DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Audiência VI
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AUDIÊNCIA VI

Ex.: Paulo pediu 8 horas extras por dia. A reclamação foi distribuída para uma das varas
do trabalho. Foi enviada uma notificação para que as partes comparecessem em audiên-
cia. No dia da audiência, o reclamado não compareceu na audiência. Ele é revel e confesso
quanto à matéria de fato. Presume-se que o reclamado fazia 8 horas extras por dia. O advo-
gado do reclamado apareceu na audiência, apresentando a contestação e os cartões de
ponto que revelam que Paulo não fazia nenhuma hora extra. O juiz recebe os cartões de
ponto, que afastam o efeito da revelia.
5m
6.3. Cumpre destacar que a revelia não gera a confissão quanto à matéria de fato, se as
alegações de fato formuladas pelo reclamante estiverem em contradição com prova cons-
tante dos autos (art. 844, § 4º, IV, CLT).
10m
Ex.2: Paulo alega que apenas tinha um intervalo de 10 min para comer. A reclamação
foi distribuída para uma das varas do trabalho. Foi enviada uma notificação para que as
partes comparecessem em audiência. No dia da audiência, o reclamado não compareceu
na audiência. O advogado do reclamado comparece na audiência trazendo contestação e
documentos. Os documentos demonstram que o almoço não era tão rápido. O juiz recebe os
documentos e afasta os efeitos da revelia.

O PULO DO GATO
O examinador poderia perguntar se o reclamante e o reclamado não comparecessem na
audiência.

A consequência, quando os dois não comparecem na audiência é o arquivamento do pro-

cesso, extinção do processo sem resolução do mérito. É a solução menos gravosa. O recla-
mante tem que recolher as custas, mas, na prática, o juiz dispensa as custas.
15m
A audiência de instrução é aquela em que há o depoimento das partes, que tem que ser
intimadas para comparecer em audiência.
Ex.: o reclamante era uma empregada. Ela tinha um nível salarial alto, ganhava bem e
foi dispensada de uma empresa. O currículo era bom e não conseguia emprego para uma
função menor. Ela demorou 7 meses para conseguir um novo emprego. A última etapa da
seleção do novo emprego foi passar pelo departamento pessoal onde foi questionada se
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conhecia o filho do dono da empresa. Na hora em que estavam apresentando a empresa

para ela, o filho do dono a chamou de feia.
20m
Com o passar do tempo, o filho do dono continuava chamando-a de feia. Ela se apaixo-
nou por um colega da empresa e ela começou a melhorar a aparência. O filho do dono da
empresa falou que se assustou, porque ela continuava feia e os colegas de trabalho come-
çaram a rir. Ele a apelidou de “susto”. Na festa de fim de ano da empresa, o colega que ela
gostava apareceu com uma namorada e ela foi saindo de fininho, mas deu de cara com os
dois. Ele foi apresentar a namorada para ela, chamando de “susto”.
25m
Ela foi embora e não voltou mais para trabalhar na empresa, entrou em depressão, come-
çou a precisar de ajuda para comer, recebeu auxílio-doença. Um dia ela foi ao fundo do poço
e decidiu sair. Tomou remédios, voltou para a empresa e queria respeito. Ela não admitia
mais que a chamassem assim. Procurou um outro emprego e ajuizou uma ação trabalhista,
pedindo indenização por danos morais. Não se consegue mensurar a dimensão do que ela
sofreu. Ela não tem o direito de sentar na frente da juíza e contar cada sofrimento que teve
dentro da empresa.
30m
Apesar de os limites para a indenização estarem previstos entre mínimo e máximo, quem
vai arbitrar é o juiz. Quem tem o direito de ouvir a parte é a outra parte para arrancar dela a
confissão real. A parte é ouvida quando peticiona. O depoimento é meio de prova. Não é o
direito de a parte ser ouvida pelo juiz. No caso do exemplo, a empregada ganhou 3 mil reais
de indenização.

�Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a aula
preparada e ministrada pela professora Aryanna Linhares.
A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do conteúdo
ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela leitura exclu-
siva deste material.
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