Artigo Sobre Ergonomia para Ref Meu TCC - Abordagem-Multiprofissional

REVISTA CIENTÍFICA MULTIDISCIPLINAR NÚCLEO DO
CONHECIMENTO ISSN: 2448-0959
https://www.nucleodoconhecimento.com.br
ERGONOMIA E FISIOLOGIA OCUPACIONAL: UMA ABORDAGEM

MULTIPROFISSIONAL DO TRABALHO
ARTIGO ORIGINAL
NUNES, Antônio José Ribeiro1
NUNES, Antônio José Ribeiro. Ergonomia e fisiologia ocupacional: uma

abordagem multiprofissional do trabalho. Revista Científica Multidisciplinar Núcleo
do Conhecimento. Ano. 07, Ed. 06, Vol. 03, pp. 179-190. Junho de 2022. ISSN: 2448-
0959, Link de acesso: https://www.nucleodoconhecimento.com.br/saude/abordagem-
multiprofissional
RESUMO
Na ergonomia, as abordagens, perspectivas e finalidades em relação ao trabalho se

apresentam a partir de uma natureza multiprofissional, na medida em que abrange
disciplinas que trazem contribuições para a ergonomia em sua aplicação na realidade
do trabalho, com melhoria das condições operacionais, remanejamento, reforma e
aplicação de projetos ergonômicos. A problemática de pesquisa apresenta a seguinte
indagação: Quais as abordagens multiprofissionais usadas no contexto da ergonomia
nas empresas para reduzir o dano fisiológico e biomecânico no ambiente de trabalho?
O objetivo deste artigo é identificar na ergonomia e fisiologia ocupacional as
abordagens, perspectivas e finalidades em relação ao trabalho de natureza
multiprofissional. Pretendeu-se demonstrar o conceito de ergonomia nas relações de
trabalho; indicar a natureza interdisciplinar e multiprofissional na ergonomia; apontar
os aspectos biomecânicos e fisiológicos no contexto da ergonomia organizacional. Os
pressupostos do estudo apontam que a aplicação da ergonomia e suas abordagens,
se faz necessária nas organizações na criação de projetos em ambientes tecnológicos
onde as atividades repetitivas geram doenças ocupacionais, exigindo mecanismos de
prevenção através da criação de projetos ergonômicos voltados a natureza do
trabalho em situações que exigem ação corretiva. A partir do uso de métodos e etapas,
a ergonomia permite uma nova percepção do funcionamento de uma empresa, a partir
da compreensão do trabalho realizado para conceber as situações laborais em que
os trabalhadores têm domínio sobre equilíbrio físico, mental e psíquico e para uma
melhoria do sistema. Para responder aos objetivos do estudo e à problemática
apontada, optou-se por realizar uma pesquisa bibliográfica com base em fundamentos
teóricos de autores. Os resultados demonstraram que a ergonomia trata da
transformação do ambiente de trabalho para a adaptação biomecânica e fisiológica
ao tipo de atividade laboral. Portanto, deve fazer parte da cultura das empresas,
favorecendo as transformações a partir da inserção de projetos ergonômicos para a
otimização do trabalho humano, qualidade e produtividade em ambiente seguro e
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RC: 117334
Disponível em: https://www.nucleodoconhecimento.com.br/saude/abordagem-multiprofissional
saudável. Quanto aos aspectos biomecânicos e fisiológicos da ergonomia

organizacional, existe a necessidade de avaliar a dinâmica postural do corpo humano
e sua relação direta com a carga de trabalho e adequação eficiente para evitar
doenças.
Palavras-chave: Ergonomia, Fisiologia ocupacional, Aspectos biomecânicos,

Doenças ocupacionais, Projetos ergonômicos.
1. INTRODUÇÃO
A Ergonomia se relaciona ao estudo das relações de trabalho, considerando a

biomecânica e a fisiologia do trabalho nas condições ambientais entre os
trabalhadores e seus equipamentos de produção de forma interdisciplinar e
multiprofissional.
O papel da ergonomia é desenvolver estudos científicos que tem como objetivo

adaptar o trabalho aos mecanismos que favorecem a segurança e a saúde física, por
meio de métodos tecnológicos, uso de antropometria, fisioterapia do trabalho e o
desenho industrial (CABRAL, 2021).
A Fisiologia do Trabalho se define como uma disciplina interdisciplinar associada aos

