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Detalhamento de Acórdão:
RECORRIDOS: OS MESMOS
EMENTA: GARANTIA NO
EMPREGO. MEMBRO DA CIPA.
EXAURIMENTO DO PERÍODO DE
ESTABILIDADE. Não elide o direito
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ao pagamento da indenização
substitutiva, o simples fato do
reclamante não ter formulado
pedido de reintegração no período
em que faria jus à estabilidade.
Caso tenha sido ultrapassado o
período estabilidade, apenas a
reintegração não é possível, mas o
pagamento da indenização
substitutiva é garantido, a teor do
entendimento consignado na
Súmula 396, I, do TST.
DECIDE-SE
RELATÓRIO
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É o relatório.
VOTO
ADMISSIBILIDADE
MÉRITO
RECURSO DO RECLAMANTE
GARANTIA NO EMPREGO -
MEMBRO DA CIPA -
EXAURIMENTO DO PERÍODO DE
ESTABILIDADE
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DOENÇA OCUPACIONAL
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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
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RECURSO ADESIVO DA
RECLAMADA
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afirmação é inverídica.
Ressalta que, em todas as
reclamações em que tal assertiva compôs a fundamentação,
foi dado provimento ao seu recurso, com a exclusão da
parcela.
Não foi juntado aos autos nenhuma
norma interna, convenção coletiva, ajuste ou promessa do
pagamento da PLR, o que é imprescindível para o
reconhecimento do direito, a teor da Lei n. 10.101/00, que
assim dispõe:
“Art.
2º. A participação nos lucros ou
resultados será objeto de negociação entre a empresa e
seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir
descritos, escolhidos pelas partes de comum acordo:
I - comissão escolhida pelas partes,
integrada, também, por um representante indicado pelo
sindicato da respectiva categoria;
II - convenção ou acordo coletivo”
(grifou-se).
Sem a prova de que a reclamada
assumiu a obrigação de pagar a parcela não pode subsistir a
sua condenação.
Note-se que a cláusula 33ª das
convenções coletivas (fl. 231), não comprova que a
reclamada assumiu a obrigação quanto à parcela, haja vista
que, na cláusula, apenas foi ajustada a obrigação das
empresas de constituírem comissões ou definirem e
apresentarem ao sindicato “planos de PLR, que atendam ao
disposto na Lei 10.101”.
Assim, dou provimento para excluir da
condenação o pagamento de PLR.
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CONCLUSÃO
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