JM ADVOGADO
O QUE ACONTECE SE O
TRABALHADOR NÃO GOZAR AS
SUAS FÉRIAS DENTRO DO
PRAZO LEGAL?
I. INTRODUÇÃO
Como sabemos, por cada ano de efectivo
serviço, o trabalhador tem direito a 22
(vinte e dois) dias úteis de férias
remuneradas, nos termos do n.º 1 do art.º
131.º da Lei 7/15 de 15 de Junho – Lei
Geral do Trabalho, adiante designada por
LGT. De acordo com a LGT “as férias
devem ser gozadas no decurso do ano
civil em que se vencem1, sem prejuízo de
poderem ser marcadas para serem
gozadas no primeiro trimestre do ano
seguinte, no todo ou em parte, se o
trabalhador o solicitar e não resultarem
inconvenientes em cumulação ou não
com as férias vencidas nesse ano.” – art.º
135.º da LGT. Por exemplo, se o
trabalhador Adilson Cassule, exerceu a
sua actividade de Janeiro a Dezembro de
2021, ele deve gozar as férias do ano de
2021, de Janeiro a Dezembro de 2022 ou
até 31 de Março de 2023. No entanto,
uma questão comum que surge é a
seguinte: o que acontece se o
trabalhador não gozar as suas férias
dentro deste período? Neste artigo
daremos a resposta.2
1 O direito a férias reporta-se ao trabalho prestado no
ano civil anterior e vence no dia um (1) de Janeiro de
cada ano – n.º 2 do art.º 129.º da LGT.
2
Esta temática também foi analisada no artigo “Sabia
que enquanto vigorar o contrato de trabalho as
férias do trabalhador não prescrevem?” publicado
no nosso
(https://www.jmadvogado.com/post/sabia-que-
enquanto-vigorar-o-contrato-de-trabalho-as-
f%C3%A9rias-do-trabalhador-n%C3%A3o-
prescrevem)
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II. COMO É FEITA A
MARCAÇÃO DAS FÉRIAS
DO TRABALHADOR?
Nos termos do n.º 1 do art.º 134.º da
LGT “em cada centro de trabalho deve
ser organizado um plano de férias onde
constem todos os trabalhadores, com a
indicação das datas de início e de
termo no respectivo período de
férias”. Disto resulta que, compete ao
empregador a organização do processo
de marcação das férias dos trabalhadores,
criando, para o efeito, um plano de férias
detalhado, a ser afixado na empresa até
ao dia 31 (trinta e um) de Janeiro de cada
ano e permanecendo afixado enquanto
houver trabalhadores a gozar férias
dentro do mesmo ano (n.º 5 do art.º 134.º
da LGT). Assim, recai sobre o
empregador o dever legal de
assegurar que o trabalhador
concretize o direito a férias.
III. O QUE ACONTECE SE O
TRABALHADOR NÃO
INDICAR A DATA EM QUE
PRETENDE GOZAR AS
SUAS FÉRIAS?
De forma objectiva, o n.º 2 do art.º 134.º
da LGT, determina que “a marcação do
período de férias deve ser feita, na
medida do possível, por acordo entre o
empregador e o trabalhador ou no caso
de não ser possível o acordo, decidida
pelo empregador”. Assim, se por
qualquer motivo, o trabalhador não
indicar a data em que pretende gozar
site férias, deve o empregador decidir, de
forma unilateral, a data em que o
trabalhador sairá para efectivar o gozo
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das suas férias, promovendo a ausência do empregador. No entanto, a omissão

do trabalhador da empresa no do empregador, em regra, configurará um
respectivo período. quadro de violação do direito a férias.
Assim, é nosso entendimento de que o
IV. O QUE ACONTECE SE O não gozo das férias por parte do
TRABALHADOR NÃO trabalhador dentro do prazo legal não
GOZAR AS SUAS FÉRIAS dará lugar à prescrição ou perda do
DENTRO DO PRAZO direito às suas férias.
LEGAL?

Considerando que, em última instância, VEJA OUTROS TEMAS

compete ao empregador a decisão sobre RELACIONADOS NO NOSSO
a data em que o trabalhador deve SITE:
gozar as suas férias, se o trabalhador
não gozar as suas férias dentro do prazo  www.jmadvogado.com
legal, em princípio, estaremos diante de
um quadro de violação do direito a férias,
nos termos do art.º 140.º da LGT3, que
dispõe “sempre que o empregador
impeça, fora do âmbito legal ou
contratual, o gozo das férias nos termos
estabelecidos nos artigos anteriores, o
trabalhador recebe como indemnização o
dobro da remuneração correspondente ao
período de férias não gozadas e deve
gozar o período de férias em falta até ao
termo do primeiro trimestre do ano
seguinte”.

V. CONCLUSÃO

Em matéria de direito a férias,

considerando a sua irrenunciabilidade, a
omissão da marcação pelo trabalhador
dará lugar ao suprimento dela por decisão

3 O período de gozo das férias deve ser alterado sempre

que o trabalhador na data marcada para o início estiver
temporariamente impedido por facto que lhe seja
imputável, designadamente doença ou cumprimento de
obrigações legais, cabendo ao empregador a marcação
do período em que o trabalhador deverá gozar as suas
férias – art.º 136.º da LGT.

Para mais informações contacte:

RAINA NETO JOSÉ MAIANDI PAULO CASSOMA

raina.neto@jmadvogado.com jose.maiandi@jmadvogado.com paulo.cassoma@jmadvogado.com