Coach Antônio Milani

Coach - Processo de Desenvolvimento Humano & PERFORMANCE

Sessão: Questionário para o autoconhecimento & alta performance

Quem é você? Reveja seus conceitos e conhecimentos e faça sua autoanálise. Bons estudos.

A COMPETÊNCIA PARA O SÉCULO XXI

AUTOCONHECIMENTO  Conceito: Segundo Lee-Manoel (2002:34) “o autoconhecimento se caracteriza

pela capacidade do ser humano de construir uma representação interna do universo e uma representação
interna de si mesmo” e seleciona 4 termos relacionados ao autoconhecimento.
Para Edgar Morin, o ser humano é um ser complexo e necessita resgatar a sua condição humana, a
necessidade do autoconhecimento, pode ser apoiada também nos 4 pilares da educação da UNESCO: “o
Ser, o conhecer, o fazer e o conviver”.
Existem muitos fatores que influenciam o autoconhecimento, dentre eles destacamos:

1.“O autoconceito, considerado a percepção do indivíduo de si mesmo ou como ele se vê, sem emitir
julgamentos pessoais ou comparar-se a outros”.

2.“A autoestima, refere-se aos julgamentos qualitativos e sentimentos vinculados ás descrições que cada
um atribui a si; é o valor que o indivíduo dá a essas percepções”.

3.“A autoconfiança, a crença da pessoa em sua habilidade para dominar desafios particulares e superar
obstáculos e dificuldades”.

4.“A percepção de competência que, se refere à habilidade real percebida pelo indivíduo. Essa percepção,
por sua vez, pode ter um impacto significativo na autoconfiança, na autoestima e no autoconceito do
indivíduo.”

A RESILIÊNCIA  Termo originário da física, resiliência é a capacidade dos materiais de voltarem ao seu
estado normal, após sofrerem forte pressão.
Atualmente este terno é usado no meio corporativo, emprestado pela psicologia do trabalho, no sentido
de auxiliar as pessoas a compreenderem que ser resiliente é a “capacidade de resistir às adversidades, não
se abater com facilidade e reagir diante de uma nova situação ou mesmo antecipar-se para evitar que algum
dano ocorra” Carmello (s/d)
A resiliência é a principal competência do século XXI, nas organizações, pois devemos nos ajustar
rapidamente às mudanças, internas e externas, em diferentes cenários ou situações adversas, sejam causas
pessoais, familiares, sociais ou profissionais.
Muitos fatores contribuem para sermos resilientes, mas devemos lembrar que o ser humano é um ser
complexo, vive-atua em um determinado contexto e o que se aplica para alguns, não pode ser generalizado
para todos. Veja algumas características das pessoas + Resilientes.

1. Nível profundo de percepção e autoconhecimento,

2. Administram bem as emoções,
3. São + otimistas e geralmente tem algum propósito de vida,
4. Tem um espírito colaborativo, criatividade e de inovação,
5. São + positivas, + flexíveis e analisam melhor o ambiente (contexto) antes de agirem,
6. Tem uma melhor autoeficácia e visão clara do que desejam,
7. São + organizadas e proativas = procuram ser protagonistas nas diferentes situações da vida!