processos adaptativos na realização de atividades laborais que exigem esforço físico
de ordem motora, caracterizado por carga de trabalho (wordload) em cada atividade
laboral e de mecanismos de controle de riscos para doenças ocupacionais como
estresse, lombalgia, Lesão por Esforço Repetitivo – LER e Distúrbios
Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) (SILVA FILHO, 2019).
A problemática de pesquisa apresenta a seguinte indagação: Quais as abordagens

multiprofissionais usadas no contexto da ergonomia nas empresas/indústrias para
reduzir o mal-estar fisiológico e biomecânico no ambiente de trabalho?
Os pressupostos do estudo apontam que a aplicação da ergonomia e suas diferentes

abordagens, se faz necessária em todas as organizações na criação de projetos
industriais e em ambientes tecnológicos em que as atividades repetitivas geram
doenças ocupacionais, exigindo mecanismos de prevenção através da criação de
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projetos ergonômicos voltados para a natureza do trabalho em situações que exigem

ação corretiva nas funções existentes. A partir do uso de métodos e etapas, a
ergonomia permite uma nova percepção do funcionamento de uma empresa, a partir
da compreensão do trabalho realizado para conceber as situações laborais em que
os trabalhadores têm domínio sobre equilíbrio físico, mental e psíquico e para uma
melhoria do sistema.
O objetivo deste artigo é identificar na ergonomia as abordagens, perspectivas e

finalidades em relação ao trabalho em uma natureza multiprofissional. Pretendeu-se
demonstrar o conceito de ergonomia nas relações de trabalho; indicar a natureza
interdisciplinar e multiprofissional na ergonomia; apontar os aspectos biomecânicos e
fisiológicos no contexto da ergonomia organizacional.
Para responder aos objetivos do estudo e à problemática apontada, optou-se por

realizar uma pesquisa bibliográfica com base em fundamentos teóricos de autores
renomados que tratam do tema.
Justifica-se a importância social do estudo com base nas diretrizes da NR-17/1978,

que estabelece as orientações de segurança ergonômica, criada pelo Ministério do
Trabalho e Previdência Social, que também dispõe de diretrizes sobre o uso de
máquinas e equipamentos pesados, jornada de trabalho e condições ambientais, cujo
o conhecimento desta norma poderá influenciar uma mudança de posturas nas
organizações diante do conhecimento das formas alternativas e dos princípios de
ergonomia para reduzir o esforço e o desconforto em situações de trabalho.
Em termos de ergonomia e fisiologia do trabalho, além da NR-17/1978 que trata de

diretrizes acerca dos mobiliários de postos de trabalho, grande parte das normas
regulamentadoras de segurança do trabalho, determinam a necessidade de promoção
de adequações ergonômicas a fim de promover o bem-estar e a dinâmica motivacional
no próprio ambiente de trabalho.
A relevância acadêmica é dimensionar os aspectos ergonômicos, nas atividades

laborais que exigem o uso de máquinas e equipamentos que requerem do trabalhador
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postura adequada e longas horas à frente deles, realizando movimentos repetitivos

têm causado condições para o desenvolvimento de doenças ocupacionais, levando-
se em consideração que esses fatores ambientais podem prejudicar a saúde do
trabalhador em seu labor. Portanto, o campo da ergonomia no trabalho se abre para
futuros profissionais que poderão realizar projetos e pareceres técnicos contendo a
apreciação ergonômica.
Desta forma, as empresas poderão implementar condições de projetar um consistente

plano de ação para adequar as situações de trabalho mais saudáveis, sem riscos nos
aspectos físicos, psicológicos e posturais, a partir da apreciação dos riscos
ergonômicos.
2. DESENVOLVIMENTO
2.1 CONCEITO DE ERGONOMIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
O conceito básico de ergonomia na fase inicial dos estudos científicos se definiu como
uma investigação do relacionamento entre as atividades do trabalho e o homem, a
partir do ambiente e dos equipamentos, para a determinação de análises de
conformação ou desconforto anatômico, fisiológico e psíquico.
Pinheiro e França (2018), analisam que a ergonomia é uma ciência multidisciplinar

