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Direito Do Trabalho - Mariza Vestcon
Direito Do Trabalho - Mariza Vestcon
(Prof Mariza )
Conceito
um contrato derivado do acordo tcito ou expresso de vontades ocorrido entre
duas pessoas por meio do qual uma delas compromete-se a prestar trabalho
subordinado e no eventual outra, mediante o percebimento de um salrio
acordado entre ambas.
A CLT Consolidao das Leis do Trabalho estabelece o seguinte conceito:
Art. 442. Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego.
Pinto Martins defende que a denominao correta seria contrato de emprego ao
invs de contrato de trabalho. Segundo ele, contrato de trabalho gnero e por
isso abrange qualquer trabalho (autnomo, avulso, empresrio, etc.), enquanto
que o contrato de emprego espcie, ou seja, relaciona-se apenas ao empregado
e ao empregador. No obstante, prevalece a expresso contrato de trabalho.
Elementos
Os elementos exigidos para a validao do contrato de trabalho so os mesmos
exigidos pelo Novo Cdigo Civil para a validao do negcio jurdico: agente capaz,
objeto lcito e forma prescrita ou no defesa, ou seja, no proibida em lei.
a) Agente capaz: no direito brasileiro, a plena capacidade adquirida aos 18 anos,
de acordo com o Novo Cdigo Civil (art. 5). Porm, o artigo 7, inciso XXXIII, da
CF Constituio Federal estabelece a proibio de qualquer trabalho a menores
de 16 anos. Ou seja, at os 16 anos, o menor considerado absolutamente
incapaz para o trabalho.
EXCEO:
o menor, a partir de 14 anos, pode trabalhar na condio de
aprendiz. (Art. 60 do ECA Estatuto da Criana e do Adolescente conforme nova
redao dada pela EC Emenda Constitucional n. 20/88.
Incapacidade do Empregado
>
NO PRODUZ EFEITOS
>
NULO
O Professor Jos Augusto Lyra ensina que o objeto jurdico no pode produzir
efeitos contrrios lei, moral e aos bons costumes. (in Direito do Trabalho.
O contrato de trabalho norteado por requisitos que, por uma tcnica mnemnica,
chamarei de POCAS, cuja traduo Pessoalidade, Onerosidade, Continuidade,
Alteridade e Subordinao.
Pessoalidade
O empregado no pode se fazer substituir em seu trabalho sem a concordncia do
empregador, j que o contrato
intuitu personae. Isso quer dizer que, ao
celebrar o contrato com o empregador, fica estabelecido que caber ao
empregado, e somente a ele, a realizao de um determinado servio.
Onerosidade
A relao empregatcia materializada pelo contrato de trabalho onerosa na
medida em que existe uma prestao e uma contraprestao, ou seja, o
empregado trabalha e o empregador lhe paga um salrio por esse trabalho.
Continuidade
Para que fique caracterizada a relao empregatcia, necessrio que haja a
continuidade na prestao do trabalho pelo empregado. O trabalho prestado pelo
obreiro no pode ser eventual, tem de se estender por um perodo, por um
determinado tempo.
Alteridade
Significa que no cabe ao empregado qualquer responsabilidade pelos riscos da
atividade empresarial do empregador. Em outras palavras, caso o empregador no
tenha obtido lucro com o seu empreendimento, isso no implicar prejuzo
remuneratrio para o empregado, devendo o empregador pagar-lhe o salrio
devido e ajustado entre ambos. O empregado no arcar com nenhum prejuzo da
empresa, sendo possvel, entretanto, que venha a ter participao nos lucros
provenientes dela .
Subordinao
O empregado subordinado ou comandado pelo empregador. A subordinao do
obreiro pode ser tcnica, social, hierrquica, econmica e jurdica, no entanto,
muito se tem discutido a validade de algumas dessas subordinaes. Dessa
classificao, o que prevalece a subordinao jurdica, posto que essa leva
obedincia do empregado ao empregador. Vem da subordinao o direito do
empregador de estabelecer sanes, de penalizar o empregado se este descumprir
o acordo pactuado entre ambos.
Consensual
As partes (empregado e empregador) so livres para celebrar o contrato da forma
como melhor lhes parecer, tcita ou expressamente, bastando para isso o
consentimento de ambas e que o aco rdo no fuja legalidade.
Comutativo
Empregado e empregador tm deveres pr-ajustados um para com o outro. Ocorre
uma troca entre as partes. Enquanto um tem de prestar o trabalho combinado, o
outro deve pagar o salrio acordado. Em suma, a prestao e a contraprestao
tm de ser equivalentes.
SINALAGMTICO: cada uma das partes integrantes do contrato dever cumprir
sua obrigao perante a outra.
Intuitu personae
Cabe ao empregado e somente a ele a execuo do trabalho acordado no contrato.
No pode se fazer substituir por outrem sem o devido consentimento do
empregador.
