NOES DE DIREITO DO TRABALHO (Prof Mariza )

Contrato Individual de Trabalho

Conceito
um contrato derivado do acordo tcito ou expresso de vontades ocorrido entre duas pessoas por meio do qual uma delas compromete-se a prestar trabalho subordinado e no eventual outra, mediante o percebimento de um salrio acordado entre ambas. A CLT Consolidao das Leis do Trabalho estabelece o seguinte conceito: Art. 442. Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Pinto Martins defende que a denominao correta seria contrato de emprego ao invs de contrato de trabalho. Segundo ele, contrato de trabalho gnero e por isso abrange qualquer trabalho (autnomo, avulso, empresrio, etc.), enquanto que o contrato de emprego espcie, ou seja, relaciona-se apenas ao empregado e ao empregador. No obstante, prevalece a expresso contrato de trabalho. Elementos Os elementos exigidos para a validao do contrato de trabalho so os mesmos exigidos pelo Novo Cdigo Civil para a validao do negcio jurdico: agente capaz, objeto lcito e forma prescrita ou no defesa, ou seja, no proibida em lei. a) Agente capaz: no direito brasileiro, a plena capacidade adquirida aos 18 anos, de acordo com o Novo Cdigo Civil (art. 5). Porm, o artigo 7, inciso XXXIII, da CF Constituio Federal estabelece a proibio de qualquer trabalho a menores de 16 anos. Ou seja, at os 16 anos, o menor considerado absolutamente incapaz para o trabalho. EXCEO: o menor, a partir de 14 anos, pode trabalhar na condio de aprendiz. (Art. 60 do ECA Estatuto da Criana e do Adolescente conforme nova redao dada pela EC Emenda Constitucional n. 20/88.

Incapacidade do Empregado

OBS.: 1 - O menor pode assinar contrato de trabalho e recibos; porm, em caso de resciso contratual, no pode dar quitao de indenizao ao empregador sem a assistncia dos seus responsveis legais (Art. 439 da CLT). 2 proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18 anos. (Art. 7, XXXIII, da CF/88). Incapacidade do empregador A incapacidade para a celebrao de um contrato de trabalho pode se dar tanto em relao ao empregado quanto em relao ao empregador. O Novo Cdigo Civil probe ao m enor de 16 anos o seu estabelecimento como empregador, mas oportuniza ao maior de 16 anos essa possibilidade.

b) objeto lcito: o objeto do contrato trabalhista no pode ser ilcito. Ex.: o vendedor de substncia entorpecente que trabalha para traficantes no tem a proteo do direito, haja vista a ilegalidade do objeto de seu trabalho. Ao contrrio, o vendedor da empresa Y faz jus proteo das normas trabalhistas. TRABALHO ILCITO > NO PRODUZ EFEITOS > NULO

O Professor Jos Augusto Lyra ensina que o objeto jurdico no pode produzir efeitos contrrios lei, moral e aos bons costumes. (in Direito do Trabalho.

Legislao atualizada, Enunciados do TST em Direito Material. Editora Vestcon. 11 ed. Braslia. 2004. p. 28.)

c) forma prescrita ou no defesa em lei: via de regra, o contrato de trabalho caracteriza-se pela informalidade, ou seja, no h exigncia de que o contrato seja escrito; ele pode ser verbal, bastando que as partes tenham conversado e ajustado entre si. Isso o que prescreve os artigos 442 (supra) e 443 da CLT: Art. 443. O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Contudo, as normas trabalhistas exigem que, em situaes excepcionais, como as discriminadas no caso abaixo, o contrato seja expresso. Exceo O contrato de aprendiz ( Decreto n. 31.546/52); Do trabalhador temporrio ( Lei n. 6.019/74); O contrato de experincia (art. 443, 1 e 2, c da CLT); O contrato por prazo determinado, dependente de termo prefixado (art. 443, 1, CLT e Lei n. 9.601/98); O contrato de trabalho do atleta profissional (Lei n. 6.354/76), etc. 1 LYRA, Jos Augusto. Direito do Trabalho: Legislao atualizada, enunciados do TST em Direito Material. 11. ed. Braslia: Vestcon, 2004, p. 28.

Requisitos do Contrato de Trabalho

O contrato de trabalho norteado por requisitos que, por uma tcnica mnemnica, chamarei de POCAS, cuja traduo Pessoalidade, Onerosidade, Continuidade, Alteridade e Subordinao. Pessoalidade O empregado no pode se fazer substituir em seu trabalho sem a concordncia do empregador, j que o contrato intuitu personae. Isso quer dizer que, ao celebrar o contrato com o empregador, fica estabelecido que caber ao empregado, e somente a ele, a realizao de um determinado servio. Onerosidade A relao empregatcia materializada pelo contrato de trabalho onerosa na medida em que existe uma prestao e uma contraprestao, ou seja, o empregado trabalha e o empregador lhe paga um salrio por esse trabalho. Continuidade Para que fique caracterizada a relao empregatcia, necessrio que haja a continuidade na prestao do trabalho pelo empregado. O trabalho prestado pelo obreiro no pode ser eventual, tem de se estender por um perodo, por um determinado tempo.

Alteridade Significa que no cabe ao empregado qualquer responsabilidade pelos riscos da atividade empresarial do empregador. Em outras palavras, caso o empregador no tenha obtido lucro com o seu empreendimento, isso no implicar prejuzo remuneratrio para o empregado, devendo o empregador pagar-lhe o salrio devido e ajustado entre ambos. O empregado no arcar com nenhum prejuzo da empresa, sendo possvel, entretanto, que venha a ter participao nos lucros provenientes dela . Subordinao O empregado subordinado ou comandado pelo empregador. A subordinao do obreiro pode ser tcnica, social, hierrquica, econmica e jurdica, no entanto, muito se tem discutido a validade de algumas dessas subordinaes. Dessa classificao, o que prevalece a subordinao jurdica, posto que essa leva obedincia do empregado ao empregador. Vem da subordinao o direito do empregador de estabelecer sanes, de penalizar o empregado se este descumprir o acordo pactuado entre ambos.

Caractersticas do Contrato de Trabalho

O contrato de trabalho caracteriza-se por ser de Direito Privado, informal, bilateral, oneroso, consensual, comutativo, sinalagmtico, intuitu personae, de trato sucessivo e de adeso em alguns casos. Contrato de direito privado Existe uma liberdade contratual entre as partes, desde que respeitadas as normas constitucionais e infraconstitucionais pertinentes s relaes trabalhistas. Em outras palavras, quer dizer que empregado e empregador podem pactuar vontade, desde que no firam o que prescreve a letra da lei, seja ela da Constituio ou de outro diploma legal. Informal A informalidade regra no contrato de trabalho, exceto quanto s situaes j estudadas na primeira aula. Pode ser celebrado de forma verbal ou tcita. Bilateral um contrato celebrado somente entre as pessoas do empregado e do empregador, no cabendo a intervenincia ou a participao de ningum mais. Cabe a essas duas pessoas o cumprimento de suas obrigaes de acordo com o pacto avenado por ambas. Oneroso O contrato implica o pagamento de salrio ao empregado por seu empregador mediante a prestao de um trabalho previamente estipulado. Ou seja, se o empregado efetuou o trabalho acordado no pacto laboral, cabe ao empregador pagar-lhe devidamente.

Consensual As partes (empregado e empregador) so livres para celebrar o contrato da forma como melhor lhes parecer, tcita ou expressamente, bastando para isso o consentimento de ambas e que o aco rdo no fuja legalidade. Comutativo Empregado e empregador tm deveres pr-ajustados um para com o outro. Ocorre uma troca entre as partes. Enquanto um tem de prestar o trabalho combinado, o outro deve pagar o salrio acordado. Em suma, a prestao e a contraprestao tm de ser equivalentes. SINALAGMTICO: cada uma das partes integrantes do contrato dever cumprir sua obrigao perante a outra. Intuitu personae Cabe ao empregado e somente a ele a execuo do trabalho acordado no contrato. No pode se fazer substituir por outrem sem o devido consentimento do empregador. De trato sucessivo Tambm denominado de dbito permanente ou de execuo continuada. Neste caso, a relao entre as partes contnua, ou seja, no termina, no se acaba na realizao o u prestao de um nico trabalho. De adeso Ocorre nos casos em que o empregado aceita as condies estabelecidas previamente pelo empregador para a concretizao do contrato de trabalho.

Sujeitos do Contrato Os sujeitos do contrato so o empregador e o empregado, assim definidos pela CLT: Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. 1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Segundo Amauri Mascaro ser empregador todo ente para quem uma pessoa fsica prestar servios continuados, subordinados e assalariados. ( O grifo nosso).( In Curso de Direito do Trabalho, 19. ed., So Paulo, Saraiva.,2004, p. 602. ) Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

 necessrio que haja o animus contrahendi, ou seja, a vontade de contrair uma relao jurdica empregatcia entre as partes, que ir se concretizar com a celebrao do contrato. Empregado Embora existam vrios tipos de trabalhadores, a CLT se aplica somente queles que se encontram conceituados como empregado e que tm presentes os requisitos (pessoa fsica, no eventualidade ou continuidade, dependncia ou subordinao, salrio e pessoalidade) que o caracterizem como tal. Empregado em domiclio aquele que realiza o trabalho em sua casa ou em seu domiclio legal, fora da esfera de fiscalizao e vigilncia do empregador. Em vez de trabalhar na empresa de seu empregador, o obreiro executa seu servio em sua prpria residncia, domiclio ou em local assim caracterizado. Para a CLT, o que importa o vnculo empregatcio, conforme veremos a seguir: Art. 6 No se distingue entre trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. Caracteriza-se o vnculo empregatcio pela subordinao, o que significa dizer que o empregador estabelece regras para a produo do empregado, mesmo este trabalhando em seu domiclio. Esse tipo de emprego est ocorrendo cada vez mais freqentemente, pois diminui os custos com transportes, otimiza a produo, etc. Um exemplo comum do empregado em domiclio so as costureiras de confeces. Elas buscam na empresa uma determinada quota de trabalho a ser realizada e entregam o produto acabado em prazo devidamente estabelecido pelo empregador. Ateno! 1 O autnomo tambm pode trabalhar em seu domiclio, porm diferencia-se do empregado, pois este subordinado ao empregador e no assume os riscos da atividade econmica. J o autnomo no subordinado a ningum, posto que trabalha prestando servios ao tomador e assume os riscos de sua atividade. 2 Se o trabalhador em domiclio vender sua produo ou ficar com o lucro da venda estar descaracterizada a relao empregatcia. No ser considerado empregado, portanto no far jus aos direitos contidos na CLT.

Empregado Aprendiz

 aquele que, a partir dos 14 anos at os 18 anos incompletos, pode celebrar contrato de trabalho especial, cujo objeto ser a sua formao tcnico-profissional por meio de programa de aprendizagem. Essa formao dever obedecer a alguns critrios, tais como o desenvolvimento fsico, moral e psicolgico do aprendiz. Este, por sua vez, dever conduzir a execuo de suas tarefas com zelo e diligncia. Confira o artigo 428 e pargrafos da CLT: Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregado se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de dezoito anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico -profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao. 1 A validade de contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz escola, caso no haja concludo o ensino fundamental, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica. 2 Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora. 3 O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de dois anos. 4 A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvida no ambiente de trabalho. Ateno! 1. A jornada do aprendiz poder ser ampliada para at oito horas, desde que ele j tenha concludo o ensino fundamental. Nesse caso, dever haver distribuio das horas da jornada de trabalho entre o ensino terico e a atividade prtica. 2. Os arts. 479 e 480 da CLT no se aplicam quanto resciso contratual antecipada na aprendizagem. No se d a obrigao de indenizao caso ocorra o que estabelece o artigo 433 da Consolidao, ou seja, o trmino antecipado do contrato de aprendizagem por desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz, por falta disciplinar grave, por ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo ou a pedido do aprendiz. Caractersticas do Contrato de Aprendizagem 1. 2. 3. 4. 5. aprendiz maior de 14 anos e menor de 18 anos; contrato especial, normatizado na CLT; contrato ajustado por escrito e por prazo determinado; contrato no superior a dois anos; contrato constante da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social);

6. Formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o desenvolvimento fsico, moral e psicolgico do aprendiz; 7. exigncia de matrcula e freqncia do aprendiz escola, caso no tenha concludo o ensino fundamental; 8. jornada mxima de seis horas de trabalho do aprendiz; (Essa regra comporta exceo, como visto anteriormente) 9. garantia ao aprendiz do salrio mnimo mensal calculado quanto hora despendida.

Empregado Domstico

So os trabalhadores que prestam servios sem fins lucrativos para o empregador (pessoa ou famlia), de maneira contnua e no mbito residencial deste, mediante o recebimento de salrio. Os empregados domsticos so regidos por Lei Especial (Lei n. 5.859/72) e pelos Decretos n. 71.885/73 e n. 3.361/2000. A CLT no aplicvel a eles, conforme reza a alnea a do artigo 7 da Consolidao: Art. 7 Os preceitos constantes da presente Consolidao, salvo quando for, em cada caso, expressamente determinado em contrato, no se aplicam: a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas; Se o empregado domstico realizar trabalho com a finalidade de obter lucros para seu empregador, no ser considerado domstico; enquadrar-se- como empregado regido pela CLT. Exemplos O caseiro de uma chcara que produz queijo para venda e no para consumo da famlia empregadora no considerado empregado domstico, e sim empregado rural; A trabalhadora que, alm de fazer os servios domsticos secretariar sua empregadora, que advogada, e faxinar-lhe o escritrio de advocacia, que se situa em um cmodo de sua residncia, no ser considerada empregada domstica, e sim empregada celetista. Os empregado s de um condomnio so regidos pela CLT, no sendo considerados domsticos. Tampouco a faxineira ou diarista considerada empregada domstica, pois a continuidade um requisito inexistente, em razo do fato de seu trabalho ser espordico e eventual. Alguns tribunais esto entendendo que h uma relao empregatcia quando a faxineira ou diarista presta servios alguns dias da semana na mesma residncia, por um determinado perodo de tempo.

FGTS A Lei n. 10.208, de 23/03/2001, conferiu ao domstico o direito ao seguro-desemprego em caso de recolhimento do FGTS pelo empregador e desde que sejam observados alguns outros critrios. Entretanto, o empregador no obrigado a fazer tal recolhimento, ou seja, para o empregado dispor desse benefcio, depender exclusivamente de sua vontade. Porm, a partir do momento em que o empregador efetuar o primeiro recolhimento junto ao FGTS, no poder mais voltar atrs, tendo de faz-lo mensalmente na conta vinculada do empregado junto ao Fundo de Garantia. Direitos Garantidos Ao Empregado Domstico CF/88, ART. 7 E PARGRAFO NICO IV Salrio mnimo nacional; VI No reduo salarial; VIII 13 Salrio; XV Repouso semanal remunerado; XVII Frias anuais remuneradas com pelo menos 1/3 a mais do que o salrio normal1 ; XVIII Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de cento e vinte dias; XIX Licena-paternidade XXI Aviso-prvio proporcional de no mnimo 30 dias; XXIV Aposentadoria; Pargrafo nico. Integrao Previdncia Social. A justa causa que impede a obteno do seguro-desemprego do domstico encontra-se disposta no art. 482 (exceto as alneas c e g do seu Pargrafo nico) da CLT. Exemplos: mau procedimento, desdia no desempenho de suas funes, embriagues habitual ou em servio, indisciplina ou insubordinao, etc.
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As frias do empregado domstico so de 20 (vinte) dias teis.

