Quais habilidades devo

desenvolver?

Imperatriz – MA
2024
Fig. 1 – Tirinha

Fonte: Arte de Jean Gomes

 Competência x Habilidade

Habilidade é a capacidade de alguém de colocar um conhecimento em prática, é o “saber fazer” propriamente dito. Ex:
cozinhar bem.
 Competência x Habilidade

As competências são os conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que tornam uma pessoa capaz de
exercer determinada função ou cargo.
 Competência x Habilidade

As competências são muito utilizadas dentro do universo corporativo, para se referir a posições
e papéis de colaboradores em uma organização, pois são elas que determinam se alguém está apto
para desempenhar determinada atividade. Elas também podem ser desenvolvidas treinadas e adquiridas,
sem necessidade de se ter um “dom” para aquilo.

É muito comum que as empresas criem estratégias para desenvolver nos colaboradores as
competências que julgam necessárias para o sucesso do seu negócio.
Hard + Soft
Skills
 Pense em um professor que tem uma capacidade de síntese muito boa, ele consegue
explicar a matéria de forma clara e envolvente para os alunos. Isso é habilidade, é didática. É a
parte técnica das competências necessárias para a função dele.

No entanto, para ele ser um bom profissional, para que consiga realmente exercer sua
função como professor, precisa de mais do que didática.

Ele precisa ter domínio do assunto, utilizar uma metodologia de ensino, ser empático e
pontual. Isso tudo são competências, ou seja, habilidades, atitudes e conhecimentos que
formam o cargo de professor.
 Existem três tipos de competências: técnicas, comportamentais
e organizacionais:
A importância de desenvolver competências nos colaboradores

É algo essencial para que os colaboradores estejam alinhados às

expectativas de suas funções e da organização.
• Desenvolve bons profissionais;
• Garante adquirir habilidades, conhecimentos e atitudes específicas para
a sua função;
• Incentiva o investimento na carreira;
• Ajuda a reter talentos;
• Aumenta sentimento de valorização;
• Garante a qualidade do trabalho;
• Gera boa convivência entre as equipes.
Como desenvolver competências no meio corporativo?
Fig. 6 – Habilidades Indispensáveis

Disponível em: colegioplanck.com.br/

Meta SMART

É uma metodologia
amplamente utilizada
para ajudar as pessoas e
empresas a definir e
alcançar seus objetivos de
maneira clara e eficiente,
pois permite transformar
as ideias em objetivos
realistas e práticos.
Disponível em:
https://www.siteware.com.br/blog/metodologias/o-que-e-meta-smart/#:~:text=SMAR
T%20%C3%A9%20a%20sigla%20em,em%20objetivos%20realistas%20e%20pr
%C3%A1ticos.