DIREITO PREVIDENCIÁRIO – PÓS REFORMA DA

PREVIDÊNCIA.

CONTEXTO HISTÓRICO:

SEGURIDADE SOCIAL:

-Proteção social (responsabilidade do Estado, atualmente), antigamente a igreja

católica... por isso tem a força política da igreja católica na antiguidade.

-Criação de modelo previdenciário: massa camponesa exigiu mudanças, foi criado

“caixa de aposentadoria”. Passou a existir, seguro doença, velhice...

-Lei Eloy Chaves: primeiro ato legislativo de criação de previdência do Brasil. Existia
uma caixa de aposentadoria por empresa! > Estado passou para si tal responsabilidade >
originou os institutos de aposentadorias e pensões em categorias profissionais, Ex:
ferroviários.

Art 194 CF: Pilares: saúde, previdência e assistência social

PRINCÍPIOS1

Art. 194 parágrafo único CF

PRINCÍPIOS NORMATIVOS/OBRIGATÓRIOS

 Universalidade: para todos os indivíduos e todos os tipos sociais. Cobertura

(aspecto objetivo = proteger dos riscos sociais) para todos os riscos sociais
(aspecto subjetivo = os sujeitos que são protegidos pela seguridade social. Ex:
qualquer indivíduo, inclusive estrangeiros)

1
Princípios x objetivos: Art. 1° CF

Objetivo: pode ou não ser alcançado. Ex: erradicar a pobreza (não possui efeito normativo)
  Uniformidade e equivalência dos serviços prestados para populações
urbanas e rural: Mesmo tratamento e benefícios devem ser garantidos a
trabalhadores urbanos e rurais. 2
 Equivalência: Quantum que é pago do benefício. Forma de cálculo do benefício
(trabalhador urbano tem que ser igual ao do rural). Tipo de benefício e
quanto/como do valor deve ser calculado.
 Seletividade e distributividade:
-Seletividade: Limita o princípio da universalidade. A seguridade social
não pode assegurar todo mundo... Ex: Não garantir pensão por morte de pet
(risco social não importante)
-Distributividade: Condições pessoais para conceção dos benefícios. Ex:
pessoas mais vulnerabilidades sociais terão mais benéficos. Ex: Estado
providenciar aluguel social em caso de desastre natural para os mais pobres.
 Irredutibilidade do valor nominal do benefício: Apenas dos benefícios. Valor
fixado pela lei. Ex: bolsa família de 200 não pode diminuir para 190. Pode
congelar, mas não pode reduzir
-Benefício assistencial: pode ser congelado! Seguridade social
-Benefício previdenciário: NÃO PODE SER CONGELADO, TEM QUE
SER REAJUSTADO ANUALMENTE pela inflação, pelo princípio (CF
art. 201 s 4°): PRINCÍPIO DA MANUTENÇÃO DO VALOR REAL
DO BENEFÍCIO.
 Equidade na forma de participação no custeio: Se cobre mais recursos de
quem pode mais, e cobrar menos de quem pode menos.
 Diversidade da base de financiamento: modificado pela reforma da
previdência de 2019. Buscar recursos para a previdência de diversas fontes >
evitar que falte recursos para a previdência (ex: aumento expressivo do número
de desemprego). Antes era utilizado para a previdência apenas as contribuições
previdenciárias, não havia discriminação dos recursos, hoje há a discriminação
de quais recursos vão para a assistência, saúde e da previdência social.
 Caráter democrático e descentralizado da administração: Legislador
constituinte se preocupa com a gestão. Logo, será quadripartite:

2
CF cria exceção de benefício de trabalhador rural, professor, funcionários que exercem funções
insalubres. Tratamento diferenciado.
 -Trabalhadores: Elegem através dos sindicatos os representantes dos
concelhos.
-Empregadores: Através de sindicatos patronais escolhem os
representantes dos empregadores.
-Aposentados: Podem escolher os representantes dos concelhos.
-Governo Federal: Através dos órgãos colegiados (órgãos consultivos)
 Vedação ao retrocesso social: (princípio implícito) Impossibilidade de
retroagir. Não pode reduzir garantias sociais (vinculado a dignidade da pessoa
humana) Ex: Não pode retirar direito de aposentadoria por idade, SE tal
aposentadoria era de R$5.000,00 e foi reduzida para R$3.000. Segundo esse
princípio, em tese, não haveria ferido a dignidade da pessoa humana, apenas
seria uma nova conformação para atingir novas pessoas (princípio da
distributividade).
 Precedência da fonte de custeio: Todo benefício criado tem que possuir
indicação de onde advirá o recurso.
-STF: A CF é a única que pode criar benefícios sem a precedência de
fonte de custeio!