De trato sucessivo
Tambm denominado de dbito permanente ou de execuo continuada. Neste
caso, a relao entre as partes contnua, ou seja, no termina, no se acaba na
realizao o u prestao de um nico trabalho.
De adeso
Ocorre nos casos em que o empregado aceita as condies estabelecidas
previamente pelo empregador para a concretizao do contrato de trabalho.
Sujeitos do Contrato
Os sujeitos do contrato so o empregador e o empregado, assim definidos pela
CLT:
Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios.
1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de
emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores
como empregados.
Segundo Amauri Mascaro ser empregador todo ente para quem uma pessoa
fsica prestar servios continuados, subordinados e assalariados. ( O grifo
nosso).( In Curso de Direito do Trabalho, 19. ed., So Paulo, Saraiva.,2004, p. 602. )
Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Empregado Aprendiz
Empregado Domstico
Empregado Rural
Regido pela Lei n. 5.889/73 e pelo Decreto n. 73.626/74, o
empregado rural a pessoa fsica que, mediante o recebimento de
salrio, presta servios contnuos e no eventuais ao empregador que
explora atividade agroeconmica em propriedade rural ou prdio
rstico. Renato Saraiva assim descreve o prdio rstico: ... o
situado geograficamente em zona urbana, mas dedicado atividade
agropastoril.
Ao contrrio do empregado domstico, o empregado rural labora
numa atividade que visa a obter lucros para o empregador.
So considerados empregados rurais o tratorista, o boiadeiro, o
ordenhador, o que aduba a terra, o que planta, o caseiro que se
descaracteriza como empregado domstico, etc.
Maurcio Godinho Delgado destaca o critrio que tem prevalecido
quanto identificao do trabalhador rural: o da atividade do
empregador. Se sua atividade rural, o empregado ser rural ainda
que no exera um trabalho tipicamente rurcola. Confira abaixo esse
mesmo entendimento sumulado pelo Supremo Tribunal Federal:
OJ n. 38 SDI-I/TST
38. Empregado que exerce atividade rural. Empresa de
reflorestamento.
Prescrio prpria do rurcola. (Lei n. 5.889/73, art. 10 e Decreto
n. 73.626/74, art. 2, 4). (29.3.96)
Empregado Pblico
Mo Social e Estagirio
Me social
Criada pela Lei n. 7.644/87, essa figura da me social destina-se ao
atendimento assistencial a menores abandonados. Funciona da
seguinte forma: a me social trabalhar em casas-lares onde
residiro com no mximo 10 menores, assistindo os que lhe forem
confiados. Esses menores recebero ensino profissionalizante.
Por esse trabalho, a me social considerada empregada, fazendo
jus remunerao salarial, anotao em CTPS, repouso semanal
remunerado, frias, FGTS, Previdncia Social, gratificao natalina.
Essa figura da me social busca propiciar ao menor abandonado
(assim entendido pela lei como sendo aquele que se encontra em
situao irregular, ou seja, rfo, abandonado ou incapaz) as
condies familiares que lhe permitiro se desenvolver e se reintegrar
socialmente. Esses menores sero considerados dependentes da me
social para fins de benefcios previdencirios. As casas-lares sero
isoladas, ou formaro uma aldeia assistencial ou vila de menores
quando agrupadas, e mantidas com rendas prprias, doaes,
legados, contribuies e subvenes de entidades pblicas ou
privadas.
A administrao de cada aldeia providenciar a colocao dos
menores no mercado de trabalho, seja como aprendizes, estagirios
ou empregados. As retribuies pecunirias percebidas por cada um
deles ter a seguinte destinao:
As mes sociais so sujeitas s penalidades de advertncia,
suspenso e demisso (art. 14 e incisos da Lei n. 7.644/87).
At 40%
Para as despesas de manuteno com o prprio menor
em sua casa-lar.
Autnomo
O trabalho do autnomo, ao contrrio do empregado, no
disciplinado pela CLT. Tampouco subordina-se a algum, haja vista o
exerccio independente de suas atividades, que o leva a assumir os
riscos das mesmas.
Exemplo de autnomo: o representante comercial (Lei n. 4.886/65),
o corretor, o leiloeiro, o advogado, o mdico, o contador, etc.
Trabalhador eventual
o trabalhador que presta servios sem continuidade, sendo
contratado para faz-los eventualmente. Ele no empregado, pois
no existe uma relao empregatcia, embora haja subordinao e ele
tenha de se submeter s ordens, ao comando de quem o contratou.
Trabalhador Temporrio
O trabalho temporrio nas empresas urbanas no regido pela CLT,
e sim pela Lei Especial n 6.019/74 (Regulamentada pelo Decreto n.
73.841/74) . Porm, as relaes de trabalho entre a empresa de
prestao de servios a terceiros e seus empregados so
parcialmente disciplinadas pela CLT (art. 2, 2, da Instruo
Normativa MTB/BM n. 3, de 29/08/97).
