Título: Guia Completo de Simulação de Entrevista de Emprego: Dicas Valiosas para sua Aprovação

INTRODUÇÃO:

A entrevista de emprego é um momento crucial para qualquer candidato em busca de uma nova
oportunidade profissional. Para se destacar dos demais concorrentes e garantir a aprovação, é
essencial se preparar adequadamente. Este ebook foi elaborado para fornecer um guia completo de
simulação de entrevista de emprego, com valiosas dicas que ajudarão você a se destacar e
conquistar o emprego dos seus sonhos. Através deste ebook, você aprenderá técnicas eficazes de
preparação, como lidar com perguntas difíceis, impressionar os entrevistadores e demonstrar sua
melhor versão durante o processo seletivo. Esteja pronto para se destacar e alcançar o sucesso
profissional!

Capítulo 1: Preparação é a chave para o sucesso

 - A importância da pesquisa sobre a empresa e a vaga

 - Identificando suas habilidades e pontos fortes relevantes para a vaga
 - Praticando respostas para perguntas comuns de entrevistas
 - Revisando seu currículo e projetos anteriores

Capítulo 2: Dominando a linguagem corporal

 - A importância da linguagem corporal durante a entrevista

 - Dicas para uma postura confiante e assertiva
 - Mantendo contato visual e demonstrando interesse genuíno
 - Utilizando gestos adequados para transmitir confiança e profissionalismo

Capítulo 3: Respostas poderosas para perguntas-chave

 - Como responder à clássica pergunta "Fale sobre você"

 - Demonstrando suas habilidades e experiências relevantes
 - Abordando pontos fracos e transformando-os em oportunidades de crescimento
 - Lidando com perguntas sobre salário e benefícios de forma estratégica

Capítulo 4: Habilidades de comunicação eficaz

 - Ouvindo atentamente as perguntas dos entrevistadores

 - Utilizando exemplos concretos para ilustrar suas respostas
 - Expressando-se de forma clara e concisa
 - Fazendo perguntas inteligentes e relevantes sobre a empresa e a vaga

Capítulo 5: Gerenciando o estresse durante a entrevista

  - Técnicas para controlar o nervosismo e a ansiedade pré-entrevista
 - Respiração profunda e visualização positiva
 - A importância de uma boa noite de sono e uma alimentação saudável
 - Mantendo a calma diante de perguntas inesperadas ou situações desafiadoras

Capítulo 6: A importância do follow-up

 - Enviando um e-mail de agradecimento após a entrevista

 - Reforçando seu interesse na vaga e na empresa
 - Demonstrando sua gratidão pela oportunidade de participar do processo seletivo
 - Mantendo contato e acompanhando o andamento do processo
Capítulo 1: Preparação é a chave para o sucesso

Neste capítulo, vamos explorar os principais pontos relacionados à preparação para uma entrevista
de emprego. Afinal, a preparação adequada é a base para o seu sucesso no processo seletivo. Aqui
estão alguns pontos-chave abordados neste capítulo:

1.1 A importância da pesquisa sobre a empresa e a vaga:

Antes da entrevista, é fundamental pesquisar e entender o máximo possível sobre a empresa em

que você está se candidatando. Isso inclui conhecer sua missão, visão, valores, produtos/serviços,
concorrentes e cultura organizacional. Além disso, é essencial ter conhecimento sobre a vaga em si,
suas responsabilidades, requisitos e desafios. Essa pesquisa permitirá que você alinhe suas
habilidades e experiências com as necessidades da empresa, demonstrando seu interesse e
engajamento.

1.2 Identificando suas habilidades e pontos fortes relevantes para a vaga:

Antes da entrevista, faça uma análise honesta de suas habilidades, experiências e conquistas
relevantes para a vaga em questão. Identifique seus pontos fortes e destaque aqueles que se
alinham com os requisitos e expectativas do cargo. Isso ajudará você a se posicionar como um
candidato valioso e a transmitir confiança aos entrevistadores.