que tem favorecido a qualidade de vida no trabalho em termos de condições
ambientais, a partir da análise das atividades desenvolvidas pelo homem para realizar
tarefas que são prescritas pela organização numa determinada situação de trabalho.
Silva (2019), avalia que nas últimas décadas, a ergonomia se tornou uma ciência mais
conhecida devido a necessidade de buscar melhorias para a promoção de saúde
ocupacional, abrangendo estudos multidisciplinares voltados para a biomecânica no
trabalho, a partir das tarefas e os problemas decorrentes da adaptação ao ambiente
laboral.
Na ergonomia, a estrutura dos processos produtivos se constitui o foco central,

partindo da análise das propriedades biomecânicas e fisiológicas que o trabalho impõe
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aos trabalhadores em termos de mobilidade, articulação de forças musculares, as

quais dependem da limitação de cargas e da postura corporal, a fim de evitar doenças
ocupacionais de ordem osteomuscular (SILVA FILHO, 2019).
A saúde e segurança do trabalho dependem de uma abordagem ergonômica no

sentido de evitar lesões causadas por esforços determinados por um nível de atuação
da coluna vertebral nas atividades laborais. As doenças ocupacionais de natureza
osteomuscular são decorrentes do levantamento de carga, sustentação ou transporte
de cargas sem um projeto ergonômico para prevenir o manuseio errado das cargas
pesadas (CABRAL, 2021).
Neste período foram classificados os tipos de riscos ergonômicos produzidos pelo

trabalho em condições inadequadas como o trabalho noturno, operações que
envolvem movimentos repetitivos, esforços e peso, posturas inadequadas e situações
de ritmo de trabalho e outros agentes físicos que possam causar estresse e doenças
ocupacionais (REIS; MORO, 2014).
Segundo Másculo e Vidal (2011, p. 98)
A ergonomia contemporânea tem como foco na análise a ruptura

com o modelo comportamentalista, pois tendem a manter
critérios que rompem com o antigo paradigma behaviorista, para
uma visão social do trabalhador como componente ativo das
sociedades sociotécnicas. Nessa perspectiva, a ergonomia tem
como eixo de ação: Os objetivos da tarefa, as características
individuais e as condições de execução como fatores
determinantes para a análise das condições ergonômicas do
trabalho, assim como os fatores consequentes que implicam na
saúde do trabalhador, produtividade do trabalho e qualidade do
processo.
Sob esse ponto de vista, parte-se de estudos referentes a processos de ordem

adaptativa que envolvem condições laborais em sistemas sociotécnicos. Silva Filho
(2019) avalia que na formação do sistema sociotécnico existem subsistemas que são
representados pelo sistema técnico, social e gerencial.
O surgimento do sistema sociotécnico é um exemplo de abordagem do trabalho que

implementa ordenadamente todo um processo de entrada, processamento e saídas,
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cujo processo envolve a transformação das matérias primas, o uso de energia, de

comunicação e informação e recursos humanos e materiais, os quais determinam
fatores estressores por se tratar de locais de trabalho extremos, que se refletem
diretamente no comportamento do trabalhador. (SILVA FILHO, 2019).
Deste modo, as atividades laborais são estudadas e analisadas sob cinco áreas com
enfoques ergonômicos: A primeira se relaciona ao processo de organização do
trabalho pesado e das situações de planejamento no sistema de trabalho; a segunda
trata de questões de biomecânica em relação ao trabalho e a avaliação dos tipos de
ferramentas; a terceira enfoca as adequações ergonômicas para os postos de
trabalhos diversificados; a quarta área tem como eixo a avaliação e prevenção da
fadiga nas atividades ocupacionais, propondo regras e orientações para a sobrecarga
de trabalho e a quinta área atua diretamente com as ações de prevenção de erros
humanos nas atividades laborais (STANTON, 2016).
2.2 CLASSIFICAÇÃO E FUNÇÃO DA ERGONOMIA NO AMBIENTE DE