Trata-se, nesse caso, de um contrato no qual a empresa de trabalho
temporrio fornece mo-de-obra a uma empresa tomadora de
servios por um perodo mximo de 03 (trs) meses, exceto em caso
de autorizao do rgo local do MTPS, quando o perodo de
prorrogao no pode exceder 06 (seis) meses. O empregado possui
um liame empregatcio com a empresa de trabalho temporrio e com
a tomadora de servios. um caso de terceirizao a prazo
determinado.
O salrio eqitativo, ou seja, a remunerao equivalente percebida pelos
empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculados
base horria... ( GODINHO DELGADO, Maurcio. Op. Cit, p. 443. ) - uma das
caractersticas do trabalho temporrio.
Hipteses de Ocorrncia
1. atendimento a necessidades transitrias de substituio de pessoal
regular e permanente da empresa tomadora;
2. necessidade decorrente de acrscimo extraordinrio de servios da
empresa tomado ra.
Formalidade
No pode ser um contrato tcito ou verbal.
Tm que ser escritos tanto o contrato entre o obreiro e a empresa
terceirizante (empresa de trabalho temporrio), quanto entre esta e o
tomador (empresa cliente).
Prazo
03 (trs) meses de durao podendo ser prorrogado por mais 03
(trs) meses, de forma que no ultrapasse um perodo total de 06
ou
jornada
especial,
Terceirizao
Aviso Prvio
Jornada de Trabalho
Jornada de trabalho
Jornada de trabalho
Intrajornada
So perodos para descanso e alimentao do trabalhador que ocorrem durante a
jornada de trabalho, em seu interior.
Ex.: Quando a jornada de trabalho for de 6 horas dirias, aps a 4 hora haver
um intervalo intrajornada de 15 minutos.
Interjornada
o perodo entre uma jornada e outra de trabalho. A CLT estabelece que o
intervalo interjornada tem que ser de no mnimo 11 horas consecutivas.
A regra que os intervalos interjornada e intrajornada no integrem a durao da
jornada, exceto em alguns casos que veremos posteriormente.
2
3
O Tempo In Itinere
O tempo gasto para a locomoo do empregado at o seu local de trabalho tem
suscitado algumas controvrsias judiciais. Muitas vezes, o trabalhador tem que
percorrer enormes distncias at o seu emprego ou se v prejudicado pela
ausncia de transporte pblico. O 2 do art. 58 da CLT (vide supra) estabelece
que o tempo in itinere, ou seja, o tempo gasto no itinerrio, no percurso do
empregado at o seu local de trabalho, assim como o tempo gasto com o seu
retorno, no sero computados na jornada de trabalho.
REGRA: O tempo in itinere no computado na jornada de trabalho.
Excees:
1.Quando a empresa situar-se em local de difcil acesso ou no havendo
transporte pblico o empregador fornecer a conduo.
2. Os ferrovirios responsveis pela conservao das vias permanentes tambm
inserem-se nessa exceo. No caso desses trabalhadores eles tm o seu tempo de
trabalho contado desde a hora da sada da casa da turma ( alojamento dos
ferrovirios responsveis pela manuteno e conservao das vias frreas) at a
hora em que cessarem o servio.
3. Se trabalharem fora dos limites da turma, ser-lhes- computado o tempo gasto
no percurso de volta a esses limites, como se fosse trabalho efetivo.
4. Os trabalhadores rurais que so levados at a plantao por transporte
fornecido pelo empregador.
Veremos, na prxima aula, jurisprudncia sobre o assunto abordado nesse nosso
encontro.
Enunciado n. 325
HORAS IN ITINERE ENUNCIADO N. 90 REMUNERAO
EM RELAO A TRECHO NO SERVIDO POR TRANSPORTE
PBLICO.
Se houver transporte pblico regular, em parte do trajeto percorrido em conduo
da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado
pelo transporte pblico (Res. n17/1993, DJ 21/12/1993).
Caso o percurso at o trabalho seja servido por transporte, mesmo que de maneira
precria e insuficiente, qualquer alegao do trabalhador no sentido de reivindicar
o pagamento das horas gastas in itinere no encontrar respaldo junto Justia do
Trabalho, pois o TST editou o Enunciado n. 324.
Enunciado n. 324
HORAS IN ITINERE ENUNCIADO 90 INSUFICINCIA
DE TRANSPORTE PBLICO.
A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horasin
itinere (Res. 16/1993, DJ, 21/12/1993).
Entretanto, caso ocorra incompatibilidade de horrios quanto ao transporte pblico,
o empregador far jus ao cmputo das horas in itinere. Assim o entendimento da
OJ/SDI-I do TST.
OJ N 50 SDI I/TST
Horas in itinere. Incompatibilidade de horrios. Devidas.
Aplicvel o Enunciado n. 90 (1/2/1995).
Outra questo, j pacificada pelo TST, diz respeito cobrana pelo empregador do
transporte fornecido ao empregado. Confira abaixo:
Enunciado n. 320
HORAS IN ITINERE OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO
NA JORNADA DE TRABALHO.
O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte
fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no
afasta o direito percepo das horas in itinere. (Res. n. 12/1993, DJ
29/11/1993).
Prorrogao da Jornada
A jornada de trabalho estabelecida em lei constitucional que determina como
regra:
1. Jornada mxima de 8 horas/dia;
2. Jornada mxima de 44 horas semanais;
3. Jornada de 6 horas/dia em turnos ininterruptos de revezamento (exceto o
convencionado em negociao coletiva).
Qualquer trabalho que extrapole os parmetros definidos pela CF/88 em seu art.
7, incisos XIII e XIV, implicar em prorrogao de jornada de trabalho que pode
ser derivada de acordo ou conveno coletiva e pelo contrato individual de trabalho
desde que respeitados os limites legais. A jornada poder ser prorrogada das
seguintes formas:
1) por at 2 horas (art. 59, CLT);
2) por um mximo de 2 horas desde que no exceda a 10 horas dirias e nem o
perodo de 45 dias por ano, em decorrncia de causas acidentais ou de fora maior
que tenham ocasionado a interrupo do trabalho (art. 61, 3, CLT);
Ex.: Ocorre um incndio em uma fbrica e, em decorrncia disso, ela interrompe
suas atividades. Ao reinici-las, poder recorrer jornada extraordinria para
recuperar o tempo perdido, observado o que dispe a legislao contida nesse
item;
Quanto aos horrios mistos, a CLT compreende como tal apenas os trabalhos que
englobem o perodo diurno e noturno, nessa ordem.
O Supremo Tribunal Federal editou a Smula n. 214, na qual esclarece que a hora
reduzida no dispensa o salrio adicional por trabalho noturno.
A jornada de trabalho pode ser classificada quanto a vrios critrios, dentre os
quais sero destacados os mais relevantes para o nosso estudo.
Ateno!
A hora noturna de 52 minutos e 30 segundos (52 30), exceto para o trabalho
rural, que de 60 minutos.
Horrio de Trabalho
A limitao legal para a jornada de trabalho alcana os intervalos necessrios
alimentao e ao repouso do obreiro. Entre as jornadas de trabalho
(interjornadas), deve haver um perodo de 11 horas para que o trabalhador possa
descansar e recuperar-se fisicamente. Porm, quanto aos intervalos dentro da
prpria jornada de trabalho (intrajornada), h determinadas especificidades.
Confira no quadro abaixo.
Exceo:
Trabalho Extraordinrio
Ateno!
Todo empregado pode celebrar acordo de prorrogao de horas.
Excees:
- Menores de 18 anos (exceto em casos de compensao ou por
motivo de fora maior) (art. 413 da CLT).
- Empregado domstico.
- Cabineiro de elevador (Lei n. 3.270/57).
- Empregado a tempo parcial ( 4 do art. 59 da CLT).
- Bancrios (excepcionalmente podem prestar horas extras)
(art. 225 da CLT).
- Em atividades insalubres ou perigosas, exceto o previsto no art. 60 da
CLT.
Trabalho Noturno
o que acontece dentro do horrio que legalmente estabelecido como sendo
noturno, ou seja, entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, em se
tratando de centros urbanos.
Hora noturna:
Urbana: 52 minutos e 30 segundos.
Rural: 60 minutos.
vedado o trabalho noturno a menores de 18 anos.
F Art. 7
XXXIII proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de
aprendiz, a partir de quatorze anos;
CLT Art. 7
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter
remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um
acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo meno s, sobre a hora diurna. (Ver art. 7,
IX e XVI, CF/1988)
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois)
minutos e 30 (trinta) segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre
as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
3 O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas
que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser
feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza
semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de
suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na
regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da
percentagem.
4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e
noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus
pargrafos.
5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Captulo.
Remunerao do Trabalho Noturno
remunerado a maior, tendo em vista o desgaste orgnico para o trabalhador,
posto que a noite conduz naturalmente o ser humano busca do repouso, e este
produz melhores resultados em termos de descanso e reposio das energias
nesse horrio.
Adicional Por Trabalho Noturno
feriados civis e
Art. 13. Sero originariamente competentes, para a imposio das multas de que trata a
presente lei, os delegados regionais do Ministrio do Trabalho e, nos Estados, onde houver
delegao de atribuies, a autoridade delegada.
Art. 14. A fiscalizao da execuo da presente lei, o processo de autuao dos seus
infratores, os recursos e a cobrana das multas reger-se-o pelo disposto no Ttulo VII da
Consolidao das Leis do Trabalho.
Art. 15. A presente lei entrar em vigor na data de sua publicao.
Art. 16. Revogam-se as disposies em contrrio.
Rio de Janeiro, 5 de janeiro de 1949; 128 da Independncia e 61 da Repblica.
Art. 6 Executados os casos em que a execuo dos servios for imposta pelas exigncias
tcnicas das empresas, vedado o trabalho nos dias de repouso a que se refere o art. 1,
garantida, entretanto, a remunerao respectiva.
1 Constituem exigncias tcnicas, para os efeitos deste regulamento, aquelas que, em
razo do interesse pblico, ou pelas condies peculiares s atividades da empresa ou ao
local onde as mesmas se exe rcitarem, tornem indispensvel a continuidade do trabalho, em
todos ou alguns dos respectivos servios.
2 Nos servios que exijam trabalho em domingo, com exceo dos elencos teatrais e
congneres, ser estabelecida escala de revezamento, previamente organizada de quadro
sujeito afiscalizao.
3 Nos servios em que for permitido o trabalho nos feriados civis e religiosos, a
remunerao dos empregados que trabalharem nesses dias ser paga em dobro, salvo a
empresa determinar outro dia de folga.
Art. 7 concedida, em carter permanente e de acordo com o disposto no 1 do art. 6,
permisso para o trabalho nos dias de repouso a que se refere o art. 1, nas atividades
constantes da relao anexa ao presente regulamento.
1 Os pedidos de permisso para quaisquer outras atividades, que se enquadrem no 1
do art. 6, sero apresentados s autoridades regionais referidas no art. 16, que os
encaminharo ao Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, devidamente informados.
2 A permisso dar-se- por decreto ao Poder Executivo.
Art. 8 Fora dos casos previstos no artigo anterior, admitir-se-, excepcionalmente, o
trabalho em dia de repouso:
a) quando ocorrer motivo de fora maior, cumprindo empresa justificar a ocorrncia
perante a autoridade regional a que se refere o art. 15, no prazo de 10 dias;
b) quando, para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja
inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, a empresa obtiver da autoridade regional
referida no art. 15 autorizao prvia, com discriminao do perodo autorizado, o qual, de
cada vez, no exceder de 60 dias, cabendo neste caso a remunerao em dobro, na forma
e com a ressalva constante do artigo 6, 3.
Art. 9 Nos dias de repouso, em que for permitido o trabalho, vedada s empresas a
execuo de servios que no se enquadrem nos motivos determinantes da permisso.
Art. 10. A remunerao dos dias de repouso obrigatrio, tanto o do repouso obrigatrio,
tanto o do repouso semanal como aqueles correspondentes aos feriados, integrar o salrio
para todos os efeitos legais e com ele dever ser paga.
1 A remunerao do dia de repouso corresponder, qualquer que seja a forma de
pagamento do salrio:
a) para os contratados por semana, dia ou hora de um dia normal de trabalho no
computadas as horas extraordinrias;
b) para os contratados por tarefa ou pea, ao equivalente ao salrio correspondente s
tarefas ou peas executadas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido
pelo dias de servio efetivamente prestados ao empregador;
c) para os trabalhadores rurais, que trabalham por tarefa pr-determinada, ao cociente da
diviso do salrio convencionado pelo nmero de dias fixado para a respectiva execuo.
2 A remunerao prevista na alnea a ser devida aos empregados contratados por ms
ou quinzena, cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por faltas ao
servio sejam efetuados em base inferior a trinta (30) ou quinze (15) dias respectivamente.
Art. 11. Perder a remunerao do dia de repouso o trabalhador que, sem motivo
justificado ou em virtude de punio disciplinar, no tiver trabalhado durante toda a
semana, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.
I - INDSTRIA
1) Laticnios (excludos os servios de escritrio).
2) Frio industrial, fabricao e distribuio de gelo (excludos os servios de
escritrio).
3) Purificao e distribuio de gua (usinas e filtros) (excludos os servios de
escritrio).
4) Produo e distribuio de energia eltrica (excludos os servios de escritrio).
5) Produo e distribuio de gs (excludos os servios de escritrio).
6) Servios de esgoto (excludos os servios de escritrio).
7) Confeco de coroas de flores naturais.
8) Pastelaria, confeitaria e panificao em geral.
9) Indstria do malte (excludos os servios de escritrio).
10) Indstria do cobre eletroltico, de ferro (metalrgica) e do vidro (excludos os
servios de escritrio).
11) Turmas de emergncia nas empresas industriais, instaladoras e conservadoras
de elevadores e cabos areos.
12) Trabalhos em curtumes (excludos os servios de escritrio).
13) Alimentao de animais destinados realizao de pesquisas para preparo de
soro e outros produtos farmacuticos.
14) Fundio e siderurgia (fornos acesos permanentemente) (excludos os servios
de escritrio).
15) Lubrificao e reparos do aparelhamento industrial (turma de emergncia).