1.3 Praticando respostas para perguntas comuns de entrevistas:

Existem certas perguntas comuns que são frequentemente feitas em entrevistas de emprego, como
"Fale sobre você", "Quais são seus pontos fortes e fracos" e "Por que você está interessado nesta
vaga?". É importante praticar e elaborar respostas concisas e convincentes para essas perguntas.
Isso ajudará a transmitir sua mensagem de forma clara e objetiva durante a entrevista.

1.4 Revisando seu currículo e projetos anteriores:

Certifique-se de revisar seu currículo antes da entrevista. Familiarize-se com os detalhes de suas
experiências anteriores, projetos relevantes e realizações significativas. Isso permitirá que você fale
com confiança sobre suas contribuições passadas e demonstre como elas se relacionam com a vaga
em questão. Além disso, esteja preparado para fornecer exemplos concretos de seu trabalho e como
ele impactou positivamente as organizações em que você esteve.
Capítulo 2: Dominando a linguagem corporal

No capítulo 2, abordaremos a importância da linguagem corporal durante uma entrevista de

emprego. A maneira como você se apresenta e se comunica por meio da linguagem corporal pode
transmitir uma mensagem poderosa aos entrevistadores. Aqui estão os principais pontos discutidos
neste capítulo:

2.1 A importância da linguagem corporal durante a entrevista:

A linguagem corporal desempenha um papel crucial na forma como você é percebido pelos
entrevistadores. Gestos, postura e expressões faciais podem influenciar a maneira como as pessoas
o veem e interpretam suas respostas. Uma linguagem corporal adequada pode transmitir confiança,
interesse e profissionalismo.

2.2 Dicas para uma postura confiante e assertiva:

Mantenha-se ereto(a) e evite posturas relaxadas ou curvadas durante a entrevista. Uma postura
confiante transmite uma imagem de autoconfiança e prontidão para assumir desafios. Mantenha os
ombros para trás, a cabeça erguida e evite cruzar os braços, o que pode passar uma impressão de
defensividade.

2.3 Mantendo contato visual e demonstrando interesse genuíno:

Manter um contato visual adequado é essencial para demonstrar confiança e interesse durante a
entrevista. Olhe nos olhos dos entrevistadores enquanto fala e ouve. Isso mostra que você está
engajado e valoriza a interação. No entanto, evite fixar o olhar de forma intimidadora ou excessiva,
pois isso pode causar desconforto.

2.4 Utilizando gestos adequados para transmitir confiança e profissionalismo:

Gestos apropriados podem complementar suas respostas e enfatizar pontos importantes. Use as
mãos de maneira suave e natural, evitando gestos excessivamente exagerados. Gestos controlados e
deliberados podem ajudar a transmitir uma imagem de segurança e profissionalismo.
Capítulo 3: Respostas poderosas para perguntas-chave

No capítulo 3, abordaremos como fornecer respostas eficazes para perguntas-chave durante uma
entrevista de emprego. Essas perguntas são frequentemente utilizadas pelos entrevistadores para
avaliar suas habilidades, experiências e adequação à vaga. Aqui estão os principais pontos discutidos
neste capítulo:

3.1 Como responder à clássica pergunta "Fale sobre você":

Ao responder a essa pergunta, seja conciso(a) e foque nos aspectos profissionais relevantes para a
vaga. Destaque suas principais realizações, experiências e habilidades que estão alinhadas com os
requisitos da posição. Evite divagar ou fornecer informações pessoais não pertinentes à entrevista.

3.2 Demonstrando suas habilidades e experiências relevantes:

Quando questionado(a) sobre suas habilidades e experiências, selecione exemplos específicos que
sejam relevantes para a vaga em questão. Descreva as tarefas que você realizou, os resultados
obtidos e como suas contribuições beneficiaram a equipe ou a organização. Seja claro(a) e
objetivo(a) ao transmitir seu conhecimento e experiência.

