SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO

DS – Documento de Suporte

PROCESSO IDENTIFICAÇÃO VERSÃO FOLHA Nº

MANUAL DE FUNÇOES DS. 02 02 1

Cargo: Gerente de RH Setor: Recursos Humanos

Cargo do Superior Imediato: Presidente Gerência/Setor: RH

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES:

Responsável pelo gerenciamento das rotinas do setor de RH, departamento pessoal(ponto eletrônico, folha de
pagamento e seus rescpetivos impostos), recrutamnto e seleção, treinamentos, tabelas salariais, quadro de funções,
medicina e segurança no trabalho. Supervisiona as atividades que visam garantir da manutenção do sistema de gestão
integrado(SGI).

DESCRIÇÃO DETALHADA:
• Gerencia o departamento de Recursos Humanos e supervisiona o departamento de SGI.
• É responsável pelos dissídios, acordos e convenções coletivas de trabalho, a serem seguidos pela empresa.
• Executa a Folha de pagamento, adiantamentos e calcula os impostos derivados da folha.
• Planilha e controla os saldos de INSS retido nas notas ficais de serviço.
• Fornecer documentos de suporte ao cliente, demonstrando seus colaboradores, folha de pagamento e impostos.
• Supervisiona o tratamento de ponto e o controle de documentos.
• É responsável pelos processos de contratações, demissões e transferências.
• Elabora controle de férias.
• Responsável pelas demandas trabalhistas junto aos órgãos externos.
• Executa as declarações mensais e anuais do tipo E-SOCIAL; DIRF; RAIS; caged e etc.
• Emite e controla as Certidões expedidas pelos órgãos públicos do tipo; INSS, FGTS e etc.
• Supervisiona as rotinas de RH e SGI nas obras.
• Apoio nas demandas trabalhistas. Elaboração de dossiê com históricos de pagamentos, relacionamento da
empresa/colaborador, preposto da empresa.
• Executa relatórios gerenciais.
• Implementa e coordena os programas de benefícios da empresa.
• Comunicar e fiscalizar os empregados quanto aos salários, folha de ponto e etc.
• Supervisiona a permanência de prestadores de serviço na obra. Afim de garantir que a empresa contratada, cumpra
com suas obrigações trabalhistas. CHECK LIST TERCEIRIZADOS.
• Emite os comunicados de acidente de trabalho CAT.
ORGANOGRAMA

Presidente

Gerente de RH

[Cópia Controlada]

Elaborado/revisado: Aprovado para uso:

Dany Almeida – 15/06/018 Tibério Oliveira 20/07/2018

 SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO
DS – Documento de Suporte

REQUISITOS DO CARGO
Requisitos Essencial Desejável
Legislação
trabalhista, Pós
Superior Completo em RH/
Graduação em
Graduação Administração / Psicologia
Gestão de Pessoas,
ou Ciências Contábeis.
recursos humanos e
áreas relacionadas.
Legislação
previdenciária /
CONHECIMENTOS Conhecimentos Informática Básica Microsiga Protheus
Legislação trabalhista
/ SGI / Inglês
-
Cursos Obrigatórios Informática Básica

Informática Office Básico Office Intermediário

Idiomas - -

HABILIDADES Tempo de Experiência 12 meses 48 Meses.

TÉCNICAS
Especificação da Experiência N/A N/A
HABILIDADES Ética, Flexibilidade, Organização, Comunicação, Iniciativa, Liderança, Capacidade de
COMPORTAMENTAIS Delegar, Diplomacia, Didático.
MUDANÇA DE NÍVEL N/A
Atingindo 12 meses de experiência na empresa e a cada item desejável qualificado, será
adicionado 3% ao salário base do cargo.
INCREMENTO “O incremento salarial aqui estabelecido, não se aplicam àqueles colaboradores cujo
SALARIAL valor do salário atual, já ultrapasse o limite máximo de salário de ingresso somado ao
percentual limite de incremento aqui estabelecido, independentemente de possuir ou
não os requisitos necessários para postular o aumento salarial”.
Descrição Grau
N/A
Foco no Resultado

COMPETÊNCIAS Foco na Execução N/A

Gestão de Processos N/A
Conhecimentos Técnicos N/A
Gestão de Pessoas (Liderança e Desenvolvimento) N/A
Grau: Impacto da Competência em relação ao cargo: 1: Baixo 2: Média 3: Alto

[Cópia Controlada]