TERMO DE REGULAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

Por este instrumento particular de REGULAÇÃO DE CONTRATO DE

TRABALHO, a empresa J B LOGÍSTICA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no
CNPJ sob o nº 24.251.550/0001-41, com sede na Rua Hibisco, nº 1.186, sala 40, Distrito Industrial II,
Manaus - AM, denominada EMPREGADORA e FAGNER OLIVEIRA DA SILVA, inscrito no
CPF/MF sob o nº65448588387, doravante denominado EMPREGADO, de acordo com a
legislação trabalhista em vigor, convencionam:

CLÁUSULA PRIMEIRA – USO DA IMAGEM

1.1. O EMPREGADO autoriza o uso de sua imagem, fotografia, dados, informações e voz, em
todo e qualquer material, sejam fotos, documentos e/ou outros meios de comunicação,
sejam essas destinadas a divulgação ao público em geral e/ou apenas para uso da
EMPREGADORA, e desde quer não haja desvirtuamento da sua finalidade;

1.2. A presente autorização é concedida a título gratuito, abrangendo o uso da imagem do

EMPREGADO em fotografia, dados, informações e voz em todo território nacional e no
exterior, sob qualquer forma e meios de divulgação audiovisuais;

CLÁUSULA SEGUNDA – JORNADA DE TRABALHO

2.1. Considerando que o EMPREGADO atua exercendo a função de motorista, fica estabelecido
que este não estará subordinado a horário de trabalho fixo de início, final e/ou de intervalos,
devendo exercer uma jornada diária de trabalho de 08 horas, podendo haver a prorrogação por
mais 02 (duas) horas extras diárias, além do devido descanso de 01 (uma) hora de intervalo para
refeição, 11 (onze) horas entre jornadas e 30 minutos a cada 06 (seis) horas de trabalho, sempre
observando as regras estabelecidas na Lei 13.103/2015.

2.2. Será considerado como jornada de trabalho o efetivo tempo em que o motorista empregado
estiver à disposição do empregador, excluídos os intervalos para refeição, repouso e descanso, e
o tempo de espera, nos termos do disposto no inciso 1º do artigo 235-C da Lei 13.103/2015.

2.3. Será assegurado ao EMPREGADO o gozo de 01 (uma) folga semanal em sua residência ou
no destino de carga/descarga, restando, neste último caso, ausente qualquer espécie de
atribuição, junto ao veículo do EMPREGADOR.

2.4. O EMPREGADO é responsável por controlar e registrar o tempo de condução através dos
sistemas disponibilizados pelo EMPREGADOR junto ao rastreamento do veículo. A não
observância dos limites de jornada definidos na Lei 13.103/2015 e no presente instrumento
sujeitará ao motorista às penalidades previstas na lei.

CLÁUSULA TERCEIRA – OBSERVÂNCIA DA ROTA DE DESTINO

3.1. O EMPREGADO deverá cumprir estritamente a rota determinada pelo PGR do

EMPREGADOR, respeitando cada destino, sendo absolutamente vedada a alteração do curso
para o deslocamento do EMPREGADO para casa ou outros locais não autorizados pelo
EMPREGADOR de acordo com os interesses pessoais do EMPREGADO.

CLÁUSULA QUARTA – PROIBIÇÃO DE CARONA

4.1. O EMPREGADO fica ciente acerca da expressa proibição em transportar pessoas, seja ela
terceiro ou familiar no caminhão de propriedade da EMPRESA, salvo expressa autorização do
EMPREGADOR.

4.2. A proibição de carona se aplica durante todo o período em que o EMPREGADO estiver
utilizando o Caminhão para fins profissionais, incluindo viagens a trabalho, transporte de
cargas, e qualquer outra atividade relacionada ao desempenho de suas funções.

CLÁUSULA QUINTA – LIMITE DE VELOCIDADE

5.1. O EMPREGADO se compromete a respeitar o devido limite de velocidade instituído pelo

EMPREGADOR como sendo 60km/h caso haja o tráfego em pista molhada e 80km/h caso haja o
tráfego em pista seca, exceto se houver indicação por placas para o desenvolvimento de
velocidade ainda menor, ocasião em que deverá o EMPREGADO respeitar a velocidade da via.

CLÁUSULA SEXTA – MEDIDAS DISCIPLINARES

6.1. Pelo presente instrumento o EMPREGADO sai ciente de todas as normas de segurança
interna desenvolvidas pelo EMPREGADOR, se comprometendo a cumpri-las da forma devida,
assim como as determinações impostas por este termo. O descumprimento a qualquer preceito
ora definido sujeitará o EMPREGADO às medidas disciplinares previstas no artigo 482 da CLT,
tais como advertência escrita, suspensão e até mesmo demissão por justa causa.

CLÁUSULA SÉTIMA – RATIFICAÇÕES

7.1. Permanecem inalteradas as demais cláusulas firmadas no contrato de experiência primitivo

firmado entre as partes.

E assim, por estarem justas e contratadas das disposições

contidas neste instrumento, EMPREGADORA e EMPREGADO, assinam o presente termo na
presença de 02 testemunhas instrumentárias.

Manaus, _______de__________2023

EMPREGADORA

EMPREGADO

Testemunha 01: Testemunha 02: