CURSO DE DISCURSIVA

Padrão de Resposta
Professores Bruno Marques e Luciana Guedes
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Profs. Bruno Marques e Luciana Guedes

ENUNCIADO

Cesgranrio – Analista de Gestão Corporativa – EPE/2010

O empregado X, já aposentado pela Previdência Social, é contratado pela
empresa Y na condição de empregado. Durante a vigência do pacto laboral, X
se acidenta no ambiente de trabalho e fica incapacitado de trabalhar por 60 dias
e se afasta do trabalho em licença médica. Nesse caso, X receberá alguma
espécie de remuneração durante o período de afastamento? Justifique.
Obs.: Máximo de 30 linhas.

PADRÃO DE RESPOSTA

Padrão elaborado pela banca

– A resposta correta é sim, haverá remuneração.
– Durante os 15 primeiros dias, o empregado X terá sua remuneração
paga pelo empregador – Arts. 59 e 60 da Lei 8213/91.
– Após o 16º dia, o empregado X deveria ter sua remuneração arcada
pelo INSS, através do benefício de auxílio-doença – Arts. 59 e 60 da Lei 8213/91.
Todavia, por se tratar de empregado aposentado pela Previdência Social, X nada
receberá do Órgão Previdenciário além da aposentadoria que já lhe é paga, uma
vez que é vedada por lei a acumulação do benefício de aposentadoria com o de
auxílio-doença – Art. 124,I da Lei 8213/91 e Art. 476 da CLT
Caso o candidato, a princípio, responda “não”, a questão estará
respondida de forma incorreta, mas será avaliada a justificativa dada quanto a
coerência, demonstração de conhecimento e raciocínio lógico, podendo o
candidato ser pontuado em até 15 pts.
Padrão elaborado pelo Você Concursado
A avaliação das questões dissertativas considerará:
a) quanto aos Conhecimentos Específicos, atribuindo-se 50%
(cinquenta por cento) do valor total da questão: a capacidade de lidar com
os conceitos, as técnicas e as atividades próprias na Área de Conhecimento,
aferindo a compreensão, o conhecimento, o desenvolvimento e a adequação
desses conceitos, a conexão e a pertinência ao assunto abordado e o
atendimento aos tópicos solicitados;
b) quanto ao uso do idioma, atribuindo-se 50% (cinquenta por
cento) do valor total da questão: a proficiência na instrumentalização de
conhecimentos ortográficos, gramaticais adequados à norma-padrão e textuais
(introdução, desenvolvimento, conclusão, observando-se coerência e coesão).
Caso a questão receba nota zero quanto aos Conhecimentos Específicos, não
será avaliada quanto ao uso do idioma

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Valor total da questão: 100 pontos

Tópico 1: possibilidade de remuneração ao empregado acidentado.
Em consonância com a Lei n. 8.213/1991, precisamente em relação aos
arts. 59 e 60, durante os primeiros 15 dias, o empregado X terá sua
remuneração paga pela Empresa Y.
Art. 59. O auxílio-doença será devido ao segurado que, havendo cumprido,
quando for o caso, o período de carência exigido nesta Lei, ficar
incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais
de 15 (quinze) dias consecutivos.
Contudo, após o 16º dia, essa remuneração será arcada pelo INSS, por
meio do benefício denominado auxílio-doença.
Art. 60. O auxílio-doença será devido ao segurado empregado a contar do
décimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais
segurados, a contar da data do início da incapacidade e enquanto ele
permanecer incapaz.
No caso concreto, portanto, verifica-se a possibilidade da
remuneração ao empregado acidentado.
Conceito 0: não abordou o tópico.
Conceito 1: citou 1 dos 3 aspectos exigidos (1- disse que é possível a
remuneração do empregado acidentado; 2 -citou que terá direito se ficar
incapacitado por mais de 15 dias consecutivos (art. 59); 3 – citou que, após o
16º dia, a remuneração será arcada pelo INSS (art. 60));
Conceito 2: citou 2 dos 3 aspectos exigidos (1- disse que é possível a
remuneração do empregado acidentado; 2 -citou que terá direito se ficar
incapacitado por mais de 15 dias consecutivos (art. 59); 3 – citou que, após o
16º dia, a remuneração será arcada pelo INSS (art. 60));
Conceito 3: citou 3 dos 3 aspectos exigidos (1- disse que é possível a
remuneração do empregado acidentado; 2 -citou que terá direito se ficar
incapacitado por mais de 15 dias consecutivos (art. 59); 3 – citou que, após o
16º dia, a remuneração será arcada pelo INSS (art. 60)).