16) Indstria moajeira (excludas os servios escritrio).
17) Usinas de acar e de lcool (com excluso de oficinas e escritrios).
18) Indstria do papel de imprensa (excludos os servios de escritrios).
19) Indstria de vidro (excludo o servio de escritrio).
II - COMRCIO
1) Varejistas de peixe.
2) Varejistas de carnes frescas e caa.
3) Venda de po e biscoitos.
4) Varejistas de frutas e verduras.
5) Varejistas de aves e ovos.
6) Varejistas de produtos farmacuticos (farmcias, inclusive manipulao de
receiturio).
7) Flores e coroas.
8) Barbearias (quando funcionando em recinto fechado ou fazendo parte do
complexo do estabelecimento ou atividade, mediante acordo expresso com os
empregados).
9) Entrepostos de combustveis, lubrificantes e acessrios para automveis (postos
de gasolina).
10) Locadores de bicicletas e similares.
11) Hotis e similares (restaurantes, penses, bares, cafs, confeitarias, leiterias,
sorveterias e bombonerias).
12) Hospitais, clnicas, casas de sade e ambulatrios.
13) Casas de diverses (inclusive estabelecimentos esportivos em que o ingresso
seja pago).
14) Limpeza e alimentao de animais em estabelecimentos de avicultura.
15) Feiras-livres e mercados, inclusive os transportes inerentes aos mesmos.
16) Porteiros e cabineiros de edifcio s residenciais.
17) Servios de propaganda dominical.
III - TRANSPORTES
1) Servios porturios.
2) Navegao (inclusive escritrio, unicamente para atender a servio de navios).
3) Trnsito martimo de passageiros (exceto de escritrio).
4) Servio propriamente de transportes (excludos os transportes de carga urbanos
e os escritrios e oficinas, salvo as de emergncia).
5) Servio de transportes areos (excludos os departamentos no ligados
diretamente ao trfego areo).
6) Transporte interestadual (rodovirio), inclusive limpeza e lubrificao dos
veculos.
7) Transporte de passageiros por elevadores e cabos areos.
IV - COMUNICAES E PUBLICIDADE
1) Empresa de comunicao telegrfica, radiotelegrfica e telefnica (excludos os
servios de escritrio e oficinas, salvos as emergncias).
2) Empresa de radiodifuso (excludos os servios de escritrio).
3) Distribuidores e vendedores de jornais e revistas (bancas e ambulantes).
4) Anncios em bondes e outros veculos (turma de emergncia).
V EDUCAO E CULTURA
1) Estabelecimentos de ensino (internatos, excludos os servios de escritrio e
magistrio).
2) Empresas teatrais (excludos os servios de escritrio).
3) Biblioteca (excludos os servios de escritrio).
4) Museu (excludos de servios de escritrio).
5) Empresas exibidoras cinematogrficas (excludos os servios de escritrio) .
6) Empresa de orquestras.
7) Cultura fsica (excludos os servios de escritrio) .
8) Instituies de culto religioso.
VI - SERVIOS FUNERRIOS
1) Estabelecimentos e entidades que executem servios funerrios.
VII - AGRICULTURA E PECURIA
1) Limpeza e alimentao de animais em propriedades agropecurias.
2) Execuo de servios especificados nos itens anteriores desta relao.
LEI N. 9.093, DE 12 DE SETEMBRO DE 1995
O PRESIDENTE DA REPBLICA
Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1 So feriados civis:
I - os declarados em lei federal;
II - a data magna do Estado fixada em lei estadual.
Art. 2 So feriados religiosos os dias de guarda, declarados em lei municipal, de
acordo com a tradio local e em nmero no superior a quatro, neste includa a
Sexta-Feira da Paixo.
Art. 3 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 4 Revogam-se as disposies em contrrio, especialmente o art. 11 da Lei n
605, de 5 de janeiro de 1949.
Braslia, 12 de setembro de 1995; 174 da Independncia e 107 da Repblica.
Obs.:
Dentro do perodo concessivo, o empregador escolher o ms que lhe for mais
interessante para a concesso das frias ao seu empregado.
1)
Podem ser fracionadas em dois perodos, desde que nenhum deles seja
inferior a 10 dias corridos ( 1 do art. 139 da CLT).
2)
O empregador dever comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho e
ao(s) Sindicato(s) da(s) categoria(s), com antecedncia mnima de 15 dias, as
datas de incio e fim das frias coletivas ( 2 e 3 do art. 139 da CLT).
Art. 139. Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma
empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
1 As frias podero ser gozadas em 2 (dois) pero dos anuais desde que
nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
2 Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local
do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as
datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores
abrangidos pela medida.
3 Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos
sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a
afixao de aviso nos locais de trabalho.
Durao das Frias
A durao das frias depender da quantidade de dias trabalhados efetivamente
pelo empregado.
