Oficina 3 - A importância de Recursos Humanos nas organizações

Pesquisa Preliminar: A área de recursos humanos é um setor que cuida

exclusivamente das pessoas e das soluções dos processos que envolvem todos os
funcionários de uma empresa. Pesquise quais são as áreas de RH e quais são os
modelos existentes nos dias atuais.

Texto de Apoio 3 - Modelos de RH

Inicialmente, você deve saber que o RH é responsável por diversas

atividades dentro da empresa e elas se dividem em Operacionais e Estratégicas. O
RH é um braço muito importante dentro de uma organização, os modelos de
atuação são norteadores de toda uma cadeia de atribuições e processos bem
definidos e alinhados às políticas e diretrizes de uma organização.
Aqui temos um setor que é movido pelo cuidado com as pessoas e que
possui várias ações: esse setor atua por toda a parte administrativa (admissão,
demissão, folha de ponto, benefícios, cargo e remuneração) e pela segurança e
desenvolvimento das pessoas (saúde e treinamento).
Todos os 2 modelos são importantes na construção de processos eficazes e
eficientes na organização. Esses modelos funcionam de forma integrada gerando
uma cultura organizacional difundida e reconhecida entre os colaboradores.
No modelo de RH operacional ficamos responsáveis por toda a estrutura
documental e de rotinas administrativas, tratamos do funcionário com os processos
de admissão e toda sua jornada dentro da empresa como pagamento dos salários e
benefícios, folhas de pontos e, até os processos de demissão.
No modelo de RH estratégico nosso foco é no desenvolvimento das pessoas,
na criação de ações de melhoria no clima e cultura organizacional. Além de sempre
verifi car no mercado os salários e benefícios oferecidos, com objetivo da empresa
se tornar atrativa e reter profissionais importantes. Lembrando que todas as ações
do modelo operacional são segmentadas e alinhadas com a atuação estratégica, as
tomadas de decisão são interligadas entre os modelos.

RH Operacional: Gerenciam as relações administrativas trabalhistas a fim de

manter a organização em dia com a legislação, são assuntos relacionados a
integração dos processos, desde a admissão até a demissão, atuando nas rotinas
como férias, folha de pagamento, pagamento de benefícios, etc.

RH Estratégico: Visa a melhora no desempenho da empresa com foco nas

pessoas a fim de melhorar o clima organizacional, otimizar processos e auxiliar
em tomadas de decisões mais assertivas.