Formação de Formadores Líderes de

Educação Profissional em Certificado A

Modulo: Providenciar Aconselhamento Profissional

Formador: Miguel Rafael. Msc.

Pemba, de 02 a 13 de Março de 2020
 Factores de escolha profissional: informes
psicológicos

O Os factores psicológicos são aqueles condizentes à

dimensão psicológica da personalidade humana. Por
conseguinte, existem vários factores psicológicos, todavia,
serão aqui considerados aqueles que, pela sua pertinência
para a actividade do orientador profissional são
imprescindíveis, sendo:
O carácter, as aptidões, os interesses, a motivação e os
valores.
 a)O carácter
O Refere-se ao conjunto de particularidades individuais
estáveis da personalidade que se forma e se manifesta na
actividade e no contacto, condicionando modos de conduta
típicos para indivíduo” (Adelino, et al., p. 428).
O Assim, podemos dizer que o carácter é o conjunto de
formas comportamentais mais elaboradas e determinadas
pelas influências ambientais, sociais e culturais que o
indivíduo usa para adaptar-se ao ambiente.
Tipos do carácter mais conhecidos (Petrovsky, 1989):

1) O introvertido: carácter cujo traço típico é o retraimento,

dificuldades na manutenção e no estabelecimento de
contactos com outras pessoas, tendências a fechar-se.
Portanto, é um indivíduo tranquilo, insociável, reservado,
pessimista, severo, rígido, ansioso, etc.

2) O extrovertido: caracteriza-se pela excitação emocional,

pelo desejo veemente de manter contactos e de actuar,
mesmo nos casos em que certa actividade não é necessária e
valiosa, loquacidade, inconstância nas paixões, às vezes, ares
gabarolas, tendência para a superficialidade e conformismo.
 1) O instável: os seus traços característicos são a impulsividade,
a tendência para os conflitos, a intolerância em relação a
objecções e às vezes, também a desconfiança.

2) O estável: é o indivíduo imperturbável, leal, aprazível,

controlado, pensativo, cuidadoso, passivo, etc.

NB: 1. O carácter do ser humano manifesta-se, em primeiro lugar, na sua

atitude para com as outras pessoas: parentes e próximos, colegas de
trabalho e de estudo, pessoas conhecidas e pouco conhecidas, etc.

2. O carácter do ser humano manifesta-se também na sua atitude em

relação ao trabalho. A título de exemplo, entre os traços mais valiosos do
carácter pode-se mencionar a consciência, a pontualidade na execução das
suas obrigações, a seriedade, o entusiasmo, a responsabilidade pelo trabalho
que lhe é confiado e a preocupação com seus resultados (Petrovsky, 1989).
 Exercício individual
1- Caracterize o teu carácter.
2- Caracterize o carácter dos teus colegas do
grupo.
3- Compare o seu resultado com o resultado
que cada um dos colegas do grupo obteve.
4- Apresente um exemplo de profissão
ajustado a cada tipo de carácter. (Em Grupos)
 b) Aptidões e capacidades

O Aptidão é a “habilidade natural para determinado género

de actividade e que depende de muitos factores para
transformar-se em capacidade real e efectiva” (Santos,
1963)
O A aptidão como habilidade natural, é um estado ou
disposição que permite a execução de certas tarefas com
espontânea facilidade, frequentemente sem aprendizagem.
Portanto, refere-se ao termo aptidão para se considerar a
dimensão de ‘performance’ da personalidade, portanto de
realização (Adelino et al., 1993).
Em muitas ocupações as aptidões só podem ser utilizadas
com sucesso se também existirem certas características
temperamentais e comportamentais.

O O matemático precisa de disciplina assim como de

inteligência;
O Um assistente social precisa de ter um pensamento
lógico, mas a generosidade, a consideração e a paciência
são mais importantes;
O O gestor poderá precisar de ter raciocínio numérico,
mas também precisa de ser afirmativo e enfático (Barret
& Wiliams, 1995).
 Classificação das aptidões
O As aptidões podem ser classificadas, em:

1. Aptidão burocrática – que diz respeito a capacidade para

perceber pormenores pertinentes em material impresso,
capacidade para observar diferenças em textos, para
conferir palavras e para encontrar erros;
2. Aptidão verbal – que é a capacidade para compreender o
sentido das palavras e para as utilizar com eficácia,
capacidade para compreender a linguagem e para
compreender as relações entre as palavras;
3. Aptidão numérica – esta se subdivide em duas,
nomeadamente cálculo -capacidade para realizar operações
numéricas com rapidez e exactidão e raciocínio – que é a
capacidade para resolver problemas de aritmética, expressos
verbalmente;
4. Aptidão espacial – correspondente à capacidade para
visualizar formas geométricas e compreender a
representação bidimensional de objectos tridimensionais,
capacidade para compreender as relações de movimento dos
objectos no espaço;
5. Aptidão motora – respeitante à destreza, à coordenação
de movimentos, ao tempo de reacção, à precisão nos
movimentos, à velocidade, etc.