Frias II
Para efeito de frias, no sero consideradas faltas as que ocorrerem nos seguintes
casos:
Art. 131. No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior,
a ausncia do empregado:
I - nos casos referidos no art. 473;
II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade
ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio -maternidade
custeado pela Previdncia Social;
III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto
Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133;
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado
o desconto do correspondente salrio;
V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou
de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e
VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do
art. 133.
Art. 473. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do
salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
Frias III
Se o empregador no conceder as frias dentro do perodo concessivo, ter de
pag-las em dobro. (art. 137, CLT)
Art. 137. Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art.
134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao.
1 Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as
frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da
poca de gozo das mesmas.
Da Remunerao e do Salrio
O salrio a contraprestao pecuniria efetuada pelo empregador
diretamente ao empregado, pelos servios por este efetuados. Nenhum
trabalhador poder receber um salrio inferior ao mnimo legal.
Segundo a CLT, o salrio composto tambm pelas comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, abonos, alimentao, habitao,
vesturio ou prestaes in natura decorrentes de costume ou de contrato.
Dirias de viagem que excedam de 50% do salrio percebido pelo
empregado desde que no sujeitas prestao de contas, so consideradas
de natureza salarial, o mesmo no ocorrendo se tais dirias forem sujeitas
prestao de contas ainda que os valores excedam a 50% do salrio do
empregado no ms respectivo.
As dirias de viagem, quando caracterizadas com natureza salarial, tero o
seu montante computado para efeitos de clculos da gratificao natalina,
das frias, do repouso semanal remunerado, da base de clculo dos
adicionais compulsrios e da base de incidncia do FGTS. O montante a ser
considerado ser o total das dirias pagas e no apenas o excedente de
50% do salrio mensal. (in: MTPS/SNT, n.. 8, de 1/11/91)
A CLT estabelece de maneira simplria a diferenciao entre salrio e
remunerao. Para ela, remunerao o conjunto do salrio e mais as
gorjetas recebidas pelo trabalhador. Confira o caput do art. 457 e seu 1:
Art. 457. Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os
efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
1 Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como
tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para
viagens e abonos pagos pelo empregador.
2 No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as
dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do
salrio percebido pelo empregado.
3 Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo
cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa
ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada
distribuio aos empregados.
Art. 458. Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio,
para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
1 Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e
razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das
parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82).
2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como
salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
O salrio
Salrio In Natura
o pagamento feito em utilidades (alimentao, habitao, vesturio ou
outras prestaes in natura). Esse tipo de salrio caracteriza-se por sua
habitualidade e no-onerosidade. No permitido que esse tipo de
pagamento seja realizado com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
No so considerados salrios utilidade:
1.
vesturios, equipamentos e acessrios fornecidos ao empregado para
a execuo de seu trabalho;
2. educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade,
livros e material didtico;
3. assistncia mdica, hospitalar e odontolgica prestada diretamente ou
mediante seguro-sade;
4. previdnc ia privada;
5. seguros de vida e de acidentes pessoais;
6. transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou no por transporte pblico.
A habitao e a alimentao fornecidas pelo empregador no podero
exceder respectivamente a 25% e a 20% do salrio contratual. Em se
tratando de habitao coletiva (vedada a utilizao de uma mesma unidade
residencial por mais de uma famlia), o valor do salrio -utilidade a ela
correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao
pelo nmero de ocupantes.
Sistemas ou Formas de Pagamento de Salrio
1 POR UNIDADE DE TEMPO: o pagamento pelo tempo em que o
empregado ficou disposio do empregador. Exemplo: o empregado
mensalista.
Ateno!
1. A gorjeta integra a remunerao do empregado para clculo de
indenizao, de frias, etc.
2. A quebra de caixa tem carter indenizatrio, pois visa compensao do
empregado ao cometer erros no fechamento do caixa da empresa. Se a
quebra de caixa for paga pelo empregador sem que tenha sido cometido
erro pelo trabalhador, esta passar a integrar o seu salrio.
Gratificao Natalina
Salrio Mnimo
IV veja acima.
..........................................................................................................
..........................
VII garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem
remunerao varivel.
Piso Salarial
o valor mnimo a ser pago a um trabalhador de uma determinada
categoria profissional. Por exemplo, se os motoristas de nibus urbanos do
Distrito Federal tiverem um piso salarial de 300 reais, nenhum trabalhador
dessa categoria, no DF, poder receber salrio inferior a esse valor.
Salrio-Maternidade
Art. 69. O salrio -famlia devido ao trabalhador avulso poder ser recebido
pelo sindicato de classe respectivo, que se incumbir de elaborar as folhas
correspondentes e de distribu-lo.
Art. 70. A cota do salrio -famlia no ser incorporada, para qualquer efeito,
ao salrio ou ao benefcio.