DIREITO PREVIDENCIÁRIO

Características e regimes

REGIMES:

- Regime Geral de Previdência Social – RGPS (INSS) (sem regime próprio de

previdência) Pode contribuir facultativamente;

- Regime Próprios de Previdência (estatutário) - Precisa ser servidor estatutário e

efetivo!

-União;

-Estados;

-E alguns munícipios (municípios que não tem > vão para regime geral)
Cargo comissionado é regime geral (pois servidor não é efetivo)

Servidores de empresas estatais e de economia mista: Empregados públicos >

Contrato > CLT > Não é regime próprio, ou seja, regime geral.

Regime Complementar de Previdência –

Não é único regime de proteção social (precisa ter como base Próprio ou Geral)

Contabilidade é individualizada (reserva financeira > complemento da aposentadoria

CARACTERÍSTICAS DO RGPS E DO RPPS

A) Contributividade
B) Obrigatoriedade de filiação (toda pessoa que recebe remuneração deve estar
filiada em algum regime)
C) Equilíbrio financeiro e atuarial (ao final do ano deve haver balando de
contribuições recolhidas e benefícios pagos) (cálculo de probabilidade nos
próximos anos. Cada ano a previdência deve se pagar)
D) Previsão em Lei (não pode ser criado por decreto, Regime só pode ser criado por
lei e benefícios por lei complementar)
E) Solidariedade ou repartição(atuais contribuintes contribuem para um fundo para
custear atuais benefícios) (sistema protetor >protege o trabalhador desde o
primeiro dia de trabalho)
F) Contagem recíproca do tempo de contribuição (regime geral e próprio devem se
comunicar!) (tempo de trabalho de um regime deve-se somar ao do outro
regime) Ex: indivíduo passa em concurso público e aproveita tempo de
contribuição do tempo de contribuição do regime CLT.

ATENÇÃO PARA A REFORMA (EMPREGADOS PÚBLICOS – CLT ex:

servidores públicos e empregados públicos > CLT) Correios, Caixa Econômica, Banco
do Brasil, Petrobras > Contratual > CLT

Art 37 s14 da EC 103 de 2019

-Utilizou tempo depois da data da reforma (12 de novembro de 2019) para alcançar
tempo para aposentadoria> aposentadoria pelo INSS + desligar da empresa pública
-Se utilizou tempo apenas tempo ate a data da reforma > pode se aposentar pelo INSS +
pode continuar trabalhando na empresa pública

ATENÇÃO PÓS REFORMA: APOSENTADORIA DOS POLÍTICOS > ACABA

COM O REGIME ESPECIAL PARA PARLAMENTARES (POLÍTICOS)

A partir da reforma todos os políticos passam a integrar o regime geral!

Como contribuem (art.38 CF);

a) Mandato eletivo federal, estadual ou distrital (deputado) > tem que afastar de
emprego, cargo ou função. > Tempo de mandato eletivo > conta como tempo de
contribuição de origem.
b) Investido em mandato de prefeito > afastado de emprego, cargo ou função (pode
escolher a remuneração de prefeito ou da função anterior

*vereador: se compatibilidade de horário > pode exercer função anterior (soma

salário de vereador + salário anterior)

-Se afastamento de mandato eletivo> tempo será contato para todos os efeitos legais
*exceto para promoção por merecimento!

-Se segurado por regime próprio > permanece filiado a esse regime ao ente federado
de origem!

PRINCÍPIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL

A) Isonomia ou igualdade:
(tratamento diferenciado para quem exerce função insalubre ou perigosas;
mulheres; trabalhadores rurais) somente constituição pode autorizar
benefícios....
B) Manutenção do Valor Real dos Benefícios:
Valores devem ser corrigidos anualmente!
C) Referibilidade do valor dos Benefícios: CF: todos os ganhos atuais devem
repercutir em contribuição para a previdência.
Remuneração > contribuição adequada para a contribuição > retribuição
adequada para a contribuição
 D) Cobertura mínima:
*Pós reforma > não existe aposentadoria por apenas tempo de contribuição!!! >
agora tem que ser: tempo + contribuição!

-Incapacidade
-Maternidade
-Desemprego involuntário
-Salário família e auxílio-reclusão (apenas para trabalhadores de baixa renda)
(pagamento de auxílio apenas para regime fechado + baixa renda)
-Pensão por morte
SEGURADOS DA PREVIDÊNCIA

Trabalhador ou contribuinte que irá gozar de benefícios e serviços beneficiários

garantidos pela previdência social;

Segurados obrigatórios (segundo CF – filiação obrigatória)

-Empregado
-Empregado Doméstico
-Trabalhador avulso
-Contribuinte Individual
-Segurado Especial

*Verificar enquadramento de cada categoria!

Segurado Empregado
a) Contrato de emprego
(vide requisitos do vínculo empregatício da CLT)
b) Trabalhador temporário
c) Empregado em sucursal ou agência de empresa nacional no exterior (filial no
exterior)
d) Empregado de missão diplomática ou consular*
(Exceto o estrangeiro não residente ou brasileiro com Regime Próprio)
e) Empregado de empresa estrangeira com maioria de capital nacional
 f) Cargo em comissão
(pessoa física com cargo de livre nomeação ou livre exoneração de chefia ou
assessoramento)
g) Exercente de mandato eletivo
(presidente, prefeito, senador....) > segurados pelo regime geral!
h) Empregado no Brasil de organismo internacional (salvo regime próprio)
Ex: ONU, ou outra organização internacional...

Empregado Doméstico

Presta serviço de natureza contínua ou família, no âmbito residencial desta, em

atividades sem fins lucrativos.

Trabalhador avulso

Aquele que é contratado mediante a intermediação de órgão gestor de mão de

obra ou sindicato

“Aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural a

diversas empresas, sem vínculo empregatício com a intermediação obrigatória do órgão
gestor de mão-de-obra”.

*Órgão Intermediador = órgão gestor de mão-de -obra

Tomador de serviço é o responsável pelo recolhimento da contribuição

previdenciária de cada trabalhador indicado (trabalhador não portuário).

*Portuário: Órgão gestor de mão-de-obra é o responsável pelo recolhimento da

contribuição previdenciária

CONTRIBUINTES INDIVIDUAIS

A) Autônomo (trabalhador com atividades eventuais, específicas para pessoas

físicas CONTRIBUIÇÃO PELO PRÓPRIO AUTONOMO 20%) X Prestador de
serviço (Contratado por uma pessoa jurídica EMPRESA DEVE RECOLHER
11%)
 B) Produtor rural ou pescador
*Pessoa física é tratado como contribuinte individual desde que não seja
segurado especial.
C) Garimpeiro
D) Ministro de confissão religiosa ou de vida consagrada
E) Brasileiro empregado de organismo internacional do qual o Brasil faz parte*
F) Empresário:
Todos que exercem atividade de administração e são remunerados pela
administração que fazem dos seus negócios são considerados empresários!

*São também contribuintes individuais:

-Condutor autônomo de veículo rodoviário e seu auxiliar (recolhe 20% de 20% do valor
do transporte)

-Ambulante

-O cooperado que presta serviço a terceiro

-Diarista

-O titular de cartório

-Feirante

-Pedreiro

-Médico residente

CONTRIBUINTES FACULTATIVOS

-Maior de 14 anos

-Estagiário (não é atividade profissional, é atividade pedagógica)

-Dona de casa (apenas 5% de alíquota)

-Síndico não remunerado

-Bolsista, etc...