Exercício individual

1. Caracterize as tuas aptidões

2. Identifique as aptidões que julgas ter cada um dos
membros do teu grupo.
3. Compare os teus resultados com o que cada um dos
colegas do grupo obteve para si (ele mesmo)
 c) Interesses
O Os interesses representam outra variável extremamente
importante para a orientação profissional.
O Chaplin (1981, p. 299), considera o interesse como “...o
estado de motivação ou tendência que guia um indivíduo
para um sentido ou fim determinado.”
O Os interesses são “indicadores dos tipos de actividades (de
trabalho ou não) que as pessoas gostam de realizar”
(Lowman, 1991 citado por Giacaglia, 2003, p. 147).
 Alguns interesses profissionais:
Interesses Descrição
profissionais
1) Científicos  Lidar com conhecimentos;
 Descobrir algo novo;
 Desenvolver ideias;
 Fazer pesquisas no campo das ciências físicas/sociais, biológicas e
outras
2) Numéricos  Lidar com números;
 Cálculos matemáticos, concretos e abstractos;
 Calcular custos e lucros.
3) Persuasivos  Relacionar-se com o público, transmitir ideias;
 Influenciar pessoas, argumentar para convencer e modificar
comportamentos, etc
4) Assistencial e  Prestar assistência às pessoas ou grupos, actuar em áreas
humanístico educacionais, psicológicas, filosóficas, solidária, religiosa, social,
sanitária, etc.
O NB: Outra classificação que vimos sobre as tipologias de
interesse, é a tipologia do psicólogo norte-americano John
Holland (1919-2008), segundo a qual os interesses são
reflexos da personalidade do indivíduo, onde destacou seis
tipos de personalidade que determinam a direcção da
escolha profissional: realista, intelectual, artístico, social,
empreendedor e convencional (“RIASEC”).
 Tipologia de Interesses de John Holland

O Realista: gosta de trabalhar, principalmente, com as mãos, fazendo,

construindo, montando, consertando coisas, usando e operando
equipamentos, ferramentas ou máquinas. Frequentemente gosta de
trabalhar ao ar livre. Geralmente preferem trabalhar com as coisas ao
invés de pessoas.

O Investigativo: gosta de descobrir e pesquisar ideias, observar,

investigar e experimentar, fazer perguntas e resolver questões diversas.
São intelectualmente motivados. Prosperaram em trabalhos que
exigem habilidades de resolução de problemas e análise. Têm fome de
conhecimento e gostam de mergulhar em novos conceitos e ideias.
O Artístico: gosta de usar palavras, arte, música ou teatro para se
expressar, comunicar e realizar ou gosta de criar ou desenhar coisas.
Têm uma inclinação para as artes e tendem a ser cabeça aberta.
Oportunidades criativas trazem grande satisfação. São atraídos para os
indivíduos e empregos que oferecem a capacidade de expressar os
seus talentos criativos e inventivos. Muitas vezes exigem a liberdade
de se expressar sem seguir um conjunto de regras claras.

O Social: gosta de trabalhar com pessoas para ensinar, treinar,

informar, ajudar, tratar, curar e servir. Está sempre preocupado com o
bem-estar dos outros. Têm muito prazer ao interagir com pessoas.
Têm um interesse verdadeiro em ajudar, ensinando ou servindo os
outros, particularmente o menos favorecidos. Não são motivados, em
geral, por recompensas materiais.
O Empreendedor: gosta de conhecer pessoas, liderar, falar e
influenciar e encorajar os outros, trabalhar com negócios. Tendem a
influenciar os outros. Lideram e tomam decisões importantes. Dizem
aos outros o que fazer e como fazer para realizar um objetivo
específico. Têm sucesso trabalhando em um ambiente corporativo,
onde subir a escada corporativa é uma conquista. Por esta
personalidade, recompensas extrínsecas são importantes. Esta
personalidade profissional se encaixa bem em grandes organizações,
onde a hierarquia e estrutura são evidentes.

O Convencional: gosta de trabalhar em ambientes fechados e em

tarefas que envolvem a organização e precisão, seguindo
procedimentos, trabalhando com dados ou números, planejando o
trabalho e eventos. Geralmente seguem as regras e procedimentos
estabelecidos. Trabalham com dados e números e são detalhistas. São
orientados mais pelas tarefas do que pelas pessoas.
Exercício em grupos de pares

O 1 – Fazer o levantamento de pelo menos 2 cursos

da vossa IEP e indicar as áreas de interesse
subjacentes.
O Não se esqueçam se justificar a vossa resposta.