Introdução à Segurança do Trabalho

Turma – Segurança do Trabalho - 2311

Professora Rômula Fernandes

Mestre em Meteorologia Agrícola (Mudanças
Climáticas)
Engenheira de Segurança do Trabalho
 Aula 7

• Assuntos abordados:
 NR 5- CIPA – - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO
DE ACIDENTES E ASSÉDIO

Atualizada em 14/06/2023
 CIPA

A Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes e assédio – CIPA é um
Norma Regulamentadora
instrumento que os trabalhadores dispõem (NR 05):
para tratar da prevenção de acidentes de Site MTP -
Ministério do Trabalho
trabalho, das condições do ambiente de e Previdência
trabalho e de todos os aspectos que afetam
sua saúde e segurança.
 História da CIPA
• A CIPA não é uma invenção brasileira

• É um instrumento de prevenção que surgiu a partir de uma

sugestão de trabalhadores de diversos países que, reunidos na
Organização Internacional do Trabalho (OIT), fundada em
1919, organizaram, em 1921, um Comitê para estudos de
assuntos de segurança e higiene do trabalho e de
recomendações de medidas preventivas de doenças e acidentes
de trabalho que passariam a ser adotadas pelos países, de
acordo com o interesse de cada um em promover a melhoria
nas condições de trabalho de seu povo (Brasil, 2010).
• Uma das recomendações desse Comitê foi a organização de
comitês de Seguridade para grupos de vinte trabalhadores em
estabelecimentos industriais, e nos mais de 150 países
atualmente filiados à OIT existem órgãos com diferentes
nomes, mas com uma só função: preservar a integridade do
trabalhador.
• No Brasil, a criação desses comitês se deu em
10/11/1944, por um ato da Presidência da República,
pelo então presidente Getúlio Vargas, ao ser
promulgado o Decreto- Lei no 7.036, conhecido
como Nova Lei da Prevenção de Acidentes.
• Atualmente a CIPA está regulamentada pela Consolidação das
Leis do Trabalho – CLT, em seus arts. 162 a 165, e pela NR-05
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e assédio –
CIPA, contida na Portaria no 3.214 de 8/6/1978, baixada pelo
então Ministério do Trabalho (Brasil, 2010).

Atualmente é Ministério do Trabalho e

Previdência (2022)
 5.1 Objetivo
• 5.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece
os parâmetros e os requisitos da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes e assédio – CIPA, tendo por
objetivo a prevenção de acidentes e doenças
relacionadas ao trabalho, de modo a tornar
compatível, permanentemente, o trabalho com a
preservação da vida e promoção da saúde do
trabalhador.
 5.2 Campo de aplicação
• 5.2.1 As organizações e os órgãos públicos da
administração direta e indireta, bem como os
órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e
Ministério Público, que possuam empregados
regidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, devem constituir e manter
CIPA.
 Organização da CIPA

• A organização da CIPA no Brasil é obrigatória

nos locais de trabalho, seja qual for sua
característica — comercial, industrial,
bancária, com ou sem fins lucrativos,
filantrópica ou educativa e empresas públicas
desde que tenham o mínimo legal de em-
pregados regidos pela CLT conforme o Quadro
I dessa norma
 5.3 Atribuições

• a) Acompanhar o processo de identificação de

perigos e avaliação de riscos bem como a
adoção de medidas de prevenção
implementadas pela organização;
• b) registrar a percepção dos riscos dos
trabalhadores, em conformidade com o
subitem 1.5.3.3 da NR-1, por meio do mapa de
risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada
à sua escolha, sem ordem de preferência, com
assessoria do Serviço Especializado em
Segurança e em Medicina do Trabalho -
SESMT, onde houver;
• c) verificar os ambientes e as condições de
trabalho, visando identificar situações que
possam trazer riscos para a segurança e saúde
dos trabalhadores;
• d) elaborar e acompanhar plano de trabalho
que possibilite a ação preventiva em segurança
e saúde no trabalho;
• e) participar no desenvolvimento e
implementação de programas relacionados à
segurança e saúde no trabalho;
• f) acompanhar a análise dos acidentes e
doenças relacionadas ao trabalho, nos termos
da NR-1 e propor, quando for o caso, medidas
para a solução dos problemas identificados;
• g) requisitar à organização as informações
sobre questões relacionadas à segurança e
saúde dos trabalhadores, incluindo as
Comunicações de Acidente de Trabalho - CAT
emitidas pela organização, resguardados o
sigilo médico e as informações pessoais;
• h) propor ao SESMT, quando houver, ou à
organização, a análise das condições ou
situações de trabalho nas quais considere haver
risco grave e iminente à segurança e saúde dos
trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das
atividades até a adoção das medidas corretivas
e de controle; e
• i) promover, anualmente, em conjunto com o
SESMT, onde houver, a Semana Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho -
SIPAT, conforme programação definida pela
CIPA.
• Incluir temas referentes à prevenção e ao
combate ao assédio sexual e a outras formas
de violência no trabalho nas suas atividades
e práticas. (Portaria MTP nº 4.219, de 20 de
dezembro de 2022 - redação entra em vigor
no dia 20 de março de 2023) (Atualização
recente)
 Como organizar uma CIPA?

• A CIPA é composta de representantes titulares

do empregador e dos empregados e seu
número de participantes deve obedecer às
proporções mínimas estabelecidas no quadro 1
da NR 5, além do grau de risco no local de
trabalho, que também é levado em conta para a
organização da CIPA.
• Os representantes do empregador são
designados pelo próprio, enquanto os dos
empregados são eleitos em votação secreta
representando, obrigatoriamente, os setores de
maior risco de acidentes e com maior número
de funcionários. A votação deve ser realizada
em horário normal de expediente e tem de
contar com a participação de, no mínimo, a
metade mais um do número de funcionários de
cada setor.
• 5.4.4 Os representantes dos empregados,
titulares e suplentes, serão eleitos em
escrutínio secreto, do qual participem,
independentemente de filiação sindical,
exclusivamente os empregados interessados.
• A estrutura da CIPA é composta dos seguintes
cargos: presidente (indicado pelo empregador);
vice-presidente (nomeado pelos representantes
dos empregados, entre os seus titulares);
• 5.4.6 O mandato dos membros eleitos da CIPA
terá a duração de um ano, permitida uma
reeleição.
Fonte: Higiene e Segurança do Trabalho – Ubirajara
Aluizio et al
Fonte: Higiene e Segurança do Trabalho – Ubirajara
Aluizio et al
*OBS: Ítem 11: Registrar CIPA no órgão regional do MTP
Continuação na próxima aula
Obrigada!