RECURSO ORDINÁRIO

O recurso ordinário previsto na CLT corresponde ao

recurso de apelação tratado no CPC, na medida em que
diversos aspectos são comuns a ambos.
Apesar do art. 899 da CLT dispor que os recursos
serão interpostos por simples petição, referido dispositivo
não deve ser interpretado literalmente, uma vez que é da
índole dos recursos que o recorrente decline as razões de
seu inconformismo.
Uma vez que recurso sem fundamentação é como
um recurso genérico, ou seja, petição inicial sem causa de
pedir, ou contestação por negativa geral.
Cabe ao recorrente indicar no apelo as razões com
que impugna a decisão.
 CABIMENTO
(Art. 895 da CLT) (Art. 896 da CLT)

• Recurso Ordinário:
- Atacar sentenças de 1º grau de jurisdição;
- hostilizar acórdãos proferidos pelos TRT'S nos feitos de sua
competência originária, tanto nos dissídios individuais (mandado de
segurança, ação rescisória ...), como nos dissídios coletivos e as ações
anulatórias de cláusulas de convenções coletivas de trabalho.
-Algumas decisões interlocutórias, como as terminativas do feito,
desafiam a interposição do RO, como a que declara a incompetência
absoluta em razão da matéria. (art. 799, parágrafo 2 º da CLT).
As decisões finais das Varas Trabalhistas que podem ser
atacadas por RO ocorrem quando:

- o juiz acolher ou rejeitar o pedido do autor, ainda

que parcialmente;
- o réu reconhecer a procedência do pedido;
- o juiz acolher a decadência ou prescrição;
- o autor renunciar ao direito sobre que se funda a
ação.

obs. A transação levada à homologação judicial, possui força

de decisão irrecorrível, sendo atacável em tese por ação
rescisória, salvo quanto ao INSS. (art. 831, parágrafo único
da CLT)
Cabe Recurso Ordinário também da sentença que:
1. indefere a inicial, seja por inépcia ou qualquer outro vício;
2. determina o arquivamento dos autos em função do não
comparecimento do reclamante à audiência;
3. extingue o processo devido sua paralisação por mais de 1 ano, pela
negligência das partes;
4. extingue o processo pelo não atendimento, pelo autor, do
despacho que determinou que promovesse atos e diligências a seu
cargo, ficando abandonada a causa por + de 30 dias;
5. acolhe a objeção de litispendência ou coisa julgada;
6. extingue o processo por carência da ação, ausência de possibilidade
jurídica do pedido, interesse de agir ou legitimidade de parte;
7. homologa a desistência da ação;
8. extingue o processo por existir confusão entre autor/ réu;
 RITO SUMÁRIO (valor da causa igual ou inferior a 2
salários mínimos)
Não cabe RO das decisões proferidas em sede de
processo submetido ao procedimento sumário.

RITO SUMARÍSSIMO (valor da causa entre 3 e 40 salários

mínimos)
As sentenças nas causas submetidas ao
procedimento sumaríssimo, desafiam o Recurso Ordinário
sem qualquer ressalva quanto à matéria nele veiculada,
art. 895, alínea “a” da CLT.
EFEITOS DO RO(899/CLT)
Em regra possui apenas efeito devolutivo, ou seja, devolve
ao juízo ad quem toda a matéria efetivamente impugnada
pelo recorrente. Dessa forma, permite, pois, a execução
provisória do julgado.
Logo, o juiz não precisa declarar os efeitos em que recebe o
recurso.

Efeito suspensivo: somente no caso de RO contra sentença

normativa proferida em dissídio coletivo.
PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS E EXTRÍNSECOS.
PRAZO:

• 8 dias, por petição dirigida ao juiz que proferiu a sentença.

Este poderá, admiti-lo ou não.

• as pessoas jurídicas de direito público, o MPT, o prazo

recursal será em dobro.

•Admitido o RO a parte recorrida será intimada para

apresentar contrarrazões também no prazo de 8 dias. O
prazo para contrarrazões é igual para todos, inclusive para
MPT e pessoas jurídicas de direito público.
PREPARO, ADMISSIBILIDADE E PROCESSAMENTO:
Recurso Ordinário

•O juiz recebendo as contrarrazões poderá então reconsiderar ou não

sua decisão quanto a admissibilidade do RO.
•Se o juiz não admitir o RO, caberá Agravo de Instrumento, no prazo
de 8 dias, para o destrancamento do RO que não foi admitido.
•Mantida a decisão de admissibilidade, da qual nenhum recurso
caberá, o juiz remeterá os autos ao tribunal.
•A decisão que admitir o RO é irrecorrível. Mesmo se o RO for
admitido pelo juízo a quo, o juízo ad quem poderá reexaminar a
questão alusiva à admissibilidade do RO.
•Chegando os autos ao TRT, é realizado a distribuição para em seguida
os Autos irem conclusos ao relator.
•Se o juiz relator indeferir o processamento do RO, caberá agravo
regimental, no prazo de 8 dias. Deferido o processamento do recurso,
após o visto do juiz revisor, o processo será colocado em pauta para
julgamento.
EXMO(A). SR(A). DR(A). JUIZ(A) DA MM. VARA DO TRABALHO DE
SANTA ISABEL/PA

RAIMUNDA DAS GARÇAS MARQUÊS, já devidamente

qualificada na RECLAMAÇÃO TRABALHISTA proposta em face de
MÓVEIS E ELETRODOMÉSTICOS LTDA e MALDEVEDOR SILVA E SILVA,
autuada sob o nº 01222-2007-115-08-00-0, vem, a V. Exa., através de
seu advogado subscritor devidamente habilitado, interpor,
tempestivamente, RECURSO ORDINÁRIO consoante razões anexas,
requerendo o acolhimento e a remessa ao Egrégio Tribunal Regional
do Trabalho da 2ª região.
Assim, preenchidos os pressupostos de admissibilidade, requer o seu
acolhimento e a sua remessa à superior instância.