OBS: Servidor efetivo que possui regime próprio é proibido de contribuir para regime
geral de previdência (PROIBIÇÃO CONTITUCIONAL)

SEGURADOS ESPECIAIS

-Pode se aposentar antes: 55 anos mulheres e60 anos para homens

-Não exige o recolhimento da contribuição

-Apenas é necessário a comprovação de atividade rural (sobrevive do que produz),

pescador artesanal (sem empregados permanentes) ...

-Só e necessário a contribuição, se comercialização da produção

-Regime de produção familiar: todos os familiares (conjunge, filho maior de 12 anos) se

beneficiam

Requisitos:

 Não ter empregados permanentes (trabalhador não permanente: até 120 dias
no ano. Se 2 trabalhadores: 60 dias/ano para cada...)
 Não ter outras fontes de rendimentos, salvo as permitidas pela legislação
 Produtor rural deve cultivar, no máximo 4 módulos fiscais (verificar no site do
“incra” o módulo fiscal de cada município).

Quais fontes de renda são permitidas por lei?

-Atividade remunerada por 120 dias/ano

-Parcerias, meação ou comodato, de ate 50% de imóvel rural.

-Exploração de atividade turística (120 dias) artesanal ou artística.

-Participação em plano de previdência complementar

-Ter benefício assistencial próprio ou da família

-Beneficiamento ou industrialização artesanal

-Associação em cooperativa agropecuária ou de crédito rural

-Receber pensão por morte, auxílio-acidente ou auxílio-reclusão de até 1 salário mínimo

-Mandato de Vereador/Dirigente do sindicato da categoria

Segurado servidor público

A) Empregado público (contrato de trabalho > CLT) (sociedades de economia mista

ou empresas públicas que exercem atividades que não são típicas do estado
“Empresas estatais”)
B) Servidor público comissionado (livre nomeação e livre exoneração>CLT)
C) Servidor público efetivo (alguns municípios não possuem regime próprio >
Regime geral > CLT)

Servidor titular de cargo efetivo

-Regime contributivo e solidário

-Benefícios de aposentadorias (incapacidade, compulsória, comum e especiais)

-Benefícios de pensão por morte

-Vedação à acumulação
 Conceitos:

-Paridade: receber o mesmo valor de funcionário da ativa (Ingresso até 31/12/2003)

(25/30 – 62/65) ou (30/38 + pedágio 57/60)

-Integralidade – Receber a média de suas remunerações (sem teto previdenciário)

(União: ingresso até 04/02/2013)

-Limite teto -Após 04/02/2013 > O que ultrapassar pode utilizar sistema capitalista

Período de Graça

Tempo que pode ficar sem contribuir, mas permanece na qualidade de segurado.

Segurado + carência (tempo mínimo de contribuição para ter direito a um benefício)

Ex: desempregado que sobre acidente > legislação permite a qualidade de segurado para
requisição de algum benefício como benefício por incapacidade temporária ou
permanente.

*não necessariamente qq contribuinte terá direito > por causa da carência!

Ex: aposentadoria por invalidez :Carência de 12 meses de contribuição

*Alguns benefícios não tem carência: Ex: Benefício de aposentadoria de invalides

decorrente de acidente (qq causa) > terá direito

*Pensão por morte não tem carência.

Quanto tempo o segurado pode ficar sem contribuir e permanecer como segurado?

Art. 15 da lei 8213/1991: diz as hipóteses em que o trabalhador pode ficar sem
contribuir e permanecer na condição de segurado
 1- Sem limite e prazo para quem está em gozo de benefício, exceto auxílio acidente
(lei 13.846/2019) >auxílio acidente não cabe pois é pago para alguém que tem
sua capacidade de trabalho reduzida e não cessada (consegue exercer sua
atividade profissional atual, porém com dificuldade) > auxílio acidente pode ser
pago juntamente com o salário da função que o exerce > Auxílio acidente entra
como uma compensação financeira (caráter indenizatório > 50% do valor que
seria sua aposentadoria por invalidez > vitalício)!
2- O trabalhador pode ficar até 12 meses após a cessação das contribuições
(contribuinte individual, empregado, avulso, trabalhador doméstico e trabalhador
especial) OU ao término do seguro desemprego3> permanece na condição de
segurado. SE contribuiu por mais de 120 meses (10anos) > é segurado por 12
meses + 12 meses adicionais = 24 meses sem contribuir de forma segurada >
Podendo ter mais 12 meses de acréscimo (36 meses segurado) se: Cessar
contribuição + ter 10 anos de contribuição + demonstrar que ficou
desempregado involuntariamente (demissão sem justa causa).
3- Até 12 meses após cessar a segregação, o segurado acometido de doença de
segregação compulsória.
4- Até 12 meses após o livramento, o segurado retido ou recluso (preso em regime
fechado).> se contribuiu antes da prisão > preso fica segurado > saiu> tem 12
meses segurado após a saída
5- Incorporado a forças armadas > retorno as atividades civis (licenciado das forças
armadas) > 3 meses segurado
6- Contribuinte facultativo > segurado 6 meses após a cessação das contribuições