TRABALHO SOB UMA ABORDAGEM MULTIPROFISSIONAL
A ergonomia pode ser considerada como um conjunto de conhecimentos

interdisciplinares que envolve outras ciências (fisiologia, psicologia, ortopedia e
outros). Desta forma a ergonomia tem muitas funções, por exemplo: a de correção,
cujo objetivo é melhorar as situações de trabalho existentes (STANTON, 2016).
Neste contexto, a ergonomia quanto à abordagem está voltada para o produto e o

processo de produção, tratando dos conhecimentos sobre os esforços biomecânicos
e fisiológicos realizados pelos trabalhadores em atividades laborais.
Gonçalves (2015), avalia que na ergonomia existe a classificação sob o ponto de vista
da abordagem, da perspectiva e da finalidade. Sob a abordagem, a ergonomia tem a
função de desenvolver análises ergonômicas sobre como poderá ser melhorada a
qualidade postural ou biomecânica do trabalhador nas atividades realizadas para
evitar acidentes e doenças ocupacionais como LER/DORT, lombalgias, tendinites etc.
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A classificação da ergonomia sob o enfoque da abordagem, da perspectiva e da

finalidade e suas subdivisões: Neste aspecto, trata-se da análise em relação à
produção e aos sistemas que determinam as tarefas. A ergonomia do produto se
constituiu em um tipo de pesquisa que motivou vários estudos de ergonomistas que
tinham como foco a produção de instrumentos, ferramentas e mobiliários com design
ergonômico (GONÇALVES, 2015).
Conforme Stanton (2016), o designer industrial teve grande avanço baseado nos
fundamentos biomecânicos e fisiológicos do corpo humano nas atividades laborais.
Enquanto ao enfoque da Perspectiva, a Ergonomia tem como função a análise de
como desenvolver procedimentos e intervenções sobre a realidade do trabalho.
Quanto ao enfoque da Finalidade, a Ergonomia se subdivide em Ergonomia de

Correção, Enquadramento, Remanejamento e Ergonomia de Modernização.
Figura 1: Ergonomia: abordagem, perspectiva e finalidade
Na perspectiva, os estudos científicos abrangem a dimensão ergonômica na

tecnologia do trabalho, tendo-se os procedimentos científicos a partir da Ergonomia
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de Intervenção que tem a função de estabelecer parâmetros para melhorar numa

ampla perspectiva, a prevenção de riscos de trabalho e das doenças e suas
manifestações. Sob esse aspecto, o ambiente de trabalho deverá implicar em projetos
de mudanças para eliminar a penosidade e os riscos das atividades laborais, tornando
o ambiente mais produtivo e satisfatório (STANTON, 2016).
A perspectiva da Ergonomia de Concepção tem como objeto de estudo as reações a

impulsos psicológicos diante de estímulos ambientais do trabalho, a exemplo de
ruídos, cores e vibrações.
Conforme Silva Filho (2019, p. 66):
O ser humano é extremamente sensível ao meio ambiente,

captando suas energias através dos sentidos. Neste sentido, é
reconhecido o poder de influência das cores, da música e dos
ruídos no ambiente de trabalho, assim como as determinadas
sensações de quente ou frio, de harmonia e ativação mental; os
efeitos da música no trabalho e as consequências dos ruídos
para a saúde no ambiente de trabalho.
Diante do reconhecimento da sensibilidade do ser humano ao meio externo, vários

estudos se realizaram no campo da ergonomia de concepção que trouxe inovações
em termos de projetos nos postos de trabalho tecnológicos, das ferramentas, das
máquinas e do sistema de produção (SILVA FILHO, 2019).
Conforme Silva Filho (2019), a ergonomia de concepção pode também se preocupar

com os meios de produção e os componentes do trabalho ou com o produto, se
preocupando em conceber o projeto ideal a ser fabricado para garantir a segurança
aos trabalhadores, tendo em vista os dados ergonômicos correspondentes à
população de usuários.
A Ergonomia da Correção que tem como eixo a realização de medidas de solução

para problemas ergonômicos tendo como foco a prevenção, aplica-se aos
conhecimentos das atividades penosas para a modificação das situações de trabalho
cansativas e que possam produzir riscos à saúde (STANTON, 2016).
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Desta forma, a dinâmica da ergonomia de correção se refere aos estudos de

planejamento dentro das empresas para corrigir as falhas que geram fatores
estressores no ambiente de trabalho. Por meio de um projetista no campo da
ergonomia se apresentam as condições de projetar um plano de ação ergonômica
para adequar as situações de trabalho, a um ambiente mais saudável, sem riscos nos
aspectos físicos, psicológicos e posturais, a partir da apreciação dos riscos
ergonômicos a que estão sujeitos os trabalhadores (REIS; MORO, 2014).
Em relação à finalidade da ergonomia, tem-se como resultado os processos voltados