DECRETA:
Art. 1 Ser permitida a movimentao da conta vinculada do Fundo
de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, por motivo de necessidade
pessoal, cuja urgncia e gravidade decorram de desastre natural
causado por chuvas ou inundaes que tenham atingido a sua rea
de residncia.
Art. 2 A movimentao de que trata o art. 1 ser permitida ao
titular da conta vinculada que residir em rea de Municpio
comprovadamente atingida por desastre natural causado por chuvas
ou inundaes aps o reconhecimento de situao de emergncia ou
de estado de calamidade pblica, em portaria do Ministro de Estado
da Integrao Nacional.
Art. 3 A comprovao da rea atingida de que trata o art. 2 ser
realizada mediante fornecimento Caixa Econmica Federal, pelo
Municpio, de declarao das reas atingidas por desastres naturais
causados por chuvas ou inundaes, que dever conter a descrio
da rea, conforme o seguinte padro:< /p>
I nome do Distrito/Cidade/UF, caso todo o distrito tenha sido
atingido;
II nome do Bairro/Cidade/UF, caso todo o bairro tenha sido
atingido;
III nome do Logradouro/Bairro ou Distrito/Cidade/UF, caso a rea
atingida se restrinja s unidades habitacionais existentes naquele
logradouro; ou
IV descrio do Trecho de Logradouro/Nome do Logradouro/Bairro
ou Distrito/Cidade/UF, caso a rea atingida se restrinja s unidades
habitacionais existentes naquele trecho de logradouro.
1 A declarao referida no caput dever conter a identificao do
Municpio atingido pelo desastre natural, as informaes relativas ao
decreto municipal e portaria do Ministro de Estado da Integrao
Nacional que reconheceu o estado de calamidade pblica ou a
situao de emergncia e a Codificao de Desastre, Ameaas e
Riscos - CODAR.
2 A falta da declarao de que trata o caput do art. 3 poder ser
suprida pelo titular da conta vinculada com a apresentao de cpia
do decreto municipal, da portaria do Ministro de Estado da Integrao
Nacional e de documento de rgo da defesa civil que identifique a
rea atingida pelo desastre natural a que se refere este Decreto.
Art. 4 O valor do saque ser limitado ao saldo existente na conta
vinculada, a cada evento caracterizado como desastre natural e assim
reconhecido em ato das respectivas autoridades competentes.
Art. 5 O titular da conta vinculada que no dispuser de meios para
comprovao do endereo residencial poder faz-la com
apresentao de declarao emitida pelo Governo municipal.
Art. 6 Para fins do disposto na alnea b do inciso XVI do art. 20 da
Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, acrescido pela Medida
Provisria n 169, de 20 de fevereiro de 2004, ficam declaradas pelo
prazo de noventa dias, a contar da data de publicao deste Decreto,
em situao de emergncia ou estado de calamidade publica as reas
assim reconhecidas em portaria do Ministro de Estado da Integrao
O FGTS (Regido pela Lei n. 8.036/90. Sofreu alteraes posteriores sua edio) uma
conta bancria vinculada em nome do empregado na qual so depositados
mensalmente (Antes, no era exigido das entidades filantrpicas o recolhimento do FGTS
(Lei n. 5.107/66). Atualmente, essas entidades so obrigadas a fazer o
recolhimento.) pelo empregador 8% (oito por cento) da remunerao (Paga ou a que o
trabalhador fazia jus). do obreiro no ms anterior. Tais depsitos tm de ser efetuados
at o dia 07 (sete) de cada ms. (No se trata do stimo dia til mas, literalmente, do
dia 07 de cada ms.)
.
Excees:
Quando se tratar de contratos a prazo determinado e de aprendizagem (menor
aprendiz), o depsito junto conta do FGTS de apenas 2% (dois por cento).
Incidncia do FGTS
Beneficirios do FGTS
O FGTS uma reserva de contingncia, sendo, portanto, uma poupana que, em determinadas
situaes previstas em lei, poder vir a ser utilizada pelo trabalhador.
Aposentadoria compulsria - aquela que ocorre quando o empregado tiver feito 70 anos
(homem) ou 65 anos (mulher).
Prazo prescricional
30 anos, observados os dois anos que a CF dispe para que o
trabalhador ingresse com a ao aps a extino do contrato de
trabalho.
Direito de Greve
Art. 142. As Foras Armadas, constitudas pela Marinha, pelo Exrcito e pela
Aeronutica, so instituies nacionais permanentes e regulares,
organizadas com base na hierarquia e na disciplina, sob a autoridade
suprema do Presidente da Repblica, e destinam-se defesa da Ptria,
garantia dos poderes constitucionais e, por iniciativa de qualquer destes, da
lei e da ordem.
3 Os membros das Foras Armadas so denominados militares,
aplicando-se-lhes, alm das que vierem a ser fixadas em lei, as seguintes
disposies:
IV ao militar so proibidas a sindicalizao e a greve;
Atividades Essenciais