DOENÇAS OCUPACIONAIS E RISCOS ERGONÔMICOS

 O Laudo Ergonômico LAUDO

é um tipo deERGONOMICO
documento expedido para atestar as condições
ergonômicas de alguma atividade específica da organização. Ele tem como objetivo
o estabelecimento de parâmetros para a adaptação das condições de
trabalho, permitindo documentar e sistematizar a realização de um procedimento
específico, garantindo segurança jurídica e operacional à empresa.

 Como elaborar o Laudo Ergonômico

 Condições organizacionais do trabalho: pressão por metas, rotinas operacionais,
diminuição do desgaste físico, organização das atividades, frustração com metas
divergentes.
 Condições ambientais: temperatura, vento, luminosidade, ruído e umidade do ar.
 Condições físicas do posto de trabalho: biomecânica corporal envolvida no
desempenho da tarefa, postura, dimensionamento dos equipamentos e mobiliários,
entre outros.
 LAUDO ERGONOMICO

 Tipos de Laudo Ergonômico

Existem três tipos de laudo ergonômico conhecidos, que podem ser definidos conforme seus objetivos
específicos. São eles:

 Laudo Ergonômico do Objeto

 Laudo Ergonômico do Posto de Trabalho
 Laudo Ergonômico Funcional

Esses três tipos são parte importante da elaboração do que é chamado de Laudo Consciente, que considera a
ergonomia um fenômeno importante presente no dia a dia das pessoas, prevenindo 
riscos das mais variadas naturezas.
 LAUDO ERGONOMICO

 Como elaborar o Laudo Ergonômico

1) Condições organizacionais do trabalho: pressão por metas, rotinas operacionais, diminuição do desgaste físico,
organização das atividades, frustração com metas divergentes.

2) Condições ambientais: temperatura, vento, luminosidade, ruído e umidade do ar.

3) Condições físicas do posto de trabalho: biomecânica corporal envolvida no desempenho da tarefa, postura,
dimensionamento dos equipamentos e mobiliários, entre outros.
 LAUDO ERGONOMICO
 Na análise ergonômica deve ser demonstrada:

a) Estudo detalhado, com análise dos processos utilizados no desenvolvimento das atividades;

b) A avaliação do mobiliário e equipamentos utilizados pelos funcionários;

c) Aferição e análise das condições ambientais dos locais de trabalho;

d) Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia após implantadas;

e) Sugestões de treinamento para melhoria.

 LAUDO X AET
 O que é laudo ergonômico?
O termo “laudo ergonômico” é provavelmente proveniente da resolução CONFEA nº437 de 27 de novembro de 1999
e se caracteriza por um documento que na verdade pode ser solicitado por um juiz, em casos de ações trabalhistas.
 Diferença entre laudo e análise ergonômica
A diferença é que a análise ergonômica é determinada pela NR-17 e é obrigatória segundo o item 17.1.2, já o laudo
ergonômico é somente utilizado em casos de ações trabalhistas e não é citado na NR-17, portanto não se faz
obrigatório.

 Quem pode elaborar e assinar a análise ergonômica?

A NR-17 não determina quem deve elaborar e assinar a análise ergonômica, por este motivo este assunto sempre gera
dúvidas e discussões.
OBS : Como qualquer área da segurança do trabalho, o profissional deve ter proficiência no assunto para
assinar e elaborar documentos, portanto para a análise ergonômica o profissional deve ser habilitado e
especializado em ergonomia. Entre os profissionais habilitados podemos citar: médicos do trabalho,
educadores físicos, fisioterapeutas e outros.
Muito
obrigado !!!