3.3 Abordando pontos fracos e transformando-os em oportunidades de crescimento:

Ao ser questionado(a) sobre seus pontos fracos, evite respostas genéricas como "sou perfeccionista
demais". Em vez disso, identifique uma área de desenvolvimento que você está trabalhando
ativamente e descreva as ações que está tomando para melhorar. Mostre que você é consciente de
suas limitações e está comprometido(a) em crescer e aprender.

3.4 Lidando com perguntas sobre salário e benefícios de forma estratégica:

Ao ser questionado(a) sobre suas expectativas salariais ou benefícios, faça uma pesquisa prévia para
obter uma faixa salarial adequada ao cargo e ao mercado. Seja flexível e evite fornecer um valor
específico sem conhecer os detalhes da proposta. Destaque seu interesse na vaga e no crescimento
profissional, em vez de focar apenas na remuneração.
Capítulo 4: Impressione os entrevistadores com suas perguntas

No capítulo 4, discutiremos a importância de fazer perguntas pertinentes e bem formuladas durante

uma entrevista de emprego. Fazer perguntas inteligentes aos entrevistadores demonstra seu
interesse genuíno pela vaga e pela empresa, além de fornecer uma oportunidade de obter
informações valiosas. Aqui estão os principais pontos discutidos neste capítulo:

4.1 Por que fazer perguntas durante a entrevista:

Fazer perguntas durante a entrevista mostra aos entrevistadores que você está engajado(a) e
interessado(a) no cargo e na empresa. Além disso, é uma oportunidade para obter informações
adicionais sobre a cultura da empresa, as expectativas do cargo e os desafios da equipe. Isso
demonstra sua capacidade de análise e sua vontade de tomar decisões informadas.

4.2 Perguntas sobre a empresa:

Demonstre seu conhecimento sobre a empresa fazendo perguntas relevantes sobre sua estratégia,
metas futuras, concorrência e oportunidades de crescimento. Isso mostra que você fez sua pesquisa
e está interessado(a) em entender melhor a organização.

4.3 Perguntas sobre o cargo e as responsabilidades:

Faça perguntas claras e específicas sobre as responsabilidades e tarefas do cargo. Isso permite que
você tenha uma compreensão mais aprofundada das expectativas e oferece uma oportunidade para
destacar suas habilidades e experiências relevantes.

4.4 Perguntas sobre o processo seletivo:

Perguntar sobre o cronograma do processo seletivo, próximos passos e decisões demonstra seu
interesse em seguir adiante e sua disposição para se engajar ativamente no processo. Isso também
lhe dá uma ideia de quando você pode esperar uma resposta e permite que você planeje seu
próximo curso de ação.

4.5 Evite perguntas sobre salário e benefícios:

Embora seja importante obter informações sobre salário e benefícios, evite fazer essas perguntas
durante as primeiras fases da entrevista. Essa discussão geralmente ocorre em estágios posteriores
do processo seletivo, quando a empresa demonstrou interesse em sua candidatura. Focar
prematuramente em questões financeiras pode transmitir a impressão errada.
Capítulo 5: Dominando o pós-entrevista

No capítulo 5, abordaremos a importância do pós-entrevista e como maximizar suas chances de ser

aprovado(a) para a vaga. Após a entrevista, ainda existem etapas cruciais a serem seguidas para
manter um bom relacionamento com os entrevistadores e destacar-se como um candidato(a)
memorável. Aqui estão os principais pontos discutidos neste capítulo:

5.1 Enviando uma nota de agradecimento:

Logo após a entrevista, é fundamental enviar uma nota de agradecimento aos entrevistadores. Isso
demonstra sua apreciação pela oportunidade de participar do processo seletivo e reforça seu
interesse na vaga. Seja breve, agradeça pela entrevista e destaque algum aspecto específico da
conversa que tenha sido significativo para você.

