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Curso: Recursos Humanos

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Primeiro Teste

1. A gestão de recursos humanos sendo reconhecida como algo fundamental para o sucesso de
qualquer organização deve ser analisada como algo que se torna cada vez mais importante se for
defendida a ideia de que o recurso principal de qualquer organização são as pessoas. Sendo assim
GRH pode ser definida como conjunto de todos os processos de decisão de gestão que afectam a
relação entre a organização e os trabalhadores.

1.1. Fale das 4 fases de RH.

2. Foi nos finais do século XIX  e início do século XX devido ao fenómeno industrial que começaram
a surgir as primeiras dificuldades ao nível da gestão de pessoas nas empresas, no que diz respeito
à organização laboral, ao processo de selecção, formação e controlo da produção..... essa área tem
evoluído bastante, a maioria dos autores dividem a evolução do RH em períodos.

2.1 Assinale com (X) a alternativa que indica os períodos da evolução do RH.

A. Teorias das relações HUMANAS (século XIX- anos 50); Administração de pessoal (finais do século
XIX-anos 50/60) e (80 aos dias actuais); ( )

B. Gestão de pessoal(finais do século XIX-anos 50); Administração de pessoal (finais do século XIX-
anos 50/60) e (80 aos dias actuais); ( )

C. Administração de pessoal (finais do século XIX - anos 50/60);Gestão de pessoal(finais dos anos 60-
80) eGRH (80 aos dias actuais); ( )

D. Administração de pessoal (finais do século XIX - anos 50/60);Teorias das relações humanas(65/80)
e GRH (80 aos dias actuais). ( )

3. Durante as aulas falou de Desenvolvimento de RH e dos seus componentes.

a) Refira-te dos componentes do desenvolvimento do RH.

b) Segundo Dutra (2004) percebe a existência de duas grandes correntes.  Fale da primeira
corrente dos Franceses (Zarifian e Le Boterf, etc).

4. Fale da constituição do talento humano segundo Chiavenato (2004).

4.1. Factores que podem levar a fuga de talentos.

a) Lico (2011) fala de alguns aspectos que podem influenciar os talentos na decisão de deixarem a
empresa. Refira-te a esses aspectos.

5. Segundo Minarelli apud FARIAS (2002:13)

Empregabilidade é a condição de ser empregável, isto é, de dar ou conseguir emprego para seus
conhecimentos, habilidades e atitudes intencionalmente desenvolvidos por meio de educação e
treinamento sintonizados com as novas necessidades do trabalho.

a) Fale dos 6 pilares de Empregabilidade.

6. Fale de remuneração acordo com CHIAVENATO (2004).

a) Quais são os principais componentes de remuneração?

6.1. Quais são os problemas dos sistemas tradicionais de remuneração

Embora a vida seja complicada, ela só piora se você quiser. W. A. Peterson