Nestes termos, pede deferimento.

Belém(Pa), 22 de Junho de 2009
advogado
OAB
EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 8ª REGIÃO

ORIGEM: VARA DO TRABALHO DE SANTA ISABEL/PA

PROCESSO: 01222-2007-115-08-00-0
RECORRENTE: RAIMUNDA DAS GARÇAS MARQUÊS
RECORRIDO: MÓVEIS E ELETRODOMÉSTICOS LTDA e MALDEVEDOR SILVA E SILVA

RAZÕES DO RECORRENTE

EXCELENTÍSSIMOS DESEMBARGADORES,

A r. decisão ora revisada, com permissão, merece REFORMA no seu inteiro teor, pelos
fundamentos fáticos e jurídicos esposados nas presentes razões.

I. Pressupostos Extrínsecos.

O presente recurso está atendendo aos pressupostos extrínsecos integralmente, pois

firmado por advogado regularmente habilitado, tempestivamente interposto, e,
regularmente preparado, pois não lhe foi imputado custas e nem se sujeita a qualquer
depósito.
II. Resumo da Lide.

. Pleito
...
. Defesa
...
. Decisão
...
III. Mérito.

. Fundamentação Fática e Jurídica.

...

. Injúrias e difamações.
...

. Calúnias e constrangimentos abusivos.

...
• ATAQUE A DECISÃO:

‘ E, neste ponto cerne da questão, observa-se um grande equívoco

da Julgadora de Primeiro Grau, quando assevera que sua decisão se
assenta nas seguintes convicções :
“A partir das declarações transcritas, o que abstraio é que a
reclamante apenas foi afastada da função de gerente até que a
reclamada conclua os trabalhos de ‘auditagem’ que está realizando
na empresa, o que entendo razoável, diante das irregularidades que
alega ter detectado. Está também claro que não é verdadeira a
alegação inicial e a declaração pessoal de que a reclamante tenha
ficado, a partir de então, sem realizar qualquer atividade na loja.
Isso, com certeza, seria humilhante, atingiria sua dignidade de
trabalhadora e, por si só, autorizaria a rescisão indireta do contrato
de trabalho.” (Sublinhado)’
• SUSTENTAÇÃO DA TESE PELO CONTEÚDO INSTRUTÓRIO:

•Ora, se a Reclamante estava em seu pleno exercício gerencial

porque dividir a administração e assinar documentos em conjunto, o
que leva a atentar para o descortinar produzido pelos depoimentos
das testemunhas que fazem ruir toda a tese de defesa, como vemos :

Depoimento da 1ª testemunha apresentada pela reclamante Edilene

Oliveria Pereira : “que a reclamante ao ser afastada de sua função
deixou de liberar vendas e consultar clientes pois ficou impedida de
usar o sistema uma vez que foi retirada sua senha; que a depoente
não podia usar o sistema pois também teve sua senha cancelada;
que a reclamante também deixou de resolver qualquer problema
sobre vendas e de negociar vendas com clientes, atribuições suas
como gerente;”
• USO DOS PRÓPRIOS FUNDAMENTOS DA DECISÃO:

‘ Note-se que a Julgadora até se convence de que a

Reclamante tenha sentido-se humilhada pelo seu
afastamento, quando declara : “O sentimento de
humilhação e constrangimento da reclamante é natural em
qualquer profissional que perde os poderes e o prestígio
inerentes da função da qual fora afastado; imagine-se isso,
principalmente, em uma cidade de interior, onde todos se
conhecem, os postos de trabalho são escassos e as
oportunidades de emprego são raras!” ’
•Enfim, Digníssimos Julgadores, torna-se induvidoso, inclusive na
concepção do Juízo Singular, o fato de que o Empregador promoveu o
afastamento da Empregada/Reclamante, porquanto, a questão cerne
é se o procedimento foi praticado com abuso de poder e
constrangimento, uma vez que a própria Magistrada fica convencida
da induvidosa aflição sentimental que sofrera a Reclamante.
•Assim, as presentes razões recursais são para afirmar que os fartos
instrumentos probatórios construídos na instrução são reluzentes em
identificar as condutas arbitrárias e infratoras produzidas pelo
Reclamado com lesão direta à honra subjetiva e objetiva da
Reclamante a ser reparada por meio da presente ação.
•Para tanto, devem V. Exas., afastar a decisão de primeiro grau dando
guarita a suplica da pleiteante nos moldes dos pedidos iniciais.
IV. Conclusão.

Por todo exposto, requer-se, o conhecimento das razões do

Recorrente, acatando-se a tese acima esposada, para, preenchidos
os pressupostos extrínsecos e intrínsecos, conhecer do Recurso de
Ordinário interposto pela Reclamante/Recorrente, corrigindo o
equívoco manifesto no julgado recorrido, afastando a decisão da
Primeira Instância, reconhecendo-se os instrumentos de fato e de
direito corporificado nos autos e na tese recursal para promover sua
devida reforma, consumando o reconhecimento das práticas
abusivas empreendidas pelo Reclamado por meio de sua
responsabilização civil e a devida reparação do dano infligido à
Reclamante, pois, assim decidindo, por certo, estar-se-á
promovendo a necessária justiça que roga este trabalhador.

Nestes termos, pede deferimento.

Belém(Pa), 22 de Outubro de 2007
Advogado
OAB
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