Universidade Licungo

Faculdade de Educação e Psicologia

Curso: Gestão de Recursos Humano
3º ano Pos – Laboral

Docente: Drª. Arieta Filipe / Dr. Abdul Amide Danane

Estudante: Ana Rita Mateus de Amaral

Massa salarial e impactos Financeiros.

A massa salarial representa a soma de todos os salários pagos aos trabalhadores durante o
ano. Sua relação com o PIB da economia pode ser intuitivamente aferida, haja vista que se
existe um aumento da massa salarial o mesmo só pode estar fundamentado num aumento da
produção (PIB).

Impactos Financeiros

É o documento informado por cada órgão/empresa de origem que traz a previsão dos gastos
dos respectivos órgãos com cada anistiado para o ano corrente e para os dois anos
subsequentes, para que a Administração saiba o custo de cada anistiado para a União.

O conceito de salário.

Define-se salário como “a retribuição em dinheiro ou equivalente paga pelo empregador ao

empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços que presta durante
determinado período de tempo”. Mas, devido à sua complexidade, o salário pode ser
entendido de outras formas, como: “pagamento de um trabalho”, uma medida do valor de
uma pessoa na organização”, “coloca uma pessoa em uma hierarquia de status dentro da
organização”. (CHIAVENATO, 2009, p. 286)

Complementos da remuneração.

Os complementos da remuneração são uma espécie de dinheiro 'extra' que pode ser auferido
pelos trabalhadores, em várias situações. Ora, estão nesta situação, por exemplo, os
funcionários que trabalham por turnos, sendo que estes complementos podem estar sujeitos a
IRS se excederem alguns limites. Encontramos alguns exemplos claros de complementos da
remuneração a saber:
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 Horas extras.
 Trabalho noturno.
 Gratificações e prémios.
 Sobreaviso.
 Insalubridade.
 Transferência.
 Risco.
 Periculosidade.
 Segurança social.

É um direito garantido a todo o cidadão moçambicano pela Constituição da República, nos

nºs 1 e 2 do artigo 95 da Constituição da República de Moçambique.

Este sistema visa garantir a assistência material ao trabalhador, nas situações de falta ou
diminuição da capacidade para o trabalho. O sistema abrange também aos familiares dos
trabalhadores em casos de morte segundo elucida o artigo nº 2 da Lei nº 05/89 de 18 de
Setembro.

Pagamento do Imposto sobre o Rendimento de Pessoas Singulares (IRPS).

Âmbito de aplicação

O regulamento estabelece a forma e os procedimentos de tributação do Imposto sobre o

Rendimento das Pessoas Singulares e aplica-se aos rendimentos provenientes das categorias
seguintes, depois de feitas as correspondentes deduções e abatimentos, nos termos da Lei n.º
33/2007, de 31 de Dezembro:

a) Primeira Categoria: rendimentos do trabalho dependente;

b) Segunda Categoria: rendimentos empresariais e profissionais;

c) Terceira Categoria: rendimentos de capitais e das mais valias;

d) Quarta Categoria: rendimentos prediais;

e) Quinta Categoria: outros rendimentos.

Ficam sujeitos à tributação os rendimentos, quer em dinheiro, quer em espécie, seja qual for o
local onde se obtenham, a moeda e a forma por que sejam auferidos.
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Pagamento do imposto

O IRPS deve ser pago até ao dia 31 de Maio, do ano seguinte àquele a que respeitam os
rendimentos, excepto nos seguintes casos:

a) Quando a liquidação seja efectuada no prazo previsto na primeira parte da alínea b) do

artigo 21 do presente Regulamento, caso em que o imposto devido deve ser pago até 30 de
Junho;

b) Quando a liquidação seja efectuada nos termos da alínea do n.º 1 do artigo 20 deste
Regulamento, caso em que o imposto liquidado deve ser pago até 31 de Agosto, acrescidos os
juros compensatórios que se mostrarem devidos.

As importâncias efectivamente retidas ou pagas nos termos dos artigos 29 a 33 deste

Regulamento, são deduzidas ao valor do imposto respeitante ao ano em que ocorreu a
retenção ou pagamento, sem prejuízo da aplicação das regras do reporte de rendimento.