para a Ergonomia de Enquadramento, que tem a função de identificar à execução de
normas e regras de aplicação de prevenção, com base em padronização para cada
tipo de atividade produtiva (GONÇALVES, 2015).
Conforme Gonçalves (2015), na Ergonomia de Remanejamento a função é produzir

ações que possam contribuir para mudanças nos padrões já existentes para a
aplicação de medidas corretivas. E a Ergonomia de Modernização tem meta nas
mudanças da base técnica do processo de produção, a fim de favorecer a Qualidade
de Vida no Trabalho - QVT.
A ergonomia da modernização está associada a uma forma de remanejamento

decorrente de mudanças no processo de produtivo, tratando-se da análise de um
projeto de modernização nas empresas o que implica em reforma com a finalidade de
aplicar mecanismos de adequação do ambiente para a realização das atividades
laborais (GONÇALVES, 2015).
Silva Filho (2019), considera que atualmente se compreende as subdivisões da

ergonomia, a partir de uma dimensão voltada para um enfoque macroergonômico
representado pela estruturação de enfoques voltados para os sistemas sociotécnicos
representados pelas empresas, as pessoas e o ambiente tecnológico.
Considera Silva Filho (2019), que a ergonomia tem seu interesse voltado para a
aplicação do conhecimento que se tem a respeito das pessoas e das organizações
para o desenvolvimento e implementação de projetos usando a tecnologia. As novas
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realidades de trabalho caracterizam-se pela rápida difusão de computadores e

sistemas de telecomunicação, que produzem novas expectativas de trabalho e de
vida.
Com base em adequações ergonômicas, tem-se, atualmente a produção de teclados,

monitores, mesas, cadeiras, e outros equipamentos com base em princípios
ergonômicos para não forçar os tendões das mãos, coluna vertebral, visão e outros
permitindo ao trabalhador desenvolver suas funções no ambiente de trabalho com
menos esforço físico (SILVA FILHO, 2019).
Cabral(2021), avalia que todas as abordagens, perspectivas e finalidades da

ergonomia formam um conjunto de medidas dedicadas à implementação de melhorias
voltadas ao ambiente organizacional, baseada nos diversos usos da tecnologia e da
saúde do trabalhador.
Nesse aspecto, a Ergonomia Contemporânea atualmente é classificada em três

enfoques: Intervenção ergonômica, macroergonomia e antropotecnologia, os quais
são aplicados ao campo da ergonomia voltados para a ergonomia física,
organizacional e cognitiva Silva Filho (2019). Nesse contexto, os três enfoques
integram o conjunto de ações de proteção ao trabalho em relação à saúde física,
mental e psicológica, quanto à melhoria biomecânica através do uso de
conhecimentos para a melhoria da conformidade corporal com os equipamentos,
ferramentas tecnológicas e mobiliários com a finalidade de reduzir os níveis de
doenças ocupacionais e riscos de acidentes.
3. CONCLUSÃO
Sob a perspectiva da seguinte questão norteadora: Quais as abordagens

multiprofissionais usadas no contexto da ergonomia nas empresas/indústrias para
reduzir o mal-estar fisiológico e biomecânico no ambiente de trabalho? Este artigo
teve como objetivo identificar na ergonomia as abordagens, perspectivas e finalidades
em relação ao trabalho de natureza multiprofissional e apontar os aspectos
biomecânicos e fisiológicos no contexto organizacional.
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O estudo permitiu ainda identificar relação com outras disciplinas que trazem grandes
contribuições para a ergonomia em sua aplicação na realidade do trabalho em nível
de melhoria das condições ambientais, remanejamento, reforma e aplicação de
projetos ergonômicos em empresas.
Tanto a ergonomia, como a fisiologia do trabalho tem favorecido uma visão mais global
dos processos que exigem uma percepção de natureza interdisciplinar e
multiprofissional diante da complexidade dos riscos envolvendo as atividades
produtivas. De modo que a partir da ergonomia e da fisiologia do trabalho se pode
avaliar as características ocupacionais que envolvem empregos que exigem
levantamento de peso além da capacidade física do indivíduo ou trabalho em posições
inadequadas.
Nesse aspecto, a ergonomia trata da transformação do ambiente de trabalho para a

adaptação biomecânica e fisiológica ao tipo de atividade laboral. E, portanto, deve
fazer parte da cultura das empresas, favorecendo as transformações nas empresas a
partir da inserção de projetos ergonômicos para a otimização do trabalho humano,
qualidade e produtividade em um ambiente seguro e saudável.
Quanto aos aspectos biomecânicos e fisiológicos no contexto da ergonomia

organizacional existe a necessidade de avaliar a dinâmica postural do corpo humano
e sua relação direta com a carga de trabalho, o levantamento de pesos e a adequação
eficiente para evitar doenças osteomusculares.
As doenças ocupacionais constituem em um problema de grande proporção mundial

e afeta milhares de pessoas economicamente ativa porque interfere na vida das
pessoas e exigem formas preventivas e de tratamento.
A má postura do trabalhador durante as atividades laborais, pode causar dores

lombares e outros males afetando a coluna cervical. A aplicação de medidas
ergonômicas ergonomia se reflete na proteção contra acidentes de trabalho, causados
pelo cansaço físico, bem como de doenças ocupacionais.
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A contribuição de natureza interdisciplinar e multiprofissional da ergonomia, a partir

de conhecimentos das disciplinas de biomecânica do trabalho, fisiologia do trabalho e
outras áreas favorece os princípios e conhecimentos adquiridos para a criação de
ambientes qualitativos e nas condições fisiológicas necessárias para a prevenção de
acidentes de trabalho.
A ergonomia está associada a técnicas que aplicam conhecimentos para melhorar a

postura no trabalho através da implementação de equipamentos e mobiliários que
possam favorecer o contato entre o homem e a máquina sem prejuízos à saúde e
qualidade de vida.
REFERÊNCIAS
CABRAL, Lenz Alberto Alves. Ergonomia integral - Adaptação do trabalho à

pessoa (no singular). 1. ed. São Paulo: Jh Mizuno, 2021.
GONÇALVES, Shirley Belém. Validação ergonômica, situada e multiprofissional

do brinquedo educativo: Estudo do caso do LOPU. 245f. Dissertação de Mestrado
(Engenharia de Produção) – Universidade Federal da Paraíba - UFPB, João Pessoa,
2015.
MÁSCULO, Francisco Soares; VIDAL, Mario Cesar. Ergonomia - Trabalho

adequado e eficiente. 1. ed. São Paulo: GEN LTC, 2011.
NR-17. Norma Regulamentadora nº 17 – Governo Federal. 2020. Atualizado. 2022.

Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-
especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-
nrs/norma-regulamentadora-no-17-nr-
17#:~:text=Caracterizada%20como%20Norma%20Geral%20pela,%C3%A0s%20car
acter%C3%ADsticas%20psicofisiol%C3%B3gicas%20dos%20trabalhadores. Acesso
em: 03 mar. 2022.
PINHEIRO, Ana Karla; FRANÇA, Maria Beatriz Araújo. Ergonomia aplicada à

anatomia e à fisiologia do trabalhador. 1. ed. São Paulo: Editora AB, 2018.
REIS, Pedro Ferreira; MORO, Antônio Renato Pereira. Risco ergonômico do

trabalho repetitivo. 1. ed. São Paulo: Paco Editorial, 2014.
SILVA, Alexandre Pinto da. Ergonomia - Interpretando a Nr-17. 1. ed. São Paulo:
LTr, 2019.
COSTA, Vando Rodrigues. Nr 17 – Ergonomia. 1. ed. São Paulo: Viena, 2019.

190
RC: 117334
STANTON, Neville. Manual de fatores humanos e métodos ergonômicos. 1. ed.

São Paulo: Phorte, 2016.
Enviado: Maio, 2022.
Aprovado: Junho, 2022.
1
Pós-Graduado em Auditoria, Gestão e Perícia Ambiental, Pós-graduado em Engenharia de
Segurança do Trabalho, Especialista em Recursos Minerais - Engenheiro de Minas. ORCID: 0000-
0003-0973-939X.
191
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CONHECIMENTO ISSN: 2448-0959

ERGONOMIA E FISIOLOGIA OCUPACIONAL: UMA ABORDAGEM

NUNES, Antônio José Ribeiro1

NUNES, Antônio José Ribeiro. Ergonomia e fisiologia ocupacional: uma

Na ergonomia, as abordagens, perspectivas e finalidades em relação ao trabalho se

saudável. Quanto aos aspectos biomecânicos e fisiológicos da ergonomia

Palavras-chave: Ergonomia, Fisiologia ocupacional, Aspectos biomecânicos,

A Ergonomia se relaciona ao estudo das relações de trabalho, considerando a

O papel da ergonomia é desenvolver estudos científicos que tem como objetivo

A Fisiologia do Trabalho se define como uma disciplina interdisciplinar associada aos