5.2 Seguindo os prazos acordados:

Caso tenha sido estabelecido um prazo para o retorno dos entrevistadores, é importante respeitar
essa data. Evite entrar em contato antes do prazo estipulado, a menos que haja uma circunstância
excepcional que precise ser comunicada. Demonstre profissionalismo ao cumprir os acordos feitos
durante a entrevista.

5.3 Fazendo um acompanhamento estratégico:

Se o prazo estabelecido já passou e você ainda não recebeu uma resposta, é aceitável fazer um
acompanhamento educado. Envie um e-mail ou faça uma ligação para verificar o status da seleção e
reiterar seu interesse na vaga. Mantenha a comunicação respeitosa e evite ser insistente ou
pressionar por uma resposta imediata.

5.4 Avaliando sua própria performance:

Após a entrevista, reserve um tempo para avaliar sua própria performance. Analise suas respostas,
sua postura, linguagem corporal e qualquer área em que sinta que poderia ter se saído melhor.
Identifique áreas de melhoria e aprendizado para se preparar melhor para futuras entrevistas.

5.5 Mantendo um networking positivo:

Mesmo que você não seja selecionado(a) para a vaga em questão, mantenha um relacionamento
positivo com os entrevistadores e com a empresa. Networking é fundamental no mundo
profissional, e manter contatos pode abrir portas para futuras oportunidades. Agradeça novamente
pelo tempo dedicado a você e mantenha-se conectado(a) por meio de plataformas profissionais.
Capítulo 6: Lidando com situações desafiadoras durante a entrevista

No capítulo 6, exploraremos estratégias para lidar com situações desafiadoras que podem surgir
durante uma entrevista de emprego. Nem todas as entrevistas serão perfeitas e é importante estar
preparado(a) para enfrentar obstáculos e responder de forma eficaz. Aqui estão os principais pontos
discutidos neste capítulo:

6.1 Respondendo a perguntas difíceis:

Durante uma entrevista, você pode ser confrontado(a) com perguntas difíceis ou desconfortáveis.
Isso pode incluir perguntas sobre falhas passadas, situações de conflito ou desafios profissionais. Ao
responder a essas perguntas, seja honesto(a), mas também destaque o que você aprendeu com a
experiência e como superou obstáculos.

6.2 Gerenciando o nervosismo e a pressão:

Entrevistas podem ser estressantes e é comum sentir nervosismo e pressão. Para lidar com essas
emoções, pratique técnicas de respiração profunda, mantenha uma postura confiante e lembre-se
de que é normal sentir-se um pouco nervoso(a). Foque em suas habilidades e experiências
relevantes, e confie em si mesmo(a) para fornecer respostas claras e convincentes.

6.3 Lidando com entrevistadores difíceis:

Alguns entrevistadores podem ser mais desafiadores do que outros. Eles podem fazer perguntas
provocativas ou adotar uma postura mais crítica. Mantenha a calma e a compostura, mantendo-se
profissional. Ouça atentamente suas perguntas e responda de forma objetiva, sempre mantendo o
foco em suas habilidades e experiências.

6.4 Adaptando-se a entrevistas virtuais:

Com o aumento das entrevistas virtuais, é importante adaptar-se a esse formato. Certifique-se de
ter uma conexão estável à internet, verifique o seu ambiente para evitar distrações e familiarize-se
com a plataforma de videoconferência a ser utilizada. Pratique suas respostas e certifique-se de que
sua linguagem corporal e expressão facial estejam transmitindo confiança.

