Administração

Contemporânea

Cultura e Aprendizagem
Organizacional
Objetivos da Aula

• Entender o que é Cultura e Aprendizagem Organizacional.

• Conhecer os níveis e características da Cultura Organizacional.
• Analisar os indicadores da Cultura Organizacional.
Cultura organizacional - conceito

“A cultura organizacional é o
sistema de valores, crenças e
hábitos compartilhados que
rege a interação dos elementos
de uma organização”.
(Silva, 2008, pg.384)
Níveis da Cultura Organizacional

Maior Processos e estruturas visíveis da

Artefatos organização
(mas difíceis de interpretar)

Visibilidade
Estratégias, metas, filosofias
Valores (justificativas adotadas)
Adotados

Crenças, percepções, pensamentos e

Hipóteses sentimentos
Básicas (fonte última de valores e ações)
Menor

Fonte: Figura 16.10, Silva, 2008, p.385)

Características da Cultura Organizacional

• Inovação
• Atenção aos detalhes
• Orientação aos resultados
• Foco na pessoa
• Foco na equipe
• Agressividade
• Estabilidade
Indicadores da Cultura Organizacional

• Distância do poder
• Linguagem
• Relações humanas
• Atitudes em relação ao futuro
• Propensão ao risco
• Orientadas para a incerteza
•Aprendizagem Organizacional

• Domínio pessoal
• Modelos mentais
• Visão compartilhada
• Aprendizagem de equipes
• Pensamento sistêmico
Fechamento da Aula

• Cultura Organizacional.
• Indicadores da Cultura Organizacional.
• Aprendizagem Organizacional.
Referências Bibliográficas

CARAVANTES, Geraldo R., Claudia C.Panno, Monica C.Kloeckner.

Administração: teorias e processos. SPaulo: Pearson Prentice Hall,
2005.
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral de
Administração. 9ª ed. Barueri - SP, Manole, 2014
ROBBINS, Stephen P. JUDGE, Timothy A. SOBRAL, Filipe.
Comportamento Organizacional, 14ª ed., S.Paulo: Pearson Prentice
Hall, 2010
SILVA, Reinaldo O. da - Teorias da Administração. S. Paulo, Pearson
Prentice Hall, 2008.