Empregado Rural
Regido pela Lei n. 5.889/73 e pelo Decreto n. 73.626/74, o empregado rural a pessoa fsica que, mediante o recebimento de salrio, presta servios contnuos e no eventuais ao empregador que explora atividade agroeconmica em propriedade rural ou prdio rstico. Renato Saraiva assim descreve o prdio rstico: ... o situado geograficamente em zona urbana, mas dedicado atividade agropastoril. Ao contrrio do empregado domstico, o empregado rural labora numa atividade que visa a obter lucros para o empregador. So considerados empregados rurais o tratorista, o boiadeiro, o ordenhador, o que aduba a terra, o que planta, o caseiro que se descaracteriza como empregado domstico, etc. Maurcio Godinho Delgado destaca o critrio que tem prevalecido quanto identificao do trabalhador rural: o da atividade do empregador. Se sua atividade rural, o empregado ser rural ainda que no exera um trabalho tipicamente rurcola. Confira abaixo esse mesmo entendimento sumulado pelo Supremo Tribunal Federal:

Enunciado n. 196 da Smula do STF 196 EMPREGADO ATIVIDADE RURAL Ainda que exera atividade rural, o empregado de empresa industrial ou comercial classificado de acordo com a categoria do empregador. Uma exceo a esse entendimento refere-se s empresas de reflorestamento, cujos empregados que laboram no campo sero identificados como trabalhadores rurais, embora tais empresas sejam consideradas urbanas. Nesse sentido, a SDI-I do Tribunal Superior do Trabalho editou a seguinte Orientao Jurisprudencial:

OJ n. 38 SDI-I/TST 38. Empregado que exerce atividade rural. Empresa de reflorestamento. Prescrio prpria do rurcola. (Lei n. 5.889/73, art. 10 e Decreto n. 73.626/74, art. 2, 4). (29.3.96)

Empregado Pblico

 o trabalhador pblico regido pela CLT. Embora trabalhe para a Unio, Estados, Municpios, DF, autarquias e fundaes , empresas pblicas e sociedades de economia mista desses entes pblicos, ele no estatutrio, ou seja, no regido pelo Estatuto dos Servidores Pblicos (Lei n. 8.112/90). Ele se equipara ao empregado comum das empresas privadas quanto legis lao trabalhista. A EC 19/98 possibilitou a admisso de Recursos Humanos sob diferentes regimes jurdicos, ou seja, celetista (CLT) e estatutrio (Lei n. 8.112/90). Funcionrio Publico Trabalhadores em rgos pblicos, sujeitos ao regime celetista (CLT) e contratados mediante concursos pblicos. Servidor ou Funcionrio Pblico Trabalhadores da administrao Direta ou Indireta, Federal, estadual, Distrital ou Municipal em regime ESTATUTRIO (Lei n. 8.112/90)

Mo Social e Estagirio
Me social Criada pela Lei n. 7.644/87, essa figura da me social destina-se ao atendimento assistencial a menores abandonados. Funciona da seguinte forma: a me social trabalhar em casas-lares onde residiro com no mximo 10 menores, assistindo os que lhe forem confiados. Esses menores recebero ensino profissionalizante. Por esse trabalho, a me social considerada empregada, fazendo jus remunerao salarial, anotao em CTPS, repouso semanal remunerado, frias, FGTS, Previdncia Social, gratificao natalina. Essa figura da me social busca propiciar ao menor abandonado (assim entendido pela lei como sendo aquele que se encontra em situao irregular, ou seja, rfo, abandonado ou incapaz) as condies familiares que lhe permitiro se desenvolver e se reintegrar socialmente. Esses menores sero considerados dependentes da me social para fins de benefcios previdencirios. As casas-lares sero isoladas, ou formaro uma aldeia assistencial ou vila de menores quando agrupadas, e mantidas com rendas prprias, doaes, legados, contribuies e subvenes de entidades pblicas ou privadas. A administrao de cada aldeia providenciar a colocao dos menores no mercado de trabalho, seja como aprendizes, estagirios ou empregados. As retribuies pecunirias percebidas por cada um deles ter a seguinte destinao: As mes sociais so sujeitas s penalidades de advertncia, suspenso e demisso (art. 14 e incisos da Lei n. 7.644/87). At 40% Para as despesas de manuteno com o prprio menor em sua casa-lar.

40% Para as despesas pessoais do menor. At 30% Para depsito em caderneta de poupana ou equivalente em nome do menor, com assistncia da mantenedora e que poder ser levantado pelo menor a partir dos 18 anos de idade. Estagirio O estagirio regido pela Lei n. 6.494/77 e pelo Decreto n. 87.497/82 e no tem os direitos garantidos na CLT. Pode ser admitido por empresas que lhe propiciaro a possibilidade de aliar o seu aprendizado terico prtica. As atividades desenvolvidas na empresa tm de ser correlatas com o curso do estudante. H a exigncia de freqncia regular no curso para se obter estgio. Estabelecer-se- um termo de compromisso entre o estudante, a instituio de ensino e a empresa que possibilitar o estgio. No h vnculo empregatcio entre o estagirio e a instituio concedente do estgio, podendo aquele receber bolsa ou outra forma de contraprestao se estas forem acordadas. a Justia Comum a competente para solucionar litgios referentes ao estgio. O estagirio dever ter seguro de acidentes pessoais a cargo de quem conceder o estgio. A diferena entre o estagirio e o aprendiz que somente este ltimo empregado. Alm disso, para ser estagirio no h a exigibilidade legal de faixa etria.

Trabalhador Autnomo, Eventual e Avulso

Autnomo O trabalho do autnomo, ao contrrio do empregado, no disciplinado pela CLT. Tampouco subordina-se a algum, haja vista o exerccio independente de suas atividades, que o leva a assumir os riscos das mesmas. Exemplo de autnomo: o representante comercial (Lei n. 4.886/65), o corretor, o leiloeiro, o advogado, o mdico, o contador, etc. Trabalhador eventual o trabalhador que presta servios sem continuidade, sendo contratado para faz-los eventualmente. Ele no empregado, pois no existe uma relao empregatcia, embora haja subordinao e ele tenha de se submeter s ordens, ao comando de quem o contratou.

A relao entre o trabalhador eventual e o tomador de seus servios ocasional, espordica. No existe uma relao empregatcia. Exemplos de trabalhadores eventuais: os chapas, os bias-frias, os bombeiros hidrulicos, os eletricistas (esses dois ltimos, quando prestam servios eventuais sem o vnculo empregatcio), etc. Ateno! A distino entre o trabalhador autnomo e o eventual reside no fato de aquele prestar servios habitualmente, enquanto este presta servios eventuais. Em nenhum dos casos exige-se curso superior, entretanto depreende-se que, para ser autnomo, o trabalhador tem de ter um estudo mnimo direcionado para a sua atuao profissional. Trabalhador avulso O conceito mais comum o de que o trabalhador avulso aquele que presta servios nos portos, porm o Decreto n. 3.048/99, que regulamenta a Lei de Custeio da Previdncia Social (Lei n. 8.212/91), conceitua o avulso como sendo aquele que, sindicalizado ou no, presta servios de natureza urbana ou rural, sem vnculo empregatcio, a diversas empresas, com intermediao obrigatria do sindicato da categoria ou do rgo gestor de mo -de-obra.

Encontram-se trabalhadores avulsos tambm em outras reas. Exemplos: classificador de frutas, ensacador de sal, etc. A Lei n. 8.630/93, denominada de Lei dos Porturios ou Lei de Modernizao dos Portos rompeu com o monoplio sindical. Cabia ao sindicato a intermediao entre os avulsos e o tomador de servios. Com a nova lei, foi criado o rgo Gestor De Mo -De-Obra (OGMO), que passou a dividir com o sindicato o direito de intermediao de trabalhadores para a realizao de trabalhos porturios. O operador porturio (representante da empresa de navegao) efetua ao OGMO o pagamento referente aos servios prestados e mais os valores relativos frias, ao FGTS, 13 salrio, previdncia social e fisco.

A Lei n. 9.719/98 determina que o OGMO seja o responsvel pelo pagamento do trabalhador porturio avulso. A CF/88 garantiu ao trabalhador avulso igualdade de direitos em relao ao trabalhador com vnculo empregatcio permanente (Art. 7, XXXIV). O trabalhador eventual no possui direitos trabalhistas expressos legalmente. Tem direito ao preo pactuado pelo seu trabalho e, se for o caso, multa pelo inadimplemento do pacto.

Trabalhador Temporrio
O trabalho temporrio nas empresas urbanas no regido pela CLT, e sim pela Lei Especial n 6.019/74 (Regulamentada pelo Decreto n. 73.841/74) . Porm, as relaes de trabalho entre a empresa de prestao de servios a terceiros e seus empregados so parcialmente disciplinadas pela CLT (art. 2, 2, da Instruo Normativa MTB/BM n. 3, de 29/08/97). Trata-se, nesse caso, de um contrato no qual a empresa de trabalho temporrio fornece mo-de-obra a uma empresa tomadora de servios por um perodo mximo de 03 (trs) meses, exceto em caso de autorizao do rgo local do MTPS, quando o perodo de prorrogao no pode exceder 06 (seis) meses. O empregado possui um liame empregatcio com a empresa de trabalho temporrio e com a tomadora de servios. um caso de terceirizao a prazo determinado. O salrio eqitativo, ou seja, a remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculados base horria... ( GODINHO DELGADO, Maurcio. Op. Cit, p. 443. ) - uma das caractersticas do trabalho temporrio. Hipteses de Ocorrncia 1. atendimento a necessidades transitrias de substituio de pessoal regular e permanente da empresa tomadora; 2. necessidade decorrente de acrscimo extraordinrio de servios da empresa tomado ra. Formalidade No pode ser um contrato tcito ou verbal. Tm que ser escritos tanto o contrato entre o obreiro e a empresa terceirizante (empresa de trabalho temporrio), quanto entre esta e o tomador (empresa cliente). Prazo 03 (trs) meses de durao podendo ser prorrogado por mais 03 (trs) meses, de forma que no ultrapasse um perodo total de 06

(seis) meses e desde que devidamente autorizado pelo rgo local do MTPS. Ateno! Caso no sejam observados nem a formalidade e nem o prazo do contrato temporrio, este ser desqualificado e tornado contrato a prazo indeterminado. Formar-se- um vnculo trabalhista entre o obreiro e o tomador de servios, caso o prazo do contrato extrapole o permitido. Direitos do trabalhador temporrio 1. Salrio Eqitativo; 2. Adicional de 50% por horas extras; 3. Adicional de 20% por trabalho noturno; 4. Jornada de 08 (oito) horas dirias dependendo do setor onde trabalhar; ou jornada especial,

5. Frias proporcionais de 1/12 por ms trabalhado ou por frao igual ou superior a 15 (quinze) dias (exceto em caso de demisso a pedido ou por justa causa), acrescidas do tero constitucional; 6. Indenizao de 1/12 do salrio por ms de servio em caso de dispensa sem justa causa ou trmino do contrato; 7. Previdncia Social; 8. Assinatura em CTPS; 9. Seguro contra Acidente de Trabalho; 10. Vale transporte (Decreto n. 95.247/87 art. 1); 11. FGTS (Leis n. 7.839/89, art. 13, e n. 8.036/90, arts. 15 e 20, IX) Diante de divergncia jurisprudencial no sentido de que os obreiros do contrato de trabalho temporrio, ao serem contemplados pelo FGTS, no mais faziam jus indenizao por dispensa sem justa causa, o TST editou o Enunciado n. 125, encerrando, assim, a questo e esclarecendo que o trabalhador temporrio tem direito tanto verba indenizatria quanto ao FGTS. Contrato de trabalho Art. 479 da CLT O art. 479 da CLT aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS admitido

mediante contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, 3, do Decreto n. 59.820, de 20/12/1966. (RA 83/1981, DJ 06/10/1981). O contrato de trabalho t emporrio diferencia-se do contrato a prazo determinado pelos seguintes elementos:

Terceirizao

A globalizao trouxe alteraes ao cenrio trabalhista. A exigncia de maior agilidade, menores custos e melhores resultados para a atividade empresarial levou flexibilizao trabalhista. A terceirizao o resultado dessa conjuntura neoliberal e trata-se de um modelo trilateral cujos sujeitos so a empresa tomadora de servios, a empresa terceirizante e o obreiro.

A terceirizao caracteriza-se pela ausncia de relao jurdica entre o tomador e o trabalhador, pois no h os requisitos da subordinao e da pessoalidade. A empresa tomadora negocia diretamente com a empresa terceirizante, e esta quem mantm um vnculo jus trabalhista com o trabalhador. Nesse caso, o empregador a empresa terceirizante e no a empresa tomadora, por isso o empregado subordinado quela. A empresa tomadora utiliza-se de pessoal terceirizado para exercer as atividades secundrias ou atividades-meio em sua empresa, n o podendo a terceirizao se dar em atividades-fim.

A regra no Direito do Trabalho que os contratos sejam celebrados a prazo indeterminado, porm, a partir da terceirizao, est se consumando a predominncia dos contratos a prazo determinado, como o caso do trabalho temporrio (Lei n. 6019/74) e dos servios de vigilncia (Lei n. 7.102/83). Ateno! A empresa prestadora nem sempre sinnimo de empresa interposta. Nesse sentido: A figura da empresa interposta prpria das situaes nas quais se tem a fraude na contratao, justificando-se a existncia do vnculo diretamente com o tomador. Nestas situaes, o que se tem a fraude na prpria contratao. O prestador, do ponto de vista formal, apresenta-se como um intermedirio, sendo o verdadeiro empregador a empresa tomadora. (JORGE NETO, Francisco Ferreira; PESSOA
CAVALCANTE, Jouberto de Quadros. Manual de Direito do Trabalho Rio de Janeiro. Lumen Juris. 2003.p. 410.)

Como a terceirizao altamente propcia a prticas fraudulentas, o TST editou o Enunciado n. 331, norteando, assim, as questes trabalhistas dela oriundas. 331 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS LEGALIDADE INCISO IV ALTERADO PELA RES. 96/2000, DJ 18/09/2000 I A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n. 6.019, de 03/01/1974).). II A contratao irregular de trabalhador mediante empresa interposta no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n. 7.102, de 20/06/1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 - da Lei n. 8.666, de 21/06/1993). (Esse
Enunciado decorreu da Reviso do Enunciado n. 256 Res. 04/1986.)

