UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS

CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE PALMAS

CURSO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS

Tema do trabalho: Diferença entre PODER x AUTORIDADE

Nome do(a) aluno(a) / grupo:

1.

Palmas (TO), 2021

 Poder e autoridade som palavras onde muitos confundem seus significados
ou até acham que são a mesma coisa. Existe ainda muitos gestores que
trabalham nessa área, que abusam deste cargos para fazer com que os seus
colaboradores realizem a função na qual eles queiram, tirando qualquer
oportunidade de compartilhar com eles e assim surgiu novas ideias ou se quer
abrir espaço para questionar a ordem que foi dada. Infelizmente isso tem
acontecido constantemente, mas com o passar do tempo tem visto mudanças,
como surgimento de novos líderes onde eles acreditam que através do exemplo,
inspiração e motivação irão conseguir extrair o melhor dos seus colaboradores, e
assim motivando eles a cada vez mais buscar os resultados almejados pela
empresa.

Quando se dizem que o responsável da empresa utiliza de “ameaças” para

que seus funcionários os obedeçam e cumpra o quê e atribuído a eles, isso quer
dizer que ele está utilizando o poder que o cargo dele proporcionou em cima dos
colaboradores.

Isso significa, que o gestor não tem o respeito dos seus funcionários e
assim não consegue fazer com que os subordinados cumpra suas ordens a não
ser mediante de " ameaça” , um exemplo seria “ou você faz o que lhe mando, ou
irei demiti-los” ,” ou você acata minha solicitação, ou vai sofrer sanções
disciplinares” além de outros.

Também existe caso em que o poder é justificado, ou seja, quando há a

necessidade de utilizá-lo como ato de disciplina, é utilizado quando está numa
situação onde o respeito com o gestor não é o suficiente e é necessário disciplinar
o colaborador, e assim utiliza-se de advertência e suspensão. Sempre é bom
lembrar que não deve se utilizar o poder exageradamente em qualquer situação.

O cenário é completamente diferente como se diz respeito a autoridades, e

quando fala de utilizar a autoridade para conseguir o que queremos é necessário
os colaboradores. Desse modo não se necessita de um cargo de gestão ou
superior para uma pessoa exercer autoridade sobre outra, ou outras. Dessa forma
essa pessoa é vista como um líder de equipe, e suas ações servem como
exemplo aos demais e assim fazendo com que se mantenho engajados e
motivados a realizar um trabalho de eficiência.

Autoridade é uma forma de influenciar pessoas, fazendo com que elas

compram o que é esperado, utilizando o método de respeito que tem por sua
pessoa, ou o líder que está levando alo rumo da conclusão dos resultados e
objetivos almejados pela empresa. Com a autoridade não é necessário usar a
força atos disciplinares ou gritos para conseguir o que desejo. Basta a confiança
no potencial de cada um e o comprometimento, para que tudo saia conforme o
combinado.