6.5 Perguntando esclarecimentos:

Se você não entender uma pergunta ou precisar de mais detalhes, não hesite em pedir
esclarecimentos. É melhor ter uma compreensão clara da pergunta antes de responder, do que dar
uma resposta inadequada. Demonstre sua vontade de entender completamente o que está sendo
perguntado e responda de maneira adequada.
Ao enfrentar situações desafiadoras durante uma entrevista, lembre-se de que sua capacidade de
lidar com essas situações demonstra sua resiliência e adaptabilidade. Esteja preparado(a) para
responder de forma estratégica e mantenha uma atitude confiante ao enfrentar obstáculos.
SIMULAÇÃO DE
ENTREVISTA DE
EMPREGO
PREPARAÇÃO PARA A ENTREVISTA

 Antes da entrevista é fundamental se preparar, tanto para transmitir segurança quanto para
responder as perguntas de forma adequada. Algumas dicas para se preparar são:
 Conheça a empresa: pesquise sobre a empresa, seus valores, missão e objetivos, para
demonstrar interesse em fazer parte da equipe.
 Revise o seu currículo: lembre-se das suas experiências profissionais, habilidades e
competências. Isso vai ajudá-lo a responder as perguntas de forma clara e objetiva.
 Pratique a sua fala: treine suas respostas para as perguntas mais comuns de uma entrevista
de emprego, como "fale sobre você", "quais são suas principais habilidades", "por que
deseja trabalhar conosco", etc.

DURANTE A ENTREVISTA

 Agora que você já se preparou, é hora de encarar a entrevista. Alguns pontos importantes
durante a entrevista são:
 Seja pontual: chegue com antecedência ao local da entrevista para evitar atrasos e
demonstrar comprometimento.
 Cumprimente os entrevistadores: sorria e cumprimente de forma educada os
entrevistadores.
 Demonstre confiança: mantenha contato visual, postura adequada e fale de forma clara e
objetiva.
 Responda as perguntas com honestidade: seja sincero nas suas respostas, sem tentar
inventar ou exagerar suas experiências e habilidades.
 Faça perguntas: ao final da entrevista, pergunte sobre a empresa e a vaga, demonstrando
interesse em saber mais sobre o processo seletivo.

PÓS-ENTREVISTA

 Após a entrevista, é importante manter a calma e esperar um retorno da empresa. Algumas

dicas para o pós-entrevista são:
 Envie um e-mail de agradecimento: envie um e-mail agradecendo a oportunidade de
participar da entrevista e reforçando o seu interesse na vaga.
 Aguarde o retorno: espere a resposta da empresa, sem pressionar ou enviar muitos e-mails.

O que acontece na entrevista de emprego?

 A entrevista de emprego é a etapa em que o entrevistador faz perguntas ao candidato para

entender melhor sua experiência, seu perfil profissional, seus conhecimentos e ainda o seu
interesse pela empresa em questão. É também o momento de tirar dúvidas sobre o currículo
do profissional. Seja no formato presencial ou por videochamada, esse é o objetivo principal.
O que vestir na entrevista de emprego?

 A entrevista de emprego é, em geral, uma conversa formal entre o candidato e o

entrevistador. A regra básica é escolher a roupa que você usaria em dia de reunião se
trabalhasse naquela empresa.
 Para empresas convencionais e bancos, a dica é optar por uma roupa social que deixe você
confortável. Calça social e camisa, por exemplo, costumam dar certo.
 Para empresas mais modernas e informais, você pode trocar a calça social por uma jeans
escura, que fica mais neutra. Aquele visual jeans rasgada com uma regata pode cair bem
para quem já trabalha na empresa, mas não é a melhor opção para a entrevista. O melhor,
nesse caso, é não arriscar demais para não errar.

Como se portar durante a entrevista de emprego?

 A sua postura na entrevista de emprego também é importante. Algumas dicas simples que
podem fazer a diferença são:
 Olhe nos olhos do recrutador. A ideia, claro, não é exagerar e muito menos ficar
“encarando” a pessoa durante toda a conversa. Você precisa passar credibilidade, por isso é
importante manter esse contato visual principalmente ao se apresentar.
 Não fique encolhido. Em situações tensas, é natural que a gente encolha os ombros ou cruze
os braços. Evite que isso aconteça e tente se sentar de forma reta.
 Para saber mais sobre como se portar na entrevista, confira nosso post Cuidado com sua
postura na entrevista de emprego.

QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS PERGUNTAS DA ENTREVISTA DE EMPREGO?

 Para você se preparar da melhor forma para essa conversa, listamos abaixo 25 perguntas
muito comuns em entrevistas de emprego – e, claro, a melhor forma de responder cada
uma.
 Entenda que a ideia não é chegar com a resposta pronta e decorada, o que inclusive pode
prejudicar seu desempenho. A recomendação é ler as perguntas, entender o que o
entrevistador quer saber com elas e de que forma você pode estruturar sua fala para
mostrar que é o candidato ideal para a vaga. Vamos lá?

1. Você pode falar um pouco sobre você?

 Parece simples, mas falar sobre você na entrevista de emprego exige preparo. O recrutador
não quer que você relate seu currículo inteiro nessa hora. O melhor é escolher duas ou três
realizações ou experiências que demonstrem o quanto você é adequado para o trabalho em
questão. Antes da entrevista, deixe esses exemplos frescos na memória. Vale a pena
terminar explicando de que forma essas experiências preparam você para assumir a vaga
que está disputando.
2. Como você ficou sabendo da vaga?

 Esta é uma oportunidade para você se destacar. Se soube da vaga por um amigo que
trabalha na empresa, diga o nome dele e conte o quanto você ficou animado. Se você
descobriu a oportunidade em um site de emprego, diga o que chamou sua atenção no
anúncio e por que você se interessou tanto.

3. O que você sabe sobre a empresa?

 Seria fácil apenas repetir o que você leu na página “sobre nós” da empresa. Se você se
esforçar um pouco mais, no entanto, pode ganhar pontos com o entrevistador. Nesta
pergunta, ele quer saber o quanto você está alinhado à empresa. Uma boa forma de
responder é mostrar que você entendeu os objetivos da empresa. É possível até usar
algumas palavras-chave e frases do site, mas deve emendar com algo pessoal. Por exemplo
“Eu me sinto atraído por essa missão porque …” ou “Eu realmente acredito nessa
abordagem porque …”. Isso faz toda a diferença.

4. Por que você quer este trabalho?

 As empresas querem alguém apaixonado pelo trabalho. Para responder a esta pergunta da
melhor forma, identifique alguns fatores-chave que tornam a vaga uma excelente opção
para você (por exemplo “Adoro atendimento ao cliente porque gosto de interagir com
outras pessoas e ajudar alguém a resolver um problema” ). Você também pode falar sobre a
empresa. Por exemplo: “Eu sempre fui apaixonado por educação e acho que vocês estão
fazendo coisas incríveis, quero fazer parte disso”.

5. Por que devemos contratar você?

 Esta é a hora de mostrar por que você é a pessoa certa para o cargo. Na hora de responder,
é importante mostrar que você não apenas pode fazer o trabalho, mas também é capaz de
produzir bons resultados e está alinhado à cultura da empresa.

6. Quais são os seus pontos fortes?

 A dica aqui é falar sobre seus pontos fortes verdadeiros – e não sobre os que você acha que
o recrutador quer ouvir. Escolha seus pontos fortes mais relevantes para a vaga e seja bem
específico. Por exemplo, em vez de falar que tem “habilidades com pessoas”, diga que tem
“comunicação persuasiva” ou é bom em “construir relacionamentos”. Em seguida, dê um
exemplo real de como você aplica essa característica no ambiente profissional.

7. Quais são seus pontos fracos?

  O entrevistador quer avaliar seu auto-conhecimento e também sua honestidade, mas nem
por isso você precisa acabar com suas chances de conseguir o emprego. Não é o caso, por
exemplo, de assumir que você nunca consegue cumprir prazos. Muito menos é hora de você
se vender como o profissional perfeito. O entrevistador sabe muito bem que isso não existe.
O melhor é citar pontos em que você sabe que pode melhorar e está se esforçando.
Exemplo? “Não sou bom em falar em público, tenho um certo pavor, mas estou me
esforçando, até me ofereci como voluntário para conduzir reuniões e ir me acostumando a
falar para um público maior.”