Causas de Dissoluo do Contrato de Trabalho: Faltas Cometidas Pelo Empregado e Faltas Cometidas Pelo Empregador.
Amauri Mascaro do Nascimento diz que a relao de emprego nasce, vive, altera-se e morre . A extino do contrato de trabalho ocorre com o trmino do pacto laboral, com o fim da relao contratual entre empregado e empregador. O fim dessa relao empregatcia pode ocorrer por vrias razes e pela iniciativa de qualquer das partes ou de ambas, ou ainda por razes alheias vontade tanto do empregado quanto do empregador. Pinto Martins utiliza a expresso cessao do contrato de trabalho por entender que termos como resilio, resoluo e resciso, tambm usados para definir a extino do pacto laboral, ainda so discutveis pela doutrina. Conceitos de dissoluo de contrato de trabalho Para que os alunos compreendam melhor essas expresses, trarei abaixo os excelentes conceitos dados por Renato Saraiva . Resilio Ocorre a resilio do contrato de trabalho quando uma ou ambas as partes resolvem, imotivadamente ou sem justo motivo, romper o pacto de emprego. Segundo ele, a resilio pode se dar por dispensa sem justa causa do empregado, por pedido de demisso do trabalhador e por distrato. Resoluo Na resoluo contratual, o trmino do contrato ocorre em razo do ato faltoso praticado por uma ou mesmo por ambas as partes do pacto de emprego. A dispensa do empregado por justa causa, a resciso ou despedida indireta e a por culpa recproca so formas de resoluo. Resciso Corresponde ruptura contratual decorrente de nulidade. Tambm pode ocorrer a resciso contratual nos casos de contratos cujo objeto envolva atividade ilcita . Um exemplo de resciso ocorre quando a administrao pblica contrata servidores sem concurso pblico.

Forma de Extino do Contrato de Trabalho I

Como utilizaremos a expresso extino do contrato de trabalho, voltemos s suas formas de manifestao: Extino do Contrato de Trabalho

1. dispensa arbitrria ou sem justa causa; 2. dispensa com justa causa; 3. resciso indireta; 4. dispensa por culpa recproca; 5. consensual; 6. por pedido de demisso do empregado; 7. por morte do empregado ou do empregador; 8. extino da empresa; 9. aposentadoria; 10. a prazo determinado; 11. por fora maior; 12 . factum principis; 13. falncia da empresa. 1 A dispensa sem justa causa ocorre quando cessa o pacto laboral, quando termina a relao empregatcia por iniciativa do empregador e sem que o empregado tenha dado motivos para a extino do contrato. uma forma de resilio. 2 Ao contrrio da anterior, a dispensa com justa causa ocorre quando o empregado comete falta grave. Cabe ao empregador o nus de provar a justa causa. As hipteses de extino do contrato de trabalho por dispensa com justa causa so encontradas no art. 482 da CLT: Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. 3 O contrato de trabalho pode se extinguir tambm quando o empregado considerar que o empregador est dando causa a isso.

Quando tal fato ocorre, o trabalhador deve ajuizar ao trabalhista buscando dar conhecimento da justa causa provocada pelo patro e pleiteando suas verbas rescisrias. No art. 183 e alneas da CLT, deparamos com as situaes de previso de resciso indireta. Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 Nas hipteses das alneas d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. 4 O fim do contrato de trabalho por culpa recproca se d quando ambos, empregado e empregador, do causa ou motivo para o fim da relao contratual. o que prescreve a CLT: Art. 484. Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Ento, havendo culpa recproca, o empregado ter direito a receber apenas 20% do montante do FGTS a ttulo de indenizao, bem como 50% do valor do aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais. (Art. 18, 2 da Lei n. 8.036/90.) 5 Consensual a extino contratual sem litgio, de comum acordo entre empregado e empregador. Essa a forma do distrato. Um exemplo comum e que tem ocorrido com relativa freqncia, diz respeito aos Planos de Demisso Voluntria. Neles, os empregados so estimulados, mediante o pagamento de direitos e vantagens financeiras, a pedir demisso. 6 Por pedido de demisso do empregado uma modalidade de resilio. Nesse caso, o empregado deve conceder aviso prvio ao

empregador; caso contrrio, sero feitos os respectivos descontos relativos a esse perodo de aviso. Nesse tipo de cessao, o trabalhador tem direito a todo o seu saldo salarial, a frias indenizadas mais o seu tero constitucional e ao 13 salrio. ETST n.
171 e 261.

7 Por morte do empregado ou do empregador: Art. 485. Quando cessar a atividade da empresa por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os arts. 477 e 497. baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para, dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa alegao. 3 Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao ou Juiz dar-se- por incompetente, remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o qual correr o feito nos termos previstos no processo comum. 8 Extino da empresa. Em razo do princpio da alteridade, segundo o qual o risco da atividade empresarial do empregador, em caso de extino da empresa o trabalhador receber todas as verbas devidas por sua dispensa. As excees ao pagamento de verbas rescisrias integrais por motivo de extino da empresa focalizam-se em causas que veremos posteriormente tais como motivo de fora maior, falncia e fato do prncipe. 9 Aposentadoria Quando o empregado opta pela aposentadoria, tal fato d causa ao trmino do contrato. O STF e o TST tm divergido quanto extino contratual decorrente da aposentadoria do empregado. A Lei n. 8.213/91 estabelece que o empregado no necessita quebrar o seu liame empregatcio em virtude de sua aposentadoria.
STF: ADIN 1.770-4 e 1.721-3; TST: Enunciado n. 295; OJ SDI-I n. 177.

10 A prazo determinado. Ocorre a cessao a prazo determinado quando do trmino do lapso temporal estipulado em contrato. Sabiase qual seria a data para seu trmino desde sua origem. Nesse caso, o empregado ser indenizado integralmente (exceto quanto aos arts. 479 e 480 da CLT). No receber, contudo, a multa do FGTS, j que houve cumprimento do estabelecido em contrato. 11 A extino por fora maior no decorre da vontade do empregador, mas de um fato que se sobrepe sua vontade e do qual no participou ou promoveu. Geralmente, ocorre ligado a fenmenos da natureza tais como enchentes, furaces, etc. . 12 O Factum Principis manifesta-se conceitualmente no seguinte artigo da CLT: Art. 486. No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou

pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. 1 Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria. 2 Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, invocar defesa baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para, dentro de trs dias, falar sobre essa alegao. 13 Com a decretao da falncia ou da concordata da empresa, haver o rompimento da relao contratual entre empregado e empregador. Contudo, os empregados detero o direito a crditos privilegiados, ou seja, tero preferncia sobre qualquer outro credor da empresa ou da massa falida.

Aviso Prvio

o aviso que uma das partes integrantes do contrato de trabalho d outra, informando -a de que no quer mais continuar com a relao empregatcia. Pode ser verbal ou escrita e s pertinente nos casos de contrato por tempo indeterminado. Seu prazo de no mnimo 30 dias e includo no tempo de servio do obreiro. O aviso prvio possibilita ao empregador tempo hbil para providenciar um substituto ao empregado que est saindo e, em contrapartida, durante o aviso prvio o trabalhador poder optar por reduzir sua jornada de trabalho diria em 2 (duas) horas ou utilizar 7 (sete) dias corridos para a busca de um novo emprego, se for o caso. CF Art. 7 ................................................................................................. ....................... XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; CLT Art. 487. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (art. 7, XXI, CF/1988.)

II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. (art. 7, XXI, CF/1988.) 1 A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. 3 Em se tratando de salrio pago n a base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 devido o aviso prvio na despedida indireta. Art. 488. O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso I, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao. Art. 489. Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico. Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado. Art. 490. O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Art. 491. O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo. Na prxima aula, veremos um pouco mais sobre a estabilidade e a garantia do emprego, algo muito importante para o concurso e para o nosso dia-a-dia. Enunciado n. 230 do TST AVISO PRVIO SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO. ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. (Res. 14/1985, DJ 19/09/1985).

Enunciado n. 276 do TST AVISO PRVIO RENNCIA PELO EMPREGADO. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. (Res. 9/1988, DJ 01/03/1988). Enunciado n. 73 do TST AVISO PRVIO DESPEDIDA JUSTA CAUSA NOVA REDAO. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. (Revisado pela RA (PLENO) n. 121, de 28/10/03, DJ 19/11/03, Rep. DJ 25/11/03).

Jornada de Trabalho

Limitao do Tempo de Trabalho

Com o advento da Revoluo Industrial, os trabalhadores foram submetidos a jornadas massacrantes de 12 a 16 horas de labor. Irromperam movimentos reivindicando mudanas. Nesse cenrio, nasceu a Enclclica Rerum Novarum em 15 de maio de 1891, que sob o papado de Leo XIII, deu incio doutrina social da Igreja Catlica. Essa Encclica projetava a preocupao da Igreja quanto situao desumana a que eram submetidos os trabalhadores, bastante explorados em sua jornada diria. Outras Encclicas, comemorativas da Rerum Novarum , seguiram-se posteriormente a partir da preocupao social com o trabalhador . No obstante a preocupao histrica com o bem-estar do trabalhador, a limitao do tempo de trabalho deve-se observncia de critrios de natureza econmica, biolgica e social . 1. Econmica: Em sendo respeitados os limites da jornada de trabalho, o obreiro estar preservado da fadiga, o que acarretar um maior rendimento do mesmo, ensejando maior lucratividade para seu empregador. 2 . Biolgica: O trabalhador pode vir a ser acometido de distrbios orgnicos e psicolgicos se for submetido a uma rotina de stress e de fadiga ocasionada pelo desrespeito aos limites da jornada de trabalho. 3. Social: O obreiro precisa recuperar-se do desgaste fsico e mental para que possa relacionar-se harmonicamente com as pessoas de sua convivncia. Amauri Mascaro do Nascimento prega que o meio de combater ou evitar a fadiga o lazer.

Limitao do Tempo de Trabalho na Constituio e na CLT

A Constituio Federal disciplina as questes relacionadas aos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais no artigo 7 e incisos. As questes relativas jornada de trabalho tambm l so encontradas. Vejamos: Art.7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; A Consolidao das Leis do Trabalho CLT, tambm disciplina a questo nos seguintes artigos: Art. 58. A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. (Art. 7, XIII, XIV e XVI, CF/88) 1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. 1 O salrio a ser pago aos empregados sob regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.

 2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos 50% superior da hora normal. 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 (dez) horas dirias. 3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. 4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. Art. 60. Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no Captulo Da Segurana e da Medicina do Trabalho, ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim. Art. 61. Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 1 O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. 2 Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. (art. 7, XVI, CF/88)

 3 Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente.

Jornada de trabalho

o tempo em que o trabalhador permanece disposio de seu empregador. Nele se incluem o tempo em que realmente o obreiro trabalhou, excepcionalmente os intervalos para alimentao e descanso, e o tempo in itinere em casos especficos. A jornada e trabalho abrange: 1. O tempo trabalhado de fato. 2. O tempo disposio do empregador. 3. O tempo dos intervalos para descanso e alimentao.2 4. O tempo in itinere. (excepcionalmente).3

Jornada de trabalho
Intrajornada So perodos para descanso e alimentao do trabalhador que ocorrem durante a jornada de trabalho, em seu interior. Ex.: Quando a jornada de trabalho for de 6 horas dirias, aps a 4 hora haver um intervalo intrajornada de 15 minutos. Interjornada o perodo entre uma jornada e outra de trabalho. A CLT estabelece que o intervalo interjornada tem que ser de no mnimo 11 horas consecutivas. A regra que os intervalos interjornada e intrajornada no integrem a durao da jornada, exceto em alguns casos que veremos posteriormente.
2
3

Ver o item horrio de trabalho. Veja o quadro da 4 aula com a regra e as excees.

O Tempo In Itinere O tempo gasto para a locomoo do empregado at o seu local de trabalho tem suscitado algumas controvrsias judiciais. Muitas vezes, o trabalhador tem que percorrer enormes distncias at o seu emprego ou se v prejudicado pela ausncia de transporte pblico. O 2 do art. 58 da CLT (vide supra) estabelece que o tempo in itinere, ou seja, o tempo gasto no itinerrio, no percurso do empregado at o seu local de trabalho, assim como o tempo gasto com o seu retorno, no sero computados na jornada de trabalho. REGRA: O tempo in itinere no computado na jornada de trabalho. Excees: 1.Quando a empresa situar-se em local de difcil acesso ou no havendo transporte pblico o empregador fornecer a conduo. 2. Os ferrovirios responsveis pela conservao das vias permanentes tambm inserem-se nessa exceo. No caso desses trabalhadores eles tm o seu tempo de trabalho contado desde a hora da sada da casa da turma ( alojamento dos ferrovirios responsveis pela manuteno e conservao das vias frreas) at a hora em que cessarem o servio. 3. Se trabalharem fora dos limites da turma, ser-lhes- computado o tempo gasto no percurso de volta a esses limites, como se fosse trabalho efetivo. 4. Os trabalhadores rurais que so levados at a plantao por transporte fornecido pelo empregador. Veremos, na prxima aula, jurisprudncia sobre o assunto abordado nesse nosso encontro.

Enunciados sobre jornada de trabalho

O Tribunal Superior do Trabalho TST, editou alguns enunciados norteadores das questes abordadas acima. Confira: Enunciado n. 90 TEMPO DE SERVIO CONDUO FORNECIDA PELO EMPREGADOR REDAO DADA PELA RA N. 80/1978, DJ, 10/11/1978. O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho. Contudo, o TST j pacificou a questo relativa ao tempo in itinere, quando houver transporte pblico em parte do percurso utilizado pelo trabalhador, como pode se verificar a seguir:

Enunciado n. 325 HORAS IN ITINERE ENUNCIADO N. 90 REMUNERAO EM RELAO A TRECHO NO SERVIDO POR TRANSPORTE PBLICO. Se houver transporte pblico regular, em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico (Res. n17/1993, DJ 21/12/1993). Caso o percurso at o trabalho seja servido por transporte, mesmo que de maneira precria e insuficiente, qualquer alegao do trabalhador no sentido de reivindicar o pagamento das horas gastas in itinere no encontrar respaldo junto Justia do Trabalho, pois o TST editou o Enunciado n. 324. Enunciado n. 324 HORAS IN ITINERE ENUNCIADO 90 INSUFICINCIA DE TRANSPORTE PBLICO. A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horasin itinere (Res. 16/1993, DJ, 21/12/1993). Entretanto, caso ocorra incompatibilidade de horrios quanto ao transporte pblico, o empregador far jus ao cmputo das horas in itinere. Assim o entendimento da OJ/SDI-I do TST. OJ N 50 SDI I/TST Horas in itinere. Incompatibilidade de horrios. Devidas. Aplicvel o Enunciado n. 90 (1/2/1995). Outra questo, j pacificada pelo TST, diz respeito cobrana pelo empregador do transporte fornecido ao empregado. Confira abaixo: Enunciado n. 320 HORAS IN ITINERE OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA DE TRABALHO. O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. (Res. n. 12/1993, DJ 29/11/1993).

Sobreaviso, prontido e BIP

A CLT prev algumas peculiaridades em se tratando dos trabalhadores em ferrovias. Uma vez que se trata de transporte pblico, h a necessidade de um contingente de ferrovirios de reserva para qualquer eventualidade. Por isso, o art.

244 da Consolidao prev a contratao de empregados extranumerrios, em sobreaviso e tambm em prontido. Extranumerrio Empregado no efetivo, mas que busca a sua efetivao. Embora se apresente normalmente, ele s trabalha quando for necessrio. Sobreaviso O trabalhador fica em casa aguardando que o convoquem a qualquer momento para o trabalho. O sobreaviso caracteriza-se pela limitao da locomoo do empregado, pois este ter que aguardar o chamado do trabalho em sua casa. Vale salientar que ao empregado dever ser dada cincia de que estar de sobreaviso. Prontido Na prontido, o ferrovirio permanece nas dependncias da estrada, aguardando ordens.Obs.: Os ferrovirios, ao ficarem de sobreaviso ou prontido, o faro em escalas mximas de tempo.

*Essas 12 horas podero ser contnuas se houver facilidade de alimentao na dependncia onde se encontre o empregado, caso contrrio, a cada 6 horas de prontido haver um intervalo de 1 hora para cada refeio e esse prazo no ser computado como sendo de servio. Por analogia, aplica-se aos eletricitrios em sobreaviso a mesma remunerao: Enunciado n. 220 TST SOBREAVISO ELETRICITRIOS NOVA REDAO POR APLICAO ANALGICA DO ART. 244, 2, DA CLT, AS HORAS DE SOBREAVISO DOS ELETRICITRIOS SO REMUNERADAS BASE DE 1/3 SOBRE A TOTALIDADE DAS PARCELAS DE NATUREZA SALARIAL. Bip, pager ou celular: A permanncia desses eletrnicos com o trabalhador no caracteriza o estado de sobreaviso. Veja a Orientao Jurisprudencial OJ 49 da SDI I/TST. OJ 49 da SDI-I/TST Horas extras. Uso do bip. No caracterizado o sobreaviso. (1/2/1995) Ateno! Para que se caracterize o sobreaviso, necessrio que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando em casa ao seu chamado. O uso do bip, do celular e, por analogia, do pager e do laptop, no retira a liberdade de locomoo d o empregado, por isso o entendimento jurisprudencial da OJ n. 49. Caso o empregado se mantivesse em casa aguardando o chamado de seu empregador, a sim estaria configurado o sobreaviso.

Turnos Ininterruptos de Revezamento

O trabalho por turnos ininterruptos de revezamento aquele em que os trabalhadores se revezam para que no se interrompa o funcionamento da empresa. Ex.: vigias, trabalhadores em hospitais, em siderrgicas, em atividades petrolferas, porteiros, etc. Na prtica, o obreiro no tem nem dia nem perodo certo para trabalhar. Ele pode trabalhar noite em um dia e seu prximo turno pode ocorrer pela manh. Da mesma forma, poder trabalhar em diferentes dias da semana, dependendo apenas da escala de revezamento. Em verdade, um trabalho em sistema de rodzio. Essa ausncia de regularidade quanto ao horrio de trabalho do obreiro lhe bastante penoso e prejudicial sade. Ciente disso, o Constituinte inseriu na Carta Magna a jornada de 6 horas para os trabalhos em turnos ininterruptos de revezamento, conforme dispe o inciso XIV do art. 7, sendo permitida a ampliao da jornada de trabalho atravs de negociao coletiva. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XIV jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. Tambm o TST traz orientao jurisprudencial sobre o assunto: OJ 169. SDI 1 TST Turno ininterrupto de revezamento. Fixao de jornada de trabalho mediante negociao coletiva. Validade. Quando h na empresa o sistema de turno ininterrupto de revezamento, vlida a fixao de jornada superior a seis horas mediante a negociao coletiva. (26/3/1999)

Enunciados Sobre Turnos Ininterruptos de Revezamento

Em virtude da divergncia doutrinria acerca dos intervalos para repouso e alimentao do obreiro que labora em turnos ininterruptos de revezamento, o TST editou o Enunciado n. 360, desmistificando a controvrsia de que tais intervalos descaracterizariam o turno de revezamento. Enunciado n. 360 TST

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO INTERVALOS INTRAJORNADA E SEMANAL. A INTERRUPO DO TRABALHO DESTINADA A REPOUSO E ALIMENTAO, DENTRO DE CADA TURNO, OU O INTERVALO PARA REPOUSO SEMANAL, NO DESCARACTERIZA O TURNO DE REVEZAMENTO COM JORNADA DE 6 HORAS PREVISTO NO ART. 7, XIV, DA CF/1988. (RES. N. 79/1997, DJ 13/ 1/1998). A CLT estabelece o perodo de 11 horas consecutivas de descanso entre duas jornadas de trabalho (art. 66, CLT). Em se tratando dos turnos de revezamento importante salientar que entre duas semanas de trabalho, alm daquelas 11 horas interjornadas, o empregador dever estar atento ao descanso semanal remunerado (dsr) do empregado. Isso implica um descanso de 35 horas consecutivas que deve ser observado na escala de revezamento caso o turno do empregado ocorra imediatamente aps o dsr. Caso o empregador escale o empregado para trabalhar imediatamente aps o dsr, ter que lhe pagar as horas de trabalho como extraordinrias, incluindo o respectivo adicional. O Supremo Tribunal Federal editou a seguinte smula quanto questo relativa ao adicional noturno em se tratando de regime de revezamento. Smula n. 213 STF DEVIDO ADICIONAL DE SERVIO NOTURNO AINDA QUE SUJEITO O EMPREGADO AO REGIME DE REVEZAMENTO.

Prorrogao da Jornada
A jornada de trabalho estabelecida em lei constitucional que determina como regra: 1. Jornada mxima de 8 horas/dia; 2. Jornada mxima de 44 horas semanais; 3. Jornada de 6 horas/dia em turnos ininterruptos de revezamento (exceto o convencionado em negociao coletiva). Qualquer trabalho que extrapole os parmetros definidos pela CF/88 em seu art. 7, incisos XIII e XIV, implicar em prorrogao de jornada de trabalho que pode ser derivada de acordo ou conveno coletiva e pelo contrato individual de trabalho desde que respeitados os limites legais. A jornada poder ser prorrogada das seguintes formas: 1) por at 2 horas (art. 59, CLT); 2) por um mximo de 2 horas desde que no exceda a 10 horas dirias e nem o perodo de 45 dias por ano, em decorrncia de causas acidentais ou de fora maior que tenham ocasionado a interrupo do trabalho (art. 61, 3, CLT); Ex.: Ocorre um incndio em uma fbrica e, em decorrncia disso, ela interrompe suas atividades. Ao reinici-las, poder recorrer jornada extraordinria para recuperar o tempo perdido, observado o que dispe a legislao contida nesse item;

3) por at 4 horas para a realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto (art. 61, 1 e 2, CLT); 4) sem limite de horas em caso imperioso, de fora maior ou para a realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto (art. 61, 1 e 2, CLT). Esse caso difere do item 2, pois a jornada extra ocorrer para atender o motivo no momento em que ele est ocorrendo ou acabou de ocorrer, enquanto que naquele, a prorrogao de jornada ocorre para recuperar o tempo perdido e a produo prejudicada; 5) prorrogao do trabalho do menor (art. 413, I e II da CLT): a) em at 2 (duas) horas independentemente de acrscimo, desde que, por conveno ou acordo coletivo haja a devida compensao; b) em at 4 (quatro) horas (8h + 4h = 12 horas) EXCEPCIONAL-MENTE, por motivo de fora maior, desde que, o trabalho do menor seja imprescindvel. 6) prorrogao em atividade insalubre (art. 60, CLT); 7) atravs da compensao ou banco de horas ( 2, art. 59). Nas prximas aulas aprofundaremos o estudo dessas formas de prorrogao da jornada de trabalho.

Reduo da Jornada de Trabalho

A reduo da jornada de trabalho tambm permitida pela CF/88 mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho, conforme dispe o inciso XIII do art. 7 da Constituio Federal. Em virtude disso, foi revogado o art. 503 da CLT. Permanece parcialmente a Lei n. 4.923/65 que trata da reduo da jornada de trabalho quando esta for motivada por crise econmica da empresa, respeitado o que dispe a Constituio. Nesse caso, tanto o prazo quanto o percentual do salrio a serem reduzidos so limitados. Aquele ser de menos de 3 meses e este, de at 25%, desde que respeitada a determinao legal de que nenhum trabalhador perceber menos que um salrio mnimo.

Classificao da Jornada de Trabalho I

A CLT estabeleceu uma reduo na hora noturna, considerando-a como sendo de 52 minutos e 30 segundos, com algumas excees. A hora noturna do trabalhador rural de 60 minutos, j que recebe o adicional de 25%, maior que o adicional noturno do trabalhador urbano. Nesse mesmo caso, encontra-se enquadrado o advogado, que no faz jus hora noturna reduzida. Os trabalhadores em atividades petrolferas (regidos pela Lei n. 5.811/72) no se enquadram na hora reduzida noturna.

Quanto aos horrios mistos, a CLT compreende como tal apenas os trabalhos que englobem o perodo diurno e noturno, nessa ordem. O Supremo Tribunal Federal editou a Smula n. 214, na qual esclarece que a hora reduzida no dispensa o salrio adicional por trabalho noturno. A jornada de trabalho pode ser classificada quanto a vrios critrios, dentre os quais sero destacados os mais relevantes para o nosso estudo.

Ateno! A hora noturna de 52 minutos e 30 segundos (52 30), exceto para o trabalho rural, que de 60 minutos.

Horrio de Trabalho
A limitao legal para a jornada de trabalho alcana os intervalos necessrios alimentao e ao repouso do obreiro. Entre as jornadas de trabalho (interjornadas), deve haver um perodo de 11 horas para que o trabalhador possa descansar e recuperar-se fisicamente. Porm, quanto aos intervalos dentro da prpria jornada de trabalho (intrajornada), h determinadas especificidades. Confira no quadro abaixo.

Exceo:

Via de regra, os intervalos no so computados na jornada de trabalho. Contudo, se tais intervalos no forem concedidos pelo empregador, devero ser remunerados suplementarmente em no mnimo 50% sobre o valor da hora normal de labor. Exceo:

So computados na durao da jornada de trabalho todos os intervalos especiais contidos no ltimo quadro. Conseqentemente, so remunerados. Repouso Semanal Remunerado (RSR) o perodo de 24 horas consecutivas a que tem direito o trabalhador para o seu descanso semanal. Dever ocorrer de preferncia aos domingos, e, para ter direito a ele, o empregado ter de ter assiduidade, sob pena de perder o seu direito ao RSR. remunerado como se fosse um dia trabalhado.

Trabalho Extraordinrio

o trabalho realizado alm da jornada legal, da conveno expressa entre as partes seja no contrato de trabalho ou, ainda, na negociao coletiva. Esse trabalho extraordinrio ensejar o pagamento de horas extras ao empregado. Tanto a Constituio Federal quanto a CLT tm disciplinado essa questo. A legislao brasileira possibilita que haja horas extraordinrias em cinco casos. Horas Extraordinrias: 1. Por acordo de prorrogao (art. 59, CLT) 2. Por sistema de compensao (art. 59, 2, CLT). 3. Por motivo de fora maior (arts. 501 e 61, CLT). 4. Para a concluso de servios inadiveis (CLT, art. 61, 1, e CF, art. 7, XVI). 5. Para a recuperao das horas de paralisao (arts. 4 e 61, 3, CLT). Ateno! As horas extraordinrias decorrentes de sistema do compensao no so remuneradas. 1 Por Acordo de Prorrogao Deriva das vontades do empregado e do empregador ou de negociao coletiva. No entanto, a lei estabelece um limite de 2 horas dirias, alm da jornada normal de trabalho. As horas extras, individualmente, sero remuneradas com um adicional de no mnimo 50%. necessrio que o acordo de prorrogao de horrio entre as partes seja por escrito. Tanto a Constituio Federal quanto a CLT normatizam o assunto. CF Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:

XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias, quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; CLT Art. 59. A durao no rmal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever co nstar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos 50% superior da hora normal. 2 Omissis. 3 Omissis. 4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. Art. 60. Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no Captulo Da Segurana e da Medicina do Trabalho, ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim.(Contudo, o ETST-349 dispensa a inspeo prvia da autoridade em higiene, para validar o acordo ou conveno coletiva).

Encerramento de Horas Extras As horas extraordinrias podem ser encerradas a qualquer instante e a interesse do empregador. A partir da edio do Enunciado n. 291 do TST, flexibilizou-se o entendimento que at ento vigorava, de que as horas extras prestadas habitualmente por mais de 2 (dois) anos ou durante todo o contrato, se suprimidas, seriam integradas ao salrio. Com o ETST n. 291, a questo passou a ser decidida da seguinte maneira: 291 Horas Extras Reviso do Enunciado 76 RA 69/1978, DJ 26/09/1978 A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. (Res. 1/1989, DJ 14/4/1989).

Ateno! Todo empregado pode celebrar acordo de prorrogao de horas. Excees: - Menores de 18 anos (exceto em casos de compensao ou por motivo de fora maior) (art. 413 da CLT). - Empregado domstico. - Cabineiro de elevador (Lei n. 3.270/57). - Empregado a tempo parcial ( 4 do art. 59 da CLT). - Bancrios (excepcionalmente podem prestar horas extras) (art. 225 da CLT). - Em atividades insalubres ou perigosas, exceto o previsto no art. 60 da CLT.

Trabalho Extraordinrio - Por Sistema de Compensao

o sistema em que o empregado, em vez de ser remunerado pelas horas extras, ter a compensao delas em outras jornadas de trabalho. Por exemplo, o trabalhador faz horas extras em um dia e, posteriormente, poder compens-las diminuindo sua(s) jo rnada(s) de trabalho em outro(s) dia(s). As negociaes coletivas ensejaram a criao do banco de horas . Banco de Horas ou Regime Anual de Compensao Foi criado pela Lei n. 9.601/98 e permite a flexibilizao das questes relativas ao trabalho extraordinrio realizado pelo obreiro. Para implement-lo, a CF, no inciso XIII do seu artigo 7, determina que ele seja feito mediante acordo ou conveno coletiva . A CLT estabelece limites sua utilizao. Art. 59 2 Poder ser dispensado o acrscimo d e salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 (dez) horas dirias. 3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. OJ 182 SDI 1 Compensao de jornada. Acordo individual. Validade. vlido o acordo individual para compensao de horas,

salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. 8/11/00. OJ 223 SDI 1 Compensao de jornada. Acordo individual tcito. Invlido. 20.06.01

Trabalho Extraordinrio - Por Motivo de Fora Maior

Ocorre por um fenmeno natural ou acontecimento imprevisvel, como terremoto, incndio, inundao, etc. Nesse caso, o empregador independe de acordo coletivo ou de prorrogao de horas para exigir o trabalho extraordinrio do empregado. Obs.: 1 no h o pagamento de adicional nas horas extras ocasionadas por motivo de fora maior; 2 a lei no estabelece limites para as horas suplementares nesse caso, mas prescreve tempo mximo de at 2 (duas) horas extras por dia. A CLT estabelece que o empregador deve comunicar Delegacia Regional do Trabalho (DRT) a ocorrncia de fora maior; 3 ao menor, assegurado o limite da jornada de trabalho de no mximo 12 horas, mesmo em se tratando de motivo de fora maior (art. 413, II, CLT). Embora a CLT estabelea 25% de adicional, a CF prescreve 50% (art. 7, XVI). Art. 61. Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 1 O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. 2 Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. (art. 7, XVI, CF/88) 3 Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do t empo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente. Art. 413. vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo:

II excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. Art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. 1 A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior. 2 ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substancialmente, nem for suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa, no se aplicam s restries desta Lei referentes ao disposto neste Captulo.

Trabalho Extraordinrio - Para a Concluso de Servios Inadiveis

Este caso decorre do prejuzo que pode advir da no-realizao de um determinado servio. Geralmente ocorre em face da possibilidade de perecimento de gneros alimentcios, o que fora o trabalhador a executar horas extras que no podem exceder a 4 horas dirias. Vide art. 61 da CLT, acima. Veja tambm o que diz o art. 7, XVI, da CF. Art. 61. Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 1 O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. CF Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVI remunerao de servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; Ateno! Nesse caso, no necessria a existncia de acordo prvio para realizao das horas extras, bastando o empregador comunicar a DRT nos termos do 1 do art. 61 da CLT.

Trabalho Extraordinrio Para a Recuperao das Horas de Paralisao

Pode ocorrer em virtude de causas acidentais ou fora maio r, acarretando a paralisia das atividades da empresa. Amauri Mascaro do Nascimento cita um exemplo de interdio de rea de escritrio para a realizao de obras pblicas. Em face do princpio da alteridade , cabe ao empregador continuar remunerando seus empregados, mesmo que eles no estejam trabalhando. Contudo, ao se restabelecer a normalidade e a empresa podendo retomar suas atividades, haver a necessidade de se repor o tempo e a produo perdida. Decorrer da a necessidade de horas extras que devero ser autorizadas pela DRT. Obs.: 1) a reposio de horas nesse caso no poder ultrapassar 2 horas dirias e nem 45 dias por ano; 2) a CLT diverge da CF. Esta estabelece que seja pago o adicional de horas extras, enquanto aquela silencia quanto ao seu pagamento. Art. 61. CLT 3 Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da auto ridade competente.

Trabalho Noturno
o que acontece dentro do horrio que legalmente estabelecido como sendo noturno, ou seja, entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, em se tratando de centros urbanos. Hora noturna: Urbana: 52 minutos e 30 segundos. Rural: 60 minutos. vedado o trabalho noturno a menores de 18 anos. F Art. 7 XXXIII proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; CLT Art. 7 Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um

acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo meno s, sobre a hora diurna. (Ver art. 7, IX e XVI, CF/1988) 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 3 O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os q uantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. 4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos. 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Captulo. Remunerao do Trabalho Noturno remunerado a maior, tendo em vista o desgaste orgnico para o trabalhador, posto que a noite conduz naturalmente o ser humano busca do repouso, e este produz melhores resultados em termos de descanso e reposio das energias nesse horrio. Adicional Por Trabalho Noturno

Repouso Semanal e em Feriados

O trabalhador faz jus a um descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, desde que no tenha faltado injustificadamente ao trabalho. Tambm ter direito ao repouso durante os feriados que a lei estabelecer.

A Lei n. 605/49, regulamentada pelo Decreto n. 27.048/49, rege o repouso semanal remunerado e o pagamento de salrios nos feriados civis e religiosos. A remunerao ser a mesma de um dia normal de trabalho. A CF determina que o repouso semanal remunerado ocorra de preferncia no domingo. LEI N. 605/49 Repouso semanal remunerado e o pagamento de salrio nos dias religiosos

feriados civis e

O PRESIDENTE DA REPBLICA, Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte lei: Art. 1 Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. Art. 2 Entre os empregados a que se refere esta lei, incluem -se os trabalhos rurais, salvo os que operem em qualquer regime de parceria, meao, ou forma semelhante de participao na produo. Art. 3 O regime desta lei ser extensivo queles que, sob forma autnoma, trabalhem agrupados, por intermdio de Sindicato, Caixa Porturia, ou entidade congnere. A remunerao do repouso obrigatrio, nesse caso, consistir no acrscimo de 1/6 (um sexto) calculado sobre os salrios efetivamente percebidos pelo trabalhador e paga juntamente com os mesmos. Art. 4 devido o repouso semanal remunerado, nos termos desta lei, aos trabalhadores das autarquias e de empresas industriais, ou sob administrao da Unio, dos Estados e dos Municpios ou incorporadas nos seus patrimnios, que no estejam subordinados ao regime do funcionalismo pblico. Art. 5 Esta lei no se aplica s seguintes pessoas: a) aos empregados domsticos, assim considerados, de modo geral, os que prestem servio de natureza no econmica e pessoa ou a famlia no mbito residencial destas; b) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties; c) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios pblicos. Pargrafo nico. So exigncias tcnicas, para os efeitos desta lei, as que, pelas condies peculiares s atividades da empresa, ou em razo do interesse pblico, tornem indispensvel a continuidade do servio. Art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. 1 So motivos justificados: a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho; b) a ausncia do empregado devidamente justificada, a critrio da administrao do estabelecimento; c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho; d) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude do seu casamento; e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente do trabalho;

f) a doena do empregado, devidamente comprovada. 2 A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da instituio de previdncia social a que estiver filiado o empregado, e, na falta deste e sucessivamente, de mdico do Servio Social do Comrcio ou da indstria; de mdico da empresa ou por ela designado; de mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene ou de sade pblica; ou no existindo estes, na localidade em que trabalhar, de mdico de sua escolha. (Redao dada pela Lei n. 2.761, de 26/04/56) 3 Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a freqncia exigida corresponder ao nmero de dias em que o empregado tiver de trabalhar. Art. 7 A remunerao do repouso semanal corresponder: a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; (Redao dada pela Lei n. 7.415, de 09/12/85) b) para os que trabalham por hora, sua jornada normal de trabalho, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; (Redao dada pela Lei n. 7.415, de 09/12/85) c) para os que trabalham por tarefa ou pea, o equivalente ao salrio correspondente s tarefas ou peas feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente prestados ao empregador; d) para o empregado em domiclio, o equivalente ao quociente da diviso por 6 (seis) da importncia total da sua produo na semana. 1 Os empregados cujos salrios no sofram descontos por motivo de feriados civis ou religiosos so considerados j remunerados nesses mesmos dias de repouso, conquanto tenham direito remunerao dominical. 2 Consideram -se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias, respectivamente. Art. 8 Excetuados os casos em que a execuo do servio for imposta pelas exigncias tcnicas das empresas, vedado o trabalho em dias feriados, civis e religiosos, garantida, entretanto, aos empregados a remunerao respectiva, observados os dispositivos dos artigos 6 e 7 desta lei. Art. 9 Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga. Art. 10. Na verificao das exigncias tcnicas a que se referem os artigos anteriores, terse-o em vista as de ordem econmica, permanentes ou ocasionais, bem como as peculiaridades locais. Pargrafo nico. O Poder Executivo, em decreto especial ou no regulamento que expedir para fiel execuo desta lei, definir as mesmas exigncias e especificar, tanto quanto possvel, as empresas a elas sujeitas, ficando desde j includas entre elas as de servios pblicos e de transportes. Art. 11. So feriados civis os declarados em lei federal. So feriados religiosos os dias de guarda, declarados em lei municipal, de acordo com a tradio local e em nmero no superior a quatro, neste includa a Sexta-Feira da Paixo. (Artigo revogado pela Lei n. 9.093, de 12.09.95) Art. 12. Salvo no que entende com as instituies pblicas referidas no artigo 4, as infraes ao disposto nesta lei sero punidas, segundo o carter e a gravidade, com a multa de cem a cinco mil cruzeiros.

Art. 13. Sero originariamente competentes, para a imposio das multas de que trata a presente lei, os delegados regionais do Ministrio do Trabalho e, nos Estados, onde houver delegao de atribuies, a autoridade delegada. Art. 14. A fiscalizao da execuo da presente lei, o processo de autuao dos seus infratores, os recursos e a cobrana das multas reger-se-o pelo disposto no Ttulo VII da Consolidao das Leis do Trabalho. Art. 15. A presente lei entrar em vigor na data de sua publicao. Art. 16. Revogam -se as disposies em contrrio. Rio de Janeiro, 5 de janeiro de 1949; 128 da Independncia e 61 da Repblica.

DECRETO N. 27.048, DE 12 DE AGOSTO DE 1949

O PRESIDENTE DA REPBLICA, usando da atribuio que lhe confere o art. 87, n. I, da Constituio, e nos termo s do art. 10, pargrafo nico, da Lei n. 605, de 5 de janeiro de 1949, DECRETA: Art. 1 Fica aprovado o Regulamento que a este acompanha, assinado pelo Ministro de Estado dos Negcios do Trabalho, Indstria e Comrcio, pelo qual regerse- a execuo da Lei n. 605, de 5 de janeiro de 1949. Art. 2 Revogam -se as disposies em contrrio. Rio de Janeiro, 12 de agosto de 1949; 128 da Independncia e 61 da Repblica. REGULAMENTO A QUE SE REFERE O DECRETO N. 27.048, DE 12 DE AGOSTO DE 1949 Art. 1 Todo empregado tem direito a repouso remunerado, num dia de cada semana, perfeitamente aos domingos, nos feriados civis e nos religiosos, de acordo com a tradio local, salvo as excees previstas neste Regulamento. Art. 2 As disposies do presente Regulamento so extensivas: a) aos trabalhadores rurais, salvo os que trabalhem em regime de parceria agrcola, meao ou forma semelhante de participao na produo; b) aos trabalhadores que, sob forma autnoma, trabalhem agrupados, por intermdio de sindicato, caixa porturia ou entidade congnere, tais como estivadores, conservadores, conferentes e assemelhados; c) aos trabalhadores das entidades autrquicas, dos servios industriais da Unio, dos Estados, dos Municpios e dos Territrios, e das empresas por estes administradas ou incorporadas, desde que no estejam sujeitos ao regime dos funcionrios ou extranumerrios ou no tenham regime prprio de proteo ao trabalho, que lhes assegure situao anlogas daqueles servidores pblicos. Art. 3 O presente regulamento no se aplica: a) aos empregados domsticos, assim considerados os que prestem servio de natureza no econmica a pessoa ou a famlia, no mbito residencial destas; b) aos funcionrios da Unio, dos Estados, dos Municpios e dos Territrios, bem como aos respectivos extranumerrios, em servio nas prprias reparties. Art. 4 O repouso semanal remunerado ser de vinte horas consecutivas. Art. 5 So feriados e como tais obrigam ao repouso remunerado em todo o territrio nacional, aqueles que a lei determinar. Pargrafo nico. Ser tambm obrigatrio o repouso remunerado nos dias feriados locais, at o mximo de sete, desde que declarados como tais por lei municipal, cabendo autoridade regional competente em matria de trabalho expedir os atos necessrios observncia do repouso remunerado nesses dias.

Art. 6 Executados os casos em que a execuo dos servios for imposta pelas exigncias tcnicas das empresas, vedado o trabalho nos dias de repouso a que se refere o art. 1, garantida, entretanto, a remunerao respectiva. 1 Constituem exigncias tcnicas, para os efeitos deste regulamento, aquelas que, em razo do interesse pblico, ou pelas condies peculiares s atividades da empresa ou ao local onde as mesmas se exe rcitarem, tornem indispensvel a continuidade do trabalho, em todos ou alguns dos respectivos servios. 2 Nos servios que exijam trabalho em domingo, com exceo dos elencos teatrais e congneres, ser estabelecida escala de revezamento, previamente organizada de quadro sujeito afiscalizao. 3 Nos servios em que for permitido o trabalho nos feriados civis e religiosos, a remunerao dos empregados que trabalharem nesses dias ser paga em dobro, salvo a empresa determinar outro dia de folga. Art. 7 concedida, em carter permanente e de acordo com o disposto no 1 do art. 6, permisso para o trabalho nos dias de repouso a que se refere o art. 1, nas atividades constantes da relao anexa ao presente regulamento. 1 Os pedidos de permisso para quaisquer outras atividades, que se enquadrem no 1 do art. 6, sero apresentados s autoridades regionais referidas no art. 16, que os encaminharo ao Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, devidamente informados. 2 A permisso dar-se- por decreto ao Poder Executivo. Art. 8 Fora dos casos previstos no artigo anterior, admitir-se-, excepcionalmente, o trabalho em dia de repouso: a) quando ocorrer motivo de fora maior, cumprindo empresa justificar a ocorrncia perante a autoridade regional a que se refere o art. 15, no prazo de 10 dias; b) quando, para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, a empresa obtiver da autoridade regional referida no art. 15 autorizao prvia, com discriminao do perodo autorizado, o qual, de cada vez, no exceder de 60 dias, cabendo neste caso a remunerao em dobro, na forma e com a ressalva constante do artigo 6, 3. Art. 9 Nos dias de repouso, em que for permitido o trabalho, vedada s empresas a execuo de servios que no se enquadrem nos motivos determinantes da permisso. Art. 10. A remunerao dos dias de repouso obrigatrio, tanto o do repouso obrigatrio, tanto o do repouso semanal como aqueles correspondentes aos feriados, integrar o salrio para todos os efeitos legais e com ele dever ser paga. 1 A remunerao do dia de repouso corresponder, qualquer que seja a forma de pagamento do salrio: a) para os contratados por semana, dia ou hora de um dia normal de trabalho no computadas as horas extraordinrias; b) para os contratados por tarefa ou pea, ao equivalente ao salrio correspondente s tarefas ou peas executadas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelo dias de servio efetivamente prestados ao empregador; c) para os trabalhadores rurais, que trabalham por tarefa pr-determinada, ao cociente da diviso do salrio convencionado pelo nmero de dias fixado para a respectiva execuo. 2 A remunerao prevista na alnea a ser devida aos empregados contratados por ms ou quinzena, cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por faltas ao servio sejam efetuados em base inferior a trinta (30) ou quinze (15) dias respectivamente. Art. 11. Perder a remunerao do dia de repouso o trabalhador que, sem motivo justificado ou em virtude de punio disciplinar, no tiver trabalhado durante toda a semana, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.

 1 Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a freqncia exigida corresponder ao nmero de dias em que houver trabalho. 2 No prejudicaro a freqncia exigida as ausncias decorrentes de frias. 3 No sero acumuladas a remunerao do repouso semanal e a do feriado civil ou religioso que recarem no mesmo dia. 4 Para os efeitos do pagamento da remunerao, entende-se como semana o perodo da segunda-feira a domingo, anterior semana em que recair o dia de repouso definido no art. 1. Art. 12. Constituem motivos justificados: a) os previstos no art. 473, e seu pargrafo, da Consolidao das Leis do Trabalho; b) a ausncia do empregado, justificada, a critrio da administrao do estabelecimento, mediante documento por esta fornecido; c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho; d) a falta ao servio, com fundamento na Lei de Acidentes do Trabalho; e) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude de seu casamento; f) a doena do empregado devidamente comprovada, at 15 dias, caso em que a remunerao corresponder a dois teros da fixada no art. 10. 1 A doena ser comprovada mediante atestado passado por mdico da empresa ou por ela designado e pago. 2 No dispondo a empresa de mdico da instituio de previdncia a que esteja filiado o empregado, por mdico do Servio Social da Indstria ou do Servio Social do Comrcio, por mdico de repartio federal, estadual ou municipal, incumbido de assunto de higiene ou sade, ou, inexistindo na localidade mdicos nas condies acima especificados, por mdico do sindicato a que pertena o empregado ou por profissional da escolha deste. 3 As entradas no servio, verificadas com atraso, em decorrncia de acidentes de transportes, quando devidamente comprovados mediante atestado da empresa concessionria, no acarretaro, para o trabalhador, a aplicao do disposto no art. 11. Art. 13. Para os efeitos da legislao do trabalho e das contribuies e benefcios da previdncia social, passar a ser calculado na base de trinta dias ou duzentos e quarenta horas o ms que, anteriormente, o era na base de vinte e cinco dias ou duzentas horas. Art. 14. As infraes ao disposto na Lei n. 605, de 5 de janeiro de 1949, ou neste Regulamento, sero punidas, segundo o carter e a gravidade, com a multa de cem a cinco mil cruzeiros. Art. 15. So originalmente competentes para a imposio das multas de que trata este Regulamento as autoridades regionais do trabalho: no Distrito Federal, o Diretor da Diviso de Fiscalizao do Departamento Nacional do Trabalho; nos Estados, os Delegados Regionais do Trabalho; e, nos Estados onde houver delegao de atribuies, a autoridade delegada. Art. 16. A fiscalizao da execuo do presente Regulamento, bem como o processo de atuao de seus infratores, reger-se-o pelo disposto no Ttulo VII da Consolidao das Leis do Trabalho. Art. 17. O presente Regulamento entrar em vigor na data de sua publicao. Rio de Janeiro, 12 de agosto de 1949.

RELAO A QUE SE REFERE O ARTIGO 7

I - INDSTRIA 1) Laticnios (excludos os servios de escritrio). 2) Frio industrial, fabricao e distribuio de gelo (excludos os servios de escritrio). 3) Purificao e distribuio de gua (usinas e filtros) (excludos os servios de escritrio). 4) Produo e distribuio de energia eltrica (excludos os servios de escritrio). 5) Produo e distribuio de gs (excludos os servios de escritrio). 6) Servios de esgoto (excludos os servios de escritrio). 7) Confeco de coroas de flores naturais. 8) Pastelaria, confeitaria e panificao em geral. 9) Indstria do malte (excludos os servios de escritrio). 10) Indstria do cobre eletroltico, de ferro (metalrgica) e do vidro (excludos os servios de escritrio). 11) Turmas de emergncia nas empresas industriais, instaladoras e conservadoras de elevadores e cabos areos. 12) Trabalhos em curtumes (excludos os servios de escritrio). 13) Alimentao de animais destinados realizao de pesquisas para preparo de soro e outros produtos farmacuticos. 14) Fundio e siderurgia (fornos acesos permanentemente) (excludos os servios de escritrio). 15) Lubrificao e reparos do aparelhamento industrial (turma de emergncia). 16) Indstria moajeira (excludas os servios escritrio). 17) Usinas de acar e de lcool (com excluso de oficinas e escritrios). 18) Indstria do papel de imprensa (excludos os servios de escritrios). 19) Indstria de vidro (excludo o servio de escritrio). II - COMRCIO 1) Varejistas de peixe. 2) Varejistas de carnes frescas e caa. 3) Venda de po e biscoitos. 4) Varejistas de frutas e verduras. 5) Varejistas de aves e ovos. 6) Varejistas de produtos farmacuticos (farmcias, inclusive manipulao de receiturio). 7) Flores e coroas. 8) Barbearias (quando funcionando em recinto fechado ou fazendo parte do complexo do estabelecimento ou atividade, mediante acordo expresso com os empregados). 9) Entrepostos de combustveis, lubrificantes e acessrios para automveis (postos de gasolina). 10) Locadores de bicicletas e similares. 11) Hotis e similares (restaurantes, penses, bares, cafs, confeitarias, leiterias, sorveterias e bombonerias). 12) Hospitais, clnicas, casas de sade e ambulatrios. 13) Casas de diverses (inclusive estabelecimentos esportivos em que o ingresso seja pago). 14) Limpeza e alimentao de animais em estabelecimentos de avicultura. 15) Feiras-livres e mercados, inclusive os transportes inerentes aos mesmos. 16) Porteiros e cabineiros de edifcio s residenciais. 17) Servios de propaganda dominical. III - TRANSPORTES

1) Servios porturios. 2) Navegao (inclusive escritrio, unicamente para atender a servio de navios). 3) Trnsito martimo de passageiros (exceto de escritrio). 4) Servio propriamente de transportes (excludos os transportes de carga urbanos e os escritrios e oficinas, salvo as de emergncia). 5) Servio de transportes areos (excludos os departamentos no ligados diretamente ao trfego areo). 6) Transporte interestadual (rodovirio), inclusive limpeza e lubrificao dos veculos. 7) Transporte de passageiros por elevadores e cabos areos. IV - COMUNICAES E PUBLICIDADE 1) Empresa de comunicao telegrfica, radiotelegrfica e telefnica (excludos os servios de escritrio e oficinas, salvos as emergncias). 2) Empresa de radiodifuso (excludos os servios de escritrio). 3) Distribuidores e vendedores de jornais e revistas (bancas e ambulantes). 4) Anncios em bondes e outros veculos (turma de emergncia). V EDUCAO E CULTURA 1) Estabelecimentos de ensino (internatos, excludos os servios de escritrio e magistrio). 2) Empresas teatrais (excludos os servios de escritrio). 3) Biblioteca (excludos os servios de escritrio). 4) Museu (excludos de servios de escritrio). 5) Empresas exibidoras cinematogrficas (excludos os servios de escritrio) . 6) Empresa de orquestras. 7) Cultura fsica (excludos os servios de escritrio) . 8) Instituies de culto religioso. VI - SERVIOS FUNERRIOS 1) Estabelecimentos e entidades que executem servios funerrios. VII - AGRICULTURA E PECURIA 1) Limpeza e alimentao de animais em propriedades agropecurias. 2) Execuo de servios especificados nos itens anteriores desta relao. LEI N. 9.093, DE 12 DE SETEMBRO DE 1995 O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 So feriados civis: I - os declarados em lei federal; II - a data magna do Estado fixada em lei estadual. Art. 2 So feriados religiosos os dias de guarda, declarados em lei municipal, de acordo com a tradio local e em nmero no superior a quatro, neste includa a Sexta-Feira da Paixo. Art. 3 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Art. 4 Revogam-se as disposies em contrrio, especialmente o art. 11 da Lei n 605, de 5 de janeiro de 1949. Braslia, 12 de setembro de 1995; 174 da Independncia e 107 da Repblica.

Frias Anuais Remuneradas

 o perodo em que o trabalhador goza o direito adquirido (mediante a observncia da assiduidade) de ter o seu trabalho suspenso a cada perodo de 12 meses, sem prejuzo de sua remunerao. A CF estabeleceu que durante as frias, alm de receber a sua remunerao como se trabalhando estivesse, o trabalhador faz jus a um plus de 1/3 da prpria remunerao. o chamado tero constitucional de frias. Frias: Individuais : Concedidas a cada trabalhador individualmente Coletivas: Concedidas a um grupo ou a todos os trabalhadores de uma empresa ao mesmo tempo Perodos Aquisitivo e Concessivo Aquisitivo o lapso temporal de 12 meses no qual o trabalhador adquire o direito s frias. Inicia-se com a sua admisso. Concessivo o prazo de 12 meses imediatamente aps o perodo aquisitivo, no qual o empregador obrigado a conceder as frias ao empregado.

Obs.: Dentro do perodo concessivo, o empregador escolher o ms que lhe for mais interessante para a concesso das frias ao seu empregado.

Frias Coletivas e Durao

1) Podem ser fracionadas em dois perodos, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos ( 1 do art. 139 da CLT).

2) O empregador dever comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho e ao(s) Sindicato(s) da(s) categoria(s), com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim das frias coletivas ( 2 e 3 do art. 139 da CLT). Art. 139. Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 1 As frias podero ser gozadas em 2 (dois) pero dos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. 3 Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de aviso nos locais de trabalho. Durao das Frias A durao das frias depender da quantidade de dias trabalhados efetivamente pelo empregado.

Art. 129. Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Art. 130. Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. (Art. 7, XVII, CF/88.) 1 vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas;

II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superio r a dez horas, at quinze horas; V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.

Frias II

Para efeito de frias, no sero consideradas faltas as que ocorrerem nos seguintes casos: Art. 131. No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I - nos casos referidos no art. 473; II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio -maternidade custeado pela Previdncia Social; III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133. Art. 473. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;

III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; (Ver art. 10, 1, das Disposies Transitrias, CF/1988.) IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n. 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. H casos em que o trabalhador no ter direito a frias Art. 133. No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio -doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. 1 A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 2 Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio. 3 Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho.

Frias III
Se o empregador no conceder as frias dentro do perodo concessivo, ter de pag-las em dobro. (art. 137, CLT) Art. 137. Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. 1 Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas.

 2 A sentena cominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. 3 Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo. O abono de frias no sinnimo do tero constitucional, embora a confuso exista por serem ambos de 1/3. O abono estabelece a possibilidade de o empregado converter 1/3 de suas frias em dinheiro, ou seja, de desfrutar de apenas 2/3 do seu perodo de frias e vender a outra parte ao seu empregador. Art. 143. facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 2 Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono. 3 O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. Art. 144. O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de 20 (vinte) dias de salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho. Art. 145. O pagamento da remunerao d as frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. Pargrafo nico. O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo das frias.

Da Remunerao e do Salrio
O salrio a contraprestao pecuniria efetuada pelo empregador diretamente ao empregado, pelos servios por este efetuados. Nenhum trabalhador poder receber um salrio inferior ao mnimo legal. Segundo a CLT, o salrio composto tambm pelas comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, abonos, alimentao, habitao, vesturio ou prestaes in natura decorrentes de costume ou de contrato. Dirias de viagem que excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado desde que no sujeitas prestao de contas, so consideradas de natureza salarial, o mesmo no ocorrendo se tais dirias forem sujeitas prestao de contas ainda que os valores excedam a 50% do salrio do empregado no ms respectivo. As dirias de viagem, quando caracterizadas com natureza salarial, tero o seu montante computado para efeitos de clculos da gratificao natalina, das frias, do repouso semanal remunerado, da base de clculo dos adicionais compulsrios e da base de incidncia do FGTS. O montante a ser considerado ser o total das dirias pagas e no apenas o excedente de 50% do salrio mensal. (in: MTPS/SNT, n.. 8, de 1/11/91) A CLT estabelece de maneira simplria a diferenciao entre salrio e remunerao. Para ela, remunerao o conjunto do salrio e mais as gorjetas recebidas pelo trabalhador. Confira o caput do art. 457 e seu 1: Art. 457. Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2 No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. 3 Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. Art. 458. Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 1 Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82). 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:

I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada; VII - (Vetado). 3 A habitao e a alimentao fornecidas como salrio -utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio contratual. 4 Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio -utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-ocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. Art. 459. O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. 1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido. Art. 460. Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. Art. 461. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. (art. 7, X, XXX e XXXI, CF/1988.) 1 Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2 Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. 3 No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria profissional. 4 O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.

O salrio

O salrio do trabalhador dever ser pago em moeda corrente no pas e legalmente protegido contra descontos, exceto em casos previstos na lei ou quando se tratar de conveno coletiva. Podem ser descontados do salrio do empregado: - adiantamentos concedidos; - danos causados pelo empregado (desde que isso tenha sido acordado) ou em caso de dolo (m-f/pretenso de fazer) do obreiro. Art. 462. Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de le i ou de contrato coletivo. 1 Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. 2 vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento ao sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. 3 Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio dos empregados. 4 Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. Art. 463. A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Pargrafo nico. O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito. Art. 464. O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo. Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. Art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local de trabalho, dentro do horrio de servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior. Art. 466. O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. 1 Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. 2 A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo.

Art. 467. Em caso de resciso do contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento. Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica Unio, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municpios e as suas autarquias e fundaes pblicas. Em resumo, salrio o que o empregado receber conforme o contrato com o empregador, ao passo que remunerao esse salrio e mais alguns acrscimos como gorjetas, adicionais, etc.

Salrio In Natura
o pagamento feito em utilidades (alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura). Esse tipo de salrio caracteriza-se por sua habitualidade e no-onerosidade. No permitido que esse tipo de pagamento seja realizado com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. No so considerados salrios utilidade: 1. vesturios, equipamentos e acessrios fornecidos ao empregado para a execuo de seu trabalho; 2. educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; 3. assistncia mdica, hospitalar e odontolgica prestada diretamente ou mediante seguro-sade; 4. previdnc ia privada; 5. seguros de vida e de acidentes pessoais; 6. transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico. A habitao e a alimentao fornecidas pelo empregador no podero exceder respectivamente a 25% e a 20% do salrio contratual. Em se tratando de habitao coletiva (vedada a utilizao de uma mesma unidade residencial por mais de uma famlia), o valor do salrio -utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de ocupantes. Sistemas ou Formas de Pagamento de Salrio 1 POR UNIDADE DE TEMPO: o pagamento pelo tempo em que o empregado ficou disposio do empregador. Exemplo: o empregado mensalista.

2 POR UNIDADE DE OBRA (por produo): o pagamento recebido de acordo com a produo do empregado. Exemplo: Comisso. 3 POR FORMA MISTA (por tarefa): o pagamento resultante das duas formas anteriores. aquela, portanto, em que o empregado cumpre tarefas especficas dadas por seu empregador, sendo que, aps a sua execuo, ele poder encerrar sua jornada de trabalho, ainda que o horrio seja inferior jornada normal.

Parcelas Integrativas do Salrio

A CLT normatiza nos do art. 457 (ver acima) as importncias em pecnia que integram o salrio. Integram o salrio: 1. Comisses 2. Percentagens 3. Gratificaes ajustadas 4. Dirias para viagens superiores a 50% do salrio do empregado 5. Abonos No integram o salrio: 1. Ajuda de custo 2. Dirias de viagem que no excedam a 50% do salrio do empregado. H ainda as formas especiais de salrio. Confira abaixo:

Ateno! 1. A gorjeta integra a remunerao do empregado para clculo de indenizao, de frias, etc. 2. A quebra de caixa tem carter indenizatrio, pois visa compensao do empregado ao cometer erros no fechamento do caixa da empresa. Se a quebra de caixa for paga pelo empregador sem que tenha sido cometido erro pelo trabalhador, esta passar a integrar o seu salrio.

Gratificao Natalina

Embora as gratificaes sejam liberalidades do empregador em reconhecimento ao seu empregado, s vezes ocorre de, por fora de lei, tornarem-se obrigatrias. O 13 salrio um exemplo disso. Foi institudo pela Lei n. 4.090/62 e chamado de gratificao natalina. d evido a trabalhadores urbanos e rurais, na ordem de 1/12 da remunerao de dezembro por ms trabalhado. Equivale ao percebimento do trabalhador relativo ao ms de dezembro. Se o empregado no tiver um ano de trabalho, faz -se o clculo proporcional, considerando as fraes iguais ou superiores a 15 dias como sendo ms inteiro. O pagamento do 13 feito em 2 parcelas. A primeira, at 30 de novembro e a segunda, at 20 de dezembro de cada ano. O empregado que requerer a antecipao da 1 parcela do 13 no ms de janeiro, poder receb-la ao tirar suas frias. Os obreiros que recebem remunerao varivel, ou seja, trabalhadores que recebem comisso, percentagem, etc., tero um 13 salrio calculado sobre 1/11 ao ms, j que a mdia compreende os meses de janeiro a novembro. No faz jus gratificao natalina: a) empregado dispensado com justa causa; b) o empregado dispensado por culpa recproca. CF - Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: .......................................................................................................... .....................................

VIII dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; Recebem o 13 salrio: os empregados urbanos e rurais, os empregados domsticos, temporrios e avulsos.

Salrio Mnimo

A CLT conceitua o salrio mnimo em seu art. 76. Art. 76 - Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, s suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte. A CF tambm traz o seu conceito no art. 7: IV salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender s suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; IRREDUTIBILIDADE E GARANTIA As relaes empregatcias so permeadas por protees jus trabalhistas, com nfase para a proteo e as garantias salariais. Protege-se o salrio dos abusos do empregador, de seus credores e dos credores do prprio empregado. As caractersticas do salrio tm, dentre outros, o carter alimentar, forfetrio (Se o empregado trabalhou ele faz jus ao salrio incondicionalmente, ainda que seja demitido por justa causa) e a irredutibilidade salarial. Esta ltima representa a regra de que o salrio no pode ser reduzido, permitindo-se, contudo, a sua exceo por meio de reduo temporria por Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho (CF/88, art. 7, VI). Entretanto, o salrio mnimo a menor remunerao que um trabalhador pode receber, no podendo ele ser reduzido. A CF estabelece essa garantia da seguinte forma: Art. 7. .......................................................................................................... .......................................................................................................... ..........................

IV veja acima. .......................................................................................................... .......................... VII garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel. Piso Salarial o valor mnimo a ser pago a um trabalhador de uma determinada categoria profissional. Por exemplo, se os motoristas de nibus urbanos do Distrito Federal tiverem um piso salarial de 300 reais, nenhum trabalhador dessa categoria, no DF, poder receber salrio inferior a esse valor.

Salrio-Maternidade

o salrio recebido pela segurada do INSS em virtude de sua licenamaternidade. O salrio -maternidade abrange a remunerao integral da segurada e pago pela Previdncia Social. O Supremo Tribunal Federal STF entende que ao salrio maternidade no se aplica o teto dos benefcios da Previdncia Social. Quem tem salrio fixo receber o valor integral da remunerao mensal; quem tem salrio varivel receber o equivalente mdia salarial dos seis meses anteriores; quem recebe acima do teto salarial do Ministro do Supremo Tribunal Federal ter o salrio -maternidade limitado a R$ 12.720, segundo a Resoluo n. 236/02 do Supremo Tribunal Federal, de 19 de julho de 2002. A trabalhadora avulsa receber o equivalente ao ltimo ms de trabalho, observado o teto do Ministro do Supremo Tribunal Federal. Para a empregada domstica o salrio -maternidade equivalente ao ltimo salrio de contribuio, observados os limites mnimo e mximo do salrio de contribuio para a Previdncia Social. A trabalhadora rural tem direito a um salrio mnimo. A contribuinte individual e a facultativa tm direito ao equivalente a 1/12 da soma dos 12 ltimos salrios de contribuio apurados em um perodo de no mximo 15 meses, observado o limite mximo dos benefcios . De acordo com a Lei n. 10.421/2002, o salrio -maternidade ser devido segurada da Previdncia que adotar ou obtiver a guarda judicial de criana. Licena-Paternidade

 aquela em que o empregado segurado poder se afastar do trabalho pelo prazo de cinco dias, em virtude do nascimento de um filho. caso de interrupo contratual. 1, art. 10 da ADCT - At que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, XIX, da Constituio, o prazo da licena-paternidade a que se refere o inciso de cinco dias. Salrio-famlia e sua aplicao. Condies de percepo O salrio -famlia pago ao segurado da Previdncia que tiver filho de at 14 anos ou invlido de qualquer idade. Seu valor tem natureza previdenciria e disposto por meio de portaria do Ministrio da Previdncia Social. O empregador paga o salrio -famlia e a Previdncia abate essa importncia quando o empregador efetuar o recolhimento das contribuies previdencirias. CF- Art. 7 XII salrio -famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; Lei 8.213/91 (Lei de Benefcios da Previdncia Social.) Art. 65. O salrio -famlia ser devido, mensalmente, ao segurado empregado, exceto ao domstico, e ao segurado trabalhador avulso, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparado nos termos do 2 do art. 16 desta Lei, observado o disposto no art. 66. Pargrafo nico. O aposentado por invalidez ou por idade e os demais aposentados com 65 (sessenta e cinco) anos ou mais de idade se do sexo masculino, ou 60 (sessenta) anos ou mais, se do feminino, tero direito ao salrio -famlia, pago juntamente com a aposentadoria. Art. 66. O valor da cota do salrio -famlia por filho ou equiparado de qualquer condio, at 14 (quatorze) anos de idade ou invlido de qualquer idade, de: I Omissis; II Omissis; Art. 67. O pagamento do salrio -famlia condicionado apresentao da certido de nascimento do filho ou da documentao relativa ao equiparado ou ao invlido e apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria e de comprovao de freqncia escola do filho ou equiparado, nos termos do regulamento. Art. 68. As cotas do salrio -famlia sero pagas pela empresa mensalmente, junto com o salrio, efetivando-se a compensao quando do recolhimento das contribuies, conforme dispuser o Regulamento. 1 A empresa conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos pagamentos e as cpias das certides correspondentes, para exame pela fiscalizao da Previdncia Social. 2 Quando o pagamento do salrio no for mensal, o salrio -famlia ser pago juntamente com o ltimo pagamento relativo ao ms.

Art. 69. O salrio -famlia devido ao trabalhador avulso poder ser recebido pelo sindicato de classe respectivo, que se incumbir de elaborar as folhas correspondentes e de distribu-lo. Art. 70. A cota do salrio -famlia no ser incorporada, para qualquer efeito, ao salrio ou ao benefcio.

Hipteses de Saque do FGTS

O Saque do FGTS pode se dar nos termos determinados pelo artigo 20 da Lei n. 8.036/90, conforme abaixo: Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas seguintes situaes: I despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior; (MP n. 2.197-43, de 24/8/01, DOU 27/8/01). II extino total da empresa, fechamento de qualquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas condies do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso,por deciso judicial transitada em julgado; (MP n. 2.164-41, de 24/8/01, DOU 27/8/01). III aposentadoria concedida pela Previdncia Social; IV falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses p or morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do interessado, independentemente de inventrio ou arrolamento; V pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao SFH, desde que: a) o muturio conte com o mnimo de trs anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes; b) o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de doze meses; VI liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de dois anos para cada movimentao;

VII pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prpria, observadas as seguintes condies: a) o muturio dever co ntar com o mnimo de trs anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes; b) seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH; VIII quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta. (Lei n. 8.678/93). IX extino normal do contrato a termo, inclusive a dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1979; X suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a noventa dias, comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional; XI quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna; (Lei n. 8.922, de 25/7/94). XII aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n. 6.385, de 7 de dezembro de 1976, permitida a utilizao mxima de 50% (cinqenta por cento) do saldo existente e disponvel em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data em que exercer a opo; (Lei n. 9.491, de 9/9/97). XIII quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV; (Lei n. 7.670/88). XIV quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, nos termos do regulamento; XV quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. (MP n. 2.164-41, de 24/8/01, DOU 27/8/01). 1 A regulamentao das situaes previstas nos incisos I e II assegurar que a retirada a que faz jus o trabalhador corresponda aos depsitos efetuados na conta vinculada durante o perodo de vigncia do ltimo contrato de trabalho, acrescida de juros e atualizao monetria, deduzidos os saques. 2 O Conselho Curador disciplinar o disposto no inciso V, visando a beneficiar os trabalhadores de baixa renda e a preservar o equilbrio financeiro do FGTS. 3 O direito de adquirir moradia com recursos do FGTS, pelo trabalhador, s poder ser exercido para um nico imvel. 4 O imvel objeto de utilizao do FGTS somente poder ser objeto de outra transao com recursos do Fundo, na forma que vier a ser regulamentada pelo Conselho Curador. 5 O pagamento da retirada aps o perodo previsto em regulamento implicar a atualizao monetria dos valores devidos. 6 Os recursos aplicados em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, referidos no inciso XII, sero destinados, nas condies aprovadas pelo CND, a aquisies de valores mobilirios, no mbito do Programa Nacional de Desestatizao, de que trata a Lei n. 9.491, de 1997, e de programas estaduais de desestatizao, desde que, em ambos os casos, tais destinaes sejam aprovadas pelo CND. (Lei n. 9.635, de 15/5/98).

 7 Ressalvadas as alienaes decorrentes das hipteses de que trata o 8, os valores mobilirios a que se refere o pargrafo anterior s podero ser integralmente vendidos, pelos respectivos Fundos, seis meses aps sua aquisio, podendo ser alienada em prazo inferior parcela equivalente a 10% (dez por cento) do valor adquirido, autorizada a livre aplicao do produto dessa alienao, nos termos da Lei n. 6.385, de 7 de dezembro de 1976. (Lei n. 9.635, de 15/05/98). 8 As aplicaes em Fundos Mtuos de Privatizao so nominativas, impenhorveis e, salvo as hipteses previstas nos incisos I a IV e VI a XI deste artigo e o disposto na Lei n. 7.670, de 8 de setembro de 1988, indisponveis por seus titulares. Lei n. 9.491, de 9/9/97). 9 Decorrido o prazo mnimo de doze meses, contados da efetiva transferncia das quotas para os Fundos Mtuos de Privatizao, os titulares podero optar pelo retorno para sua conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Servio. (Lei n. 9.491, de 9/9/97). 10. A cada perodo de seis meses, os titulares das aplicaes em Fundos Mtuos de Privatizao podero transferi-las para outro fundo de mesma natureza. (Lei n. 9.491, de 9/9/97). 11. O montante das aplicaes de que trata o 6 deste artigo ficar limitado ao valor dos crditos contra o Tesouro Nacional de que seja titular o Fundo de Garantia do Tempo de Servio. (Lei n. 9.491, de 9/9/97). 12. Desde que preservada a participao individual dos quotistas, ser permitida a constituio de clubes de investimento, visando a aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao. (Lei n. 9.491, de 9/9/97). 13. A garantia a que alude o 4 do art. 13 desta Lei no compreende as aplicaes a que se refere o inciso XII deste artigo. (Lei n. 9.491, de 9/9/97). 14. O Imposto de Renda incidir exclusivamente sobre os ganhos dos Fundos Mtuos de Privatizao que excederem a remunerao das contas vinculadas do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, no mesmo perodo. (Lei n. 9.491, de 9/9/97). 15. Os recursos automaticamente transferidos da conta do titular no Fundo de Garantia do Tempo de Servio, em razo da aquisio de aes, no afetaro a base de clculo da multa rescisria de que tratam os pargrafos 1 e 2 do art. 18 desta Lei. (Lei n. 9.491, de 9/9/97). 16. Os clubes de investimento a que se refere o 12 podero resgatar, durante os seis primeiros meses de sua constituio, parcela equivalente a 5% (cinco por cento) das quotas adquiridas, para atendimento de seus desembolsos, autorizada a livre aplicao do produto dessa venda, nos termos da Lei n. 6.385, de 7 de dezembro de 1976. (Lei n. 9.635/98). 17. Fica vedada a movimentao da conta vinculada do FGTS nas modalidades previstas nos incisos V, VI e VII deste artigo, nas operaes firmadas, a partir de 25 de junho de 1998, no caso em que o adquirente j seja proprietrio ou promitente comprador de imvel localizado no Municpio onde resida, bem como no caso em que o

adquirente j detenha, em qualquer parte do Pas, pelo menos um financiamento nas condies do SFH (MP n. 2.197-43, de 24/8/01, DOU 27/8/01). 18. indispensvel o comparecimento pessoal do titular da conta vinculada para o pagamento da retirada nas hipteses previstas nos incisos I, II, III, VIII, IX e X deste artigo, salvo em caso de grave molstia comprovada por percia mdica, quando ser paga a procurador especialmente constitudo para esse fim. (MP n. 2.19743, de 24/8/01, DOU 27/8/01). Ateno! Em fevereiro de 2004, o Governo Federal acrescentou mais uma possibilidade para o saque do FGTS. Confira a seguir o teor da Medida Provisria e de sua posterior regulamentao. MEDIDA PROVISRIA N. 169, DE 20 DE FEVEREIRO 2004. Acrescenta o inciso XVI ao art. 20 da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990, que dispe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 62 da Constituio, adota a seguinte Medida Provisria, com fora de lei: Art. 1 O art. 20 da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990, passa a vigorar acrescido do seguinte inciso: "XVI necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorra de desastre natural causado por chuvas ou inundaes, observadas as seguintes condies: a) o trabalhador dever ser residente em reas, comprovadamente atingidas, de Municpios em situao de emergncia ou de estado de calamidade pblica, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal; e b) a solicitao de saque somente ser admitida durante o perodo da situao de emergncia ou de estado de calamidade pblica declarados por decreto."(NR) Art. 2 O Poder Executivo regulamentar o disposto nesta Medida Provisria. Art. 3 Esta Medida Provisria entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 20 de fevereiro de 2004; 183 da Independncia e 116 da Repblica. LUIZ INCIO LULA DA SILVA DECRETO N. 5.014, DE 12 DE MARO DE 2004. Regulamenta o inciso XVI do art. 20 da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990, que dispe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, e d outras providncias. O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 84, inciso IV, da Constituio, e tendo em vista o disposto no art. 20, inciso XVI, da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990, e no art. 2 da Medida Provisria n 169, de 20 de fevereiro de 2004,

DECRETA: Art. 1 Ser permitida a movimentao da conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, por motivo de necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorram de desastre natural causado por chuvas ou inundaes que tenham atingido a sua rea de residncia. Art. 2 A movimentao de que trata o art. 1 ser permitida ao titular da conta vinculada que residir em rea de Municpio comprovadamente atingida por desastre natural causado por chuvas ou inundaes aps o reconhecimento de situao de emergncia ou de estado de calamidade pblica, em portaria do Ministro de Estado da Integrao Nacional. Art. 3 A comprovao da rea atingida de que trata o art. 2 ser realizada mediante fornecimento Caixa Econmica Federal, pelo Municpio, de declarao das reas atingidas por desastres naturais causados por chuvas ou inundaes, que dever conter a descrio da rea, conforme o seguinte padro:< /p> I nome do Distrito/Cidade/UF, caso todo o distrito tenha sido atingido; II nome do Bairro/Cidade/UF, caso todo o bairro tenha sido atingido; III nome do Logradouro/Bairro ou Distrito/Cidade/UF, caso a rea atingida se restrinja s unidades habitacionais existentes naquele logradouro; ou IV descrio do Trecho de Logradouro/Nome do Logradouro/Bairro ou Distrito/Cidade/UF, caso a rea atingida se restrinja s unidades habitacionais existentes naquele trecho de logradouro. 1 A declarao referida no caput dever conter a identificao do Municpio atingido pelo desastre natural, as informaes relativas ao decreto municipal e portaria do Ministro de Estado da Integrao Nacional que reconheceu o estado de calamidade pblica ou a situao de emergncia e a Codificao de Desastre, Ameaas e Riscos - CODAR. 2 A falta da declarao de que trata o caput do art. 3 poder ser suprida pelo titular da conta vinculada com a apresentao de cpia do decreto municipal, da portaria do Ministro de Estado da Integrao Nacional e de documento de rgo da defesa civil que identifique a rea atingida pelo desastre natural a que se refere este Decreto. Art. 4 O valor do saque ser limitado ao saldo existente na conta vinculada, a cada evento caracterizado como desastre natural e assim reconhecido em ato das respectivas autoridades competentes. Art. 5 O titular da conta vinculada que no dispuser de meios para comprovao do endereo residencial poder faz-la com apresentao de declarao emitida pelo Governo municipal. Art. 6 Para fins do disposto na alnea b do inciso XVI do art. 20 da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, acrescido pela Medida Provisria n 169, de 20 de fevereiro de 2004, ficam declaradas pelo prazo de noventa dias, a contar da data de publicao deste Decreto, em situao de emergncia ou estado de calamidade publica as reas assim reconhecidas em portaria do Ministro de Estado da Integrao

Nacional, editadas no perodo de 1 de janeiro de 2004 at o trmino do prazo de que trata este artigo. Art. 7 A Caixa Econmica Federal, na qualidade de agente operador do FGTS, expedir instrues complementares no prazo de at dez dias contado da data de publicao deste Decreto. Art. 8 Este Decreto entra em vigor na data da sua publicao. Braslia, 12 de maro de 2004; 183 da Independncia e 116 da Repblica. LUIZ INCIO LULA DA SILVA

Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS

O FGTS (Regido pela Lei n. 8.036/90. Sofreu alteraes posteriores sua edio) uma conta bancria vinculada em nome do empregado na qual so depositados mensalmente (Antes, no era exigido das entidades filantrpicas o recolhimento do FGTS (Lei n. 5.107/66). Atualmente, essas entidades so obrigadas a fazer o recolhimento.) pelo empregador 8% (oito por cento) da remunerao (Paga ou a que o trabalhador fazia jus). do obreiro no ms anterior. Tais depsitos tm de ser efetuados at o dia 07 (sete) de cada ms. (No se trata do stimo dia til mas, literalmente, do
dia 07 de cada ms.) .

Excees: Quando se tratar de contratos a prazo determinado e de aprendizagem (menor aprendiz), o depsito junto conta do FGTS de apenas 2% (dois por cento).

Incidncia do FGTS

Beneficirios do FGTS
O FGTS uma reserva de contingncia, sendo, portanto, uma poupana que, em determinadas situaes previstas em lei, poder vir a ser utilizada pelo trabalhador.

Indenizao Sobre o FGTS em Caso de Extino do Contrato de Trabalho

Aposentadoria compulsria - aquela que ocorre quando o empregado tiver feito 70 anos (homem) ou 65 anos (mulher).

Prazo prescricional 30 anos, observados os dois anos que a CF dispe para que o trabalhador ingresse com a ao aps a extino do contrato de trabalho.

Conveno Coletiva do Trabalho e Acordo Coletivo: Regras Atuais no Brasil.

Na busca por melhores e mais dignas condies de trabalho, surgiram a Conveno e o Acordo Coletivo. So institutos do Direito Coletivo do Trabalho, responsvel pelas matrias que versem sobre os interesses dos trabalhadores (sindicalismo, negociaes coletivas, direito de greve e representatividade dos trabalhadores nas empresas). Conveno coletiva um acordo estabelecido entre os sindicatos dos empregados (profissional) e das empresas (econmico/patronal) e que ser aplicado a toda a categoria profissional.

CLT Art. 611 Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. 2 As Federaes e, na falta destas, as Confederaes representativas de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em sindicatos, no mbito de suas representaes. Acordo coletivo o acordo firmado entre o sindicato dos empregados e a(s) prpria(s) empresa(s). Nesse caso, o acordo ser aplicado aos empregados de uma determinada empresa ou das empresas que firmaram o pacto. CLT 1 do art. 611. facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho. Ateno! A diferena bsica entre Conveno e Acordo Coletivo que na Conveno o entendimento entre sindicatos: sindicato dos empregados (profissional) e o sindicato patronal (econmico), ao passo que no Acordo Coletivo, ocorre entre o sindicato profissional e a(s) prpria(s) empresa(s).

Regras Atuais Para Convenes e Acordos Coletivos

1. As Convenes e Acordos Coletivos devem ser celebrados por escrito e registrados nos rgos competentes no prazo de 8 (oito) dias de sua assinatura. 2. As Convenes e Acordos s passaro a ter vigncia aps 3 (trs) dias da entrega no rgo competente. 3. As Convenes e Acordos no podero ter durao superior a 02 (dois) anos. CF Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXVI reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; Art. 8- livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:

VI obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho; CLT Art. 612 Os sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se se tratar de Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos mesmos. Pargrafo nico.O quorum de comparecimento e votao ser de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados. Art. 613. As Convenes e os Acordos devero conter obrigatoriamente: I designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes; II prazo de vigncia; III categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos; V condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; V normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos; VI disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos; VII direitos e deveres dos empregados e empresas; VIII penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas, em caso de violao de seus dispositivos. Pargrafo nico. As Convenes e os Acordos sero celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro. Art. 614. Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promovero, conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Conveno ou Acordo, o depsito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho (atualmente Secretaria de Emprego e Salrio ), em se tratando de instrumento de carter nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio do Trabalho, nos demais casos. 1 As Convenes e os Acordos entraro em vigor 3 (trs) dias aps a data da entrega dos mesmos no rgo referido neste artigo.

 2 Cpias autnticas das Convenes e dos Acordos devero ser afixadas de modo visvel, pelos Sindicatos convenentes, nas respectivas sedes e nos estabelecimentos das empresas compreendidas no seu campo de aplicao, dentro de 5 (cinco) dias da data do depsito previsto neste artigo. 3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a 2 (dois) anos. Art. 615. O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado, em qualquer caso, aprovao de Assemblia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, com observncia do disposto no art. 612. 1 O instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de Conveno ou Acordo ser depositado, para fins de registro e arquivamento, na repartio em que o mesmo originariamente foi depositado, observado o disposto no art. 614. 2 As modificaes introduzidas em Conveno ou Acordo, por fora de reviso ou de revogao parcial de suas clusulas, passaro a vigorar 3 (trs) dias aps a realizao do depsito previsto no 1. OJ 322 da SDI-I (TST) Acordo Coletivo de Trabalho. Clusula de termo aditivo prorrogando o acordo para prazo indeterminado. Invlida. Nos termos do art. 614, 3, da CLT, de 2 anos o prazo mximo de vigncia dos acordos e das convenes coletivas. Assim sendo, invlida, naquilo que ultrapassa o prazo total de 2 anos, a clusula de termo aditivo que prorroga a vigncia do instrumento coletivo originrio por prazo indeterminado. (DJ 09.12.2003 Pargrafo nico do art. 168 do Regimento Interno do TST). Diferena entre greve e locaute/lockout Greve: a paralisao dos trabalhos pelos obreiros de uma empresa como forma de presso para a obteno de benefcios ou para protestar por irregularidades no trabalho. Locaute/lockout : a paralisao das atividades da empresa pelo empregador, objetivando dificultar reivindicaes dos empregados ou frustrar negociaes.

Estabilidade Sindical e Garantia de Emprego.

A CF e a CLT garantem estabilidade provisria aos empregados integrantes de direo sindical (Desde que o sindicato comunique ao empregador, tanto o registro da candidatura do seu empregado quanto a eleio do mesmo.) , impedindo que sofram retaliaes de seus empregadores, tais como a dispensa sem justa causa.

H outros casos de estabilidade, tambm denominados de estabilidades especiais.Segundo Amauri Mascaro do Nascimento , esse tipo de estabilidade aquela que protege o empregado contra dispensas arbitrrias ou sem justa causa, enquanto persistir uma situao em que se encontra e que veda a resciso do contrato de trabalho por ato do empregador.

A garantia de emprego dada pela CF, pela legislao infraconstitucio nal e pela atuao de entidades organizadas. As leis brasileiras criaram dificuldades para a dispensa do obreiro e uma de suas formas de garantia est caracterizada pela estabilidade do empregado, quer seja ela provisria ou definitiva. Reni Freitas dos Santos (In Direito Individual do Trabalho. Canoas.RS. Editora da Ulbra .2001. p. 285-286. ) define assim a diferena entre garantia de emprego e estabilidade no emprego: A garantia de emprego, denominada tambm estabilidade do emprego, resulta da poltica geral do governo, das entidades sindicais e da comunidade, compreendendo, alm da estabilidade no emprego, outras medidas que visem a proporcionar trabalho populao e manter o emprego conseguido. (...) A estabilidade no emprego, por sua vez, trata-se

do direito do emprego em permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, e dele no ser despedido sem justo motivo. Renato Saraiva tem semelhante entendimento: Garantia no emprego inclui todos os atos e normas criados pelos instrumentos jurdicos vigentes (Constituio Federal, leis infraconstitucionais, Cdigo Civil, Conveno Coletiva, Acordo Coletivo, etc.) que impeam ou dificultem a dispensa imotivada ou arbitrria do obreiro. Uma das formas de operar a garantia no emprego a estabilidade, definitiva ou provisria, conferida ao trabalhador. A estabilidade espcie do gnero garantia de emprego, que se materializa quando o empregador est impedido, temporria ou definitivamente, de dispensar sem justo motivo o laborante.

Direito de Greve

Greve a paralisao temporria e coletiva do trabalho por obreiros que tm na paralisao uma forma de pressionar o empregador para a obteno de direitos e melhorias reivindicadas. A Greve permitida pela Constituio Federal. Art. 9 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. 1 A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. 2 Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei. Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte: VII o direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei especfica; Art. 42. Os membros das Polcias Militares e Corpos de Bombeiros Militares, instituies organizadas com base na hierarquia e disciplina, so militares dos Estados, do Distrito Federal e dos Territrios. 1 Aplicam-se aos militares dos Estados, do Distrito Federal e dos Territrios, alm do que vier a ser fixado em lei, as disposies do art. 14, 8, do art. 40, 9, e do art. 142, 2 e 3, cabendo a lei estadual especfica dispor sobre as matrias do art. 142, 3, inciso X, sendo as patentes dos oficiais conferidas pelos respectivos governadores.

Art. 142. As Foras Armadas, constitudas pela Marinha, pelo Exrcito e pela Aeronutica, so instituies nacionais permanentes e regulares, organizadas com base na hierarquia e na disciplina, sob a autoridade suprema do Presidente da Repblica, e destinam-se defesa da Ptria, garantia dos poderes constitucionais e, por iniciativa de qualquer destes, da lei e da ordem. 3 Os membros das Foras Armadas so denominados militares, aplicando-se-lhes, alm das que vierem a ser fixadas em lei, as seguintes disposies: IV ao militar so proibidas a sindicalizao e a greve;

Lei n. 7.783/89 (Lei de Greve)

Art. 1 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. Pargrafo nico. O direito de greve ser exercido na forma estabelecida nesta Lei. Art. 2 Para os fins desta Lei, considera-se legtimo exerccio do direito de greve a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios a empregador. Art. 3 Frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral, facultada a cessao coletiva do trabalho. Garantias aos Trabalhadores Grevistas Art. 6 So assegurados aos grevistas, dentre outros direitos: I o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve; II a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento. 1 Em nenhuma hiptese, os meios adotados por empregados e empregadores podero violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem. 2 vedado s empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgao do movimento. 3 As manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos grevistas no podero impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa.

Requisitos Para a Ocorrncia da Greve Art. 3 Frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral, facultada a cessao coletiva do trabalho. Pargrafo nico. A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados sero notificados, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, da paralisao. Art. 4 Caber entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assemblia geral que definir as reivindicaes da categoria e deliberar sobre a paralisao coletiva da prestao de servios. 1 O estatuto da entidade sindical dever prever as formalidades de convocao e o qurum para a deliberao, tanto da deflagrao quanto da cessao da greve. 2 Na falta de entidade sindical, a assemblia geral dos trabalhadores interessados deliberar para os fins previstos no caput, constituindo comisso de negociao. Art. 13 Na greve, em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) ho ras da paralisao.

Atividades Essenciais

Existem servios que so considerados indispensveis coletividade e, dada a sua importncia, exigem um tratamento diferenciado por parte dos grevistas, conforme preceitua a Lei n. 7.783/89: Art. 11. Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. Pargrafo nico. So necessidades inadiveis da comunidade aquelas que, no atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao. Art. 10. So considerados servios ou atividades essenciais: I tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis;

II assistncia mdica e hospitalar; III distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; IV funerrios; V transporte coletivo; VI captao e tratamento de esgoto e lixo; VII telecomunicaes; VIII guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX processamento de dados ligados a servios essenciais; X controle de trfego areo; XI compensao bancria.

Abuso do Direito de Greve e Responsabilizao

A Lei de Greve preceitua o abuso de greve como sendo a no observncia de suas determinaes pelos grevistas. Art. 14. Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas contidas na presente Lei, bem como a manuteno da paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho. Pargrafo nico. Na vigncia de acordo, conveno ou sentena normativa no constitui abuso do exerccio do direito de greve a paralisao que: I- tenha por objetivo exigir o cumprimento de clusula ou condio; II seja motivada pela supervenincia de fato novo ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relao de trabalho. Art. 15. A responsabilidade pelos atos praticados, ilcitos ou crimes cometidos, no curso da greve, ser apurada, conforme o caso, segundo a legislao trabalhista, civil ou penal. Pargrafo nico. Dever o Ministrio Pblico, de ofcio, requisitar a abertura do competente inqurito e oferecer denncia quando houver indcio da prtica de delito.

Tambm a Constituio traz uma previso sobre o assunto: Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte: VII o direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei especfica;