Contar + 1 Mês posterior + 20 dias (prazo para pagamento da contribuição do mês

anterior

Logo: perde a qualidade de segurado dia 21 do mês seguinte ao término do prazo de

segurado (regras acima)

RECONHECER TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO QUE É VÁLIDO PARA O INSS

12 TIPOS:
3
NÃO PRECISA ESTAR DESEMPREGADO > APENAS DEIXOU DE CONTRIBUIR!
1- Tempo de contribuição de atividade remunerada respaldada pela
previdência social > Período anterior a vigência da vigência de norma do INSS é válida
para reconhecimento > Ex: Autônomo. > trabalhador deve pagar ao INSS tempo devido
em forma de indenização (sem multa e sem juros) e solicitar averbação do período
anterior a validade da atividade (antes não reconhecida pelo INSS) como tempo de
contribuição.

2- Facultativo > Se for contribuinte individual (exerce atividade

regulamentada e protegida pelo regime geral) > Facultativo não exerce atividade
reconhecida pelo INSS.

3- Período de recebimento de auxílio doença (incapacidade total

e provisória) e/ou recebimento de aposentaria por invalidez: >

- Auxílio doença comum só é contato após ele efetuar a primeira

contribuição posterior + Encerrar auxílio doença! > só assim depois pode pedir
aposentadoria

Auxílio doença acidentário >Contam imediatamente como tempo de

contribuição

*Auxílio acidente( não conta como tempo de contribuição!!!)

4- Tempo de atividade militar: Voluntário ou obrigatório ou obrigação alternativa

(exclusa de consciência)

5- Período em que se recebe salário maternidade:

6- Anistiado político: demitidos ou perseguidos na época da ditadura.

Independentes de terem contribuído ou não

7- Tempo de serviço público: Contagem recíproca> Compensa tempo exercido

em serviço público para o regime geral.
8- Licença remunerada:

9- Férias remuneradas

10- Trabalhador que fica disponível remunerada

11- Tempo prestado a justiça: “Voluntário da Justiça” Ex: representante de um juiz

em período eleitoral, mesário, jurado.... >SEM REMUNERAÇÃO

12- Brasileiro contatado para trabalhar no exterior: Ex: consulados,

diplomatas...

13- Tempo de mandato eletivo: (político) tempo do mandato conta tempo para
regime geral.

14- Tempo de aluno aprendiz: Aluno de escola técnica recebia bolsa > Escola
técnica tem que emitir declaração de aluno aprendiz

15- Tempo de atividade rural, mesmo sem contribuição (quando subsistência).

BENEFÍCIOS POR INCAPACIDADE

- 3 Tipos de benefícios para o regime geral.

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ:

Benefício para incapacidade total + permanente para o trabalho Pós reforma se

chama: Aposentadoria por incapacidade permanente
 Antes da reforma: Era calculada em 100% do salário de benefício > 100% da
média das 80% maiores remunerações do trabalhador.

Pós reforma:

-Inicialmente de 60% para segurados de até 20 anos de contribuição + 2

% a cada ano a mais de 20 anos de contribuição > Só se alcança 100% da
remuneração com 40 anos de contribuição.

SE acidente de trabalho: 100% da remuneração

Carência de aposentadoria por invalidez:

Se decorrente de acidente de trabalho ou de qualquer natureza: (Doença

ocupacional é considerado acidente de trabalho): NÃO TEM CARÊNCIA!

