● AVALIAÇÃO X TESTE

● SATEPSI - fiscalizar a qualidade tecnocientífica dos testes. Vai avaliar dentro dos
parâmetros e de 15 em 15 anos deve ser analisado se os testes ainda estão
aprovados pelo mesmo, o mesmo se torna desfavorável. Pode-se usar testes
complementares/instrumentos complementares que são baseados em artigos
científicos.
A resolução 31/2022 revoga a 09/2018 e estabelece diretrizes para a realização de
avaliação psicológica no exercício profissional da psicóloga e do psicólogo que
regulamenta o Sistema de avaliação de testes psicológicos - SATEPSI.
● BIG FIVE
O estudo começou na década de 30, definia a personalidade através de adjetivos.
Anos depois, com o uso da análise fatorial Mcrae, Goldberg, McAdams e John .
Essa teoria é aceita somente por eles. O construto personalidade pode ser visto de
diversas formas, mas aqui, estudamos o Big Five. O estudo fala sobre análise
fatorial, relações culturais e a relação entre questionários de traços . Na teoria
existem 5 grandes fatores e 6 facetas cada:
Neuroticismo: se relaciona com emoções negativas e preocupação.
Extroversão: diz respeito à sociabilidade, domínio social e qualidade de
assertividade com alto nível de energia.
Abertura: diz respeito ao interesse intrínseco na experiência em uma ampla
variedade de áreas.
Amabilidade: tendência a atitudes e comportamentos pró-sociais como altruísmo,
confiança, consideração e solidariedade.
Conscienciosidade (ou responsabilidade): diz respeito ao autocontrole e sentido
prático com tendência ao planejamento, organização e execução de tarefas.
● Qual construto é comum em todas as áreas?
Inteligência e personalidade
No contexto da orientação profissional:
A inteligência refere-se à capacidade cognitiva de uma pessoa, incluindo habilidades
como raciocínio lógico, resolução de problemas, memória e aprendizado. Ela
desempenha um papel crucial na realização de tarefas complexas, na capacidade
de adquirir novas habilidades e no desempenho em diferentes ocupações. Ao
considerar a orientação profissional, a inteligência pode ser um indicador de aptidão
para determinadas áreas de trabalho. Por exemplo, pessoas com habilidades
verbais e lógicas bem desenvolvidas podem ter maior facilidade em carreiras
relacionadas à escrita, direito ou ciências exatas.

A personalidade, por sua vez, refere-se aos traços duradouros e características

psicológicas de um indivíduo, como extroversão, estabilidade emocional,
conscienciosidade, abertura a experiências e amabilidade. Esses traços de
personalidade influenciam a forma como uma pessoa interage com o ambiente de
trabalho, suas preferências, motivações e comportamentos. Compreender a
personalidade de um indivíduo pode ajudar na identificação de áreas de trabalho que
estejam alinhadas com seus interesses e valores pessoais. Por exemplo, uma
pessoa extrovertida e sociável pode se sentir mais satisfeita em uma profissão que
envolva interações frequentes com outras pessoas, como vendas ou relações
públicas.