Elisangela, boa tarde!

Aqui vai uma opinião muito pessoal.....

Considero o P.I. um teste muito bom, mas não para seleção.

Como ele faz com que as pessoas escolham características pessoais, normalmente elas
tendem a respondem somente aspectos positivos.

Percebi através de um processo que realizei com mais de 200 candidatos, que ao invés de
marcarem "suas características", acabam marcando "o que devo colocar para passar nesse
processo".

Isso pode ter um resultado desastroso.

Fiz um processo seletivo grande de trainee, e a empresa solicitou no final do processo a

aplicação do P.I.

Tivemos uma discrepância de 65% do resultado do teste x avaliação dos candidatos.

Porisso que PESSOALMENTE, não gosto de utilizá-lo para seleção.

Para outras avaliações, ele é muito bom.

Por favor, leia as palavras nas listas abaixo e marque com um visto, as palavras que você julga
que descrevem a forma como as outras pessoas pensam que você deve proceder