação de distinção de trabalho manual, técnico e
intelectual
→ Igualdade de direitos entre trabalhador permanente e avulso
Estabilidade Sindical
→ É relativa
→ Não se aplica ao empregado mas a representação sindical
→ Deixa de existir caso seja extinta a empresa empregadora
Candidato a cargo de direção ou representação sindical
→ Vedada dispensa a partir da candidatura
→ Se eleito (mesmo suplente) vedada dispensa até um ano
depois
→ Se cometer falta grave pode mandar embora
5. Greve
Greve
→ Não é absoluto
→ Não se aplica às necessidades inadiáveis da população
→ Aplicação de pena a quem abusar do direito
→ Norma de eficácia contida
→ Não envolve prestação positiva do estado

6. Direitos sociais coletivos Greve setor privado → Norma de eficácia contida

Greve setor público → Norma eficácia limitada

Direitos Sociais Coletivos Greve que não constitui falta grave

→ Pacífica
1. Livre Associação Sindical → Não condenada pela justiça

Fundação → Independe de autorização estatal

Registro em órgão competente

→ Exigido
→ Necessário para o controle da unicidade sindical

Interferência estatal no funcionamento → VEDADA!

Mais de 1 sindicado na mesma base territorial

→ Resolvido pelo princípio da anterioridade

2. Representação sindical dos sindicalizados

Interesses que sindicato pode defender

→ Individuais
→ Coletivos
→ Judicial e Administrativamente

Substituição processual
→ Não há necessidade de prévia autorização dos trabalhadores

3. Contribuição Confederativa e Sindical

Contribuição confederativa
→ Caráter facultativo (só paga os filiados)
→ Cobrado apenas dos filiados dos sindicato
→ Não possui natureza tributária