8. Qual é a sua maior conquista profissional?

 Uma ótima maneira de responder essa pergunta é utilizando a técnica STAR, que ajuda a
organizar sua fala fornecendo exemplos concretos que mostrem que você tem experiência e
competências para a vaga em questão. Mostre as Situações abaixo:

Situation (Situação);

Task (Tarefa);

Action (Ação);

Result (Resultado).

 Na prática, você precisa contextualizar a situação (exemplo: “No meu último trabalho como
analista júnior, meu papel era gerenciar o processo de faturamento ”), descrever o que você
realmente fez (a ação) e o que você alcançou (o resultado). Por exemplo, “Em um mês,
simplifiquei o processo, o que economizou 10 horas de trabalho por pessoa por mês e
reduziu os erros nas faturas em 25%”.

9. Fale sobre um desafio ou conflito que você enfrentou no trabalho e como você lidou com isso.

 Essa é uma pergunta bastante comum em entrevistas por competências, em que o

entrevistador pede que o candidato conte situações reais por que já passou, que possam
mostrar como ele fez para atingir uma meta desafiadora ou resolver um problema de
comunicação, por exemplo. Mais uma vez, você pode usar o método Star e focar a resposta
na forma como lidou com a situação profissional. O ideal, claro, é que a história tenha um
final feliz.

10. Onde você se vê daqui a cinco anos?

 Nesta pergunta, é importante que você seja honesto e específico sobre seus objetivos. No
entanto, é preciso considerar que o entrevistador quer saber:

Se você definiu expectativas realistas para sua carreira;

Se você tem ambição;

Se a posição se alinha com seus objetivos de crescimento.

 Uma forma interessante de estruturar a resposta é pensar onde a posição pode levar e
construir a resposta apostando nesse caminho. E se a vaga não estiver muito alinhada ao seu
 objetivo profissional? Você pode dizer que não tem muita certeza sobre o futuro, mas
acredita que essa experiência possa ajudar a tomar as próximas decisões.

11. Qual é o emprego dos seus sonhos?

 O entrevistador quer saber se a vaga realmente está alinhada aos seus valores e objetivos de
carreira. A melhor aposta é falar sobre seus objetivos e ambições, indicando por que o
trabalho interessa realmente a você.

12. Você está se candidatando a vagas de outras empresas?

 O entrevistador quer saber se você está sendo sincero sobre seu interesse no segmento em
que a empresa em questão atua. O melhor aqui é dizer que você está explorando algumas
opções semelhantes no mesmo segmento. Também pode ser interessante dizer que uma
característica comum de todas as vagas que você está disputando é a possibilidade de
utilizar algumas competências e habilidades críticas que você tem. Por exemplo, você pode
dizer “Estou me candidatando a vários cargos em empresas de consultoria de TI em que
posso analisar as necessidades dos clientes e traduzir isso para as equipes de
desenvolvimento para buscar soluções para problemas de tecnologia”.

13. Por que você está deixando seu emprego atual?

 Esta é de fato uma das perguntas da entrevista de emprego mais difíceis de responder, mas
pode se preparar porque é muito provável que ela surja em determinado momento. A
principal dica é não falar nada negativo sobre seu atual ou antigo empregador. Não é hora
de fazer um desabafo. O melhor é mostrar como você se sente animado para aproveitar as
novas oportunidades e como a vaga a que você está se candidatando é mais adequada para
você do que sua posição atual ou anterior. Por exemplo, “Eu realmente adoraria fazer parte
do desenvolvimento de produtos do começo ao fim, e sei que teria essa oportunidade aqui”.
Se você foi dispensado do emprego, diga apenas a verdade: “Infelizmente, fui dispensado”. É
uma resposta totalmente OK.