A problemática de pesquisa apresenta a seguinte indagação: Quais as abordagens

Os pressupostos do estudo apontam que a aplicação da ergonomia e suas diferentes

projetos ergonômicos voltados para a natureza do trabalho em situações que exigem

O objetivo deste artigo é identificar na ergonomia as abordagens, perspectivas e

Para responder aos objetivos do estudo e à problemática apontada, optou-se por

Justifica-se a importância social do estudo com base nas diretrizes da NR-17/1978,

Em termos de ergonomia e fisiologia do trabalho, além da NR-17/1978 que trata de

A relevância acadêmica é dimensionar os aspectos ergonômicos, nas atividades

postura adequada e longas horas à frente deles, realizando movimentos repetitivos

Desta forma, as empresas poderão implementar condições de projetar um consistente

2.1 CONCEITO DE ERGONOMIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

Pinheiro e França (2018), analisam que a ergonomia é uma ciência multidisciplinar

Na ergonomia, a estrutura dos processos produtivos se constitui o foco central,

aos trabalhadores em termos de mobilidade, articulação de forças musculares, as

A saúde e segurança do trabalho dependem de uma abordagem ergonômica no

Neste período foram classificados os tipos de riscos ergonômicos produzidos pelo

Segundo Másculo e Vidal (2011, p. 98)

A ergonomia contemporânea tem como foco na análise a ruptura

Sob esse ponto de vista, parte-se de estudos referentes a processos de ordem

O surgimento do sistema sociotécnico é um exemplo de abordagem do trabalho que

cujo processo envolve a transformação das matérias primas, o uso de energia, de

2.2 CLASSIFICAÇÃO E FUNÇÃO DA ERGONOMIA NO AMBIENTE DE

A ergonomia pode ser considerada como um conjunto de conhecimentos

Neste contexto, a ergonomia quanto à abordagem está voltada para o produto e o

A classificação da ergonomia sob o enfoque da abordagem, da perspectiva e da

Quanto ao enfoque da Finalidade, a Ergonomia se subdivide em Ergonomia de

Figura 1: Ergonomia: abordagem, perspectiva e finalidade

Na perspectiva, os estudos científicos abrangem a dimensão ergonômica na

de Intervenção que tem a função de estabelecer parâmetros para melhorar numa

A perspectiva da Ergonomia de Concepção tem como objeto de estudo as reações a

Conforme Silva Filho (2019, p. 66):

O ser humano é extremamente sensível ao meio ambiente,

Diante do reconhecimento da sensibilidade do ser humano ao meio externo, vários

Conforme Silva Filho (2019), a ergonomia de concepção pode também se preocupar

A Ergonomia da Correção que tem como eixo a realização de medidas de solução

Desta forma, a dinâmica da ergonomia de correção se refere aos estudos de

Em relação à finalidade da ergonomia, tem-se como resultado os processos voltados

Conforme Gonçalves (2015), na Ergonomia de Remanejamento a função é produzir

A ergonomia da modernização está associada a uma forma de remanejamento

Silva Filho (2019), considera que atualmente se compreende as subdivisões da

realidades de trabalho caracterizam-se pela rápida difusão de computadores e

Com base em adequações ergonômicas, tem-se, atualmente a produção de teclados,

Cabral(2021), avalia que todas as abordagens, perspectivas e finalidades da

Nesse aspecto, a Ergonomia Contemporânea atualmente é classificada em três

Sob a perspectiva da seguinte questão norteadora: Quais as abordagens

Nesse aspecto, a ergonomia trata da transformação do ambiente de trabalho para a

Quanto aos aspectos biomecânicos e fisiológicos no contexto da ergonomia

As doenças ocupacionais constituem em um problema de grande proporção mundial

A má postura do trabalhador durante as atividades laborais, pode causar dores

A contribuição de natureza interdisciplinar e multiprofissional da ergonomia, a partir

A ergonomia está associada a técnicas que aplicam conhecimentos para melhorar a

CABRAL, Lenz Alberto Alves. Ergonomia integral - Adaptação do trabalho à