Tópico 2: impossibilidade de cumulação dos benefícios de auxílio-

doença e aposentadoria.
Por se tratar de empregado aposentado pela Previdência Social, X nada
receberá do Órgão Previdenciário além da aposentadoria que já lhe é paga, uma
vez que é vedada por lei a acumulação do benefício de aposentadoria com o de
auxílio-doença, em conformidade com o art. 124, I da Lei 8213/91 e Art. 476 da
CLT:
Lei 8213/91

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Art. 124. Salvo no caso de direito adquirido, não é permitido o

recebimento conjunto dos seguintes benefícios da Previdência
Social:
I - aposentadoria e auxílio-doença;
CLT
Art. 476 - Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o
empregado é considerado em licença não remunerada, durante o prazo
desse benefício.
Conceito 0: não abordou o tópico.
Conceito 1: discorreu sobre a impossibilidade de cumulação dos benefícios de
auxílio-doença e aposentadoria, mas justificar.
Conceito 2: discorreu sobre a impossibilidade de cumulação dos benefícios de
auxílio-doença e aposentadoria, de forma justificada.

PROPOSTA DE RESOLUÇÃO

Rascunho Eficiente
Assunto: Auxílio-Doença / Cumulação / Aposentadoria
Tema: Resumo: Empregado X, já aposentado pela Previdência Social, durante
a vigência do pacto laboral na Empresa Y sofre acidente e fica de licença médica
por 60 dias.
Tese: Objetivo: analisar a possibilidade de receber remuneração e de cumulação
com a aposentadoria, sob a ótica da legislação vigente.
Tópico 1: possibilidade de remuneração ao empregado acidentado.
Tópico 2: impossibilidade de cumulação dos benefícios de auxílio-doença e
aposentadoria.

Proposta de Resolução
Trata-se de situação, na qual o Empregado X, já aposentado pela
Previdência Social, tira licença médica de 60 dias, durante a vigência do pacto
laboral na Empresa Y, devido à acidente no ambiente de trabalho. Nesta
oportunidade, objetiva-se analisar a possibilidade de receber remuneração e de
cumulação com a aposentadoria, sob a ótica da legislação vigente
Preliminarmente, verifica-se que há possibilidade da remuneração ao
empregado acidentado. Em consonância com os arts. 59 e 60 da
Lei n. 8.213/1991, o auxílio-doença, em regra, será devido ao segurado que
ficar incapacitado a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias
consecutivos. Contudo, após o 16º dia, essa remuneração será arcada pelo
Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS), por meio do benefício
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denominado auxílio-doença. Na situação em análise, portanto, durante os

primeiros 15 dias, o Empregado X terá sua remuneração paga pela Empresa Y
e, após o 16º dia, essa remuneração será arcada INSS, na forma de auxílio-
doença.
No entanto, haja vista o empregado já ser aposentado pela Previdência
Social, não há que se falar em cumulação de benefícios. Conforme preconizam
o art. 124, inciso I, da Lei dos Planos de Benefícios da Previdência Social, e o
art. 476 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregador aposentado
não recebe do órgão previdenciário o auxílio-doença, tendo em vista que já lhe
é pago o benefício da aposentadoria. No caso em análise, observa-se que o
Empregado X já é aposentado pela Previdência Social, então, como não é
possível a cumulação de benefícios, não poderá receber o auxílio-doença e a
aposentadoria.
Desse modo, percebe-se que, ainda mesmo sendo possível o pagamento
de auxílio-doença ao empregado acidentário, não há o que se falar no referido
benefício quando se tratar de funcionário aposentado que retornou ao mercado
de trabalho.

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