Se doença comum: 12 meses de carência! Lembrar que se não estiver

contribuindo verificar tempo de segurado após a última contribuição

Início da aposentadoria por invalidez

Quem recebeu auxílio doença > posteriormente foi identificado que condição
seria incapacitante permanentemente > progressão para aposentadoria por invalidez >
para cálculo de aposentadoria será utilizado o cálculo do auxílio doença anterior (há
conversão de aux. doença para aposentadoria por invalidez)

Quando condição inicial o perito verifica imediatemente que condição é

incapacitante permanentemente

Se segurado empregado: terá direto a aposentadoria por invalidez a partir

do 16° dia de afastamento do trabalho (os primeiros 15 dias são de encargo da empresa
>não é auxílio doença! É remuneração!)

Empregado doméstico e demais segurados: Recebem aposentadoria por

invalidez a partir da data da incapacidade! > Para isso: A data de entrada de
requerimento deve ser feita até 30 dias da data da incapacidade. > Se passar disso: a
data da aposentadoria será a data da entrada do requerimento administrativo.

*aposentadoria é permanente: Legislação permite que o INSS faça investigações

periódicas da incapacidade para o trabalho (a cada 2 anos, a cada 3 anos...). Algumas
pessoas não precisam passar pela auditoria. Ex. maiores de 55 anos que estão afastados
15 anos(conta auxílio doença+ aposentadoria para o cálculo); Aposentadoria por
invalidez concedida para maiores de 60 anos (aposentadoria definitiva);

*Doença/lesão pré-existente incapacitante as contribuições NÃO dão direito a

aposentadoria por invalidez OU auxílio doença OU auxílio acidente!!!

*Se já possuía doença/condição antes das contribuições MAS houve agravamento

posterior as contribuições > Fica coberto!

*se quiser retornar ao trabalho (aposentadoria por invalidez): Menos que 5 anos afastado:
Tem direto a receber valor de aposentadoria por invalidez pelo número de anos na quantidade
de meses que já recebera. Ex: Recebeu aposentadoria por invalidez por 4 anos > quis retornar
ao trabalho > recebe a aposentadoria pelo mesmo período (4 MESES) > MENSALIDADE DE
RECUPERAÇÃO

*SE retornar para a mesma empresa, na mesma função > não tem direito a mensalidade de
recuperação

*Se mais de 5 anos afastada > Recebe benefício com redução escalonada > 6 primeiros meses:
aposentadoria integral > 6 meses seguintes: 50% da aposentadoria > últimos 6 meses: 25% da
aposentadoria (total 1 ano e 6 meses > 100/50/25%)

Portadores de HIV > não passam pela auditoria periódica

+25% da aposentadoria por invalidez é acrescido se a pessoa tem comprometimento das
atividades básicas de vida diária (independentemente do teto)

Benefício de auxílio doença

-(provisório): Incapacidade total + perspectiva de melhora

-91% do salário de benefício (Média de 100% das remunerações)

-Não alterado pela previdência

-Possibilidade de receber auxílio doença trabalhando. Ex: Segurado trabalha como

caminhoneiro e professor > sobre acidente que prejudica a visão > incapaz total para
exercer função de caminhoneiro > lei permite que receba auxílio doença para
caminhoneiro + exercer função de professor.

-Carência: Acidente: sem carência. Doença: 12 meses de carência

-Início do aux. doença: 15 dias empregador (remuneração) > pós 16 dias INSS

-15 dias antes do fim do prazo > pode solicitar prorrogação do benefício > é prorrogado
até a realização da perícia ***Ideal é sustentar a prorrogação em laudo/atestado médico

*INSS NÃO PODE IMPOR CIRURGIA NEM TRANSFUÃO SANGUÍNEA

*CURSOS E QUALIFICAÇÕES PARA REABILITAÇÃOTEM QUE SER PAGOS

PELO INSSS

Auxílio acidente

Caráter indenizatório!!! Compensação!!! > Concedido quando: Incapacidade parcial,

PORÉM permanente!
Doença parcial e permanente incapaz para o trabalho > não tem direito a nenhum benefício.

Incapacidade parcial e incapaz para o trabalho decorrente de acidente > Auxílio acidente!

-Para a toda a vida > só não pode cumular com aposentadoria

-Sem carência

-Cobertura a partir do 16° dia do afastamento

-Geralmente ocorre como evolução do auxílio doença. Inicial: auxílio doença > condição se
tornou permanente > substituição para auxílio acidente.

-Não é concedido para todos os segurados: Doméstico, cont. individual e facultativo não tem
direito

- Empregado, avulso e especial tem direito a aux. acidente.

Auxílio acidente serve para cálculo de aposentadoria > podendo aumentar valor da
aposentadoria...

ACIDENTE DE TRABALHO

-Ações acidentárias > Justiça ESTADUAL

-Lei 8213 (lei de plano de benefícios) Art. 19: Conceito de acidente de trabalho:

“Ocorre pelo exercício do trabalho provocando lesão corporal ou perturbação funcional

que cause morte ou a perda ou redução permanente ou temporária da capacidade do
trabalho”

Lesão corporal quanto perturbação corporal (doenças ocupacionais. Ex: Depressão) >
Acidente do trabalho

Nem todos os segurados tem direito:

 Empregado, doméstico, avulso, especial > tem direito!

Facultativo e individual > não tem direito

*não tem carência

*Estabilidade de 1 ano

*aposentadoria por invalidez > calculada em 100% da média

Tipos de acidentes admitidos

1) Acidente típico: Súbito e inesperado > morte ou incapacitante ao segurado

(deslocamento: após reforma não é considerado)
2) Doença profissional (típica de determinada profissão): doença produzida ou
desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar de atividade profissional. Ex:
LER > Caracterização pode ser feita por procedimento próprio no INSS!!! Nexo
técnico epidemiológico. Empresa é obrigada a comunicar ao INSS que
empregado sofreu acidente de trabalho (porém não acontece, por causa de
indenizações e multa por descumprimento de norma de segurança e aumento de
FAP -Fator de Acidentário de Prevenção > aumento de tributos) > empregado
não pode ser prejudicado > INSS alega que doença é característica de doença
profissional, logo, a partir de nexo técnico epidemiológico o INSS considera
aquela doença como profissional portanto, acidente de trabalho.
3) Doença do trabalho (desencadeada pelas condições especiais ou anormais que
atividade é executada): Ex: Perda auditiva em caso de digitador, que trabalhava
ao lado de motobombas (não tem relação direta com a função, mas com o
ambiente que é feito o trabalho).
4) Acidentes por equiparação (De vista não é para ser considerado): “Com causa”.
Agravamento de quadro de doença anterior ocasionado em decorrência do
exercício do trabalho. Ex: dor na coluna / problema na coluna que se agravou
pela forma que era executado o serviço ou por falta de equipamento de proteção
individual que agravou a condição causando incapacidade ou deixando muito
diminuída sua capacidade. Ex 2: Qualquer evento que cause a morte ou
incapacite o trabalhador no trabalho ou na jornada de trabalho, ainda que
 decorrente de caso de força maior ou de caso fortuito > é considerado acidente
de trabalho, como por exemplo terremoto. Ex 3: Doença proveniente de
contaminação acidental. Ex 4: Acidente fora do horário de trabalho cumprindo
ordem. Ex 5:Fora do horário de trabalho, funcionário intervém para evitar
prejuízo para a empresa ou obter lucro, como por exemplo evitar invasão a
empresa. Ex 6: Viagem a serviço da empresa, mesmo que viagem seja para
qualificação. TUDO ISSO PARA EFEITO PREVIDÊNCIÁRIO!
a. Benefícios:
i. Morte > pensão por morte
ii. Invalidez > aposentadoria por invalidez
iii. Redução de capacidade > Aux. doença (incapacidade total e
provisória) ou aux. acidente (incapacidade parcial e permanete)

*NÃO É CONSIDERADO ACIDENTE DE TRABALHO: Doença degenerativa,

doença inerente ao grupo etário (osteoporose...), doença que não produza incapacidade
laborativa (ex: diabetes), Doença endêmica (ex: Dengue)