ETEC IRMÃ AGOSTINA – EXTENÇÃO CÉU CIDADE DUTRA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
2º SEMESTE – Noturno

Ana Cristina Porto – RA: 1370641922027

Caio Silveira Silva - RA: 1370641922022
Lucas Pereira - RA: 1370641922045
Thais Queiroz - RA: 1370641922039
Recursos Humanos - ApoloFitwear
•MISSÃO:
É trazer aos nossos clientes roupas confortáveis,
modernas, que tragam mais auto estima com
excelência e qualidade.

• VISÃO:
Desejamos ser uma empresa de referência no
mercado de roupas esportivas online, sendo
reconhecida pelo nosso bom atendimento e
representatividade.

• VALORES:
✓ Responsabilidade, agilidade e satisfação com
cliente; ✓ Crescimento e evolução com os
colaboradores; ✓ Respeito ao Meio Ambiente.
 A Importância de
Recrutamento e Seleção
Necessidade do Recrutamento e Seleção

1 Crescimento Empresarial
O recrutamento e seleção adequados são necessários para trazer novas
habilidades e conhecimentos para a equipe, permitindo que a empresa cresça e
se desenvolva.

2 Diversidade e Inclusão
Um processo de recrutamento e seleção justo e imparcial é essencial para
promover a diversidade e inclusão na força de trabalho.

3 Reter Talentos
Contratar o candidato certo ajuda a reter talentos e reduzir os custos de
rotatividade.
A Importância de
Recrutamento e Seleção
Necessidade do Recrutamento e Seleção

1 Crescimento Empresarial

O recrutamento e seleção adequados são necessários para trazer novas habilidades e

conhecimentos para a equipe, permitindo que a empresa cresça e se desenvolva.

2 Diversidade e Inclusão

Um processo de recrutamento e seleção justo e imparcial é essencial para promover a

diversidade e inclusão na força de trabalho.

3 Reter Talentos

Contratar o candidato certo ajuda a reter talentos e reduzir os custos de rotatividade.

Vantagens do Recrutamento e Seleção
Eficazes

Equipe Engajada Alinhamento de Expectativas

O recrutamento e seleção adequados permitem que as Candidatos que têm expectativas realistas sobre sua
empresas contratem funcionários alinhados com sua posição são mais propensos a prosperar e permanecer
cultura e objetivos. na empresa.
Processo de Recrutamento e Seleção

1 Planejamento

Defina as necessidades da empresa,

requisitos da posição e perfil do candidato
Recrutamento 2 ideal.
Fontes de recrutamento: interno, externo,
online e offline.
3 Seleção

Triagem de currículos, entrevistas, testes e

Avaliação 4 referências.

Negociação e verificação das credenciais.

Consequências do Recrutamento e Seleção
Inadequados
Rotatividade

Candidatos mal escolhidos têm mais dificuldade em se adaptar e têm maior probabilidade de sair da
empresa.

Frustração do Funcionário

Um processo de seleção falho pode levar a trabalhadores insatisfeitos ou, pior ainda, improdutivos.

Custo Financeiro

A contratação de pessoal impróprio pode levar a custos financeiros, legais e administrativos elevados.
Tendências e Desafios no Recrutamento e
Seleção
Falta de Habilidades Tecnologia Teletrabalho
Específicas
As empresas estão usando cada O recrutamento e seleção agora
Um desafio comum é a escassez vez mais Inteligência artificial têm o desafio adicional de
de candidatos com habilidades (IA) e Big Data na triagem de avaliar a adequação dos
específicas necessárias para currículos e entrevistas. candidatos para o teletrabalho.
posições especializadas.
Conclusão
O processo de recrutamento e seleção é essencial para o sucesso de uma organização. Ao planejar cuidadosamente
seus métodos de recrutamento e seleção, as empresas podem garantir que estão escolhendo os melhores candidatos
que contribuirão para o sucesso da empresa a longo prazo.