6th Grade

Tipo de seleção
e
recrutamento
Mundo do trabalho
 SUMARIO

01 03
Introdução conclusão

02 04
desenvolvimento Referencias
Vamo!
01
Introdução
Recrutamento e
seleção
No mercado de trabalho, o processo de recrutamento e
seleção é uma etapa fundamental para as empresas que
buscam contratar novos funcionários. Esse processo pode
ser realizado de diferentes maneiras, cada uma com suas
vantagens e desvantagens. Neste slide vamos falar sobre os
principais tipos de recrutamento e seleção utilizados no
mercado de trabalho.
“manda quem pode, obedeçe quem tem
juizo .”

— meu pai
 hierarquia

CEO

executivo financeiro

Gerente supervisor Gerente supervisor

funcionario Funcionario
desenvolvimento

02
RECRUTAMENTO INTERNO
Vantagens
buscar novos
funcionários dentro da
própria empresa. Esse
tipo de recrutamento é
vantajoso, pois
Desvantagens
permite que a empresa
Por outro lado, o
aproveite o
recrutamento interno
conhecimento e
pode limitar a
experiência dos
diversidade de novas
funcionários que já
contratações e gerar
estão na casa, além de
disputas internas pelo
incentivar a motivação
cargo.
e engajamento dos
colaboradores
 RECRUTAMENTO EXTERNO
vantagens
buscar novos funcionários fora da
empresa. Esse tipo de recrutamento
é vantajoso, pois permite que a
empresa amplie seu leque de
possibilidades e encontre novos
talentos com diferentes experiências
e habilidades
desvantagens
Por outro lado, o
recrutamento externo
pode gerar custos maiores
e demorar mais tempo
para ser concluído.
RECRUTAMENTO POR
COMPETÊNCIAS
OQUE É ?
A seleção por competências é um tipo de seleção que se
baseia nas habilidades e competências necessárias
para desempenhar determinada função. Nesse tipo
de seleção, é importante identificar as habilidades
e competências dos candidatos, além de avaliar seu
desempenho em situações que simulam o ambiente
de trabalho. Esse tipo de seleção é vantajoso, pois
permite que a empresa encontre candidatos com o
perfil mais adequado para a vaga em questão.
 Caracteristicas de um profissional

PROATIV SUBORDINAÇÃO
Acatar as ordem com
O
Demonstra interesse e
disponibilade prontidão

COMPROMETIMEN SER
TO DESCOLAD
Ter responsabilidade
e disicplina O
RECRUTAMENTO POR CURRICULO

OQUE É ?
é um tipo de seleção que se baseia na análise do
currículo dos candidatos. Nesse tipo de seleção, é
importante avaliar a formação acadêmica, experiência
profissional, cursos complementares e outras
informações relevantes. Esse tipo de seleção é
vantajoso, pois permite que a empresa tenha uma visão
geral do perfil do candidato antes mesmo de entrevistá-
lo
 PROCESSO SELETIVO

PROV INSPSAU TAF EAP

A
Objetivo Objetivo Objetivo Objetivo
Testa seu candidatos Avaliar se seu Testar seus Avaliar se seus
em seu nível de candidatos estão aptos candidatos estão canditatos estão
inteligência medicamente para sua aptos fisicamente pisicológicamente
funçaõ Para sua função aptos para sua função
 conclusão
03
 conclusão

em resumo, existem diferentes tipos de

recrutamento e seleção no mercado de
trabalho, cada um com suas vantagens e
desvantagens. Cabe às empresas
identificarem qual tipo de recrutamento e
seleção é mais adequado para cada caso
específico, levando em consideração o perfil
da vaga e as necessidades da empresa
 Thanks!

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