14. Por que você foi demitido?

 A área de recrutamento é muito pequena. Portanto, seja honesto nesta resposta. Você não
precisa dar detalhes. Se for possível apresentar a experiência de aprendizado que você teve
no antigo emprego como uma vantagem para o próximo trabalho, ponto para você.

15. O que você está procurando em uma nova posição?

 Essa é mais fácil. Tente responder citando exatamente os pontos que a vaga tem para
oferecer. Seja bem específico.
16. Que tipo de ambiente de trabalho você prefere?

 De novo, a resposta está no anúncio da vaga. O entrevistador quer saber se você se

identifica com o ambiente de trabalho da empresa a que você está se candidatando

17. Qual o seu estilo de gestão?

 Normalmente, as empresas buscam gestores que sejam líderes e, ao mesmo tempo,

flexíveis. É interessante fornecer alguns exemplos da sua atuação gerencial – quando você
aumentou sua equipe de 5 para 15 pessoas ou treinou um funcionário de baixo desempenho
para se tornar o melhor vendedor da empresa. Sabe?

18. Em que situação você exerceu liderança?

 A melhor resposta depende da vaga que você quer conquistar. Pode ser interessante
escolher um exemplo que demonstre suas habilidades de gerenciamento de projetos,
liderando um projeto de ponta a ponta, fazendo malabarismos com várias partes, por
exemplo. Ou pode ser melhor citar uma situação que mostre sua capacidade de liderar com
confiança e eficácia uma equipe. E lembre-se de que detalhes tornam a história real e
memorável.

19. Em algum momento você discordou de uma decisão de trabalho? Como foi isso?

 O entrevistador quer checar se você consegue discordar do chefe de forma produtiva e

profissional. A ideia não é falar mal do seu chefe ou ex-chefe, mas mostrar que você
consegue discordar de alguma ideia para propor um resultado melhor ou uma relação mais
eficiente.

20. Como seu chefe e seus colegas diriam que você é?

 Seja honesto e tente extrair pontos fortes e características que você ainda não tenha
discutido na entrevista. Ética de trabalho ou disposição para participar de outros projetos
quando necessário são boas opções.

21. Por que existe uma lacuna no seu currículo?

 Uma lacuna no currículo pode pegar mal, por isso é importante que ela seja bem explicada
ao recrutador. Se você está desempregado há algum tempo, é importante mostrar que você
não está parado. Você faz trabalho voluntário, cursos, blogs, dá aulas? Tudo isso é
importante. Se você fez uma pausa para estudar, viajar ou cuidar de um parente, foque no
que está disposto a fazer agora. “Decidi fazer uma pausa na ocasião, mas hoje estou pronto
para contribuir com essa empresa das seguintes formas…”

22. Você pode explicar por que mudou de carreira?

  Explique por que tomou suas decisões e mostre como a experiência anterior pode ser útil na
nova função. Você pode até surpreender o entrevistador se mostrar uma relação inusitada
entre uma carreira e outra – algo que ele não tinha imaginado até então.

23. Como você lida com pressões ou situações estressantes?

 O melhor é escolher um exemplo que mostre que você consegue lidar com isso sem deixar
de atingir suas metas. Explique como você se organiza para continuar produtivo e com foco
mesmo em situações extremas. Vale a pena compartilhar um exemplo de situação
estressante que você tenha enfrentado bem.

25. Você tem alguma pergunta?

 Esta é a sua chance de mostrar seu interesse real pela empresa e também tirar suas dúvidas.
Tenha em mente algumas perguntas para fazer na entrevista. O ideal é escapar do óbvio.
Uma boa ideia é focar no crescimento da empresa (“O que você pode me dizer sobre os
planos de crescimento da empresa?
BOA SORTE