Peça nº 4: Inquérito Judicial Para Apuração De Falta Grave

Problema:

Chico Reais é gerente na empresa SOUZA DELÍRIOS Ltda., desde 5-3-2021, tendo
sido eleito como dirigente sindical do Sindicato dos Comerciários de UBÁ/MG,
cidade em que trabalha. A sua posse foi em 3-12-2022, para mandato de três anos. O
empregador foi devidamente cientificado da posse, 24 horas depois de ela ter
ocorrido. Em 20-2-2023, o empregador descobriu que Chico estava desviando, em
média, R$ 80,00 por dia do caixa da empresa, acreditando que tal situação vinha
ocorrendo desde as vendas de Natal de 2021. Naquele mesmo dia, quando Chico foi
abordado pela supervisora da loja, o empregado ainda deu-lhe um tapa na cara. No
mesmo momento, a gerente Luiza suspendeu Chico para que a empresa tomasse as
medidas cabíveis para a sua demissão.

QUESTÃO: Na qualidade de advogado(a) procurado pela empresa SOUZA

DELÍRIOS Ltda, 3 dias após a suspensão do empregado, maneje a medida
processual pertinente.
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ...ª VARA
DO TRABALHO DE UBÁ/MG ...ª REGIÃO

SOUZA DELÍRIOS Ltda. CNPJ ..., com endereço eletrônico ..., estabelecida na
Rua ..., por intermédio de seu advogado abaixo assinado (procuração anexa com
indicação do endereço profissional, onde recebe as intimações), vem à presença de Vossa
Excelência, com fundamento nos artigos 853 a 855 de Consolidação das Leis do Trabalho,
ajuizar

INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE

em face de CHICO REAIS, EMPREGADO REQUERIDO, estado civil ...,

gerente, CPF nº ..., endereço eletrônico ..., número e série da CTPS ..., número do PIS ...,
residente na Rua ..., pelos fatos e fundamentos a seguir expostos:

I- DOS FATOS

Chico Reais é gerente na empresa SOUZA DELÍRIOS Ltda. desde 5 de março de

2021 e foi eleito como dirigente sindical do Sindicato dos Comerciários de UBÁ/MG,
onde trabalha. Sua posse no cargo sindical ocorreu em 3 de dezembro de 2022, com um
mandato de três anos. O empregador foi informado da posse 24 horas após o
acontecimento. Em 20 de fevereiro de 2023, a empresa descobriu que Chico estava
desviando, em média, R$ 80,00 por dia do caixa desde as vendas de Natal de 2021. Neste
mesmo dia, quando confrontado pela supervisora da loja, Chico agrediu-a com um tapa
no rosto. A gerente Luiza suspendeu Chico e a empresa está tomando as medidas
necessárias para sua demissão.
II- DOS FUNDAMENTOS JURÍDICOS
a) Da Falta Grave:

Em 20-02-2023, o Demandante tomou conhecimento de que o reclamante estava

desviando fundos da caixa da empresa. Tal conduta configura uma falta grave conforme
previsto no art. 482, “a”, da CLT. De facto, um ato de improbidade que causa prejuízo
financeiro ao empregador é suficiente para que só para fundamentar a dispensa por justa
causa.
Entretanto, ao ser questionado pelo gerente, o Requerido agrediu-a fisicamente,
desferindo uma tapa em seu rosto. Com isso, fica claramente ajustado a falta grave
conforme previsto no art. 482, “k” da CLT, ou seja, a agressão física a um superior
hierárquico.
Portanto, pleiteia-se a procedência da ação para que seja reconhecida a falta grave
cometida, resultando na aplicação da justa causa.

b) Da Estabilidade:

O indivíduo em questão possui estabilidade provisória em virtude do art. 543, §3º,

da CLT, devido ao seu cargo como dirigente sindical no Sindicato dos Comerciários de
Ubá/MG.
Dessa maneira, conforme estipulado nesse dispositivo, a dispensa por justa causa
só pode ocorrer por meio de um inquérito judicial. Essa disposição encontra respaldo na
Súmula 379 do TST e na Súmula 197 do STF.

III- PEDIDOS

Ante o exposto,

a) Pede-se a procedência da ação para extinguir o vínculo por justa causa e para
condenar o requerido pagamento de custas e de honorários advocatícios de
sucumbência no importe de 15% sobre o valor da causa.
b) Requer a notificação do requerido para comparecer à audiência e, querendo
apresentar defesa sobre os fatos arguidos, sob pena de reconhecimento de revelia e
confissão ficta.
c) Protesta comprovar o alegado por todos os meios de prova admitidos em direito,
especialmente pelo depoimento pessoal prova documental pericial e testemunhal.

Dá-se à causa o valor de R$ ...

Termos em que,
Pede deferimento.

Ubá – MG, data XXXXX

Advogado XXXXXX

OAB nº XXXXXX